 
СОДЕРЖАНИЕ
Общие положения – 3 стр.
Повышение эффективности социального партнерства – 4 стр.
Трудовой договор – 5 стр.
Профессиональная подготовка – 8 стр.
Рабочее время и время отдыха – 9 стр.
Оплата труда – 11 стр.
Социальные льготы и гарантии работников – 15 стр.
Условия работы. Охрана и безопасность труда – 15 стр.
Пенсионное обеспечение – 18 стр.
Гарантии профсоюзной деятельности – 18 стр.
Обязательства профкома – 20 стр.
Решение трудовых конфликтов – 20 стр.
Контроль по выполнению коллективного договора – 21 стр.
Заключительные положения – 21 стр.
Приложение №1 Правила внутреннего распорядка – 23 стр.
Приложение №2 Положение о порядке установления доплат – 39 стр.
Приложение №3 Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда – 41 стр.
Приложение №4 Положение об оплате труда – 51 стр.
Приложение №5 Перечень работников с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск – 59 стр.
Приложение №6 Список должностей по бесплатной выдачи специальной одежды – 60 стр.
Приложение №7 Перечень рабочих мест и профессий, получающих доплату за работу с вредными или опасными условиями труда – 63 стр.
Приложение №8 Перечень рабочих мест и профессий, получающих доплату за работу с иными особыми условиями труда, непосредственно работающих в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья – 64 стр.
Приложение №9 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 65 стр.
Приложение №10 Перечень профессий (должностей), которым могут устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей) – 66 стр.
Приложение №11 Перечень профессий и работ, при выполнении которых работники обязаны проходить предварительный и периодический медосмотр – 67 стр.
Приложение №12 Справка о средней численности работников МКДОУ №117 – 68 стр.
Приложение №13 Соглашение по охране труда на 2013. - 69 стр.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении города Новосибирска «Детский сад № 117 комбинированного вида «Дружная семейка» (далее Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами Договора являются:
- работники Учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - профсоюз), в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Погодаевой Светланы Александровны (далее - профком);
- работодатель в лице его представителя - заведующей Осипенко Галины Геннадьевны.
1.3. Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Трудовом Кодексе Российской Федерации, Законах Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
1.4. Договор направлен на повышение социальной защищенности работников Учреждения, обеспечение стабильности и эффективности деятельности Учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований трудового законодательства и обязательств Договора.
1.5. Действие Договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе на временных, независимо от профсоюзного членства.
1.6. Договором устанавливается перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- положение об оплате труда работников;
- положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения;
- положение о размерах компенсационных выплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и замены временно отсутствующих работников Учреждения;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- другие локальные нормативные акты.
Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным Договором.
1.7. В Договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к коллективному договору.
1.8. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока действия Договора.
1.9. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с заведующим Учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При смене формы собственности Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.12. При ликвидации Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Учреждения и необходимость улучшения социально-экономического положения работников
2.1. Стороны:
2.1.1. осуществляют согласованные действия по реализации федеральных программ, законов и иных нормативных актов, направленных на развитие образования и социальную защиту работников.
2.1.2. совместно добиваются повышения уровня жизни, оплаты труда и социальных гарантий работников Учреждения:
- охраны труда и пожарной безопасности в Учреждении;
- аттестации рабочих мест по условиям труда;
- подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров;
- санаторно-курортное лечения работников Учреждения и их детей;
- компенсации найма жилья и улучшения жилищных условий;
- единовременного пособия молодым педагогическим работникам, окончившим образовательные учреждения педагогического профессионального образования и впервые приступившим к работе по полученной специальности;
2.1.3. способствуют развитию творчества, повышению профессионализма педагогических работников, обеспечивают организационное и финансовое сопровождение творческих конкурсов «Детский сад года», «Воспитатель года» и др.
2.1.4. содействуют повышению эффективности заключаемого Договора в Учреждении.
2.2. Работодатель:
2.2.1. признает профком единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении Договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социальных льгот и гарантий членам коллектива;
2.2.2. соблюдает условия Договора и выполняет его положения;
2.2.3. знакомит с Договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников Учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивает гласность содержания и выполнения условий Договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников через информационные стенды, ведомственную печать, сайт и др.).
2.2.4. обеспечивает полное и своевременное финансирование Учреждения в соответствии с объемами бюджетных обязательств, утвержденными законами о федеральном и муниципальном бюджетах.
2.2.5. организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических и руководящих работников Учреждения в соответствии с законодательством.
2.2.6. сотрудничает с профкомом в рамках установленного трудового распорядка, предъявляет, и своевременно рассматривает конструктивные предложения и взаимные требования, разрешает трудовые споры посредством переговоров.
2.2.7. включает представителей профкома по уполномочию работников в коллегиальные органы управления Учреждения, создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Договором.
2.3. Профсоюзный комитет:
2.3.1. обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников Учреждения.
2.3.2. оказывает помощь членам профкома в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.3.3. использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
2.3.4. способствует соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей, Содействует предотвращению в Учреждении коллективных трудовых споров.
2.3.5. вносит предложения работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору.
2.3.6. осуществляет контроль, за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
3.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК Российской Федерации либо иными Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
3.5. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.
3.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
3.7. В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
- место и дата заключения трудового договора;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда, (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, размер компенсационных выплат;
- компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
- объем нагрузки;
- испытательный срок;
- режим рабочего времени и времени отдыха.
3.8. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
3.9. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией и не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
3.10. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении по согласованию с профкомом.
3.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогам в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующего Учреждения, возможны только:
3.11.1. - по взаимному согласию сторон;
3.11.2. - по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте 3.11.2. случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
3.12. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если вышеуказанное вызвано чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. (ст. 72 ТК РФ)
При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 72 ТК РФ)
3.13. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, изменением подведомственности Учреждения либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
3.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3.15. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3.16. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ имеют: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
3.17. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.
3.18. Совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, осуществляется с письменного согласия работника за дополнительную оплату, согласно ст.60.2, 151 ТК РФ. |
