Книга предназначена для широкого круга читателей

Скачать 5.34 Mb.

Название	Книга предназначена для широкого круга читателей
страница	5/27
Тип	Книга

filling-form.ru > Договоры > Книга

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

Важно! Условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством. В трудовом договоре могут быть предусмотрены гарантии выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Яркий пример: Определение Верховного Суда РФ от 8 февраля 2008 г. N 25-В07-22, которым апелляционное решение Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2006 года об удовлетворении исковых требования работницы С.Е. было оставлено в силе. Согласно данному судебному решению с МУП г. Астрахани "Астрводоканал" в пользу С.Е. взыскано 1667707 руб. в качестве выходного пособия, исчисленного в соответствии с пунктом трудового договора (в повышенном размере), а не в соответствии со ст. 84 ТК РФ. Верховный Суд, принимая вышеуказанное решение, указал, что "поскольку условие (прим. автора - о повышенном по сравнению с ТК РФ размере выходного пособия при увольнении не по вине работника) трудового договора не ухудшает, а улучшает условия работника по сравнению со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор обязывает работодателя выплатить истице компенсацию, предусмотренную разделом 7 заключенного с ней трудового договора".

Многие путают или не чувствуют разницы между трудовым договором и договором гражданско-правового характера. Нижеприлагаемая таблица поможет вам разобраться, какой именно договор предлагает вам заключить работодатель и какие последствия таит в себе заключение каждого из них (см. таблицу 1).
Таблица 1

Трудовой договор	Последствия	Гражданско- правовой договор	Последствия
Трудовой договор содержит ссылку на предоставление работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ	В указанных в ТК РФ случаях работнику предоставляются гарантии и компенсации. Например, компенсации при направлении в служебную командировку, при увольнении и пр.	Может содержать ссылку на предоставление гарантий, но, как правило, не связанных с трудовыми правами гражданина. Например, заказчик гарантирует приемку работ не позднее 5 рабочих дней и пр.	По гражданско- правовому договору гражданину не предоставляется весь спектр гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ и иными законодательными актами
Работнику, работающему по трудовому договору, установлена заработная плата	Выплата заработной платы не зависит от выполнения плана, а лишь от сроков выплаты, предусмотренных локальными актами предприятия, и отработанного работником времени в отчетном периоде. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ)
		Устанавливается только вознаграждение за оказанные услуги/оплата за выполненную работу	Оплата по данному договору может быть произведена в меньшем размере или не произведена вовсе. Все зависит от того, принял ли заказчик услуги/работы и отсутствуют ли с его стороны претензии к качеству данных услуг/работ. Сроки оплаты зависят только от условий договора. Законодательно максимальных и минимальных сроков не установлено.
Трудовой договор может быть срочным и бессрочным	Ст. 58 ТК РФ закрепляет условие о том, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
Трудовой договор может быть срочным и бессрочным		Гражданско- правовой договор заключается на определенный срок, в том числе до момента полного исполнения обязательства по договору	По окончании срока договор считается расторгнутым. Только в случае наличия в договоре условия о его автоматическом продлении договор будет действовать неопределенный срок. Однако в данном случае есть вероятность признания его трудовым в соответствии со ст. 11 ТК РФ в судебном порядке
На работающего по трудовому договору заполняется трудовая книжка	Имеется документальное подтверждение стажа работы, дающего право на пенсию	Трудовая книжка не ведется	Нет документального подтверждения трудового стажа
За работника работодателем уплачиваются взносы во внебюджетные фонды	Работник, работающий по трудовому договору, пользуется всеми социальными гарантиями, установленными законодательством РФ для работающих граждан	Заказчик обязательные взносы во внебюджетные фонды не оплачивает	Исполнителю по гражданско- правовому договору не оплачивается время нетрудоспособности (больничный), санаторно- курортное лечение (долечивание) и пр.
В трудовом договоре четко указана должность работника и трудовая функция	Запрещено требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором	В гражданско- правовом договоре фиксируется, как правило, вид и объем определенной услуги/работы, то есть заказ	В договоре указан конечный результат, которого исполнитель должен достичь. Выполнение работником свойственных или несвойственных функций в процессе работы над заказом заказчику не интересно
Работа по трудовому договору предусматривает для работодателя целый перечень обязательств, возложенных на него законодательством	Работники имеют право на безопасные условия труда, индивидуальные средства защиты, а работодатель - обязанности, перечисленные в ст. 212 ТК РФ	Гражданско- правовой договор возлагает всю ответственность по охране труда, по созданию безопасных условий для выполнения услуг/работ по договору на исполнителя	Исполнитель полностью несет ответственность за риск возникновения ущерба здоровью и пр.
Индивидуальные трудовые споры, связанные с трудовыми отношениями, могут быть урегулированы в досудебном порядке (путем обращения, например, в комиссию по трудовым спорам)	ТК РФ предоставляет несколько вариантов разрешения спора	Споры между сторонами гражданско- правового характера могут быть урегулированы либо самостоятельно путем переговоров или в претензионном порядке, либо в судебном	Не существует внесудебного органа по разрешению спора, будь то районный, третейский и пр. суд
Нарушение работодателем законодательства о труде влечет привлечение его к ответственности	Ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), ст. 145.1 УК РФ (за невыплату заработной платы свыше двух месяцев)	Гражданско- правовой договор не предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства	Возможна гражданско- правовая ответственность, связанная с задержкой оплаты по договору принятых заказчиком услуг/работ
Трудовой договор предусматривает соблюдение работником правил, локальных нормативных актов, порядков, установленных в организации	Работа в оговоренные трудовым договором часы: с 9.00 до 18.00, с выходными днями (например, суббота, воскресенье), с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка	Гражданско- правовой договор не содержит подобных условий	Заказчику важен результат работ. Как правило, в гражданско- правовом договоре время исполнения услуг/работ не оговорено, однако не исключено установление определенного периода выполнения работ/услуг, если их выполнение связано с деятельностью заказчика (например, выполнение услуг по инкассации в период работы торговых точек организации)

10.2 Совместительство и совмещение. Отличия и сходства

(ст. ст. 60.1 - 60.2)
Эти два понятия в трудовом праве имеют разное значение. Для упрощенного визуального представления о различиях между совместительством и совмещением мы поместили их сравнительные характеристики в таблицу (см. таблицу 2).
Таблица 2

N	Совмещение	Совместительство
1	Производится у работодателя по основному месту работы	Возможно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство)
2	Работа по совмещаемой должности выполняется в рамках рабочего дня по основной работе наряду с основной работой	Работа по совместительству выполняется работником за пределами рабочего дня/смены у работодателя по основному месту работы. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день (за исключением периодов, когда по основному месту работы работник приостановил работу или же был отстранен от нее работодателем)
3	Совмещение производится в рамках трудового договора по основной должности путем дополнения уже заключенного трудового договора	Работа по основной должности у одного работодателя - по одному трудовому договору, работа по совместительству у другого (или того же) работодателя - по другому трудовому договору
4	В основе, как правило, инициатива работодателя и наличие письменного согласия работника	В основе всегда личная инициатива работника
5	Совмещение производится: путем выполнения работы по той же должности с увеличением объема работ или расширением зон обслуживания, путем выполнения работы по другой должности (профессии), путем выполнения работы по такой же должности (но не по этой ставке), путем выполнения работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Совместительство производится: путем выполнения работы по любой должности (схожей или нет с работой по основному месту работы), в том числе путем занятия вакантной ставки временно отсутствующего работника ("декретные" ставки)
6	Продолжительность отпуска не увеличивается (за исключением случаев, когда поручаемая совмещаемая работа не относится к категории вредных, тяжелых и прочих льготных категорий, за выполнение которых ТК РФ, иными законодательными актами предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска	При работе по совместительству отпуск предоставляется как по месту основной работы, так и по совместительству. Отпуска предоставляются одновременно (ст. 286 ТК РФ обязывает работодателя по совместительству предоставить работнику отпуск в то же время, что и отпуск по основному месту работы). Каждый из отпусков оплачивается каждым из работодателей, то есть несмотря на то, что работник отдыхает всего 28 календарных дней (если не имеется права на дополнительный оплачиваемый отпуск) (они "накладываются" друг на друга), но оплата производится за два отпуска
7	Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по месту основной работы/совмещения	Пособие по временной нетрудоспособности назначается каждым работодателем (по основному месту работы и по совместительству). В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") "... в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица..."
8	Ст. 60.2 ТК РФ требует указывать в приказе, дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении профессий (должностей) срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем	Трудовой договор по совместительству может быть как срочным, так и на неопределенный срок
9	Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)	Правила и порядок расторжения трудового договора - обычные для трудовых договоров и предусмотрены ст. 77 ТК РФ
10	Совмещение профессий (должностей) не носит особенного характера и регулируется теми же общими нормами ТК РФ, которыми регулируется и основная работа	Работа по совместительству имеет ряд особенностей, которые урегулированы в отдельной главе 44 ТК РФ

Однако и совмещение, и совместительство имеют ряд общих черт:

- и совместительство, и совмещение по сути являются не основной, а дополнительной работой;

- и за совмещение, и за совместительство работник получает дополнительную плату;

- в трудовом договоре о работе по совместительству, и в трудовом договоре с условием о совмещении указывается, что работа является "дополнительной", то есть "по совместительству" или "работник совмещает выполнение обязанностей по должности...".
10.3. Срочный трудовой договор.

Опасности для работодателя (ст. 59)
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Место работы сохраняется, прежде всего:

- за временно нетрудоспособным работником, за работником, находящимся в отпуске, в том числе в декретном или отпуске по уходу за ребенком (см. раздел 7 настоящей книги);

- за гражданами на время прохождения ими военных сборов (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");

- за работниками, направленными в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

- за работниками на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (например, за членом комиссии референдума, обладающим правом решающего голоса, освобожденным от работы на указанный период на основании представления комиссии референдума, сохраняется место работы (должность) (п. 3 ст. 46 Федерального конституционного закона от 28 июня 2004 г. N 5-ФКЗ "О референдуме Российской Федерации" (далее - ФКЗ "О референдуме РФ");

- за работниками, направляемыми работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Пример такой организации: ликвидационная комиссия финансово-кредитного учреждения, находящегося в стадии конкурсного производства в результате кризиса;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Например, п. 4 ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" одним из таких случаев, когда заключается срочный контракт, указано замещение отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)".

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях:

- заключения его с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- заключения трудового договора с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" (далее - Постановление Правительства от 28 апреля 2007 г. N 252);

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Отсылка указания возможности или необходимости заключения срочного трудового договора к иным нормам ТК РФ или иных законодательных актов обоснованна: такая формулировка не дает работодателю "прикрываться" данной нормой при необоснованном заключении срочного трудового договора. Какие случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены иными, не перечисленными в вышеуказанном списке, нормами ТК РФ и иными законами? Прежде всего, случаи заключения трудового договора между работником и религиозной организацией (ст. 344 ТК РФ). Указание срока действия трудового договора необходимо и при приеме любым работодателем на работу иностранца. Данная необходимость продиктована анализом совокупности норм Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (далее - ФЗ "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ"), ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", Приказа Федеральной миграционной службы Российской Федерации (далее - ФМС РФ) от 26 февраля 2009 г. N 36 "О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы".

Важно! ТК РФ устанавливает очень важное правило: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Следует отметить, что даже если трудовой договор заключен с работником на определенный срок необоснованно, при отсутствии на то оснований, он не будет считаться заключенным на неопределенный срок автоматически. Только при оспаривании работником в судебном порядке пункта договора, устанавливающего его срочность, договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Так, Определением Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. N 35-Г04-5 решение Тверского областного суда от 15 января 2004 г. об удовлетворении исковых требований Б. к федеральному государственному унитарному предприятию "Особое конструкторское бюро противопожарной техники" о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда в полном объеме оставлено без изменения. При принятии данного решения суд указал, что работодатель не вправе был заключать с истицей срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Продолжение истицей трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствовало о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Очень часто в практике недобросовестных работодателей принято многократное заключение срочных трудовых договоров с одними и теми же работниками при отсутствии необходимости определения временных рамок трудового договора. Как было указано Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ") при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Например, заключение срочного трудового договора с формовщицей мясного цеха каждые два месяца, как правило, будет признано судом необоснованным, так как из характера выполняемой работы и обязанностей работника не усматривается "временности" данной работы.

Однако в каждом случае судом оцениваются все обстоятельства, имеющие значение для дела. Например, заключение срочного трудового договора с работником, принимаемым на "декретные" ставки даже при неоднократности при оценке судом может быть признано правомерным, если работодателем будет доказано, что вакантных ставок по данной должности, кроме нескольких "декретных", в организации не имеется. При таких условиях заключение с одним и тем же работником срочного трудового договора при приеме на одну "декретную" ставку, а затем (после выхода основного работника) прием на другую "декретную" ставку опять же по срочному трудовому договору будут признаны правомерными.

Обратите внимание на порядок прекращения срочного трудового договора (см. таблицу 3)!
Таблица 3

N	Срок трудового договора	Дата окончания	Срок предупреждения при увольнении по инициативе работника	Срок предупреждения при увольнении по инициативе работодателя	Норма ТК РФ
1	На срок до 2-х месяцев	Дата, указанная в договоре	3 календарных дня	3 календарных дня - для случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников	Ст. 292
2	На срок от 2-х месяцев до опреде- ленной даты	Дата, указанная в договоре	Срок специально не установлен. Применяется общий срок предупреждения - две недели (ст. 80 ТК РФ)	3 календарных дня	Ст. 79
3	На срок отсутст- вия основного работника	До даты выхода на работу основного работника	Срок специально не установлен. Применяется общий срок предупреждения - две недели (ст. 80 ТК РФ)	Не предупреждается	Ст. 79
4	На срок выполне- ния рабо- ты	До даты выполнения и приемки выполненной работы	Срок специально не установлен. Применяется общий срок предупреждения - две недели (ст. 80 ТК РФ)	3 календарных дня	Ст. 79
5	На время выполне- ния сезонных работ	Окончание периода (сезона)	3 календарных дня	7 календарных дней - для случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации	Ст. 79, ст. 296

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

	Книга предназначена для широкого круга читателей, интересующихся туризмом и путешествиями		Книга предназначена для специалистов некоммерческих организаций,...
	И школа – III материалы Всероссийской научно-практической конференции Книга предназначена для широкого круга читателей: ученых, преподавателей высших учебных заведений, учителей		Книга предназначена для широкого круга читателей. Тм овчинникова... История прокуратуры Курганской области в документах, фотографиях, воспоминаниях современников
	Котлячков А., Горин С. К63 Оружие слово. Оборона и нападение с помощью…... Книга предназначена для специалистов в области практической психологии и смежных областей, а также для широкого круга читателей,...		Котлячков А., Горин С. К63 Оружие слово. Оборона и нападение с помощью…... Книга предназначена для специалистов в области практической психологии и смежных областей, а также для широкого круга читателей,...
	Монография написана специалистами, работающими в области «медицинского права» Книга предназначена для широкого круга читателей, но наибольшая заинтересованность может быть выражена со стороны медицинской общественности:...		В. Д. Москаленко Книги посвящена психологии зависимости от психоактивных... Книга предназначена для широкого круга читателей, а также для психологов, психотерапевтов, наркологов, социальных работников и других...
	В. Д. Москаленко Книги посвящена психологии зависимости от психоактивных... Книга предназначена для широкого круга читателей, а также для психологов, психотерапевтов, наркологов, социальных работников и других...		В. Д. Москаленко Книги посвящена психологии зависимости от психоактивных... Книга предназначена для широкого круга читателей, а также для психологов, психотерапевтов, наркологов, социальных работников и других...

Книга предназначена для широкого круга читателей

Похожие: