Сокращение численности или штата: особенности увольнения
Скачать 0.7 Mb.
|
Сокращение численности или штата работниковСокращение численности или штата работников организации – неприятная процедура, которая влечет за собой расторжение трудовых договоров (увольнение) работников по инициативе администрации. Поэтому, сокращение нужно производить строго в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия нужно предпринять работодателю в этом случае? 1. Не позднее, чем за два месяца издать приказ о сокращении численности или штата работников организации. Ознакомить работников в письменной форме с приказом в течение трех дней. 2. Определить работников, которые имеют преимущественное право на оставлении на работе (статья 179 ТК РФ). Прежде всего, нужно рассматривать производительность труда и квалификацию. В образовательных учреждениях, как правило, у учителей принимают во внимание наличие начального, среднего, высшего профессионального образования ,второго образования, квалификационной категории, почетных грамот, отраслевых наград, обучающихся – призеров городских, районных, областных и общероссийских олимпиад.Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака. Если производительность труда и квалификация равны,то предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, которые имеют двух и более иждивенцев; работникам, у которых в семье нет других работающих с самостоятельным заработком; работникам, получившим в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 3. Не позднее, чем за два месяца уведомить работников под роспись о предстоящем сокращении. 4. Не позднее, чем за два месяца в письменной форме обратиться к председателю профсоюзной организации с сообщением о решении сокращения численности или штата работников. 5. Не позднее, чем за два месяца передать сведения в ГУ ЦЗН о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника. 6. В течение срока предупреждения о сокращении численности или штата работодатель должен в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность , соответствующую квалификации работника , так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья . Если работник отказывается от предложенной работы, отказ оформляется в письменном виде. 7. Председатель профсоюзного комитета организации (статья 373 ТК РФ) в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа об увольнении и копий документов должен направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения. 8. Издать приказ о расторжении трудового договора ( увольнении ) в связи с сокращениием численности или штата работника.
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "09" июля 2011 г. № 9 ) рассмотрено 9. Приказ издан, остается ознакомить работника под роспись с приказом. 10. Произвести запись об увольнении в трудовую книжку работника. 11. Ознакомить работника под роспись с записью в трудовой книжке. 12. Заполнить в личной карточке работника (форма т-2) раздел XI. Основания прекращения трудового договора (увольнения) и ознакомить работника под роспись. 13. Выдать трудовую книжку работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  21 Май, 2013, 10:33 Здравствуйте Любовь! Помогите разобраться пожалуйста, на мой взгляд нарушается процедура сокращения работодателем. Дело вот в чем, в школе сокращают 2 начальных класса, высвобождаются 2 учителя начальных классов, но уведомление почему то вручается 2 воспитателям группы продленного, точнее зачитывается им 30.04.2013, т.к. они отказались получать и подписывать его, что они будут уволены с 01.07.2013 года, хотя группы то не сокращаются и воспитатели тоже, данные должности не попадают ни под сокращение штатов, ни по сокращению численности. Попросили директора выдать копию приказа о сокращении, кормит завтраками, т.е. на сегодняшний день 21.05.13 года воспитатели не видели текста приказа, в профсоюзе на сегодняшний день также не имеется информации, хотя написано, что за 2 месяца сообщается в профсоюз для оформления мотивированного мнения. Неделю назад им предложили вакантные должности сторожа и охранника и кастелянши, попросили написать заявления, если хотят работать на этих должностях, воспитатели посчитали это унизительным для себя, должности не соответствуют их квалификации. Воспитатели имеют средне-спец. педагогическое образование и 1,2 квалификационные категории, работу свою выполняют, замечаний не имеют. Все происходящее очень настораживает, а тех ли людей сокращают? И вопрос: они уходят в отпуск по графику с 01.06.13 года на 56 к.д., а увольнение по сокращению с 01.07.2013 года, что им делать, как себя вести?  21 Май, 2013, 11:51 Лилия, действительно ситуация непонятная… Пусть требуют письменного ознакомления с приказом о предстоящем сокращении. С приказом должны ознакомить в течение трех дней. То, что воспитатели не подписали уведомление, не решит проблемы. Составят акт о том, что они отказались подписывать уведомление. Насчет вакансий, положено предлагать все имеющиеся вакансии, независимо от квалификации. С отпуском решат просто, выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Пусть обращаются в профсоюзный комитет, он имеет право на осуществление контроля за соблюдениями работодателями трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ). Далее, в школьную комиссию по трудовым спорам (статьи 385, 386, 387,388, 389 ТК РФ). Если и это не поможет, пусть обращаются в отдел образования. Следующая инстанция-суд.
21 Июнь, 2013, 13:11 Здравствуйте. Подскажите мне ответ на такой вопрос. С 01 сентября предполагается сокращение штата в образовательном учреждении, а с 01 июля я иду в очередной отпуск. С 12 августа у меня сессия. Оплатят ли мне учебный отпуск в этом случае? 21 Июнь, 2013, 17:09 Надежда, какого числа Вас письменно уведомили о сокращении штатов? Вас должны уволить 1 сентября?
25 Октябрь, 2013, 16:06 Получил уведомление на сокращение штата 25.10.2013 г., приказ мне не предоставили, я попросил ознакомиться с приказом, на что мне ответили в отделе кадров,что они не обязаны мне его показывать. Сказали, что все документы остальные я получу при увольнении. Обязаны они меня ознакомить с приказом или нет? Подскажите, пожалуйста, где это прописано в Т.К , что меня обязаны ознакомить с приказом, если это действительно так. Как я могу добиться от них приказа? 25 Октябрь, 2013, 18:18 Евгений, в ст. 84 ТК РФ прописан общий порядок оформления прекращения трудового договора. Там написано,что по письменному заявлению работника, работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой”. Если это, касается Вас, а следовательно и Вашей работы, напишите заявление на имя руководителя с просьбой выдать Вам заверенную копию документа. Посмотрите еще в программе “Консультант плюс” раздел “Кадровые и финансовые консультации”.
18 Март, 2014, 12:28 Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ликвидируется предприятие, но деятельность свою не прекращает еще временно, сотрудников увольняют по-собственному желанию, некоторые хотят оставить трудовую книжку, чтобы шел непрерывный трудовой стаж. Законно ли это? 20 Март, 2014, 14:13 Ольга, увольнять работников должны по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, а не по собственному желанию (статья 81 ТК РФ). Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников компании1. Перед сокращением кадровой службе и руководству компании нужно заранее определиться, будет иметь место сокращение штата или лишь численности. Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания. Какой вариант выбрать работодателю? Несмотря на то что Трудовой кодекс предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата, на практике ситуация выглядит иначе. В случае сокращения численности неизбежно встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе2. Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован. Безусловно, в Трудовом кодексе четко написано, что преимущественное право на оставление на работе (при сокращении как численности, так и штата) предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако большинство практикующих специалистов склоняются к мнению, что в случае сокращения штата преимущественное право не применяется. Ведь сокращаются все сотрудники с выбранной штатной должностью, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить. Судебная практика также исходит из того, что при сокращении штата преимущественное право не учитывается при предложении вакантных должностей. В связи с этим с точки зрения рисков судебного разбирательства с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата. Соблюдаем процедуру увольнения При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы3. Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул4. Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера. Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов. Приказ о сокращении В первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению. Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение).  ООО «Актив» в 2011 г. арендовало здание под офис, в котором вело свою деятельность. В 2012 г. руководство приняло решение сократить расходы на аренду в связи с нестабильным финансовым положением компании. С февраля 2012 г. ООО «Актив» арендует половину здания, в связи с чем руководитель принял решение о сокращении численности уборщиц (с двух до одной). Был издан приказ о сокращении численности (см. ниже). Общество с ограниченной ответственностью «Актив» г. Москва 01 марта 2012 года ПРИКАЗ № 2 о сокращении численности сотрудников В связи с уменьшением общей площади арендуемых помещений для офиса ООО «Актив» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Исключить с 2 мая 2012 года из штатного расписания ООО «Актив» штатную единицу по должности:
2. Начальнику отдела кадров Калашниковой А.Л. в порядке, установленном действующим трудовым законодательством: уведомить сотрудницу Маевскую О.Г. о предстоящем увольнении по сокращению численности; сообщить в органы службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудницы; подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемой сотрудницы. 3. Утвердить штатное расписание от 1 марта 2012 года № 05-ШР и ввести его в действие с 2 мая 2012 года. Директор Ольхин И.Д. Ольхин С приказом ознакомлен(а): Начальник отдела кадров Калашникова А.Л. Калашникова Уведомление работников О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно предупредить заранее — персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения5. Если сотрудник откажется ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт при свидетелях (не менее двух человек), который и будет подтверждением факта уведомления об увольнении. Руководитель ООО «Актив» принял решение ликвидировать должность «разработчик веб-приложений», чтобы уменьшить расходы на оплату труда в компании. Старцев И.П. будет уволен по сокращению штата 02.05.2012. Кадровая служба вручает ему под роспись уведомление (см. ниже), которое Старцев И.П. должен подписать, 01.03.2012 (не менее чем за два месяца до даты увольнения). При этом в ООО «Актив» имеется вакансия веб-дизайнера, и она предложена Старцеву И.П. Общество с ограниченной ответственностью «Актив» г. Москва 01 марта 2012 г. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации Уважаемый Иван Петрович!В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая Вами должность «разработчик веб-приложений» с 2 мая 2012 года будет сокращена. Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ Вам предлагается следующая работа (вакантная должность) в ООО «Актив», соответствующая Вашей квалификации: веб-дизайнер. В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Основание: приказ от 1 марта 2012 года № 12. Директор Ольхин И.Д. Ольхин С уведомлением ознакомлен Старцев И.П. Старцев 01.03.2012 Предложение вакансий Работникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены6. Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько. Сотрудникам, подлежащим сокращению, нужно предлагать каждую вакансию, которая появилась в компании в период уведомления. Исходя из практики и позиции судов, рекомендуем трижды сообщать работникам, подпадающим под сокращение, о вакансиях: вместе с уведомлением, через месяц после ознакомления с уведомлением и в день, предшествующий последнему рабочему дню. Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие данным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это напрямую предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если работодатель проводит сокращение численности или штата, он не должен размещать объявления о поиске кандидатов именно на такие должности. Также рекомендуем не вводить обратно в штатное расписание должность в течение как минимум шести месяцев после завершения процедуры сокращения. В ином случае у работников есть шанс успешно оспорить увольнение и восстановиться на работе, доказав, что фактического сокращения численности или штата не произошло. Уведомление службы занятости Работодатель обязан сообщить о сокращении численности или штата в службу занятости7. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения сотрудников. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В обращении в органы службы занятости указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. На заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях. Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения)8. Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников. Запись будет выглядеть так: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».   | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | «сокращение численности». На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких... | | Оптимизация сети образовательных учреждений, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации... |
| Ирового экономического кризиса. Конечно же, знание трудового права не избавит вас от увольнения по сокращению штатов, но, как говорится,... | | Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее тк рф) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в... |
| Цель занятия: Научить работников, особенно тех, кто только что приступил к трудовой деятельности, правильно ориентироваться в ситуации,... | | Сокращение может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а,... |
 | Как правило, сокращение численности или штата работников проводится в целях совершенствования работы организации и рационального... | | Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников |
| Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников | | В настоящем аналитическом материале мы рассмотрим порядок действий сотрудников кадровой службы при осуществлении процедуры сокращения... |