Скачать 356.46 Kb.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2012-2014 год (годы) Представитель работников - Руководитель учреждения председатель профсоюзного комитета Заведующая _________ Хромова Светлана Викторовна _________ Клименко Елена Геннадьевна (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) Приказ № 22-2011 от "21" Ноября 2011 г. "__" ________________ 2011 г. (печать) КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2012-2014 год (годы) (срок действия не более трех лет) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детского сада № 123» адрес: г.Новосибирск, ул. Шекспира 10а телефон: 278-19-44 Утвержден общим собранием трудового коллектива «________» ___________________2011г. Протокол №_______от «_______»__________________2011г СОДЕРЖАНИЕ
Приложение 1 - Образец трудового договора МБДОУ д/с № 123. Приложение 2 - Правила внутреннего трудового распорядка учреждения. Приложение 3 - Положение о премировании сотрудников. Приложение 4 - Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения. Приложение 5 - График отпусков на 2012 г. Приложение 6 - Образец извещения сотрудника об отпуске Приложение 7 - Форма расчетного листка Приложение 8 – Соглашение по охране труда Приложение 9- Постановление мэра от 08.09.2008 № 630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» Приложение 10- Соглашение по пожарной безопасности Приложение 11- Положение об аттестационной комиссии Приложение 12- Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеры Приложение 13- График работы сотрудников Приложение 14- Штатное расписание на 2011-2012 г.г. Приложение 15 - Приказ Главного Управления образования мэрии города Новосибирска от 06.10.2008 № 1023- ода «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования» Приложение 16 - Приказ № 10- од от 13.01.2010 «О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, утвержденное приказом Главного управления образования мэрии города Новосибирска от 06.10.2008 № 1023-ода» 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
( указываются полные названия соглашений ).
- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ ( далее - профсоюз ), в лице их представителя – председателя ПК Клименко Е.Г.( далее - профком ); - работодатель в лице его представителя - заведующей Хромовой С. В.
Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.11 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон, не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1)правила внутреннего трудового распорядка; 2)положение об установлении систем оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений; 3)соглашение по охране труда; 4)соглашение по пожарной безопасности; 5)план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей; 6)перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров; 7)положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам М БД О У. 8)форма расчётного листа. 9)График внутреннего трудового распорядка. 10)График отпусков. 11)Штатное расписание. 12)другие локальные нормативные акты. 1.15Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком; - учет мнения (по согласованию) профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам , предусмотренным в ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам предусмотренным в настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию; - участие в разработке и принятии коллективного договора; - другие формы. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. 2.4 Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. 2.5 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. 2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем через 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). Образец трудового договора МБДОУ д/с № 123 Приложение 1 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.
|
Самообследование муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Родничок»... | Устава мбдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного... | ||
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №10 «Аленушка» муниципального... | Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует... | ||
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №19 комбинированного вида | |||
Муниципального дошкольного образовательного учреждения тисульского детского сада №2 | Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада №3 общеразвивающего вида «Надежда» | ||
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №23 «Сказка» | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу детского сада... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |