Настоящее Положение устанавливает порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного

Скачать 252.54 Kb.

Название	Настоящее Положение устанавливает порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного
страница	2/3
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

1 2 3

10	Результаты ГИА (по классу):	90-100%	4
86-89%		3
80-85%		2
11	Результаты независимой оценки качества знаний (за каждый класс)	100%	4
		80-99%	3
		60-79%	2
12	Жалобы, обращения	администрации Учреждения	минус 1
		в СЗОУО	минус 3
		в Департамент образования	минус 5
		в Правительство Москвы	минус 7
		в Министерство образования	минус 9
13	Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.	опубликовано в рассматриваемый период	3
14	Стабильная и позитивная динамика качества знаний по предмету	повышение мотивации учащихся путем создания ситуаций успеха	3
15	Исполнительская дисциплина	своевременность и качество заполнения документации, исполнение административных поручений	минус 3 (за каждое замечание в аналитических справках)

Целевые показатели, критерии качества и результативности труда иных педагогических работников
(воспитатели ДОУ, воспитатели ФИЗО, воспитатели ГПД, педагоги дополнительного образования, муз. руководители, концертмейстеры, педагоги-организаторы, социальные педагоги, методисты, педагоги-психологи, дефектологи, логопеды, преподаватель-организатор ОБЖ, звукорежиссер)

№ п/п	Показатель / критерий		Баллов
1	Замечания контролирующих органов	отсутствуют	5
2	Жалобы, обращения	администрации Учреждения	минус 1
		в СЗОУО	минус 3
		в Департамент образования	минус 5
		в Правительство Москвы	минус 7
		в Министерство образования	минус 9
3	Участники конкурсов, культурно-массовых мероприятий, соревнований	за активное участие в спортивных, культурно-массовых мероприятиях Учреждения, района, округа, города, всероссийских	5
4	Призовые места и победители в мероприятиях: район, округ, город	за каждое призовое место / победителя	2/3
5	Сайт/информационная среда/персональная страница	есть и регулярно обновляется	3
6	Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.	опубликована в рассматриваемый период	3
7	Выполнение должностных обязанностей на повышенном уровне	проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к обязанностям, выдвижение идей по развитию своего направления и их реализация	1-10
8	Проведение открытых занятий	в Учреждении	2
		в районе	3
		в округе	4
		в городе	5
9	Грамоты и дипломы, благодарственные письма,	Учреждения	1
		округа	2
		Департамента	3
		Правительства Москвы	4
		Министерства образования	5
10	Активная работа по сохранению и укреплению здоровья воспитанников	Фактическая посещаемость детьми групп:
		свыше 90%	3
		от 80 до 90%	2
		от 70 до 80%	1
11	Взаимодействие с родителями	участие в спортивных, культурномассовых мероприятиях, конкурсах, занятиях	5
12	Исполнительская дисциплина	своевременность и качество заполнения документации, исполнение административных поручений	минус 3 (за каждое замечание в аналитических справках)
13	Качество реализации образовательной программы	высокое	3
13	Качество реализации образовательной программы	среднее	2

Целевые показатели, критерии качества и результативности труда учебно-вспомогательного персонала
(системный администратор, библиотекарь, помощник воспитателя, делопроизводитель, техник по скрининг-диагностике, техник по ЭВМ, инженер, медсестра, лаборант)

№ п/п	Показатель / критерий		Баллов
1	Нарекания со стороны руководства и родителей по качеству исполнения должностных обязанностей	отсутствуют	10
2	Выполнение должностных обязанностей на повышенном уровне	проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к обязанностям, выдвижение идей по развитию своего направления и их реализация	1-20
3	Выполнение работы, не связанной с должностными обязанностями	проявление инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к поручениям	5
4	Исполнительская дисциплина	своевременность и качество заполнения документации, исполнение административных поручений	минус 3 (за каждое замечание)

Целевые показатели, критерии качества и результативности труда
обслуживающего персонала
(уборщик, гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, повар, подсобный рабочий, рабочий по компл. обсл. здания, рабочий по стирке белья)

№ п/п	Показатель / критерий		Баллов
1	Замечания контролирующих органов	есть замечания	минус 3
1	Замечания контролирующих органов	нет замечаний	3
2	Нарекания, жалобы со стороны родителей, администрации по качеству исполнения должностных обязанностей	есть замечания	минус 3
2		нет замечаний	3
3

1 2 3

Похожие:

	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного...		Согласовано Примерное положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
	О распределении стимулирующей части фонда Оплаты труда государственного бюджетного образовательного учреждения города москвы гимназии №491 «марьино»		Решение трудовых конфликтов Приложение №3 Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда – 41 стр
	Срок действия не более трех лет муниципального бюджетного дошкольного... Приложение 4 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения		Утвержден Положение о рабочей комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников
	Отдел образования железнодорожного района Положение о системе оплаты труда работников мбдоу детский сад №204 (далее – настоящее Положение) определяет порядок оплаты труда...		Примерное положение об оплате труда работников учреждения образования,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...
	Отдел образования железнодорожного района Положение о системе оплаты труда работников мбоу сош №50 (далее – настоящее Положение) определяет порядок оплаты труда работников...		Примерное положение об оплате труда работников учреждения культуры,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы (далее – Положение)...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru