Доклад об осуществлении и эффективности
Скачать 0.67 Mb.
|
Доклад об осуществлении и эффективности Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственной инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания за первое полугодие 2015 года. Состояние нормативно-правового регулирования в сфере труда. Организация деятельности Государственной инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания базируется на положениях Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947), ратифицированной Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовом кодексе Российской Федерации, Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральном законе от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положении о Государственной инспекции труда в РСО-Алания, утвержденном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2005 года № 174. В соответствии с положениями статьи 355 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами федеральной инспекции труда являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Организация федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Во исполнение положений Трудового Кодекса Российской Федерации, Положения о федеральной инспекции труда, других нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, Государственной инспекцией труда в РСО-Алания в первом полугодии 2015 года осуществлялись системный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и государственная защита трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. Свою деятельность Государственная инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания осуществляет в сотрудничестве с другими надзорными и контрольными органами, прокуратурой, органами исполнительной власти, профсоюзами. Всего совместных проверок проведено 12, в том числе в 6 проверках приняли участие работники прокуратуры, в 6 – работники органов технологического надзора. Совместные проверки с правоохранительными и другими органами надзора и контроля проводятся достаточно редко, что связано с необходимостью проведения значительного количества внеплановых проверок, и как следствие уменьшения плановых совместных проверок. В соответствии с утвержденными нормативами, штатная численность работников Государственной инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания составляет 19 чел., в том числе государственных инспекторов труда (по правовым вопросам), включая руководство – 7 чел., государственных инспекторов труда (по охране труда) – 6 чел.; другие должности (оргработа, бухучет, кадры и др.) – 6 чел. Фактическая численность работников в первом полугодии 2015 года составила 19 чел., в том числе государственных инспекторов труда (по правовым вопросам), включая руководство – 7 человек, государственных инспекторов труда (по охране труда) – 6 чел. Финансовое и кадровое обеспечение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Сумма штрафов поступивших на счет Гострудинспекции составила в первом полугодии 2015 г. 2527029,70 руб. По Смете расходов федерального бюджета Гострудинспекции в РСО-Алания на 01.07.2015г. доведено лимитов бюджетных обязательств (руб.) -9633100,00 рублей. По состоянию на 01.07.2015 года кассовое исполнение федерального бюджета составило 42,3%. Бюджетный учет исполнения сметы доходов и расходов инспекции осуществляется отделом бухгалтерского учета и отчетности, круг обязанностей и должностные регламенты работников отдела определены и утверждены руководителем Гострудинспекции. Гострудинспекцией систематически ведется работа по равномерному и эффективному расходованию средств федерального бюджета. При получении утвержденной бюджетной сметы расходов на текущий год и в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств инспекцией заключаются договоры, проводится работа по размещению заказа на оказание услуг, выполнение работ, приобретение товара План работы инспекторского состава составляется и утверждается с соблюдением равномерного выезда в командировки. В первом полугодии 2015 года на командировки было израсходовано 69080,0 рублей. Инспекторским составом использовался автотранспорт ГИТ-15 -3 машины Лада 213100 и пробег составил 38382 км, что соответствует нормам затрат на обеспечение деятельности. Эксплуатационные расходы на автотранспорт составили 185544 рублей. В соответствии с утвержденными нормативами, штатная численность работников Государственной инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания составляет 19 чел., в том числе государственных инспекторов труда (по правовым вопросам), включая руководство – 7 чел., государственных инспекторов труда (по охране труда), включая руководство – 6 чел.; другие должности (оргработа, бухучет, кадры и др.) – 6 чел. Фактическая численность работников в первом полугодии 2015 года составила 19 чел., в том числе государственных инспекторов труда (по правовым вопросам), включая руководство – 7 человек, государственных инспекторов труда (по охране труда), включая руководство – 6 чел. Все должностные лица Государственной инспекции труда в РСО-Алания соответствуют квалификации и проходят повышение квалификации в соответствии с положением о прохождении обучения по программой, утвержденной Рострудом РФ. Среднестатистическая годовая нагрузка на одно должностное лицо государственных инспекций труда, уполномоченное на осуществление федерального государственного надзора в установленной сфере деятельности, составляет 21 проверки в год. В первом полугодии 2015 году экспертов и представителей экспертных организаций, привлекаемых к проведению мероприятий по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности не было. Проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Республике Северная Осетия-Алания. Определить уровень удовлетворенности граждан соблюдением их трудовых прав, уровень удовлетворенности работников условиями и охраной труда, а также уровень информированности работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и выявленных нарушениях не представилось возможным в связи с тем, что в республике по данной тематике социологические опросы не проводились. В республике приняты и действуют Законы «Об охране труда в Республике Северная Осетия-Алания» от 15.03.1999 г. №4-РЗ, «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания» от 01.03.2005 г. №6-РЗ, Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания «Об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений» от 26.08.2005 г. №236. Указанные законодательные и нормативные акты расхождений с требованиями и положениями федерального законодательства не имеют. Общие результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За отчетный период Государственной инспекцией труда в РСО-Алания проведено 261 проверки (за отчетный период 2014 года – 227 проверки). В течении первого полугодия 2015г. всего проведено 261 проверки из них 130 проверок предусмотренных «Планом проведения плановых проверок». Выполнение плана проведения проверок на первое полугодие 2015г. составило – 100 %. В первом полугодии 2015 года проведено в отношении хозяйствующих субъектов малого и среднего предпринимательства – 107; в отношении индивидуальных предпринимателей- 12, в том числе: в организациях сельского и лесного хозяйства – 9, добычи полезных ископаемых – 5, обрабатывающих производств – 25, строительства – 29, транспорта– 2, оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов – 41, образования – 10, здравоохранения и предоставления услуг социального характера – 31. В результате всех проверок инспекторами выявлено 888 нарушений трудового законодательства (в 2014 году – 750). В первом полугодии 2015 года в хозяйствующих субъектах малого и среднего предпринимательства – 456; в том числе: в организациях сельского и лесного хозяйства – 30, обрабатывающих производств – 76, строительства – 47, оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов – 240, образования – 22,добыча полезных ископаемых-39. Из общего количества нарушений в первом полугодии 2015 года выявлено по вопросам: трудового договора – 84, рабочего времени и времени отдыха – 29, оплаты и нормирования труда – 91, гарантий и компенсаций – 6, дисциплины труда и трудового распорядка – 6, регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями –0, проведения медицинских осмотров работников – 47, обучения и инструктирования работников по охране труда – 250, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 75, соблюдения установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах – 65, соблюдения установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве – 5. Основными причинами возникновения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права являются не достаточная правовая грамотность работодателей, слабая информированность о происходящих изменениях законодательства, несвоевременные расчеты за выполненную работу, снижение объемов производства, в том числе вследствие экономического кризиса и др. По результатам проведенных проверок и выявленных при этом нарушений трудового законодательства выдано 202 предписания. Отменено решением суда 0 предписаний. В первом полугодии 2015г. при исполнении трудовых обязанностей в организациях РСО-Алания - групповых несчастных случаев 0 чел., По видам нечастные случаи распределились так: всего несчастных случаев – 5, из общего количества несчастных случаев квалифицированно как «не связанные с производством»- со смертельным исходом-3,защемление между неподвижными и движущимися предметами, деталями и машинами-1,соприкосновение с горячими и раскаленными частями оборудования, предметами или материалами, включая воздействие пара и горячей воды-1 Причинами несчастных случаев стали: неудовлетворительная организация производства работ – 1, неприменение работником средств индивидуальной защиты-1. Все несчастные случаи с тяжелыми последствиями расследованы в соответствии со ст.ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях от 24 октября 2002 г. Во всех организациях, допустивших несчастные случаи с тяжелыми последствиями, причиной которых стали нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, государственной инспекцией труда были осуществлены проверки, проведен анализ производственного травматизма. Подавляющее большинство поступивших жалоб затрагивает вопросы, регулирующие выплату причитающихся работникам сумм (заработная плата, выходное пособие, расчетные и др.). Личный прием граждан осуществляется в соответствии с графиком приема граждан в служебных помещениях инспекции и непосредственно в организациях при проведении проверок. Кроме того, по результатам проверок с работниками и работодателями проводятся совещания, в которых разъясняется суть допущенных нарушений, порядок их устранения, а также, в случае необходимости даются консультации по применению норм трудового законодательства. В первом полугодии 2015 года в инспекцию поступило 856 жалоб и обращений граждан, устных-709, в форме электронного документа-54, писменных-93. Признаны обоснованными 792 жалобы и обращения (92 %). Из общего количества обращений и заявлений в течении 15 дней рассмотрено-685,в течении одного месяца-152,в срок одного месяца-0,по 19 заявлениям работа продолжается. Все обоснованные требования граждан были удовлетворены. По обращениям, требовавшим дополнительного времени для рассмотрения, руководством инспекции сроки были продлены. На личном приеме должностными лицами инспекции принято 451 чел. Так, в инспекцию поступило обращение Белякова Э.В. по поводу невыплаты заработной платы СКПК «Русь» По причине представления договора поручения (гражданско-правовой договор), заявителю было рекомендовано обратиться в суд. В инспекцию поступили обращения Хинчагова, Бестаева, Засеева – работников ЗАО СПО ОРТЭВ о неисполнении судебного решения , в части невыплаты заработной платы, по причине обжалования судебного решения (решение суда не исполняется) , дан ответ о необходимости обращения в УФССП по РСО-А для принудительного исполнения решения суда В инспекцию поступило обращение Алборовой С.Х. работницы ОАО «Иристонстекло» по поводу неправильного начисления и выплаты причитающегося пособия по временной нетрудоспособности. Разъяснено право на обращение в суд, разъяснено, что указный вопрос находится в компетенции ГУ-РОФСС по РСО-Алания. В инспекцию поступило обращение Цекоева Т.Ю. бывшего работника ОАО «Электроцинк», уволенного в 2013 году. Разъяснено право на обращение в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В инспекцию поступило обращение Кисиева С.Н. (ИЗ РОСТРУДА) – по ООО «Фобос», дан ответ о необходимости обжалования действий судебного пристава – исполнителя, в связи с наличием судебного приказа и оконченного производства судебным приставом. В инспекцию поступило обращение Михайловой А.Б. (ИЗ РОСТРУДА) – по ОАО «БМК», дан ответ о необходимости обращения в суд по причине открытия конкурсного производства. В инспекцию поступило обращение Петрущенко Н.И. работника НП ДК «Металлург» – о применении к нему незаконного выговора. По результатам проверки на имя директора было выдано предписание об отмене дисциплинарного взыскания. Предписание было исполнено в установленные сроки. Проведена проверка ООО НПП «Токар» по обращениям 3 работников на невыплату причитающихся при увольнении сумм. Было установлено, что в нарушение части 1 статьи 140 ТК РФ при увольнении с работы Амбалову М.Р., Абаян М.Г., Хайманову Ю.Л. не были выплачены причитающиеся при увольнении суммы, при этом на момент проверки суммы выплачены. По результатам проверки на имя генерального директора было выдано предписание о выплате сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, в отношении генерального директора и юридического лица были возбуждены дела об административных правонарушениях по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и назначены административные наказания в виде административных штрафов в размере соответственно 1 и 30 тысяч рублей. Заявителям разъяснены права на обращения в суд. Проведена проверка в ООО «Жилкомсервис» по обращению Бердяева И.К. было установлено, что в нарушение частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ при приеме на работу с Бердяевым И.К. не был заключен трудовой договор в письменной форме, при фактическом допуске Бердяева И.К. к работе (с 01.07.2013 года) трудовой договор с ним в письменной форме не был оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Бердяева И.К. не был оформлен приказом. В нарушение части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом о прекращении трудового договора Бердяев И.К. не был ознакомлен под роспись, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности довести до сведения Бердяева И.К. приказ о прекращении трудового договора. В нарушение части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора (10.10.2014 года) Бердяеву И.К. не были выплачены все причитающиеся от работодателя суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). В отношении генерального директора и юридического лица были возбуждены и рассмотрены дела об административных правонарушениях по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначены административные наказания в виде административных штрафов в размере соответственно 1 и 30 тыс. руб. Выдано предписание об устранении нарушений. Проведена проверка ООО «Жилкомстрой» по обращению Бердяева И.К. было установлено, что в нарушение частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ при приеме на работу с Бердяевым И.К. не был заключен трудовой договор в письменной форме, при фактическом допуске Бердяева И.К. к работе (с 01.07.2013 года) трудовой договор с ним в письменной форме не был оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Бердяева И.К. не был оформлен приказом. В нарушение части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом о прекращении трудового договора Бердяев И.К. не был ознакомлен под роспись, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности довести до сведения Бердяева И.К. приказ о прекращении трудового договора. В нарушение частей 4, 6 ТК РФ при расторжении трудового договора не была выдана Бердяеву И.К. трудовая книжка, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось. В нарушение части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора (10.10.2014 года) Бердяеву И.К. не были выплачены все причитающиеся от работодателя суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). В отношении генерального директора и юридического лица были возбуждены дела об административных правонарушениях по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Проверка ООО «Грин-Д» по обращению Тлатова М.В. В нарушение статьи 157 ТК РФ Тлатову М.В. не было оплачено время простоя за 2014 год. В нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ не велся учет рабочего времени, фактически отработанного Тлатовым М.В. в 2014 году. В отношении генерального директора было возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП Рф и привлечен к административной ответственности – административному штрафу в размере 3 тысячи рублей, выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, предписание исполнено в установленные сроки. В инспекцию поступило обращение Ватаева И.А. по поводу невыплаты причитающихся при увольнении сумм ООО «Мэзон». По результатам проверки на имя генерального директора выдано предписание об устранении нарушений, руководитель привлечен к ответственности – 2 тыс. руб. В инспекцию поступило обращение Тетцоева Т.Х. по поводу невыплаты причитающихся при увольнении сумм ООО «Мэзон». По результатам проверки на имя генерального директора выдано предписание об устранении нарушений, руководитель привлечен к ответственности – 2 тыс. руб. Проверка ИП Горемыкиной Н.В. по письму УМВД по Моздокскому району. В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с работниками не были заключены трудовые договоры при фактическом допуске к работе (всего 8 человек). В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась работникам реже, чем каждые полмесяца. По результатам проверки на имя ИП Горемыкиной было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, ИП Горемыкиной было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5 тыс. руб. На согласование в прокуратуру РСО-Алания были направлены обращения: - по ИП Аркаеву Х.С. – обращение Хохоевой А.А. – отказано в проведении проверки в связи с отсутствием оснований. - по ООО Группа компаний «Пивоваренный Дом Бавария» - обращение Калоева И.Ю. - отказано в проведении проверки в связи с отсутствием оснований. - по проверке ООО «Литос-К» - обращение Калоева И.Ю. - отказано в проведении проверки в связи с отсутствием оснований . - по ООО «Виктория» (с. Михайловское) – обращение АМС Пригородного района, отказано в связи с отсутствием оснований. В инспекцию поступило обращение Кибизова Фатима Галаовна о нарушении Северо-Осетинское республиканское отделение политической партии "КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что при расторжении трудовых отношений в нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ Кибизова Ф.Г. не была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Так же было установлено, что в нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка Кибизовой Ф.Г. не выдана в день увольнения. По результатам проверки на имя главы было выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Предписание в установленные сроки было исполнено. В инспекцию поступило обращение работника МБОУ СОШ № 48 Джиоевой Лианы Валерьевны о нарушении трудовых прав. В ходе проведения проверки было установлено, что В нарушение статьи 123 Трудового кодекса РФ график отпусков работников МБОУ СОШ № 48 г. Владикавказ составлены позднее чем за две недели до наступления календарного года, а именно за 2013 год - 14 января 2013 года, за 2014 год - 12 января 2014 года. Так же было установлен, что в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата в МБОУ СОШ № 48 г. Владикавказ выплачивается реже, чем каждые полмесяца. По итогам проверки на имя директора МБОУ СОШ № 48 было выдано обязательное для исполнения предписание. Так же директор был привлечен к административной ответственности в виде штрафа. В инспекцию поступило обращение работник МБОУ СОШ № 50 г. Владикавказ Андиева И.З. о нарушении трудовых прав. В ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение статьи 123 Трудового кодекса РФ график отпусков работников МБОУ СОШ № 50 г. Владикавказ на 2015 год составлен позднее чем за две недели до наступления календарного года. Так же было установлен, что в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата в МБОУ СОШ № 50 г. Владикавказ выплачивается реже чем каждые полмесяца. По итогам проверки на имя директора МБОУ СОШ № 50 было выдано обязательное для исполнения предписание. Так же главный бухгалтер был привлечен к административной ответственности в виде штрафа. В инспекцию поступила жалоба работников ООО «УК Стройинтеграл» о нарушении трудовых прав. В ходе проверки сведений, подтверждающих трудовые отношения ООО УК «Стройинтеграл» и заявителей (Гайтовой Л.А., Гайтовой М., Мурадовой Б.Ю., Гайтовой М.А., Барахоевой М.А., Цегоевой Х.А.) в делопроизводстве ООО «УК СТройинтегралл» не установленны. В инспекцию поступила жалоба работник Государственное учреждение "Республиканский дом-интернат для умственно отсталых детей" Ласка" Тедеева Н.А о нарушении трудовых прав. В ходе проведения проверки были выявлены нарушения трудовых прав Тедеевой Н.А. при расторжении трудовых отношений, а именно в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора с все причитающиеся суммы Тедеевой Н.А. были выплачены не в день увольнения. Так же в нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день расторжения трудового договора Тедеевой Н.А. не была выдана трудовая книжка. По итогам проверки на имя директора было выдано обязательное для исполнения предписание которое в установленный срок было исполнено. Так же директор был привлечен к административной ответственности. В инспекцию поступила жалоба работника Республиканского Государственного Унитарного Предприятия "Эксплуатация групповых водопроводов" Пригородный район Касаева А.Х. о нарушении трудовых прав. В ходе проверки было установлено, в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Касаеву А.Х. была произведена позднее, чем за три дня до его начала, а именно 17.04.2015 года. По итогам проверки на имя директора было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений которое в установленный срок было исполнено. Так же директор был привлечен к административной ответственности. В инспекцию поступило обращение работницы ГБУЗ «Виноградненская амбулатория» – по поводу нарушения ее трудовых прав. В ходе проведения проверки было установлено, что с работницей не был заключен трудовой договор по должности занимаемой ею по внутреннему совместительству. Главному врачу было выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, Главный врач был привлечен к административной ответственности-штрафу. В инспекцию поступило обращение работников ГБУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» – по поводу нарушения их трудовых прав. В ходе проведения проверки было установлено, что в учреждении была допущена задолженность по заработной плате. Главному врачу было выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, Юридическое лицо ГБУЗ «РКВД» было привлечено к административной ответственности-штрафу. В инспекцию поступило обращение бывшей работницы ГБУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» - по поводу нарушения ее трудовых прав. В ходе проведения проверки доводы, указанные в обращении не нашли своего документального подтверждения. В инспекцию поступило обращение бывшей работницы ГБУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» - по поводу нарушения ее трудовых прав. В ходе проведения проверки доводы, указанные в обращении не нашли своего документального подтверждения. В инспекцию поступило обращение работников ГБУЗ «Дигорская ЦРБ» – по поводу нарушения их трудовых прав. В ходе проведения проверки было установлено, что в учреждении была допущена задолженность по заработной плате. Главному врачу было выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, Юридическое лицо ГБУЗ «ДЦРБ» было привлечено к административной ответственности-штрафу. В инспекцию поступило обращение работников ФГУП «Республиканский центр протезирования и ортопедии» – по поводу нарушения их трудовых прав. В ходе проведения проверки было установлено, что в учреждении заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. Директору было выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, Директор был привлечен к административной ответственности-штрафу. В инспекцию поступило обращение работников ОАО ТПО «Северо-Кавказская студия кинохроники» – по поводу нарушения их трудовых прав. В ходе проведения проверки было установлено, что в обществе допущена задолженность по заработной плате. Директору было выдано предписание о выплате работникам задолженности по заработной плате. Директор был привлечен к административной ответственности. В инспекцию поступило обращение работницы ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» – по поводу нарушения е трудовых прав. В ходе проведения проверки были выявлены нарушения трудового законодательства. Выдать предписание не представилось возможным, так как указанные в обращении вопросы находятся на рассмотрении в суде. В инспекцию поступило обращение работницы ГБУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» - по поводу нарушения ее трудовых прав. В ходе проведения проверки доводы, указанные в обращении не нашли своего документального подтверждения. Проводится постоянная работа по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам трудового законодательства, как в ходе проведения плановых и внеплановых мероприятий, так и в рамках осуществления консультирования по телефонной связи, личного приема граждан в инспекции, на территории предприятий. В первом полугодии 2015 года государственной инспекцией труда была продолжена работа по внедрению информационных технологий. С применением вычислительной техники в инспекции осуществляется учет индивидуальных показателей работы государственных инспекторов труда, осуществляется подготовка отчетов о работе государственной инспекции труда по форме 21-ГИТ, ведется учет и контроль рассмотрения жалоб и заявлений, выданных предписаний и наложенных штрафов. В инспекции используется сетевая версия информационной правовой системы «Гарант». Все должностные лица государственной инспекции труда имеют доступ в систему со своего рабочего места. Для оперативной отправки и получения отчетных данных и плановых заданий, обмена различной информацией используется Интернет. В инспекции эксплуатируется 20 ПЭВМ, все на основе процессора Pentium IV. На компьютерах установлено системное программное обеспечение Microsoft Windows XP – 19 единиц, Microsoft Offiсe 2007 – 19 единиц. В соответствии с планом Федеральной службы по труду и занятости, была продолжена работа по внедрению автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ). Функционирует локальная вычислительная сеть со скоростью передачи данных 100,0 Мбит/с. Сервер профилирован как сервер базы данных информационной системы. Все клиентские рабочие станции удовлетворяют минимальным требованиям к аппаратным платформам и системному программному обеспечению. Доступ к АИС ГИТ имеет весь инспекторский состав. Внедрение автоматизированной системы в Государственной инспекции труда в Республике Северная Осетия-Алания в рамках АИС ГИТ версии 4.0 признано успешным. Приняты соответствующие протоколы и оформлен акт внедрения. База данных регулярно отправляется на проверку в ООО «ЦИТИЗ». Весь инспекторский состав работает в АИС ГИТ: открываются дела надзорно-контрольной деятельности, формируется весь пакет документов (распоряжение на проверку, акт проверки, протокол, предписание, постановление). Ведется работа в автоматизированном рабочем месте «Проверка». В первом полугодии 2015 года должностные лица инспекции принимали участие в работе организационных и селекторных совещаний, проводимых Рострудом, а также в работе семинаров и других мероприятий, проводимых органами исполнительной власти и Объединением организаций профсоюзов РСО-Алания по вопросам разъяснения положений законодательства о труде и охране труда, регулярно участвуют в обучении по охране труда и аттестации руководителей и специалистов организаций республики. Функционирует созданное по плану Роструда WEB-представительство Государственной инспекции труда в РСО-Алания. На сайте размещена разнообразная информация о деятельности инспекции по надзору и контролю за состоянием соблюдения законодательства о труде и охране труда в организациях республики. Имеется большой перечень нормативных документов. В разделе «Вопросы и ответы» посетители могут получить квалифицированные ответы на интересующие их вопросы из сферы трудовых отношений, а также написать письмо в инспекцию. Выделено отдельное помещение для приема граждан и оснащено компьютером с подключением к локальной сети. |
Похожие:
 | Об осуществлении регионального государственного экологического надзора и о его эффективности в 2014 году | | Службой в соответствии с Правилами подготовки докладов об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля... |
| Общие сведения о докладе о состоянии энергосбережения и повышении энергетической эффективности в Тамбовской области | | «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в сфере производства, передачи, потребления энергетических ресурсов и... |
 | Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека | | Доклад об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля за 2015 год |
| Доклад об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля за 2015 год | | Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований при осуществлении розничной продажи алкогольной продукции |
| Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований при осуществлении розничной продажи алкогольной продукции | | В 2013г штатная численность то росздравнадзора по Республике Калмыкия составила – 13 должностей, фактическая численность федеральных... |