И защите прав профсоюзов правовой департамент аппарата фнпр
Скачать 1.34 Mb.
|
РЕШИЛ: Исковые требования Ю.Г. удовлетворить в части. Взыскать с ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» в пользу Ю.Г. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2009 года в сумме 37 050 рублей 46 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате Ю.Г. - отказать. Взыскать с ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 311 рублей 51 копейка. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий судья подпись РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 ноября 2009 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморской краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза» в интересах членов профсоюза к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» филиал «Приморская генерация» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ПКО Всероссийского «Электропрофсоюза» обратились в суд с названным иском в интересах членов профсоюза, в обоснование заявленных требований указав, что в филиале ОАО «ДГК» «Приморская генерация» приказами от 01.06.2009 г. №292 «А» «О премировании работников филиала за апрель 2009 г.» снижен размер премии работникам филиала по сравнению с условиями коллективного договора ОАО «ДГК» на 2009-2011 г. Считают решение работодателя незаконным по следующим основаниям. Приказ издан с нарушением п.4.2 Положения об оплате труда работников Общества - приложение №4 коллективного договора ОАО «ДГК» на 2009-2011 гг., согласно которого базовый размер текущей премии составляет 60% для работников всех видов деятельности. Согласно указанного Положения работник, выполнивший конкретные показатели премирования, установленные для него, исходя из его функциональных и должностных обязанностей и не допустивший нарушений, перечисленных коллективным договором, должен получать премию 60% своего должностного оклада. Разделом 8 ОТС установлен порядок определения расходов (средств) работодателей на оплату труда работников, положения этого раздела используются при формировании тарифов (цен) на электрическую и тепловую энергию. Пунктом 8.2 установлено, что сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, учитываемая в тарифах (ценах) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом. Пунктом 8.4.2.3 ОТС определено, что расходы (средства), направляемые на оплату труда, состоят из премий за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности - в размере не менее 75% тарифной составляющей расходов (средств). Т.е в цену электрической и тепловой энергии, за которую платят потребители, включены затраты по выплате премии, а работодателем устанавливаются дополнительные основания для удержания из заработной платы, что является нарушением ст. 130 ТК РФ. Полагают, что в соответствии со ст. 12 ТК РФ премия - такая же неотъемлемая часть заработной платы, как и оклад (тарифная ставка), как и доплаты и надбавки компенсационного характера. В нарушение ст. 132 ТК РФ, п.3.2 ОТС размер текущей премии работников ставится в зависимость не от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а от планового ФОТ. В соответствии со ст. 41 ТК РФ тарифные ставки по ступеням оплаты труда, доплаты и надбавки, размер текущей премии определены коллективным договором, т.е. установлены соглашением сторон. Плановый же фонд оплаты труда утверждается в одностороннем порядке и не учитывает все требования по оплате труда работников, установленные коллективным договором, ОТС. Предоставленная по запросу в профсоюзный комитет информация: плановый фонд оплаты труда 1 квартала 2009 г. - 174 123 тыс. руб.. 2 квартала - 176 321 тыс. руб. Индекс потребительских цен за 1 квартал составил 105.4, численность работников филиала практически не изменилась. С учетом индексации во втором квартале плановый ФОТ должен быть не менее 183 525,6 тыс. руб. По сценарным условиям: плановый ФОТ 2 квартала 2009 г. формируется с учетом фактического ФОТ за аналогичный период прошлого года: 154 800 тыс. руб. (факт 2 квартала 2008 г. без вознаграждения по итогам работы за год) умножаем на 1,1832 (индексация - частное между 3 746 и 3 166 - между минимальной месячной ставкой рабочего первого разряда, установленной на 2 квартал 2008 г. и на 2 квартал 2009 г.) получаем те же 183 млн. руб. Размер текущего премирования в филиале во 2 квартале составил по работникам до 7 ступени оплаты труда - 60%, по остальным - 45,5% (март - 60%, апрель -56,5%, май - 20%). На предложение профсоюзного комитета ППО «Приморская генерация» от 24.07.2009 г. №68 о перерасчете заработной платы за май, июнь 2009 г. получен отрицательный ответ. Поскольку из-за незаконного уменьшения размера премии работники испытывали материальные затруднения, а также ввиду того, что работодатель не соглашался добровольно устранить нарушения трудового законодательства, а работники испытывали моральные страдания из-за невозможности добиться исполнения трудового законодательства от работодателя, ППО «Приморская генерация» считает законным и обоснованным требовать с работодателя возмещения морального вреда вышеуказанным работникам. Истец просит взыскать с ответчика суммы недоначисленной премии в размере 3,5% должностного оклада за апрель 2009 г. работникам филиала «Приморская генерация» ОАО «ДГК» - членам профсоюза, в соответствии со списком; взыскать с ответчика возмещение морального вреда по 1 000 руб. работникам филиала «Приморская генерация» ОАО «ДГК» - членам профсоюза, в соответствии со списком. Председатель ПКО Всероссийского «Электропрофсоюза» в судебном заседании уточнил заявленные требования: просил взыскать с ответчика суммы недоначисленной премии в размере 3,5% должностного оклада за апрель 2009 г. работникам филиала «Приморская генерация» ОАО «ДГК» - членам профсоюза, в соответствии со списком; взыскать с ответчика в возмещение морального вреда по 1 000 руб. работникам филиала «Приморская генерация» ОАО «ДГК» членам профсоюза, в соответствии со списком; признать незаконным п.2 приказа филиала ОАО «ДГК» «Приморская генерация» от 01.06.209 г. №292 «А» «О премировании работников филиала за апрель 2009 г.» в части снижения базового процента премии с 60% до 56.5%; взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину. На удовлетворении требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что все показатели и условия премирования выполнены, основания для снижения премии отсутствовали. В коллективном договоре возможность уменьшения премии по порядку, установленному приказом №292 «А», не предусмотрена. Представитель истца С.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования, пояснил, что фонд оплаты труда сформирован с заведомым уменьшением размера премирования. Полагает, что в данном случае имеет место дискриминация по оплате труда. Премия должна быть выплачена всем работникам одинаково в процентном отношении. Поскольку одной категории работников была выплачена премия в размере 60%, остальным также должно быть выплачено по 60%. Представитель истца В.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям, дополнительно пояснил, что порядок премирования в коллективном договоре - единый, тогда как в соответствии с приказом установлено три категории работников. Представитель филиала «Приморская генерация» ОАО «ДГК» в судебном заседании требования не признала и пояснила, что Коллективным договором на 2009-2011 гг. определен порядок премирования по итогам производственно-хозяйственной деятельности за месяц. Положением об оплате труда работников Общества, которое является Приложением №4 к Коллективному договору, установлен базовый размер премии 60%. Но, определяя процент премирования, филиал не имеет права превысить фонд оплаты труда, т.к. согласно 6.1. Положения об оплате труда премирование по производственно - экономической деятельности за месяц производится за счет и в пределах фонда оплаты труды, который утверждается Советом директоров Общества и доводится до сведения филиалов. Раздел 8 ОТС регламентирует порядок определения расходов (средств) Работодателя, обусловленных трудовыми отношениями. Пунктом 8.4.2.3 данного раздела предусмотрено, что расходы, связанные с трудовыми отношениями, состоят, в том числе и из премий за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере не менее 75% тарифной составляющей, но далее в этом пункте указано: с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда, которые работодатель не имеет права не выплачивать или каким-то образом уменьшить. Оставшаяся часть ФОТ была направлена на выплату премии за производственно-экономическую деятельность. В соответствии с Положением об оплате труда работником Общества работодатель произвел расчет фактического процента премии за апрель в пределах оставшейся суммы ФОТ. Кроме того, п.8.8. ОТС относит к компетенции Работодателя установление конкретного перечня расходов из числа предусмотренных разделом 8 (в т.ч. и предусмотренные п.8.4.2.3). и определение конкретных размеров данных расходов. Таким образом, при определении размера премии за апрель 2009 г. работодатель руководствовался действующим коллективным договором. Полагает, что каких-либо физических или нравственных страданий ввиду снижения премии на 3,5% за невыполнение основного условия премирования филиала, работникам не доставлено, т.к. они вступая в трудовые отношения с ОАО «ДГК», посредством заключения трудового договора, были ознакомлены с условиями оплаты труда. Учитывая отсутствие со стороны работодателя применения неправомерных действий в отношении работников филиала «Приморская генерация», с учетом принципов разумности и справедливости полагает, что требования истца о взыскании морального вреда не обоснованны, поскольку сам моральный вред отсутствует. При начислении премии учитываются оклады работником, до 6-ой ступени оклады работников меньше, поэтому премия выше. Если брать премию в размере 60%, то расчет, произведенный истцами верен. Представитель филиала «Приморская генерация» ОАО «ДГК» просит в иске отказать. Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания были уведомлены надлежащим образом, направили в адрес суда заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования Приморской краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза» в интересах членов профсоюза подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, истцы являются работниками филиала ОАО «ДГК» «Приморская генерация» и членами профсоюза, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. В соответствии с ч.1 ст. 46 ГПК РФ в случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе. Согласно ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Вышеуказанные лица обратились с заявлениями к председателю ПКО Всероссийского «Электропрофсоюза», в которых просили оказать юридическую помощь по защите их индивидуальных трудовых прав в суде о возврате незаконно удержанных работодателем филиалом ОАО «ДГК» «Приморская генерация», 3,5% премии за апрель 2009 г., что подтверждается имеющимися в материалах дела заявлениями от 09.07.2007 г.. 15.07.2009 г.. 10.07.2009 г. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Приказом филиала ОАО «ДГК» «Приморская генерация» № 292 «А» от 01.06.2009 г. руководителям, специалистам, служащим, рабочим по 6 ступень оплаты труда, одиноким матерям, находящимся на учете в органах социальной защиты населения и представившим документы в отдел кадров СП и филиала; отцам, воспитывающим детей без матери установлен размер премии за апрель 2009 г. 60% в пределах планового фонда оплаты труда в составе затрат на производство продукции, утвержденного ОАО «ДГК» на 2 квартал 2009 г. Согласно п.2 приказа №292 «А» от 01.06.2009 г., руководителям, специалистам, рабочим, кроме указанных в п.1, установлен за апрель 2009 г. размер премии 56,5% в пределах планового оплаты труда в составе затрат на производство продукции на 2 квартал 2009 г. Разделом 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2009-2011 гг. подписанного Генеральным директором Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики и Председателем Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», установлен порядок определения расходов (средств) работодателей на оплату труда работников. В соответствии с п.п. 8.4, 8.4.2.3 ОТС расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и состоят, в том числе, из премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 75% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда. Согласно п.3.2 Коллективного договора ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» на 2009-2011 гг. основными элементами системы оплаты труда Работника являются: тарифная ставка (должностной оклад), доплаты и надбавки к тарифной ставке (должностном окладу), текущая (месячная) премия по итогам производственно-экономической деятельности, прочие выплаты. Порядок, размер и условия применения элементов системы оплаты труда определены Положением об оплате труда работников Общества (приложение №4 к настоящему Договору). Пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников Общества, являющегося Приложением №4 к Коллективному договору ОАО «ДГК», установлено, что базовый размер текущей премии по Обществу составляет 60% для работников всех видов деятельности. Согласно п.4.1 Положения премирование по итогам производственно-экономической деятельности за месяц производится в соответствии с положением о премировании по итогам производственно-экономической деятельности за месяц (текущее премирование) работников Общества (приложение №16 к настоящему положению). В соответствии с п.2.3 Положения о премировании по итогам производственно-экономической деятельности за месяц (текущее премирование) работников Общества, являющееся приложением №16 к Положению об оплате труда работников Общества, премирование работников структурных подразделений филиала производится за выполнение установленных показателей премирования. Выполнение показателей отражается в справке об их выполнении, являющейся основанием для начисления премии. Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении одного из показателей премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение. Согласно п.3.6 Положения о премировании по итогам производственно-экономической деятельности за месяц (текущее премирование) работников Общества, конкретному работнику (СП, филиала, представительства) размер премии может быть снижен частично или полностью, если в отчетном периоде работник допустил нарушения, перечень которых установлен п.3.6. Таким образом, суд полагает обоснованным довод представителя истца о том, что работник, выполнивший конкретные показатели премирования, установленные для него, исходя из его функциональных и должностных обязанностей и не допустивший нарушений, перечисленных коллективным договором, должен получать премию в размере 60% от его должностного оклада. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательств того, что указанными в п.2 Приказа №292 «А» от 01.06.2009г. работниками не были выполнены показатели, являющиеся основанием для начисления премии, либо работниками допущены нарушения, перечень которых установлен п.3.6. Положения о премировании по итогам производственно-экономической деятельности за месяц (текущее премирование) работников Общества, при совершении которых размер месячной премии может быть снижен, представителем ответчика суду не предоставлено. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что п.2 приказа ОАО «ДГК» - филиал «Приморская генерация» №292 «А» от 01.06.2009 г., в соответствии с которым руководителям, специалистам, рабочим, кроме указанных в п.1, установлен за апрель 2009 г. размер премии 56,5% в пределах плановой оплаты труда в составе затрат на производство продукции на 2 квартал 2009 г. - является незаконным. Доводы представителя ответчиков о том, что, определяя размер и проценты премирования, филиал не имеет права превысить фонд оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда работником Общества, работодатель произвел расчет фактического процента премии за апрель в пределах оставшейся суммы ФОТ, денежных средств в утвержденном на 2 квартал фонде оплаты труда было недостаточно, суд признает необоснованным, поскольку в соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В связи с чем суд полагает, что с учетом норм действующего законодательства, а также положений Коллективного договора и приложений к нему процент выплачиваемой премии должен был быть установлен ОАО «ДГК» «Приморская генерация» при условии выполнения необходимых показателей одинаковым для всех категорий работников, к которым применяется ежемесячное премирование. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно, с ОАО «ДГК» - филиал «Приморская генерация» в пользу истцов подлежит по взысканию недоначисленная премия в размере 3,5% должностного оклада. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что до настоящего времени премия вышеперечисленным работникам ОАО «ДГК» - филиал «Приморская генерация» в полном размере не выплачена, суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен, в связи с чем, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей. Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ОАО «ДГК» «Приморская генерация» взыскивается в федеральный бюджет государственная пошлина в сумме 100 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, |
Похожие:
 | На основе поступивших от членских организаций фнпр предложений по совершенствованию форм профсоюзной отчетности Департамент социально-трудовых... | | Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом... |
| Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12. 01. 1996 года №10-фз "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях... |  | Центральная профсоюзная газета "Солидарность" публикует полный текст доклада председателя Федерации независимых профсоюзов России... |
| Доклад председателя фнпр м. В. Шмакова на VII съезде Федерации Независимых Профсоюзов России | | Отношения в области защиты прав потребителей регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом "О защите прав потребителей... |
| Рофсоюзного движения фпсо рекомендации о порядке оформления долгосрочных полномочий первичных профсоюзных организаций, вышестоящих... | | Д. Д. Илюхин, начальник отдела по защите прав и законных интересов ребенка – заместитель руководителя аппарата |
| Министерства образования «Отличник Министерства образования», грамотой Министерства образования рф, грамотами ЦК профсоюза работников... | | Об этом говорится в статье 17 Закона «О защите прав потребителей». Для защиты прав потребителя в суде необходимо подать судебный... |