Законодательство об оплате труда
Скачать 6.72 Mb.
|
Изменение соотношений выплат, составляющих среднюю заработную плату в пределах фонда заработной платы базового периода с 1 июня 2005 г.
3. Обеспечение предусмотренного Рекомендациями удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников может осуществляться за счет проведения следующих мероприятий. 1) совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотр норм труда с учетом их перевыполнения не более чем на 200 процентов. 2) пересмотр с учетом результатов проведенного анализа размеров других выплат за выполненную работу и отработанное время, повышение требований к условиям их установления (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совместительство и др.). 3) пересмотр размеров и условий установления доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выслугу лет, стаж работы и другие. 4) пересмотр систем премирования работников и другие мероприятия. Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей подразделений, специалистов и других служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих выполнение организацией в целом планов (прогнозов) и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению ее качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Показатели и условия премирования работников должны быть взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне бригад и отдельных работников обеспечивали решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало выполнение заданий цехов, а цехов - организации в целом. Положения о премировании должны предусматривать начисление работнику премии в размере, соответствующем его трудовому вкладу. 5) включение суммы индексационных выплат в целом по организации, рассчитанных в соответствии с нормативом, установленным Правительством. При включении индексационных выплат в тарифную часть оплаты труда за базовый месяц для отслеживания в дальнейшем превышения индексом потребительских цен 5-процентного порога принимается месяц, в котором проводится совершенствование. 4. Завершив работу по совершенствованию состава заработной платы и увеличению доли оплаты в ее составе по тарифным ставкам и окладам не менее 65 процентов, наниматель приказом по организации объявляет в установленном порядке работникам новые условия оплаты труда. 5. В дальнейшем изменение тарифных ставок и окладов осуществляется нанимателями в порядке, предусмотренном законодательством о труде. После совершенствования состава заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться в составе средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении. Решение об изменении размера стимулирующих выплат, осуществляемых за счет чистой прибыли, относится к компетенции нанимателя. 6. Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы работников определяется нанимателем на основании коллективного договора, но не чаще чем один раз в год. 7. По истечении года после проведенного совершенствования состава заработной платы организации могут вернуться к прежним размерам премий, надбавок и доплат в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на данный момент. Организации могут повысить премии, надбавки и доплаты до прежних размеров, используя на эти цели средства, которые могли бы быть направлены в месяце по истечении года после совершенствования на повышение тарифной ставки первого разряда в меру установленного для организации показателя. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников... | | Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты... |
| Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... | | Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны труда»,... |
 | Об оплате труда работников государственных учреждений республики башкортостан, действующих в сфере молодежной политики | | В настоящее время в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (статья 130 Трудового кодекса... |
| Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных... | | Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... |
| «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым... | | Расходование средств фонда оплаты труда, организация и правильность расчетов по оплате труда работников |