Законодательство по кадровым вопросам
Скачать 459.26 Kb.
|
Ноябрь, 2011 г.Уважаемые читатели! Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим Вас с самыми важными новостями кадрового законодательства и пояснениями по вопросам кадрового делопроизводства. Кроме того, мы предложим Вам полный перечень новых и измененных документов, которые Вы найдете в Вашей системе «Помощник Кадровика». С уважением, Коллектив ООО «НПП «ИН-КИП»
Мы постоянно работаем над полнотой и актуальностью документов в системах «Помощник Кадровика», ведь именно это гарантирует Вам качество и надежность информации! Законодательство по кадровым вопросам  Внесены изменения в Правила обязательного медицинского страхования Приказом Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1036н «О внесении изменений в Правила обязательного медицинского страхования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 февраля 2011 года N 158н "Об утверждении правил обязательного медицинского страхования"» внесены изменения в Правила обязательного медицинского страхования. При обращении в страховую организацию с целью получения или переоформления полиса ОМС, а также выдачи его дубликата в заявлении теперь необходимо указывать категорию застрахованного лица в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». Внимание! Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1036н вступает в силу с 1 января 2012 года. Разъяснен порядок оформления справки с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком Письмо Минздравсоцразвития России от 28.08.2011 N 18-1/2756 «Об оформлении справки с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком» разъясняет, что в соответствии с подпунктом «д» пункта 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Учитывая, что нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена, то при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом «д» пункта 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, т.е. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Из этого следует вывод, что требования об отражении в указанной справке дополнительной информации должны быть основаны на требованиях законодательства Российской Федерации. Полный перечень новых и измененных документов раздела «Законодательство России» Вы можете посмотреть на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» через сервис «Новые поступления». Кадровое законодательство в вопросах и ответах Предлагаем Вашему вниманию несколько новых консультаций, добавленных в систему «Помощник Кадровика: Эксперт» в октябре. Размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы Вопрос: Может ли в штатном расписании стоять оклад ниже МРОТ или это грубое нарушение? Ответ: Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников могут быть установлены в размерах ниже минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ такие категории как минимальный размер оплаты труда и оклад нетождественны. Не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не оклад (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.09.2008 N 3-Г08-15, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2008 N 83-Г08-11, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2). Обратите внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в штатном расписании может стоять оклад ниже МРОТ. При этом месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудоустройство иностранного гражданина Вопрос: С 01.10.2011 года к нам хочет трудоустроиться иностранный гражданин. Ему миграционная служба уже предоставила вид на жительство. Какой договор с ним заключать - срочный или бессрочный? Ответ: Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 Трудового кодекса РФ): 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Вывод: С иностранным работником может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В случаях предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса с иностранным работником заключается срочный трудовой договор. В случаях предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, а так же по соглашению сторон с иностранным работником может заключаться так же срочный трудовой договор. В иных случаях с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Необходимый пакет документов для получения квоты Вопрос: Возможно ли получить разрешение на работу иностранному рабочему, если отменены квоты? Если да, то какой необходим пакет документов для получения квоты? Где можно найти образец заявки на получение квоты? Ответ: На 2011 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.11.2010 N 895. Определение потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот осуществляются в целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации. Правила, которые регулируют порядок определения федеральными органами исполнительной власти и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, под которыми понимаются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783. Работодатели ежегодно, до 1 мая, представляют в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее - заявка работодателей). Формы заявки работодателей и порядок их заполнения утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н, Приказом Минздравсоцразвития России от 26.03.2007 N 188. В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Труд иностранных граждан», «Прием на работу иностранных граждан», «Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами». Оформление трудовых отношений с работником Вопрос: Как оформить трудовые отношения с работником, если он выполняет объем работ в другой организации. Ответ: Аутсорсинг - привлечение сторонней организации (поставщика услуг) для выполнения отдельных видов работ (Письмо Банка России от 24.05.2005 N 76-Т, Распоряжение ОАО «РЖД» от 31.10.2006 N 2164р). Аутстаффинг - «аренда» персонала (Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-03-06/1/618, Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-03-06/8/618). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Алгоритм оформления трудовых отношений с работником (содержится в системе «Помощник кадровика: Эксперт»): Трудовой договор. Приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Запись в трудовой книжке. Отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Отметка в личной карточке (унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Возможно заключение между организацией, привлекающей сторонний персонал, и организацией, работниками которой являются указанные лица, договора подряда (гл. 27 Гражданского кодекса РФ) или договора на оказание услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ). Также можно воспользоваться ст. 421 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой граждане и юридические лица могут, в частности, заключать как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством договор, и заключить договор аутсорсинга. В случае заключения подобного договора принимающая сторона оплачивает не стоимость конкретных услуг, а стоимость отработанного предоставленным персоналом рабочего времени. Количество фактически отработанных рабочих дней, умноженное на ставку за один рабочий день, представляет собой стоимость услуги по предоставлению единицы персонала. В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Трудовой договор», «Договоры гражданско-правового характера». Нарушение правил внутреннего распорядка Вопрос: Как правомерно оформить применение материального взыскания при нарушении правил внутреннего трудового распорядка? Ответ: Система премирования в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса входит в систему оплаты труда. На каждом предприятии своя система оплаты труда, которая устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Дополнительно в организации может быть принято и отдельное Положение о премировании. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, а не обязанностью. Однако многие работодатели зачастую расширяют толкование данного права и злоупотребляют им, истолковывая его как норму о предоставлении права выплаты или невыплаты премии по своему усмотрению. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Работодатель, если он ввел премиальную систему в своей организации, обязан соблюдать ее условия и порядок действия. Именно согласно условиям премирования у работодателя возникает обязанность выплачивать премию, а у работника - право требовать выплаты премии. Между тем обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Решение о снижении заработной платы, в том числе и в части премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений. Кроме того, надо иметь в виду, что премия как выплата стимулирующего характера является частью заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса РФ). По общему правилу лишить работника заработной платы (или ее части) нельзя. В Положении о премировании на предприятии указываются условия, при которых может быть начислена премия. Если работник эти условия не выполняет, премия ему не начисляется. Как правило, работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины. Как правило, лишение премии производится путем невключения данного работника в списки на премирование. О лишении премии издается приказ руководителя организации. Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии частично или полностью, и перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые работники лишаются премии полностью, приводятся в локальном акте организации. Премирование может производиться за результаты работы по следующим показателям: - выполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску продукции и повышению производительности труда, технически обоснованных норм выработки, месячных и сменных нормированных заданий, соблюдение и сокращение сроков работы; - повышение качества выпускаемой продукции по сравнению с техническими условиями, установленными нормативами и плановыми заданиями (повышение сортности продукции, улучшение качества продукции, изготовление продукции высокого качества и сдача ее раньше срока); - улучшение качества выполняемых работ (соблюдение технологического режима, параметров, графиков работы, технических требований); - экономия против плана или установленных нормативов расходования сырья, материалов, инструмента, топлива и других материальных ценностей, снижение нормируемых потерь, увеличение выхода годной продукции; - улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства (по показателям реализации продукции, прибыли, себестоимости или отдельным её элементам, рентабельности); - освоение новых норм выработки (обслуживания) при пересмотре их на основе внедрения организационно-технических мероприятий. На отдельных участках производства с учетом особенностей работы для премирования рабочих могут устанавливаться и другие показатели. Рабочие могут премироваться: - за выполнение установленных показателей премирования; - за перевыполнение установленных показателей премирования; - за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета, лабораторного контроля и др. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливается порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В ст. 192 Трудового кодекса РФ приведен перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Данный перечень не может быть расширен, кроме как федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Следовательно, лишение премии как мера дисциплинарного взыскания не может быть применена. В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Оформление дисциплинарных взысканий». На Ваши вопросы ответила юрист, эксперт проекта «Помощник Кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт» (г. Н. Новгород) Майорова Кристина Алексеевна Полный перечень новых документов раздела «Кадровое законодательство в вопросах и ответах» Вы можете посмотреть на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» через сервис «Новые поступления». Новинки разделов В главе-справке «Оформление приема на работу» раздела «Справочник кадровика» создана справка «Порядок оформления полиса обязательного медицинского страхования» В справке «Порядок оформления полиса обязательного медицинского страхования» дана информация о сведениях, которые должны быть отражены в заявлении на выдачу полиса ОМС. Также представлен порядок выдачи полиса ОМС либо временного свидетельства застрахованному лицу. В том числе говорится об оформлении и выдаче дубликата полиса ОМС В главе-справке «Справочник руководителя кадровой службы» раздела «Организация кадровой службы» создана справка «Обоснованный отказ в заключение трудового договора» В справке «Обоснованный отказ в заключение трудового договора» указаны случаи обоснованного отказа в заключение трудового договора с работником, а также приведены примеры соответствующих формулировок. В справке также указаны категории лиц, которым запрещается отказывать в заключение трудового договора В главе-справке «Правила оформления трудовой книжки» раздела «Алгоритм оформления трудовых отношений» размещена справка «Массовая утрата трудовых книжек» В справке «Массовая утрата трудовых книжек» указан порядок выдачи дубликатов трудовых книжек при их массовой утрате, а также приведены заполненные образцы необходимых документов при проведении процедуры восстановления записей в трудовую книжку. В разделе «Алгоритм оформления трудовых отношений» в «Справочной информации» создана справка «Справка о наличии (отсутствии) судимости» В справке указаны сферы деятельности, в которых запрещается работать лицам, имеющим или имевшим судимость, а также представлен Порядок предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости. В справке «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» раздела «Алгоритм оформления трудовых отношений» создана справка «Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (образец заполнения)» Представлен заполненный образец справки о сумме заработка, которая относятся к документам, имеющим отношение к трудовой деятельности работника и которую работодатель обязан выдавать в определенных случаях для правильного определение и назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Разработчики системы с большим интересом ознакомятся с Вашими замечаниями и предложениями, которые следует адресовать по e-mail: kadrovik@bravosoft.nnov.ru. Справочные разделы «Алгоритм оформления трудовых отношений», «Справочник кадровика» и «Организация кадровой службы» всегда актуальны. Они обновляются еженедельно в соответствии с изменениями трудового законодательства. ====================================================================== Все вопросы по работе с системой «Помощник Кадровика» Вы можете задать Вашему эксперту по информационному сопровождению, который проведет как полное, так и частичное обучение. Только для пользователей систем «Помощник Кадровика» доступны такие услуги, как:
Дополнительные услуги для пользователей системы: «Горячая линия» для всех пользователей систем семейства «Помощник Кадровика». Срок ответа до 3-х рабочих дней! Для того чтобы задать вопрос, Вам нужно написать письмо на электронный адрес: kadrovik@bravosoft.nnov.ru или отправить запрос Вашему эксперту по информационному обслуживанию. Руководителю кадровой службы НАСТАВНИЧЕСТВО | ||||||
Похожие:
 | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Тк РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство... | | |
 | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы госслужащих" | | Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора |