2. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ КОМАНДИРАМ (НАЧАЛЬНИКАМ)
Вновь назначенный в воинскую часть офицер представляется:
в случае назначения на должность – своему непосредственному начальнику [2, Устав внутренней службы ВС Украины, ст. 40];
в случае назначения в воинскую часть – командиру воинской части и его заместителям, а после назначения в подразделение – командиру подразделения и его заместителям [2, Устав внутренней службы ВС Украины, ст. 41].
Представляясь, военнослужащий называет свою должность, воинское звание, фамилию и причину обращения, например: “Товарищ капитан. Лейтенант Петренко, представляюсь по случаю назначения на должность командира роты (взвода, батареи и т.д.)” [2].
Форма одежды при представлении – парадная (для строя или вне строя).
Командир воинской части новоприбывшего офицера представляет офицерскому составу воинской части на ближайшем совещании офицеров или во время построения личного состава воинской части.
В подразделении командир подразделения представляет вновь назначенного офицера личному составу подразделения и предоставляет ему слово для представления. Офицер, которого представляют, называет свои основные автобиографические данные.
3. ПРИЕМ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ОРУЖИЯ, ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
3.1. Прием личного состава
Учет личного состава распределяется на штатно-должностной, статистический (количественный) и персональный (поименный).
Штатно-должностной учет ведется в каждом подразделении и в каждой воинской части. Он предназначен для систематического анализа укомплектованности подразделений и воинских частей личным составом в соответствии с должностями, специальностями и для организации контроля.
Статистический (количественный) учет ведется с целью получения обобщенных цифровых данных, которые характеризуют количественный и качественный состав военнослужащих. По данным статистического учета планируется комплектование подразделений (воинских частей) личным составом, их материально-техническое обеспечение, вооружение, снабжение, подготовка кадров и их распределение.
Персональный (поименный) учет ведется на каждого военнослужащего отдельно и предназначен для всестороннего изучения его деловых, моральных и других качеств при определении порядка перемещения и использования кадров. Он должен отображать точные биографические данные, прохождение службы, трудовую деятельность, другие сведения, которые объективно характеризуют военнослужащего.
В зависимости от должности, на которую назначается офицер, приём личного состава имеет свои отличия. Командир подразделения (воинской части) согласно требованиям Устава внутренней службы ВС Украины [2] обязан:
командир взвода – знать воинское звание, фамилию, имя отчество, число, месяц и год рождения, вероисповедание, деловые качества и морально-психологическое состояние, увлечения, род занятий перед воинской службой, семейное положение, адрес родителей (родственников), успехи и недостатки по службе, постоянно вести индивидуальную работу по воспитанию, составлять именной список личного состава взвода;
командир роты – знать воинское звание, фамилию, срок службы, должность или специальность, семейное положение, деловые качества и морально-психологическое состояние каждого военнослужащего роты, постоянно проводить с ними индивидуальную воспитательную работу;
командир батальона – знать деловые качества и морально-психологическое состояние офицеров, сержантов (старшин), постоянно вести работу по воспитанию и усовершенствованию подготовки по специальности.
Прием личного состава начинается с ознакомления с учетными документами: книги учета личного состава, служебными карточками военнослужащих подразделения. Командиры взводов дополнительно должны ознакомиться с личными делами военнослужащих срочной службы.
Обязательно необходимо уточнить у предшественника причины отсутствия военнослужащих (отпуск, командировка и т.д.) и сроки их возвращения3.
При проверке книги учета личного состава подразделения необходимо проверить качество и полноту заполнения разделов и граф книги. Проверяя служебные карточки, нужно убедиться в том, что все они заведены и заполнены правильно. Личный состав должен быть ознакомлен под роспись с записями в служебных карточках. Если есть серьезные недостатки в ведении документации, необходимо требовать их устранения.
Выработать правильное собственное мнение о подчиненных можно только путем общения и бесед с ними, наблюдая за их отношением к военной службе, к жизни коллектива.
При приеме дел командир подразделения должен заслушать доклад и провести беседы с подчиненными командирами (начальниками). Они должны доложить по следующим вопросам:
укомплектованность подчиненного личного состава;
исправность материальной части ВВТ подразделения;
состояние обеспечения личного состава по видам обеспечения;
состояние подготовки военнослужащих подразделения;
состояние воинской дисциплины в подразделениях.
Во время проверки вновь назначенный командир, начиная от командира роты (корабля 4 ранга) и выше, проводит опрос военнослужащих согласно Уставу внутренней службы ВС Украины с целью выявления и удовлетворения их жалоб, заявлений и предложений [2]. О времени проведения строевого смотра и опроса командир сообщает всему личному составу за 1–2 дня. Во время опроса военнослужащий, который имеет заявление или жалобу, называет свою должность, воинское звание и фамилию, выходит со строя и устно излагает заявление (жалобу) или подает ее письменно.
|
