Истории от рекрутёров. Какие номера иногда откалывают соискатели Коттеджи на берегу реки в окружении леса

* В том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. ** По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. четвертая ст. 123 ТК РФ). Прежде чем заполнить в графике отпусков графу № 6, рекомендуем среди работников льготной категории провести письменный опрос. В случае, если право на отпуск в удобное для работника время зависит от определенного события (например, у совместителя – от предоставления отпуска по основной работе, у супруги военнослужащего – от даты предоставления отпуска супругу), целесообразно заручиться документом, подтверждающим право на отпуск именно с той даты, о которой он заявляет. Например, справкой с основного места работы (для внешнего совместителя) или с места службы супруга (для супруги военнослужащего). Учитываем отпуска, не использованные за предыдущие годы Проблема неотгуленных отпусков существует почти в каждой организации. Это связано с тем, что соблюсти полностью график отпусков в течение календарного года, как правило, не представляется возможным. На практике отпуск (или его часть) нередко переносится на другой срок в связи с болезнью работника (ст. 124 ТК РФ). Или по инициативе работодателя (например, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации) (ст. 124 ТК РФ). Но вне зависимости от количества таких отпусков, их продолжительности и причин, по которым отпуск не был полностью использован, право на них у работника сохраняется. Поэтому чтобы не накапливать отпуска (тем более, что их непредоставление в течение двух лет подряд запрещается), неиспользованные за прошлое время отпуска следует также включать в график на очередной календарный год. Как отразить неотгуленные отпуска в графике, см. на стр. 56. Знакомим работников с графиком отпусков Трудовой кодекс не предусматривает ознакомление работников с графиком отпусков. По закону (ст. 123 ТК РФ) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Однако чтобы работники могли заранее спланировать отпуска в установленные графиком сроки, целесообразно ознакомить их с указанным документом заранее. Это можно сделать с помощью прилагаемого к графику отпусков листа ознакомления. Либо зафиксировать факт ознакомления работника с датой начала отпуска в самом графике. Образец приказа о внесении в унифицированную форму № Т-7 дополнительной графы для ознакомления работников см. на стр. 54. Ответственность за неисполнение графика отпусков или его отсутствие Как следует из статьи 123 Трудового кодекса, график отпусков является нормативным актом, который должен быть у каждого работодателя в обязательном порядке. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников. Однако как показал опрос на сайте www.kdelo.ru, во многих организациях такой документ имеется, но носит формальный характер: фактически отпуска предоставляются по заявлениям сотрудников. А у некоторых работодателей график отпусков вообще отсутствует. Это является прямым нарушением вышеназванной нормы Трудового кодекса. Обращаем ваше внимание, что за отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Комментарий кадровика  Галия ИЗМАЛКОВА, начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, г. Казань): – По закону (ст. 122, 124 ТК РФ) отпуск должен предоставляться ежегодно, а перенос на следующий год допускается только в исключительных случаях. В то же время на практике нередки случаи, когда сотруднику приходится оформлять отпуска сразу за несколько лет. Возникает вопрос: в каком порядке должны быть отражены периоды, за которые предоставляются отпуска, и сколько приказов нужно издавать? Отвечаю. Последовательность предоставления отпусков целесообразно указывать в хронологическом порядке, так, как это отражено в графике. Сначала выбрать все отпуска за предыдущие годы, затем предоставить отпуск за текущий год. Оформить все отпуска можно отдельными приказами (по унифицированным формам № Т-6 и № Т-6а) либо одним приказом. Но чтобы оформить отпуска за несколько лет одним приказом, следует иметь в виду, что форму № Т-6 нужно дополнить соответствующими графами. Постановление Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20 разрешает это делать. Вносимые в унифицированную форму изменения должны быть оформлены организационно-распорядительным документом (например, приказом работодателя). Вера Култышкина Источник: kdelo.ru 04.12.2009 http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10431389 Честным работодателям будут вручать дипломы Роструд намерен мотивировать работодателей сертификатами доверия. Их может получить каждая компания, которая не имеет долгов перед своими работниками. Этот сертификат позволяет работодателям избавиться от плановых и контрольных проверок в сфере соблюдения трудового законодательства. А значит, сэкономить время. Перемирие может быть нарушено, только если сотрудники предприятия пожалуются на работодателя в трудовую инспекцию. Получить сертификат доверия несложно. Для этого работодателю достаточно подать в Роструд декларацию о соблюдении всех требований трудового законодательства. Источник: trud.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10431623 Как не стать жертвой лохотрона Экономический кризис активизировал деятельность компаний, которые пытаются нажиться на людях, волею судеб оставшихся без работы. Дельцы умело используют отчаяние кандидатов, их желание скорее трудоустроиться и предлагают им «спасательный круг», который в конечном счете оказывается «камнем на шее». На прошлой неделе в магазине книжной сети «Буквоед» на площади Восстания состоялся круглый стол на тему, как обезопасить себя от мошенников при поиске работы. Послушать выступления экспертов и задать свои вопросы могли все желающие. Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами компании HeadHunter Елена ЗЕЛЬДИНА выделила несколько видов мошенничества, распространенных сегодня на рынке труда. Первый из них – это просьба горе-работодателя оплатить услуги по трудоустройству. Объявление о вакансии в этом случае может выглядеть примерно следующим образом: «крупная компания приглашает активных сотрудников, оплата $2000, свободный график, подробности на собеседовании». В телефонной беседе вам предложат приехать и заплатить за информацию о компании, якобы ждущей чуть ли не завтра только вас и никого больше. Вы будете звонить, но в результате вам или никто не ответит, или окажется, что вакансия занята. На самом же деле ни организации, ни вакансии попросту не существует. Цель мошенников достигнута, деньги получены. Когда вы придете в горе-агентство за своими кровными, вам покажут договор «о 5 листах» с автографом, который вы на радостях поставили накануне. В этом документе убористым кеглем напечатано, что оказана «информационная услуга», причем без гарантии трудоустройства… Естественно, деньги вам уже никто не вернет… Елена Зельдина посоветовала при виде подозрительного объявления с чересчур привлекательными условиями задуматься, за что работодатель готов платить внушительную заработную плату при свободном графике или за труд, не требующий слишком высокой квалификации, почему не указано ни названия компании, ни даже должности, на которую набираются сотрудники. Ну и, конечно, никогда не платить за услуги по трудоустройству. Впрочем, за объявлениями с общими формулировками может стоять сетевой маркетинг, последний не обязательно связан с обманом. «Этого рода бизнесом занимаются такие известные компании, как «Эйвон», «Орифлейм» и др., проблема лишь в том, насколько вам лично подходит такая работа и готовы ли вы вкладывать деньги в стартовый набор и приводить клиентов в компанию», – сказала Елена Зельдина. Еще один способ обмана может быть связан с социальными сетями, в последнее время получившими широкое распространение. По словам Елены Зельдиной, со многими из своих «друзей» «В Контакте» и в «Одноклассниках» мы даже никогда не виделись. Схема такая: вы получаете от своего «друга» предложение о работе и, естественно, рассчитываете, что вас не обманут. Приходите в компанию, вас принимают, дают задание, вы его выполняете, но денег не получаете – вам сообщают, что вы сделали работу якобы некачественно. Кстати, с таким же видом обмана можно столкнуться не только в виртуальных сетях, но и в реальном мире: без оформления берут на испытательный срок, а в итоге вы узнаете, что сделали все не то и не так. Наконец, третий вид обмана связан с надомной работой. Вам также предлагают баснословные деньги за сборку шариковых ручек, изготовление магнитов на холодильник, выращивание грибов и т. п., но сначала просят внести залог за расходные материалы. Когда вы приносите плоды своего труда в надежде получить деньги, вашу работу не принимают, приводя массу самых разнообразных доводов… Менеджер группы подбора персонала компании «Дикси» Александра РОМБАЧЕВА рассказала о незаконных требованиях компаний к кандидатам. Среди них она назвала просьбу работодателя предоставить сведения о ваших доходах, подтвержденные документально: счета в банке, копии сберегательных книжек и т. д. Неправомерен также отказ в приеме на работу, мотивированный «неподходящим» возрастом или полом, а также из-за наличия (хоть и погашенной) судимости. Александра Ромбачева также посоветовала внимательно читать объявления о вакансиях и откликаться на те из них, в которых предоставлена максимально конкретная информация: полное название компании, список вакансий и четкие требования к кандидатам, условия оплаты, точные координаты и контактное лицо, которое может дать дополнительную информацию. «Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю, это ваше право, открытая и честная компания, которая дорожит своей репутацией, всегда на них ответит. Ну а если нет, наверное, стоит задуматься, идти ли работать в такую организацию», – добавила представитель «Дикси». Репутацию добропорядочных кадровых агентств отстаивала старший менеджер по работе с клиентами рекрутинговой компании Kelly Services Наталья СВЕТЛОВА. Она подчеркнула, что услуги рекрутинговых фирм оплачивает исключительно работодатель, а вот с соискателями в таких компаниях работают бесплатно. «Не стоит сразу отсекать поиск работы через агентство. Для начала соберите о нем информацию, почитайте отзывы на форумах и в блогах. Помните, что профессиональная рекрутинговая компания может стать вашим реальным помощником в трудоустройстве». Сергей Хорольский Источник: vacansia.ru 02.12.2009 http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10450016 В Великобритании придумали нестандартный способ борьбы с безработицей Правительство Великобритании придумало несколько нестандартный способ борьбы с повышением уровня безработицы среди своих граждан, вызванным кризисными явлениями в экономике. Теперь в Туманном Альбионе планируют раздавать бесплатно ноутбуки всем, кто потерял работу. С их помощью, считают власти, люди, потерявшие работу в результате сокращений, смогут эффективно общаться с работодателями и мониторить рынок труда на предмет появления на нем вакансий. Идея чиновникам пришла после отчета, пришедшего из министерства труда, в котором говорилось, что центры по трудоустройству граждан в последнее время все активнее используют интернет для поиска вакансий нуждающимся. В этой связи возник логичный вопрос: а не дешевле ли будет просто раздать жертвам сокращений ноутбуки, чтобы они искали работу самостоятельно, а не поручали ее сотрудникам центров? В перспективе власти надеются и вовсе закрыть государственные кадровые агентства, которые до сих пор функционируют исключительно за счет бюджетных средств. Министр труда Великобритании Джим Найт говорит, что в будущем в стране будет единая база вакансий, которой смогут воспользоваться все желающие посредством сети Интернет. Составлением базы и работой с людьми, нуждающимися в трудоустройстве, займутся специалисты единого центра занятости, причем консультировать всех, кому это надо, они будут в режиме онлайн. По мнению чиновника, это не только дешевле содержания традиционной биржи труда, но и эффективнее: людям не нужно будет тратить время и деньги на то, чтобы добраться к центру. К тому же это облегчит поиск работы иногородним. Источник: expert.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10451146 Кредитный аналитик: специалист по оценке чужих кошельков Многократно выросшие объемы рынка кредитования физических и юридических лиц привели к тому, что в рейтинге самых востребованных финансовых специалистов оказались кредитные аналитики. К тому же постоянно растет количество невозвращенных кредитов, что еще больше повышает спрос на специалистов по кредитным рискам. Помимо профессиональных навыков большую роль в работе кредитного аналитика играет интуиция, деловое чутье, определяющее успех или провал сомнительных проектов. Общее описание Острый дефицит квалифицированных кадров ощущается сегодня во многих секторах российской экономики. Банки и инвестиционные компании — в числе тех, кто особенно страдает от кадрового голода. С одной стороны, финансовый сектор слишком быстро растет, с другой — существующие в России системы подготовки соответствующих кадров отстают. Проблема усугубляется еще и тем, что бурный рост происходит прежде всего за счет расширения филиальной сети в регионах, где и квалифицированных кадров, и вузов меньше. Какие же специалисты особенно дефицитны в компаниях финансового сектора? Судя по ситуации на рынке труда, практически все. Профессионалы нужны везде: и в рознице, и в инвестбанкинге, и в корпоративном бизнесе. А многократно выросшие объемы рынка кредитования физических и юридических лиц привели к тому, что в рейтинге самых востребованных специалистов оказались кредитные аналитики. К тому же, одной из особенностей современного положения дел в сфере кредитования является рост количества невозвращенных кредитов. И это еще больше повышает спрос на специалистов по кредитным рискам. Кредитный аналитик — это специалист, анализирующий финансовое положение клиентов для определения их платежеспособности либо определяющий рейтинг ценных бумаг. В общих чертах его главная задача — проанализировать потенциального клиента для того, чтобы кредитный комитет мог принять решение, выдавать ему кредит или нет. И если выдавать, то насколько большой. Образование Наличие высшего профильного образования (экономическое, финансовое, банковское дело) — обязательное требование к кандидатам на позицию кредитного аналитика. В приоритете у работодателей такие вузы, как Финансовая академия при Правительстве РФ, Высшая школа экономики, а также экономические факультеты МГУ и МГИМО. Однако большинство работодателей считает образование, полученное даже в вышеперечисленных престижных учебных заведениях, слишком теоретическим. По мнению экспертов, в нашем классическом экономическом и банковском образовании не хватает практического опыта, так называемого case study. А ведь полноценным финансовым специалистом работник становится, только приобретя практические навыки. Например, такие направления, как кредитование юридических лиц, работа с ценными бумагами, риски в основном закрыты для соискателей без опыта работы. Кстати, с этой точки зрения престижные западные вузы не имеют преимуществ перед российскими. Настоящий профессионализм приходит с опытом, и просто хорошего образования в финансовом секторе недостаточно. Выпускник высшего учебного заведения может превратиться в специалиста только при условии, если организация вложит в его «доподготовку» определенные инвестиции. Смежные карьеры Нередко на позицию кредитного аналитика приходят люди, уставшие от работы в аудите, ведь их профессиональные навыки перекликаются. Так, аудиторы — это специалисты, занимающиеся проверкой деятельности компании: насколько запланированные показатели, бухгалтерская и финансовая отчетность соответствуют реальности, законодательству и внутренним нормам. Они консультируют компании и отдельных специалистов, как исправить допущенные ошибки, выясняют, насколько целесообразно расходуются деньги. Аудиторы работают с огромными бумажными массивами, постоянно сохраняя предельную концентрацию. Это тяжелая, нервная, а зачастую рутинная работа, поэтому неудивительно, что многие молодые сотрудники через год-два работы в аудите меняют специализацию, не выдержав напряжения. Кредитным аналитиком может стать и обычный бухгалтер, сумевший зарекомендовать себя как человек, способный к такому роду деятельности. Однако без соответствующего опыта работы можно устроиться только на должность ассистента кредитного аналитика. Функциональные обязанности В обязанности кредитного аналитика входят следующие функции: Анализ кредитных заявок, рисков и оценка их приемлемости с учетом предлагаемой схемы обеспечения, оценка общей структуры и условий кредитной сделки. Проведение вторичного финансового анализа. Подготовка рекомендаций для принятия кредитного решения соответствующим органом банка. Получение разъяснений и дополнительной информации у специалиста по кредитованию, а в случае необходимости — непосредственное участие в переговорах с заемщиком. Участие в разработке методологических аспектов анализа и написании кредитных процедур. Проверка и визирование кредитной документации и документов обеспечения на предмет их соответствия одобренным условиям. Участие в разработке новых схем кредитования, внутренних методик и регламентов компании в части оценки кредитных проектов, построение графиков кредитных платежей. Навыки Помимо высшего финансово-экономического образования кандидат на позицию кредитного аналитика должен обладать: опытом работы в сфере финансового анализа от 1 года; хорошими аналитическими навыками и опытом проведения последовательного кредитного анализа; способностями правильно оценивать количественные показатели; знанием российских стандартов бухгалтерского учета; опытом работы с управленческой отчетностью; знанием специфики той сферы бизнеса, в которой предстоит работать; хорошим владением письменным английским языком; высоким уровнем владения компьютером (профессиональный пользователь Microsoft Office, знание программных продуктов для анализа финансового состояния предприятий). Наряду с профессиональными навыками большую роль в работе кредитного аналитика играет интуиция, деловое чутье, определяющее успех или провал сомнительных проектов. Также кредитный аналитик должен демонстрировать высокую организованность и способность самостоятельно работать в жестких временных рамках, ответственный подход к работе, внимательность, инициативность, способность оперировать большими объемами информации, умение работать в команде. Плюсы и минусы В работе кредитному аналитику необходим трезвый расчет и анализ, житейская практичность, ведь нужно не только выдать кредиты, но и вернуть капиталы. Это очень ответственная работа, поэтому к минусам профессии можно отнести повышенное психологическое напряжение. Сами кредитные аналитики признаются, что им приходится мгновенно переключаться с одного дела на другое, ежедневно решать новые проблемы и задачи. Поэтому такая работа требует колоссальной отдачи, и отдохнуть удается редко. Среди плюсов можно выделить хорошие карьерные перспективы, стабильность и надежность, престиж профессии, достойную оплату труда. Любой продукт можно сделать интереснее и доступнее для потребителя, к примеру, разработать схему без первоначального взноса, реализовать программу лояльности, совместно с магазинами можно организовать акции-скидки по кредитным картам, то есть в профессии кредитного аналитика вполне присутствует доля творчества. Оплата труда Размер заработка кредитного аналитика с учетом сферы занятости колеблется очень сильно. Должности кредитных экспертов могут встречаться на любых предприятиях, осуществляющих кредитные операции. К этой сфере, помимо банков и родственных им структур, могут относиться ломбарды, торговые заведения, самостоятельно осуществляющие кредитование потребителей, и т. д. В среднем цифры таковы: не слишком опытный кредитный аналитик может рассчитывать на $1000 в месяц, квалифицированный — на $2000—3000. Без опыта работы можно устроиться только на должность ассистента кредитного аналитика с зарплатой в $600—700. Перспективы Встав на карьерную лестницу финансового менеджмента, специалисту выгоднее начать работу в отделе розничного кредитования. Анализ выполняется проще, адаптация существенно облегчена, но уже через год-полтора при условии эффективной работы настанет пора для продвижения в отдел кредитования юридических лиц. Если кредитному эксперту не получается перейти на работу с юридическими лицами, то движение вверх будет ограниченным. При взаимодействии с физическими лицами карьерные возможности горизонтальны. Далее можно подняться до кредитного эксперта, который анализирует финансирование проектов, в основном строительных или производственных. Интересно, что в последнее время банки стараются нанимать сотрудников, которые обладают опытом проектного финансирования как со стороны кредиторов, так и со стороны заемщика. Вершина карьерной лестницы для кредитного аналитика — руководитель отдела кредитования. Но возможен и другой вариант. Проработав определенное время в банке, эксперт может уйти в брокерскую компанию, где перспективы заметно выше. Некоторые кредитные эксперты уходят из банка в лизинговые, факторинговые компании, в компании кредитных брокеров. Однако деятельность кредитного брокера сложнее. Если кредитный эксперт работает только с банковскими программами, то специалист по кредитованию в брокерской компании обслуживает множество банков и бесчисленное количество кредиторских программ. Специфика работы кредитного брокера — зависимость от собственных результатов работы, так как основу его дохода составляет процент от заключенных сделок. Источник: planetahr.ru 07.12.2009

Похожие:

	В. И. Ленин Владимир Ильич Ульянов (Ленин) родился 10 (22) апреля... Ильич Ульянов (Ленин) родился 10 (22) апреля 1870 года в городе Симбирске (ныне Ульяновск), расположенном на берегу великой реки...		Ю. А. Атанов реконструкция римской истории Каракаллы. Главная идея реконструкции заключается в том, чтобы показать, какие реальные политические фигуры и события средневековья...
	Памятка по чехии географическое положение Моравия, восточная часть, также достаточно холмиста и в основном лежит в бассейне реки Морава и Одера. Реки, из не имеющей выхода...		Расторжение трудового договора с работником и изменение условий труда в период кризиса Иногда такой подход носит объективный характер, а иногда эти действия проводятся превентивно «под кризис» для того чтобы сократить...
	Странице 2 опубликована статья Г. Долженко под названием Как их обеспечить?Они собираются в здании Укрсовпрофа. Иногда обсуждают свои дела в фойе, иногда стоят у парадного входа, словно...		Пример заполнения формы №1 статистического отчета Номера учреждений, входящих в комплекс до слияния и номера, присвоенные после реорганизации (если есть)
	Фио отчет Ваших двух заявлений на имя В. В. Жириновского и А. К. Пушкова. В зале за стеклом находились два русскоговорящих биологических объекта,...		3 октября в Республике прошла традиционная природоохранная акция... «День посадки леса». В этот день в мо «пгт актюбинский» прошли мероприятия по посадке саженцев рябины. В субботнике приняли участие...
	Истории и метафоры в помощь ведущему тренинга Чтобы решить свои проблемы; чтобы утвердиться в том, что их проблемы неразрешимы; чтобы «себя показать» и т д. Они на­столько разные,...		Принимаем на работу иностранца Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие...