«Согласовано»
Председатель ПК
_______________ Е.Е. Некрасова
« ___» _______________ 20___г.
|
«Согласовано»
Председатель УС
_______________ О.В. Толстова
« ___» _______________ 20___г.
|
«Утверждаю»
Директор ГБОУ ЦО № 1619 имени М.И. Цветаевой
________________А.А. Ждан
« ___» ____________ 20___г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
работникам ГБОУ ЦО № 1619 им. М.И. Цветаевой
Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М.И.Цветаевой Северо-Западного окружного управления образования Департамента образования города Москвы (Далее – Учреждение). Положение является локальным нормативным актом Учреждения.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ (ст.135, ст.144), Постановлением Правительства Москвы от 03 августа 2010 года №666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года №1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановлением Правительства Москвы «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве», с Законом Российской Федерации «Об образовании», Правилами внутреннего трудового распорядка. Уставом Учреждения.
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения обязанностей, повышения качества образовательного и воспитательного процесса и повышения ответственности за конечный результат.
Виды материального стимулирования:
В целях материального стимулирования работников Учреждения применяются следующие виды выплат: доплаты, премии, материальная помощь.
Доплаты устанавливают за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг обязанностей данного работника.
Единовременное вознаграждение может быть выплачено за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.
Систематические стимулирующие выплаты начисляются на основании достижения целевых показателей, критериев качества и результативности труда.
Материальная помощь может быть выплачена в случае трудного материального положения, связанного с затратами на личное лечение, смертью близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец), к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 и т.д.).
Порядок установления размера стимулирующих выплат
Размеры систематических стимулирующих выплат (далее – стимулирующие выплаты) работникам Учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки достижения целевых показателей, критериев качества и результативности труда в соответствии с Приложением №1.
Премии руководителю Учреждения выплачиваются на основании решения Управляющего совета Учреждения и приказа начальника Северо-Западного окружного управления образования.
Мониторинг и оценка результативности достижения целевых показателей, критериев качества и результативности труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения производится «Экспертной комиссией по премированию работников Учреждения» (далее – Экспертная комиссия) посредством заполнения оценочных листов на каждого из указанных категорий работников Учреждения (образец – см. в Приложении №2). Деятельность Экспертной комиссии координирует директор Учреждения или заместитель директора, назначенный Приказом директора Учреждения.
В состав Экспертной комиссии могут входить: директор Учреждения, заместители директора, руководители методических объединений, представитель профсоюзного органа работников Учреждения. Состав Экспертной комиссии утверждается приказом директора Учреждения и не превышает 9 человек.
Мониторинг и оценка результативности достижения целевых показателей, критериев качества и результативности труда административно-управленческого персонала Учреждения производится Директором Учреждения.
Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения является подготовка итоговой оценочной ведомости (образец – см. в Приложении №3), составленная на основании оценочных листов на каждого работника Учреждения, и решение Управляющего совета Учреждения.
Согласование оценочных листов работников Учреждения и итоговой оценочной ведомости проводится на итоговом заседании Экспертной комиссии с оформлением письменного протокола. В протоколе указывается дата проведения заседания, присутствующие члены Экспертной комиссии, прикладывается итоговая оценочная ведомость, решение Экспертной комиссии.
В течение 2 рабочих дней с момента итогового заседания Экспертной комиссии секретарь Экспертной комиссии знакомит каждого работника с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник Учреждения в течение 2 рабочих дней с момента ознакомления с оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в Экспертную комиссию.
Экспертная комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение 3 рабочих дней. Результаты, рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым должен быть ознакомлен работник.
Размер стимулирующей выплаты работнику Учреждения рассчитывается по формуле:
СВ = (Д* Б),
где:
СВ – стимулирующая выплата работнику;
Д – денежный вес одного балла;
Б – количество баллов, набранных данным работником.
Денежный вес одного балла варьируется в зависимости от размера стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на выплату стимулирующих выплат за конкретный период, и рассчитывается как частное между размером стимулирующей части фонда оплаты труда и общей суммой баллов, набранных работниками Учреждения.
Директор Учреждения представляет в Управляющий совет отчет, содержащий информацию о показателях результативности деятельности работников Учреждения, являющийся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.
Если у Управляющего совета Учреждения по представленному отчету нет возражений, замечаний и/или предложений, то Управляющий совет принимает решение согласовать представленный отчет.
Если Управляющий совет Учреждения имеет замечания, возражения и/или предложения, то они в письменном виде с детальным обоснованием направляются директору Учреждения в течение 2 рабочих дней с даты представления отчета.
Директор рассматривает письменное обращение Управляющего совета и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение 3 рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым должен быть ознакомлен Управляющий совет.
Порядок начисления выплат стимулирующего характера
Начисление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения производится после согласования результатов мониторинга и оценки достижения целевых показателей, критериев качества и результативности труда Управляющим советом Учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения утверждаются приказом директора Учреждения.
Стимулирующие выплаты рассчитываются 4 раза в год в пределах устанавливаемого ежегодно лимита стимулирующего фонда Учреждения, а также за счет экономии по оплате труда за истекший период.
Доплаты устанавливаются персонально по приказу Директора и выплачиваются ежемесячно в течение срока действия приказа.
Единовременное вознаграждение может быть выплачено по приказу директора Учреждения при наличии финансовой возможности у Учреждения.
Материальная помощь может быть выплачена в размере не более одного должностного оклада на основании заявления работника по приказу директора Учреждения при наличии финансовой возможности у Учреждения. Вопрос о размере материальной помощи решается в индивидуальном порядке.
Начисление выплат стимулирующего характера работнику Учреждения может не производиться, если на него в периоде, по результатам которого рассчитываются выплаты, налагалось дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основаниями для лишения выплат являются:
нарушение трудовой дисциплины;
невыполнение своих должностных обязанностей;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
нарушение техники безопасности;
нарушение инструкций по охране жизни и здоровья обучающихся;
халатное отношение к учебно-материальной части;
детский травматизм по недосмотру сотрудника.
Приложение 1
|
|
|
|
Целевые показатели, критерии качества и результативности труда
педагогических работников
|
|
№
п/п
|
Показатель / критерий
|
Баллов
|
1
|
Классное руководство (организация коллективных дел класса, использование при работе с классом ресурсов в образовательных целях, контроль внешнего вида учащихся, результативность проведения родительских собраний и дней открытых дней)
|
90-100%
|
3
|
70-89%
|
2
|
50-69%
|
1
|
2
|
Эффективное руководство методическим объединением
|
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к обязанностям, выдвижение идей по развитию МО и их реализация
|
5
|
3
|
Сайт/информационная среда/персональная страница учителя
|
есть и регулярно обновляется
|
3
|
4
|
Результативность профессионального мастерства педагога в работе методического объединения (трансляция педагогического мастерства)
|
в Учреждении
|
1
|
в районе
|
2
|
в округе
|
3
|
в городе
|
4
|
5
|
Грамоты, дипломы, благодарственные письма
|
Учреждения
|
1
|
округа
|
2
|
Департамента
|
3
|
Правительства Москвы
|
4
|
Министерства образования
|
5
|
6
|
Победители/призеры олимпиад (за каждого ученика)
|
победители школьного этапа олимпиады в начальной школе
|
1
|
победитель/призер окружного этапа олимпиады
|
5/3
|
победитель/призер городского этапа олимпиады
|
7/5
|
победитель/призер всеросийского этапа олимпиады
|
9/7
|
7
|
Участие обучающихся в конференциях, смотрах, конкурсах по предметным областям (за каждого участника)
|
победитель
|
3
|
призер
|
2
|
8
|
Участники конкурсов, культурно-массовых мероприятий, соревнований
|
за результативность участия в спортивных, культурно-массовых мероприятиях Учреждения, района, округа, города, всероссийских
|
3
|
9
|
Результаты ЕГЭ (за каждого ученика):
|
90-100 баллов
|
4
|
86-89 баллов
|
3
|
80-85 баллов
|
2
|
70-79 баллов
|
1
| | | |
