Книга предназначена для широкого круга читателей
Скачать 5.34 Mb.
|
| Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 77) Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 13.1. Обоюдное расторжение договора (ст. ст. 78, 79) Под обоюдным расторжением договора подразумевается расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение срочного трудового договора по окончании срока его действия (ст. 79 ТК РФ). При этом срок трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ может быть определен как конкретной датой, так и до выхода замещаемого сотрудника (не имеется конкретной даты), на время сезонных работ и иными датами/периодами/сроками. Несмотря на то что расторжение срочного трудового договора происходит, как правило, по инициативе администрации организации, в которой трудится работник (необходимость предупреждения о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения возложена именно на работодателя <10>), автором расторжение срочного трудового договора отнесено к обоюдному расторжению. Работник, принятый на временную вакансию по срочному трудовому договору заранее согласен с тем, что трудовой договор с ним будет расторгнут при выходе основного работника на работу (или по окончании сезона, по выполнении определенной работы и т.д.), то есть наличествует обоюдное согласие сторон. -------------------------------- <10> Исключение составляет срочный трудовой договор, заключенный на срок замещения отсутствующего работника. Если основной работник вышел на работу, срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается, без необходимости соблюдения трехдневного срока предупреждения. Несмотря на то что обоюдное расторжение договора предполагает согласие сторон и в дальнейшем - отсутствие судебных споров, последние все же случаются. Так, Т. обратилась в Центральный районный суд г. Волгограда с иском о восстановлении на работе, считая увольнение по ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон - незаконным. Она указывала, что была принята на работу на неопределенный срок, но ее уволили 31 июля 2006 года по указанному выше основанию, хотя никакого соглашения о досрочном прекращении трудового договора между ней и работодателем не заключалось. Удовлетворяя требования Т., суд пришел к выводу, что доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии соглашения сторон на досрочное прекращение истицей трудовых отношений, суду не представлено. При этом из заключения судебно-почерковедческой экспертизы следует, что подпись от имени Т. в соглашении, заключенном 31 июля 2006 года между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора по соглашению сторон, выполнена не Т., а другим лицом <11> С выводами районного суда согласилась и кассационная инстанция. -------------------------------- <11> Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами г. Волгограда и Волгоградской области гражданских дел, связанных с применением трудового законодательства в 2007 - 2008 годах // http:// oblsud.vol.sudrf.ru/ modules.php?name= docum_sud&id=147. 13.2. Одностороннее расторжение договора (ст. ст. 80 - 81) Одностороннее расторжение трудового договора предполагает наличие воли и решения на расторжение только одной стороны. В первом случае - по инициативе работника - п. 3 ст. 77 ТК РФ. Подробно порядок расторжения по инициативе работника урегулирован ст. 80 ТК РФ. Общее правило, которое необходимо знать: работодатель не вправе удерживать работника при изъявлении им инициативы увольнения. Однако порядок увольнения может несколько отличаться. Если работник изъявил желание уволиться, а работодатель категорически не согласен, работник обязан письменно предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. По истечении данного срока работодатель обязан уволить работника. Если же стороны все-таки придут к соглашению об иной дате увольнения (ранее истечения двухнедельного срока), работник может быть уволен и в согласованную дату. Важно! Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример. Упаковщица Никифорова Н.Н. написала заявление об увольнении 30 августа 2010 года с просьбой ее уволить. Необходимо правильно исчислить дату увольнения. Течение двухнедельного срока в настоящем случае начнется 31 августа 2010 года. Следовательно, датой увольнения будет 13 сентября 2010 года. Именно эту дату необходимо указать в заявлении об увольнении. Дата увольнения является последним рабочим днем увольняемого работника. При подаче заявления об увольнении не возбраняется указать иную дату увольнения, находящуюся за пределами двухнедельного срока предупреждения. Закон не запрещает предупредить работодателя о предстоящем увольнении не за 14 календарных дней, а за 17, например. Обратите внимание! В указанный срок предупреждения входят и нерабочие, и праздничные дни, и дни, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (нахождение в отпуске, дни временной нетрудоспособности и пр.). ТК РФ в ст. 80 устанавливает несколько случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок (дату), указанную в заявлении работника об увольнении (без соблюдения срока предупреждения об увольнении): - когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи); - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Увольнение по инициативе работника именуется в трудовом законодательстве "по собственному желанию", в трудовой книжке отражается запись: "Уволен по собственному желанию по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В любое время до истечения срока предупреждения (в том числе в последний день работы) работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого работника в письменной форме уже приглашен иной специалист, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Продолжение трудовых отношений также возможно и "по умолчанию": если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Увольнение работника "по собственному желанию", несмотря на понятие, является частым предметом споров, рассматриваемых судебными инстанциями. Ведь не всегда "собственное желание" являлось действительно собственным, не всегда был соблюден и, казалось бы, простой порядок увольнения. Пример решения в пользу работника (восстановление на работе). Восстанавливая Р. на работе в должности бухгалтера в дополнительном офисе филиала N 9 ОАО КБ "Центр-инвест", уволенную по собственному желанию, Ворошиловский районный суд г. Волгограда пришел к выводу, что доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, между ней и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении с работы по собственному желанию с конкретной даты, ответчиком представлено не было. 31 октября 2007 года истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором не была указана дата, с которой она просила ее уволить. Приказ был издан в тот же день, но об увольнении с 31 октября 2007 года. Впоследствии истец хотела отозвать свое заявление, но ей не предоставили эту возможность и не допустили до работы. В подтверждение того, что между Р. и работодателем состоялось соглашение о дате увольнения 31 октября 2007 года, ответчик доказательств не представил <12>. -------------------------------- <12> http:// oblsud.vol.sudrf.ru/ modules.php?name= docum_sud&id=147. Пример решения в пользу работодателя (отказ в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе). Б., состоявшая в трудовых отношениях с ООО и уволенная 9 января 2008 г. на основании поданного ею заявления, обратилась в городской суд Ростовской области с исковым заявлением о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что была вынуждена уволиться по требованию работодателя. Кроме того, истица утверждала, что в заявлении указала дату увольнения 2 января 2008 г., в то время как была уволена 9 января 2008 г. Решением городского суда от 18 марта 2008 г. Б. отказано в удовлетворении иска. Разрешая спор, суд указал, что в силу ст. 80 ТК РФ обязанность по доказыванию принуждения к увольнению возложена на истца Б., и таких доказательств она суду не представила. Как усматривается из материалов дела, заявление от 9 января 2008 г. об увольнении по собственному желанию было написано собственноручно Б., в графе "Дата увольнения" Б. проставлено 9 января 2008 г. В этот день (9 января 2008 г.) после подачи заявления Б. сдала имущество работодателя, представив обходной лист, и был издан приказ N ВД-01 об увольнении, с которым Б. ознакомлена под роспись, замечаний ею не высказано. Суд также сослался на то, что истица лично указала дату увольнения (9 января 2008 г.), то есть выразила намерение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, и работодатель согласился с волей Б. <13>. -------------------------------- <13> Справка по результатам обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 г. // http:// www.rostoblsud.ru/ pictures/ court_review/ vosstanovlenienarabote.doc. Расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Иной порядок предусмотрен для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К данному порядку законодатель подошел намного строже, чем к порядку расторжения трудового договора по инициативе работника. Об особенностях увольнения по инициативе работодателя см. таблицу 5. Таблица 5
-------------------------------- <14> Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ). Увольнение по указанным основаниям является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания, которое не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ). Статьей 81 ТК РФ установлено обязательное требование к порядку увольнения по инициативе работодателя: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |  | ||
| Книга предназначена для широкого круга читателей: ученых, преподавателей высших учебных заведений, учителей | | История прокуратуры Курганской области в документах, фотографиях, воспоминаниях современников |
| Книга предназначена для специалистов в области практической психологии и смежных областей, а также для широкого круга читателей,... | | Книга предназначена для специалистов в области практической психологии и смежных областей, а также для широкого круга читателей,... |
| Книга предназначена для широкого круга читателей, но наибольшая заинтересованность может быть выражена со стороны медицинской общественности:... | | Книга предназначена для широкого круга читателей, а также для психологов, психотерапевтов, наркологов, социальных работников и других... |
| Книга предназначена для широкого круга читателей, а также для психологов, психотерапевтов, наркологов, социальных работников и других... | | Книга предназначена для широкого круга читателей, а также для психологов, психотерапевтов, наркологов, социальных работников и других... |