В. В. Семенихин понятие кадрового делопроизводства
Скачать 7.88 Mb.
|
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (РАБОТНИКАМИ) (УВОЛЬНЕНИИ) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА Принцип свободы труда предполагает не только свободное вступление в трудовые правоотношения посредством заключения трудового договора, но и свободное их прекращение. Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых отношений. Сотрудниками кадровой службы составляется приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, о котором мы и поговорим в данной статье. Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно названной статье и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник по собственному желанию может в любое время по собственной инициативе расторгнуть заключенный им трудовой договор. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Заметим, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (например, если заявление подано работником 1 октября, то срок предупреждения начинается со 2 октября и длится до 16 октября). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении, ввиду ряда уважительных причин. Это может быть вызвано невозможностью продолжения работником работы (например, при зачислении работника в образовательную организацию, выходе на пенсию и в других случаях). Кроме того, расторжение трудового договора досрочно может произойти в результате установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также трудовым законодательством установлены иные сроки предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника: - в период испытания при приеме на работу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ); - работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ); - работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня до увольнения (ст. 296 ТК РФ); - руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ); - работниками, работающими у работодателей - физических лиц и в религиозных организациях, сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором (ст. ст. 307, 347 ТК РФ). Если договором этот срок не определен, то применяются сроки, установленные ст. ст. 80, 71, 292, 296 ТК РФ. Как было сказано выше, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, что установлено ст. 127 ТК РФ. Следовательно, работодатель не имеет права обязывать работника работать две недели до увольнения и должен расторгнуть с ним трудовой договор в последний день отпуска. Сроки расчета при увольнении определены в ст. 140 ТК РФ. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Следует отметить, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При этом не требуется заключения каких-либо дополнительных соглашений. Однако поскольку расторжение трудового договора в указанный в заявлении работника срок является обязанностью работодателя, то его неисполнение может привести к трудовому спору. В связи с этим работник, не настаивающий на своем увольнении, обязан подтвердить документально, что он не против продолжать работать у данного работодателя (например, написать заявление). Если в течение прошедшего с момента подачи заявления периода на место увольняемого работника работодателем в письменной форме уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода от другого работодателя согласно ст. 64 ТК РФ), то увольняющийся работник обязан прекратить работу. Увольнение по собственному желанию допускается и в период временной нетрудоспособности работника (если работник в период срока предупреждения заболел и на день его окончания не выздоровел). Если же работник против своего увольнения в период временной нетрудоспособности, он должен изменить дату увольнения, для этого нужно написать другое заявление. При расторжении трудового договора по своей инициативе работник должен написать заявление, которое может выглядеть следующим образом: Генеральному директору АО "Атланта" В.А. Миронову от менеджера рекламного отдела Антоновой Алины Сергеевны Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 1 апреля 2015 г. 15.03.2015 (Личная подпись) При расторжении трудового договора по инициативе работника заполняется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8). Унифицированная форма указанного приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Обращаем ваше внимание на то, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, поскольку ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено, что первичные учетные документы составляются по формам, определенным руководителем экономического субъекта. Учитывая изложенное, организации начиная с 1 января 2013 г. вправе использовать как самостоятельно разработанные формы, так и унифицированные формы первичных учетных документов. Далее приведем образец заполнения унифицированной формы приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Пример. Менеджер рекламного отдела Антонова А.С. увольняется по собственному желанию 1 апреля 2015 г. Руководителем организации издается приказ: Унифицированная форма N Т-8 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301006│ АО "Атланта" ├───────┤ ------------------------------------------------ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 23-пс │ 01.04.2015│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 12 марта 05 23 Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N --, 01 апреля 15 уволить "--" ------- 20-- г. (ненужное зачеркнуть) ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Антонову Алину Сергеевну │ 42 │ -------------------------------------------------└───────────────┘ фамилия, имя, отчество рекламный отдел ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение менеджер ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации _________________________________________________________________ расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ------------------------------------------------------------------ основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ------------------------------------------------------------------ Основание (документ, заявление Антоновой А.С. от 15.03.2015 номер, дата): ---------------------------------------------------- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Генеральный директор (подпись) В.А. Миронов Руководитель организации ----------- --------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) (подпись) 01 апреля 15 работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено Рассмотрим пример заполнения приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнения) по инициативе работников (форма N Т-8а). Пример. Водитель административно-хозяйственного отдела Тимофеев А.В. и менеджеры отдела сбыта Романова О.М. и Кузьмичев А.С. увольняются по собственному желанию 5 апреля 2015 г. Прекращение трудовых договоров оформляется приказом N Т-8а в следующем порядке. ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301021│ АО "Атланта" ├───────┤ ------------------------------------------------ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 32-пс │ 05.04.2015│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть)
Генеральный директор Миронов Миронов В.А. Руководитель организации -------------------- ------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись Согласно ст. 84.1 ТК РФ работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (РАБОТНИКАМИ) (УВОЛЬНЕНИИ) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В то же время основанием для расторжения трудового договора также может являться и инициатива работодателя. Для этого необходимо оформить ряд документов, в том числе и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Об особенностях оформления такого приказа мы и поговорим в данной статье. Прежде всего отметим, что при расторжении трудового договора необходимо учитывать, что некоторые категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя. Так, на основании ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не допускается расторжение трудового договора с: - беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем); - женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет; - одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет; - лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет без матери; - с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор с вышеуказанными лицами, но лишь по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 либо п. 2 ст. 336 ТК РФ. Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица. Напоминаем, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. На это указано в п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуального предпринимателя на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Рекомендуем обратить внимание на изменения, внесенные в числе прочего в указанную ст. 61 ГК РФ, согласно положениям Федерального закона от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации". В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации будет подтверждено результатами аттестации. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, ТК РФ увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено. Такое мнение высказано в Письме Роструда от 6 марта 2013 г. N ПГ/1180-6-1. Еще одним основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера новый собственник вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, что установлено ст. 75 ТК РФ. Отмечаем, что норма ст. 75 ТК РФ применяется в случаях смены собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации, изменения типа государственного или муниципального учреждения. Обратите внимание на изменения, внесенные Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации". Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, учреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя также является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора в этом случае возможно, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание и которое на момент увольнения не снято и не погашено в порядке, предусмотренном ст. 194 ТК РФ. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены по отношению к лицу, заключившему с работодателем трудовой договор, согласно ст. 192 ТК РФ относятся: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Об этом сказано в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2). В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей трудовой договор расторгается на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые работник может быть уволен в соответствии с вышеназванным пунктом, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. К данному перечню относятся: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении фактов совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Трудовой договор расторгается на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных либо недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или непредставления либо представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Работник, выполняющий воспитательные функции, в случае совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заметим, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. На это же указывает и п. 46 Постановления N 2. Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. В этом случае работодателю необходимо будет доказать причинно-следственную связь между необоснованным решением и наступившими последствиями. При решении вопроса о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо рассмотреть, можно ли было избежать неблагоприятных последствий (нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или иной ущерба имуществу организации) в случае принятия другого решения. Если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48 Постановления N 2). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями признается, в частности, неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение имущественного ущерба организации или вреда здоровью работников. Работодатель в случае возникновения трудового спора обязан доказать, что нарушение трудовых обязанностей в действительности имело место и носило грубый характер, а суд с учетом конкретных обстоятельств каждого дела решает, являлось ли допущенное нарушение грубым. Представление работником при заключении трудового договора работодателю подложных документов влечет за собой расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ст. 65 ТК РФ приведен перечень документов, по общему правилу предъявляемых при заключении трудового договора. Работник может быть уволен в случае представления им подложных документов из данного перечня. В трудовой договор с руководителем организации, а также с членами коллегиального, исполнительного органа организации могут быть включены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не содержащиеся в трудовом законодательстве. В случае увольнения этих работников в трудовой книжке в качестве основания увольнения делается ссылка на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также на соответствующий пункт трудового договора. Трудовой договор подлежит расторжению по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, например, в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Увольнение работника по инициативе работодателя зачастую приводит к судебным разбирательствам. Поэтому, увольняя работника по какому-либо пункту ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель, отстаивая свою позицию в суде, должен доказать, что увольнение было обоснованным, собрать при этом все необходимые сведения и доказательства, а также свидетельские показания. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя заполняется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8). Унифицированная форма указанного приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Отметим, что на сегодняшний день требование об обязательном применении унифицированных форм отсутствует. С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которого возложено ведение бухгалтерского учета. Однако это не означает, что унифицированные формы первичных учетных документов больше нельзя использовать. В Информации Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" указано, что организации вправе использовать как самостоятельно разработанные формы, так и унифицированные формы первичных учетных документов. Таким образом, унифицированные формы и самостоятельно разработанные формы первичной учетной документации могут применяться хозяйствующими субъектами по усмотрению. Рассмотрим на примере порядок заполнения унифицированной формы приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Пример. Главный инженер Комаров О.Н. уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, предусмотренного трудовым договором (ч. 1 ст. 71 и п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Унифицированная форма N Т-8 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301006│ Акционерное общество "Альбион" ├───────┤ ------------------------------------------------ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 42к │ 12.03.2015│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 10 января 15 4 Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N --, 12 марта 15 уволить "--" ------- 20-- г. (ненужное зачеркнуть) ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Комарова Олега Николаевича │ 102 │ -------------------------------------------------└───────────────┘ фамилия, имя, отчество управление ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение главный инженер ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации _________________________________________________________________ неудовлетворительный результат испытания, предусмотренного трудовым договором с работником, ч. 1 ст. 71 и п. 14 ч. 1 ст. 81 ------------------------------------------------------------------ основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) ТК РФ ------------------------------------------------------------------ трудовой договор от 10 января 2015 г. N 4, докладная записка начальника отдела обработки информации от 05.03.2015, уведомление Комарова О.Н. о предстоящем увольнении от Основание (документ, 05.03.2015 номер, дата): ---------------------------------------------------- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Генеральный директор (подпись) Н.А. Романова Руководитель организации ----------- --------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) О.Н. Комаров 12 марта 15 работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме 11 марта 15 1 (от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено Рассмотрим пример заполнения приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) по инициативе работодателя (форма N Т-8а, утвержденная Постановлением N 1). Пример. В связи с ликвидацией АО "Атланта" уволены по инициативе работодателя: - водитель административно-хозяйственного отдела Тимофеев А.В.; - менеджеры отдела сбыта Романова О.М. и Кузьмичев А.С. Прекращение трудовых договоров оформляется приказом N Т-8а в следующем порядке. ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301021│ АО "Атланта" ├───────┤ ------------------------------------------------ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 74 │ 12.03.2015│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть)
Генеральный директор Миронов Миронов В.А. Руководитель организации -------------------- ------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись Согласно ст. 84.1 ТК РФ работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Целью проверки являлись проверка ведения кадрового учета и делопроизводства на соответствие действующему законодательству о труде,... | | Информирование всех сотрудников компании о правилах взаимодействия с отделом персонала в рамках кадрового делопроизводства |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |