Раздел 7. Повышение эффективности взаимодействия органов службы занятости с работодателями в части полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости (пункт 2.5 плана О.Ю. Голодец)
В 2016 году в рамках взаимодействия органов службы занятости с работодателями в части полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, были организованы следующие мероприятия:
- посещение организаций специалистами службы занятости с целью привлечения к сотрудничеству и оказания помощи при подготовке документов на подачу заявок о наличии вакантных рабочих мест, а также информирования работодателей о способах подбора необходимых трудовых ресурсов при содействии службы занятости и о мероприятиях активной политики занятости;
- проведение дискуссионных площадок, на которых обсуждались вопросы по подбору и подготовке трудовых ресурсов при поддержке службы занятости населения. Площадки проводились для предприятий, учреждений и организаций различных отраслей и видов деятельности – сельскохозяйственной и рыбной отраслей, туристических фирм, строительных компаний, учреждений образования, предприятий, оказывающих различные услуги населению, – гостиницы, базы отдыха, предприятия общественного питания, предприятия, оказывающие услуги по пассажирским перевозкам, и других;
- проведение специализированных и мини-ярмарок вакантных рабочих мест, в рамках которых работодатели информировались о способах предоставления информации об имеющихся вакансиях в органы службы занятости, о возможности участия в мероприятиях активной политики занятости;
- проведение круглых столов, семинаров, заседаний координационных комитетов содействия занятости населения, рабочих встреч с работодателями, на которых обсуждались вопросы по подбору и подготовке кадров при поддержке службы занятости населения, возможности размещения информации о вакантных рабочих местах на портале «Работа в России», а также предоставлялась информация о необходимости соблюдения статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ».
Информирование работодателей проводилось в рамках реализации медиа-плана проведения информационной кампании о способах подбора и подготовки кадров в Камчатском крае и за его пределами при поддержке службы занятости населения через средства массовой информации и путем направления информационных писем работодателям.
Информация для работодателей размещалась:
- в газетах «Камчатский край», «Елизовские вести», «Рынок труда», «Работа и недвижимость на Камчатке», «Аргументы и факты Камчатка», «Олюторский вестник» и др.;
- на радиостанции «Радио-СВ Камчатка», на светодиодном LED-экране на площади им. Ленина в г. Елизово.
В декабре на радиостанциях «Европа Плюс» и «Ретро ФМ» вышли в эфир информационные ролики о необходимости ежемесячно предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест или вакантных должностей.
С образовательными организациями и учреждениями здравоохранения, испытывающими высокую потребность в квалифицированных кадрах, с организациями, привлекающими иностранную рабочую силу, проводилась адресная работа по информированию о содействии в подборе необходимых работников, о приоритетном праве на трудоустройство граждан Российской Федерации и о возможности размещения вакансий для подбора трудовых ресурсов на портале «Работа в России».
В течение 2016 года для работодателей подготовлены информационные раздаточные материалы, например:
- информационные листовки «Работодателям о временном трудоустройстве безработных граждан» (1300 экз.), «Центр занятости – работодателям» (1600 экз.), «Информация о дополнительных мероприятиях» (100 экз.), «Работа в России, Общероссийская база вакансий» (2500 экз.);
- буклеты «О необходимости соблюдения работодателями требований Закона Камчатского края от 11.06.2009 г. № 284 «О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы» (1500 экз.), «Эффективный поиск работников с помощью государственной службы занятости» (2000 экз.).
С целью информирования о необходимости соблюдения статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» направлено более 700 писем руководителям организаций.
Письма о необходимости соблюдения Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» от 29.12.2015 г. направлены руководителям 350 организаций.
Работодателям разъясняется порядок регистрации и возможность размещения вакансий на Общероссийском портале «Работа в России». Одновременно работодатель информируется о размещенных на портале «Работа в России» резюме граждан, желающих трудоустроиться, в том числе из других регионов Российской Федерации.
В целях повышения эффективности взаимодействия органов службы занятости с работодателями Камчатского края заключены Соглашения о взаимодействии Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края с Объединениями работодателей в части полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости:
- Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз рыбопромышленников и предпринимателей Камчатки»;
- Региональным объединением работодателей Камчатского края «Камчатское объединение работодателей социальных учреждений»;
- Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз прибрежных рыбодобывающих и рыбоперерабатывающих предприятий Камчатского края»;
- Союзом «Саморегулируемая организация строителей Камчатки».
|
