Повышение производительности труда на предприятиях машиностроения и приборостроения: опыт, практика и пути решения [Текст]: Материалы международной

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ТЕМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОТРАСЛЕВОМ УРОВНЕ Выступая на инвестиционном форуме "ВТБ Капитала" "Россия зовет!" в Москве , который состоялся 2 октября 2013 года президент России В.В. Путин указал на необходимость повышения темпов роста производительности труда. По мнению В.В. Путина, низкие темпы роста производительности труда не только лишают отечественную экономику конкурентных преимуществ, но и ведут к серьезному отставанию от лидеров в плане эффективности. Для решения поставленной задачи предполагается провести детальный анализ эффективности отраслей на основе измерения отраслевого уровня производительности труда и темпов ее роста. Все вышеизложенное определяет необходимость формирования методик оценки производительности труда и темпов ее роста, как на уровне отрасли, так и на уровне региона. Как известно, производительность труда, характеризующая эффективность труда, отражает объем продукции, выпускаемой в единицу времени или одним работником. Существующая практика оценки производительности труда предусматривает возможность ее исчисления тремя способами ; натуральным, трудовым (на основе трудоемкости единицы продукции) и стоимостным. В силу того, что на отраслевом уровне существует большое разнообразие выпускаемой продукции применение натурального и трудовых способов оценки производительности труда становится неприемлемым. Формируемая в настоящий момент годовая статистическая отчетность российских предприятий форма № 1-П позволяет рассчитывать производительность труда на уровне предприятий на основе добавленной стоимости, что легко агрегируется в отраслевой или региональный уровень.  (1) Поскольку уровень оплаты труда может быть разный в региональном или отраслевом измерении, то дополнительно к данному показателю целесообразно было бы оценивать эффективность затрат на оплату труда:  (2) При исчислении темпов роста производительности труда с использованием данного способа возникает проблема динамики цен, которая оказывает существенное влияние на темы изменения производительности труда. Официальная « Методика расчета показателя «Индекс производитель-ности труда» , утвержденная приказом Росстата от 20.12. 2013 № 492, для устранения ценового фактора рекомендует использовать средние цены. Однако, на взгляд автора, такой подход неприемлем, так как противоречит логике расчета , поскольку нельзя определить суммарный объем продукции в натуральном выражении , если используются разные единицы измерения. Предлагаемая в официальной методике формула может быть использована только для расчета средних цен сравнимой продукции. В соответствии с вышеизложенным , автором предлагается следующий порядок определения темпов роста производительности труда: По данным формы 1-П «Основные сведения о деятельности организации» рассчитывается показатель производительности труда (формула 1) или показатель эффективности труда (формула 2) для каждого отчетного периода на основе добавленной стоимости. Добавленная стоимость производственной деятельности по форме № 1-П может бы рассчитана в соответствии с алгоритмом: 1) рассчитывается валовой выпуск продукции (ВВ) ВВ = стр.37+ стр.47+стр.48+ стр.50+ стр.51+ стр.52+ стр.58 + ( стр.160 – стр.159) + (стр.162 – стр.161) + (стр.164 – стр.163) + (стр.166 - стр.165) 2) рассчитывается промежуточное потребление (ПП) ПП = стр.75+стр.79+стр.84+стр.88+(стр.91– стр.90) + (стр.93 – стр.92) – стр.94 + (стр.104 – стр.105) + стр.111 + (стр.120 – стр.95) + стр.155 х 0,5 3) рассчитывается добавленная стоимость ( ДС) ДС = ВВ - ПП Данные о среднесписочной численности и оплате труда содержатся в разделе VIII формы №1-П. На основе массовых для производства и значимых по стоимости товаров и услуг определяется индекс цен ( по формуле агрегатного индекса цен Пааше) Расчет можно выполнить в следующей схеме, представленной в таблице 1. Таблица 1 Расчет индекса цен Список товаров и услуг Ед.изме рения Базисный период Отчетный период Индекс цен (Jp) (в %) Цена реализации Объем про-изводства (в нат. ед) Цена реализа- ции Стоимость выпуска в ценах отчетного периода базисного периода №п/п 1 2 3 4 = 3*2 5= 1*2 6 1 2 ….. Итого Jp = 4/5 Индекс производительности труда ( Jw) или индекс эффективности труда (Jэ)на уровне предприятия рассчитываются по формулам :  (3)  (4) 4) Индекс производительности труда на уровне отрасли, сектора, региона ( ) определяется на основе средней из индексов производительности труда по отдельным институциональным единицам.  , где - индекс производительности труда i-той хозяйствующей единицы (институциональной единицы, входящей в отрасль или сектор, или вид экономической деятельности);  - удельный вес вклада i-той хозяйствующей единицы в совокупный показатель ВДС региона (отрасли, сектора). , Показатели  - можно также рассматривать, как показатели отраслевой (секторальной) структуры ВДС . Для оценки индекса производительности труда на уровне отрасли, сектора или региона можно использовать данные по ведущим хозяйствующим единицам по отрасли или виду экономической деятельности. Здесь должно быть соблюдено условие – суммарная рыночная доля таких хозяйствующих единиц должна быть не ниже 60% . В этом случае , Пример расчета нормированной рыночной доли. Допустим в оценке исполь-зуются данные 5 предприятий обрабатывающих производств , рыночная доля которых характеризуется данными, представленными в таблице 2. Таблица 2 Расчет нормированной рыночной доли Предприятие Доля рынка, % Расчет нормированной доли () 1 12 12 / 60 = 0,20 (20%) 2 18 18 / 60 = 0,30 (30%) 3 10 10 / 60 = 0,17 (17%) 4 15 15 / 60 = 0,25 (25%) 5 5 5 / 60 = 0,08 (8%) Итого 60 100% Таким образом, предлагаемый методический подход будет способствовать объективному сравнению отраслей по производительности, с одной стороны, что важно для выявления отраслевых конкурентных преимуществ как в России, так и на международном уровне , которые необходимо развивать и усиливать. С другой стороны позволит определить отстающие отрасли, а, следовательно, обосновать направления государственной поддержки. Литература 1. Путин: главное - повысить производительность труда.: [Электронный ресурс]: http://www.vestifinance.ru/articles/33454 2. Методика расчета показателя «Индекс производительности труда». Утверждена приказом Росстата 20.12.2013 N 492.: [Электронный ресурс]: Информационно-правовой портал Гарант,: http://www.garant.ru/products/ ipo/prime/doc/70452432/ 3. Региональная статистика: Учебник. Под ред. В. М. Рябцева, Г. И. Чудилина. – М., 2001.- 240 с. 4. Щербаков А.И. Производительность труда: виды, уровни, измерение [Текст] / А.И. Щербаков // Человек и труд.-2004, №9.- С.83-86 5. Бухалков М.И. Система управления производительностью труда и эффективностью производства [Текст] / М.И. Бухалков // Организатор производства.- 2008, № 4.- С.87-93 Воронежский государственный технический университет Е.С. Чурбанова ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В современных условиях хозяйствования, когда деятельность предприятий сопровождается высоким риском в связи с экономической и политической нестабильностью, особую роль приобретает разработка путей и методов устойчивого развития предприятия. Под развитием следует понимать определенные количественные и качественные преобразования, которые способствуют достижению целей предприятия.[2,с.34] Промышленное предприятие - самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в соответствии с законодательством для производства продукции и получения прибыли.[1,с.15]. Следовательно, основной целью любого предприятия является удовлетворение потребностей покупателей, и получение максимального дохода. На размер получаемой прибыли оказывают влияние различные факторы (рис.1) Рисунок 1 – Показатели, влияющие на прибыль предприятия Сальдированный финансовый результат хозяйственной деятельности предприятий по производству машин и оборудования в 2012 году по отношению к уровню 2011 года возрос на 67,14% и составил 54849 млн. рублей (рис. 2). В общем количестве обрабатывающих предприятий доля убыточных в 2012 году составила 26% и по сравнению с 2011 годом снизилась на 2,9%. Среди предприятий по производству машин и оборудования аналогичный показатель составляет 24,2%.[3] В структуре затрат (рис. 3) обрабатывающих предприятий наибольший удельный вес составляют материальные затраты 64%. На втором месте располагаются затраты, связанные с оплатой труда и единый социальный налог (14%). Таким образом, повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одним из методов, способствующих росту прибыльности предприятия. Рисунок 2 – Сальдированный финансовый результат деятельности организаций (в фактически действовавших ценах; миллионов рублей) Рисунок 3 – Структура затрат на производство и продажу продукции обрабатывающих предприятий в 2012 году, проценты Производительность труда является показателем, отражающим эффективность использования трудовых ресурсов. В 2012 году на обрабатывающих предприятиях показатель производительности труда по сравнению с 2011 годом снизился на 2,6%. Наименьшее значение данного показателя наблюдаются в период экономического кризиса в 2009 году. В стратегии развития предприятия могут быть предусмотрены следующие варианты роста производительности труда: экстенсивный рост – предусматривает количественное увеличение промышленно – производственного персонала. Данный вариант возможен при расширении производства и незначительной степени автоматизации. При этом экстенсивный рост одновременно приведет к увеличению в структуре материальных затрат расходов на оплату труда; интенсивный рост – основан на совершенствовании и повышении качества систем управления, технологий, внедрение в процесс производства новых видов оборудования, повышение качества человеческого капитала. Данный тип роста наиболее предпочтителен, так как ориентирован на длительную перспективу, способствует экономии рабочего времени и ведет к улучшению организации производственного процесса. Таким образом повышение производительности труда способствует снижению затрат предприятия, а следовательно, себестоимости продукции, повышению рентабельности производства, и в конечном итоге, является главным условием стабильного развития предприятия. Литература 1. Растова Ю.И. Экономика организации (предприятия): учебное пособие [Текст] / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. – М.: КНОРУС, 2013. – 280с. 2. Чурбанова Е.С. Формирование стратегии развития промышленного предприятия [Текст] // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2014. - № 1 (9). – С. 34-38. 3. Российский статистический ежегодник [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b13_13/IssWWW.exe/Stg/d4/22-36.htm, свободный. Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина О.О. Шендрикова

Похожие:

	1. Экономические основы деятельности предприятия Информатизация в области управления предполагает, прежде всего. Повышение производительности труда работников за счет снижения соотношения...		Доклад эксперта по сертификации нефтяного и газового машиностроения... Доклад эксперта по сертификации нефтяного и газового машиностроения отдела сертификации машиностроения, приборостроения и услуг зао...
	При всесоюзном научно-методическом центре по организации труда и... Ссср; строительного, дорожного и коммунального машиностроения; тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, энергетического...		Опыт принудительной трезвости Перед вами,— полный текст обстоятельного труда извест­ного русского врача И. Н. Введенского «Опыт принудитель­ной трезвости», подводящего...
	Преддипломная практика и дипломное проектирование по технологии машиностроения Преддипломная практика и дипломное проектирование по технологии машиностроения. Методические указания / Уфимск гос авиац техн ун-т;...		Информация о ходе реализации плана основных мероприятий по проведению... Реализация мероприятий, направленных на внедрение прогрессивных технологий, эффективного оборудования, повышение квалификации работников,...
	Теория и практика Экономика. Теория и практика: материалы III международной научно-практической конференции (16 июня 2015 г.). Отв ред. Зарайский А....		Приказ №148-к от 19. 11. 2013 г. Правила внутреннего трудового распорядка Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности...
	Экологический туризм на пути в россию принципы, рекомендации, российский и зарубежный опыт Экологический туризм на пути в Россию. Принципы, рекомендации, российский и зару­бежный опыт —Тула: Гриф и К, 2002 — 284 с		2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников Целью настоящих Правил распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение...