Законодательство по кадровым вопросам


НазваниеЗаконодательство по кадровым вопросам
страница1/5
ТипЗакон
filling-form.ru > Договоры > Закон
  1   2   3   4   5
Сентябрь, 2011 г.

Уважаемые читатели!
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим Вас с самыми важными новостями кадрового законодательства и пояснениями по вопросам кадрового делопроизводства.

Кроме того, мы предложим Вам полный перечень новых и измененных документов, которые Вы найдете в Вашей системе «Помощник Кадровика».

С уважением,

Коллектив ООО «НПП «ИН-КИП»


В Вашем обновлении сегодня:

В Вашем октябрьском

обновлении:

Законодательство по кадровым вопросам:

- Внесены изменения в Федеральный закон «О персональных данных»

- Дополнен Перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы

- Разъяснен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году

- Перенесены выходные дни в 2012 году

- Даны разъяснения о порядке заполнения отдельных строк информационного поля листка нетрудоспособности новой формы

- Разъяснено понятие «уволенный работник»

- Рассмотрена ситуация, когда работа по совместительству становится для работника основной

- Рассмотрен случай противоречия в предоставлении отпуска по беременности и родам

Читайте на страницах 2-3
Важное в разделе «Кадровое законодательство в вопросах и ответах»

Читайте на страницах 4-5
Новинки разделов системы «Помощник Кадровика»

Читайте на странице 6
Раздел «Руководителю кадровой службы»

Корпоративная идеология

Читайте на страницах 7-8
А также страничка для души:

Рецепты: суп с сельдереем, петрушкой и сыром и сливы с фундуком и апельсиновым кремом

Немного юмора

Читайте на странице 9
В приложении Вы узнаете о последних изменениях в разделах:

Особенности труда работников различных профилей — стр. 10-12

Кадровое законодательство в вопросах и ответах — стр. 14-15

Образцы кадровых документов — стр. 15

- В раздел «Справочник кадровика», в главу-справку «К вам пришла проверка» будут добавлены новые справки



Обратите внимание! В каждом обновлении Ваша система дополняется новыми материалами законодательства,

судебной практики, законопроектами, консультациями, комментариями, статьями, должностными инструкциями.


Мы постоянно работаем над полнотой и актуальностью документов в системах

«Помощник Кадровика», ведь именно это гарантирует Вам качество и надежность информации!

Законодательство по кадровым вопросам





Внесены изменения в Федеральный закон

«О персональных данных»

Федеральным законом от 25.07.2011 N 261-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О персональных данных"» внесены изменения в Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Установлен исчерпывающий перечень случаев, когда допускается обработка персональных данных.

Регулируются вопросы, связанные с поручением оператором обработки персональных данных другому лицу. В этом случае ответственность перед субъектом персональных данных за действия такого лица несет оператор. Лицо, исполняющее поручение оператора, ответственно перед ним.

Право устанавливать уровни защищенности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных в зависимости от угроз безопасности этих данных предоставлено Правительству РФ.

Внимание! Следует учитывать, что действие положений Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.

Настоящий Федеральный закон вступил в силу 27 июля 2011 года.
Дополнен Перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы

Приказом Минздравсоцразвития России от 30.06.2011 N 643н «О внесении изменений в Перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 февраля 2011 года N 135н» дополнен раздел 1 Перечня подразделом 1.7. «Федеральное медико-биологическое агентство».

Разъяснен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году

В Письме ФСС России от 01.07.2011 N 14-02-01/15-5558Л «О расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году» даны разъяснения о том, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Например, при наступлении страхового случая в 2011 году средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, рассчитывается за 2009 и 2010 годы.

Также в Письме говорится, что в соответствии с п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени в той же организации, в которой работает на постоянной основе (внутренний совместитель), то он должен получить одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного больничного листка. Таким образом, в случае заболевания застрахованного лица, средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности должен определяться, исходя из заработка, полученного у данного работодателя, то есть в составе заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде, не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, а именно за работу на условии внутреннего совместительства.
Перенесены выходные дни в 2012 году

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» в 2012 году будут перенесены следующие выходные дни:

- с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Даны разъяснения о порядке заполнения отдельных строк информационного поля листка нетрудоспособности новой формы

Письмо ФСС России от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545 «О порядке заполнения отдельных строк информационного поля листка нетрудоспособности новой формы» разъясняет, что в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в строке «(место работы - наименование организации)» листка нетрудоспособности указывается полное либо сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), в строке «(наименование медицинской организации)» указывается полное или сокращенное наименование лица, имеющего лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, которым оказывалась медицинская помощь и выдавался листок нетрудоспособности. Эти данные должны соответствовать учредительным документам указанных организаций.

Вместе с тем, при отсутствии в учредительных документах упомянутых организаций сокращенного наименования либо, если полное или сокращенное наименование организации, в том числе медицинской (обособленного подразделения), содержит более 29 символов, допустимо его «произвольное» сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками.

Указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых, тире не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

При заполнении листка нетрудоспособности в случае если в строке «Должность врача» таблицы «Освобождение от работы» недостаточно ячеек для указания должности, возможно сокращение наименования должности медицинского работника в пределах имеющихся ячеек.
Разъяснено понятие «уволенный работник»

Письмо Роструда от 13.09.2005 N 1539-6-2 «О разъяснении понятия "уволенный работник"» разъясняет, что под понятием «уволенный работник», используемым в редакциях ч.1 и 2 ст.178 Трудового кодекса РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.

Таким образом, Роструд полагает, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).
Рассмотрена ситуация, когда работа по совместительству становится для работника основной

В Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 «О применении отдельных положений трудового законодательства» говорится о том, что для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, прекращение трудового договора по основному месту работы с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения.

В случае если:

- в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя;

- в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Внимание! Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Рассмотрен случай противоречия в предоставлении отпуска по беременности и родам

Согласно Письму Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2 «О разъяснении трудового законодательства» отпуск по беременности и родам является исключением из общего правила, при котором выплата пособия по безработице не производится.

В данном случае имеют место определенные противоречия между положениями разных федеральных законов.

Предоставление отпуска по беременности и родам, в соответствии с действующим законодательством, должно сопровождаться принятием работодателем соответствующего решения на основании листка временной нетрудоспособности.

В случае же выдачи безработной листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами решение о предоставлении отпуска не принимается.

Судебная практика идет по пути необходимости выплаты пособия по безработице в период, указанный в листке нетрудоспособности.

До внесения изменений в Закон о занятости, по мнению Роструда, следует руководствоваться ст. 28 и 35 Закона о занятости с учетом требований законодательства, регулирующего предоставление отпуска по беременности и родам.





Полный перечень новых и измененных документов раздела «Законодательство России» Вы можете посмотреть на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» через сервис

«Новые поступления».

Кадровое законодательство в вопросах и ответах

3

Предлагаем Вашему вниманию несколько новых консультаций, добавленных в систему

«Помощник Кадровика: Эксперт» в августе.

Предоставление учебного отпуска

Вопрос:

Согласно действующему законодательству учебный отпуск предоставляется и оплачивается на основании справки-вызова из учебного заведения.

Каковы действия работодателя в том случае, если работник, вернувшись из учебного отпуска, не предоставил справку-подтверждение?

Может ли работодатель в этом случае высчитать ранее выплаченную сумму в полном размере?

Можно ли оформить (локальными нормативными актами, дополнениями к трудовому или коллективному договору) оплату учебного отпуска обучающимся работникам по его окончании на основании справки-подтверждения?

Ответ:

Работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173-176 Трудового кодекса РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Данная норма права имеет императивный характер и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора.

Иными словами изменить срок оплаты отпуска работодатель самостоятельно не может.

Учебный отпуск является целевым, т.е. предоставляется для того, чтобы работник мог использовать его для обучения. Формы справки-вызова, дающие право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и на основании которых издается приказ о предоставлении отпуска утверждены Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, Приказом Министерства образования Российской Федерации от 17.12.2002 N 4426.

Если работник не предоставляет справку подтверждение о том, что он находился на обучении, это может считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 Трудового кодекса).

Законодательством РФ не предусмотрено в данном случае удержаний из заработной платы.

По нашему мнению, если прописать в локальном нормативном акте, в дополнительном соглашении к трудовому договору или в коллективном договоре оплату учебного отпуска обучающимся работникам по его окончании на основании справки-подтверждения, то это будет противоречить нормам ст. 136 Трудового кодекса РФ. Применение к работнику в данном случае дисциплинарного взыскания будет правомерным.

Юрист,

Эксперт проекта «Помощник Кадровика: Эксперт»

ГК «Браво Софт» (г. Н. Новгород)

Майорова Кристина Алексеевна
  1   2   3   4   5

Похожие:

Законодательство по кадровым вопросам iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам iconЗаконодательство по кадровым вопросам
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам iconЗаконодательство по кадровым вопросам стр. 10-14
Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим...

Законодательство по кадровым вопросам iconПутеводитель по кадровым вопросам порядок разработки и утверждения...
Тк РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство...

Законодательство по кадровым вопросам iconУчебно-методическое пособие по вопросам создания и работы с кадровым...

Законодательство по кадровым вопросам iconЗа отчетный период с 1 января 20- г по 31 декабря 20- г об имуществе
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы госслужащих"

Законодательство по кадровым вопросам iconПутеводитель по кадровым вопросам прием на работу
Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2017
контакты
filling-form.ru
Поиск