Агентство по занятости населения и миграционной политике
Камчатского края
Отчет
об исполнении полномочий органов государственной власти Камчатского края в области содействия занятости населения и переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в 2016 году
г. Петропавловск – Камчатский
2017 год
Оглавление
Раздел 1. Обеспечение достижения целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения и нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения (пункт 1.4 плана О.Ю. Голодец)
1.1. Содействие работодателям в подборе необходимых работников.
1.1.1. Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде. Количество заявленных в отчетном периоде вакансий в Камчатском крае в расчете на одного работника центра занятости населения.
В органы государственной службы занятости населения Камчатского края в 2016 году обратились 1237 работодателей, заявивших сведения о потребности в 27283 работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), что на 34,7% превышает количество заявленных вакансий в 2015 году. По рабочим профессиям в течение года заявлено 16263 вакансии или 59,6% от общего количества вакансий, по специальностям служащих – 11020 вакансий или 40,4%.
Количество заявленных в 2016 году вакансий в расчете на одного работника центра занятости населения составило 130,5 единицы, что на 33,6 единицы превышает аналогичный показатель 2015 года (96,9 ед.).
Отношение количества вакансий, информация о которых была предоставлена в органы службы занятости населения Камчатского края в течение 2016 года (напрямую или через портал «Работа в России»), к количеству граждан, обратившихся с заявлением о содействии в поиске работы в течение 2016 года, составило 1,9, что на 0,13 выше установленного показателя в соответствии с дополнительным соглашением № 2 к Соглашению о взаимодействии и взаимном обмене информацией между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Камчатского края от 27 ноября 2014 г. (далее – дополнительное соглашение № 2).
Доля работодателей, предоставивших в течение 2016 года информацию о вакансиях в органы службы занятости населения Камчатского края (напрямую или через портал «Работа в России»), в общем числе работодателей (юридических лиц), запись о которых внесена в Единый государственный реестр юридических лиц (кроме юридических лиц, прекративших свою деятельность, составила 0,12, что соответствует установленному показателю в соответствии с дополнительным соглашением № 2.
1.1.2. Анализ среднемесячной зарплаты по вакансиям, заявленным в органы службы занятости.
Средняя заработная плата по вакансиям, заявленным в органы службы занятости населения в 2016 году, составила 31158,5 рубля и по сравнению с 2015 годом выросла на 8,3%.
По вакансиям рабочих профессий средняя заработная плата составила 27629,9 рубля (118,9% к 2015 г.), по вакансиям для служащих – 36358,9 рубля (98,2% к 2015 г.).
Анализ средней заработной платы по вакансиям, заявленным в органы службы занятости, показал, что наиболее высокая средняя заработная плата предлагалась в сферах деятельности: добыча полезных ископаемых (67,8 тыс. руб.); рыболовство, рыбоводство (39,8 тыс. руб.); финансовая деятельность (35,8 тыс. руб.); производство и распределение электроэнергии, газа и воды (33,9 тыс. руб.); оптовая и розничная торговля (32,1 тыс. руб.); строительство (31,4 тыс. руб.).
Самая низкая средняя заработная плата (от 19,0 тыс. руб. до 25,0 тыс. руб.) была предложена в сферах деятельности: предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг; образование; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; гостиницы и рестораны.
Среди заявленных вакансий самые высокооплачиваемые профессии (должности):
в рыбодобывающей и рыбоперерабатывающей отраслях (капитан, электромеханик (судовой), механик рефрижераторных установок, механик (судовой), мастер по добыче рыбы, матрос и др.);
в сфере добычи полезных ископаемых (инженер по эксплуатации оборудования, механик по буровым, горным работам, маркшейдер, машинист буровой установки, аппаратчик-гидрометаллург, слесарь по ремонту агрегатов, плавильщик, машинист бульдозера и др.);
в строительстве (производитель работ (прораб) (в строительстве), инженер, мастер, машинист экскаватора, бетонщик);
в сфере судоремонта (радиомонтажник судовой, сборщик-достройщик судовой, сборщик корпусов металлических судов, инженер-технолог, токарь-расточник);
в сфере управления (руководители финансово-экономических подразделений и служб, административно-управленческий персонал);
в здравоохранении (врачи различной специализации).
Отношение средней заработной платы по вакансиям, информация о которых была предоставлена в органы службы занятости населения Камчатского края в течение 2016 года (напрямую или через портал «Работа в России»), к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций Камчатского края, составило 0,54, что на 0,13 ниже установленного показателя в соответствии с дополнительным соглашением № 2.
1.1.3. Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение отчетного периода.
В разрезе видов экономической деятельности наибольшее количество вакансий заявлено в государственном управлении и обеспечении военной безопасности (29,9% от всех заявленных вакансий), в строительстве (10,1%), в образовании (8,7%), в обрабатывающих производствах (8,3%), в здравоохранении (8,2%), в рыболовстве, рыбоводстве (6,7%), в торговле (5,9%).
По остальным видам экономической деятельности количество заявленных вакансий колебалось в пределах от 0,9% до 4,0%.
По видам занятий заявленная работодателями потребность в работниках выглядит следующим образом:
руководители – 3,7% от всех заявленных вакансий;
специалисты высшего уровня квалификации – 13,7%;
специалисты среднего уровня квалификации – 6,3%;
служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием, – 2,1%;
работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности – 5,8%;
квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства – 1,4%;
квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий – 21,4%;
операторы производственных установок и машин, сборщики и водители – 12,9%;
неквалифицированные рабочие – 17,7%;
военнослужащие – 15,0%.
1.1.4. Перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в регионе в отчетном периоде.
В отчетном периоде отмечался устойчивый спрос на рабочие профессии: арматурщик, бетонщик, облицовщик-плиточник, каменщик, монтажник, плотник, маляр, штукатур, электрогазосварщик, машинист бульдозера, водитель автомобиля, токарь, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, машинист экскаватора, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-судоремонтник, моторист (машинист), электрик судовой, электромонтер, оператор связи, почтальон, повар, пекарь, продавец, помощник воспитателя, парикмахер, обработчик рыбы, матрос, рыбак прибрежного лова и др.
Значительную часть банка вакансий занимают должности служащих – это инженеры, бухгалтеры, инспекторы, экономисты, техники, менеджеры, технологи, мастера по обработке рыбы, капитаны, механики, производители работ (прорабы) (в строительстве), электрики участка, электромеханики и др.
Рынок труда края испытывает потребность в преподавателях, педагогах дополнительного образования, воспитателях, педагогах-организаторах, методистах, психологах, социальных работниках, учителях и др. В организации системы здравоохранения требуются врачи различной специализации, медицинские сестры, фельдшеры.
1.1.5. Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения.
Доля работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников, в общем количестве хозяйствующих субъектов в Камчатском крае в 2016 году составила 11,2% (в 2015 году – 7,9%).
В целях привлечения к сотрудничеству максимального количества работодателей, повышения их информированности о доступности трудовых ресурсов органами государственной службы занятости населения в течение 2016 года:
- проведено восемь дискуссионных площадок, в которых принимали участие представители органов государственной службы занятости населения, Министерства образования и науки Камчатского края, образовательных организаций Камчатского края, представители бизнес-сообщества и других заинтересованных ведомств. В процессе работы обсуждались вопросы взаимодействия службы занятости населения и работодателей, способы подбора и подготовки необходимых трудовых ресурсов;
- в средствах массовой информации (газеты, радио, информационные ресурсы сети Интернет, видеоэкраны на улицах городов Камчатского края) в течение отчетного периода размещались информационные материалы о предоставляемых государственных услугах и реализуемых мероприятиях, о необходимости соблюдения работодателями требований ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», о способах взаимодействия работодателей с органами службы занятости.
Например, в газетах «Камчатское время», «Регион», «Камчатский край» размещены статьи «Как пригласить на Камчатку работников из других регионов», «Профессиональное обучение – эффективный способ трудоустройства», «Центр занятости населения – главный партнер в решении задач по подбору необходимых работников»; в газете «Аргументы и факты» – статья «О работе – по закону»; в газете «Рынок труда» – статья «Вместе со службой занятости».
В ноябре 2016 года на «Радио-СВ Камчатка» состоялся прямой эфир передачи «Гость в студии», где были освещены основные моменты взаимодействия работодателей с государственной службой занятости. В декабре на радиостанциях «Европа Плюс» и «Ретро ФМ» вышли в эфир информационные ролики о необходимости предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
В течение отчетного периода с целью популяризации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» в печатных средствах массовой информации размещено 48 информационных материалов (например, в газете «Рынок труда» – статья «Работа в России. Общероссийская база вакансий»), в сети «Интернет» – 24 материала;
- на заседаниях отраслевых групп Инвестиционного совета в Камчатском крае проведено 8 презентаций о доступности трудовых ресурсов. Организовано 10 рабочих встреч с работодателями различных отраслей экономики с целью информирования о способах привлечения трудовых ресурсов из других регионов России, о возможности профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации работников под заказ работодателя, об использовании информационного портала «Работа в России» и др.;
- организована адресная работа по информированию работодателей о необходимости предоставления в органы службы занятости сведений о вакантных рабочих местах посредством вручения информационных писем, листовок, буклетов, а также посещения организаций специалистами службы занятости с целью оказания помощи при подготовке документов для предоставления в службу занятости заявок о наличии вакантных рабочих мест;
- проведена работа по изданию и распространению информационного буклета «Эффективный поиск работников с помощью государственной службы занятости» (500 экз.) о возможностях подбора необходимых работников из числа жителей Камчатского края, регионов России, стран СНГ, иностранных работников.
1.1.6. Предложения по совершенствованию деятельности по направлению.
В целях повышения уровня собираемости вакансий и совершенствования деятельности по данному направлению предлагаем законодательно ужесточить требования к работодателям, нарушающим положения п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а именно увеличить размер административного штрафа за непредоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
|
