Истории от рекрутёров. Какие номера иногда откалывают соискатели Коттеджи на берегу реки в окружении леса
Скачать 10.02 Mb.
|
| http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10416591 Как рассчитать зарплату за январь? Новогодние каникулы значительно уменьшают месячную норму рабочего времени в январе. Сегодня мы расскажем о том, влияют ли затяжные праздники на оплату труда работников, получающих оклад. Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам. А также в каком размере начислять зарплату работающим в праздничные дни по графику сменности. Согласно статье 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). В наступающем 2010 году в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с выходными – дополнительными днями отдыха являются 6 и 8 января (согласно ч. второй ст. 112 ТК РФ). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на указанный календарный месяц приходится 15 рабочих дней и 16 выходных. Влияют ли новогодние каникулы на зарплату сотрудников, получающих оклад? Следует отметить, что согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней*. Так, если в январе 2010 года 15 рабочих и 16 выходных дней, то дневная ставка заработной платы в таком случае будет рассчитываться путем деления оклада на 15 рабочих дней. Если работник отработает все 15 рабочих дней, то он должен получить должностной оклад полностью. Если же в январе он уйдет на больничный, в отпуск или будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработную плату ему следует рассчитывать только за отработанное время. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Пример Менеджеру по продажам Алексею М. установлен должностной оклад 30 000 руб. в месяц. В январе 2010 года он планирует взять отпуск за свой счет с 11 по 15 января. Сотруднику в таком случае будет начислено только за 10 отработанных в январе дней (из 15 рабочих). Его зарплата составит 20 000 руб. (30 000 руб. : 15 дн. x 10 дн.). Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам? В отличие от работников, получающих оклад, у сдельщиков заработная плата зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздничные дни**, как правило, влечет уменьшение их месячного заработка. Чтобы компенсировать потери в заработке, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения***. При этом следует отметить, что законодательно не определен ни минимальный размер такого вознаграждения, ни максимальный. Указанную выплату работодатель обязан производить в размере, определенном соглашениями (действия которых распространяются на работодателя), коллективным договором либо трудовыми договорами, заключенными с данной категорией работников. Если соглашения и коллективный договор отсутствуют, а в трудовых договорах об указанном вознаграждении не упоминается, то работодатель должен определить его размер и порядок выплаты самостоятельно в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ). Пример В соответствии с Положением об оплате труда, принятом в ОАО «Машиностроительный завод», сдельщикам дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из сдельных расценок и дневной нормы выработки. Токарю четвертого разряда установлена сдельная расценка 100 руб. за единицу продукции. Норма выработки за смену – не менее восьми единиц продукции (продолжительность смены – 8 часов). Определяем размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января. Размер дополнительного вознаграждения составит 4800 руб. (100 руб. x 8 ед. x 6 дн. ). При этом следует помнить об ответственности за неисполнение норм трудового законодательства. Если работодатель проигнорирует вышеназванное требование закона (ч. третья ст. 112 ТК РФ) и не произведет дополнительную оплату нерабочих праздничных дней, то ему грозит штраф**** (ст. 5.27 КоАП РФ). Комментарий редактора Тамара ФЕДОРОВА, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»: – Не все компании могут позволить себе длительный перерыв в работе, вызванный новогодними каникулами. В результате, как показывает практика, многие работодатели идут на то, чтобы отдельные праздничные дни объявить рабочими. Однако не стоит при этом забывать о следующем. Во-первых, работа в праздничные дни без согласия работников допускается только в исключительных случаях, предусмотренных частью третьей статьи 113 Трудового кодекса. Во всех остальных случаях – с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Во-вторых, о привлечении к работе в праздничные дни следует издать приказ. В приказе в обязательном порядке должны быть отражены такие сведения, как Ф. И. О. сотрудников, которые должны выйти на работу в праздник (с указанием их должностей); даты выхода на работу; порядок оплаты (повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха), а также причины, по которым они привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни. Для правильного расчета зарплаты за январь этим сотрудникам в табеле учета рабочего времени дни выхода на работу в праздники должны быть отмечены как рабочие буквенным кодом «Я». Как рассчитать зарплату сотрудникам, работающим по графику сменности? На производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным, техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. При этом, если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной день по производственному календарю, то оплачивать этот день в повышенном размере не следует. Однако если рабочий день по графику выпадет на нерабочий праздничный день, то оплату за этот день согласно статье 153 Трудового кодекса следует производить не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты при этом будет зависеть от установленной работнику системы оплаты труда. Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Пример Согласно графику сменности на январь 2010 года Михаилу К. предстоит работа в нерабочие праздничные дни: 2, 3 и 7 января. Если в каждый из указанных дней он выполнит дневную норму выработки и произведет по 10 единиц продукции (сдельная расценка за единицу продукции составляет 120 руб.), то оплата за работу в праздничные дни составит: (10 ед. x 120 руб. x 3 дн.) x 2 = 7200 руб. Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Что касается сотрудников, получающих оклад, то их оплата будет зависеть от того, каким образом они будут выполнять работу в новогодние каникулы: в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх указанной нормы рабочего времени. Если в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата должна производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада. Пример Сотруднику, работающему по графику сменности «два дня через два» с продолжительностью смены восемь часов, на январь 2010 года приходится 15 смен (в том числе три смены (в пределах месячной нормы рабочего времени) на нерабочие праздничные дни: 3, 4 и 7 января). Должностной оклад сотрудника составляет 20 000 руб. в месяц. При условии, что работник отработает месяц полностью, его заработная плата составит 23 999,99 руб. (20 000 + 3999,99), где 3999,99 руб. (20 000 руб. : 15 дн. x 3 дн.) – доплата за работу в праздничные дни. Если же работа в новогодние праздники будет производиться сверх месячной нормы рабочего времени, то в дополнение к окладу работнику должна быть начислена доплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада. Пример Сотруднице, работающей в две смены по восемь часов (чередование смен происходит через неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), три смены в январе 2010 года запланированы на нерабочие праздничные дни – 1, 2 и 3 января 2010 года. Поскольку указанные смены включены в график сверх месячной нормы рабочего времени, то каждая из них должна быть оплачена в размере двойной тарифной ставки сверх оклада. Определяем размер дневной тарифной ставки: 15 000 руб. : 15 дн. = 1000 руб., где 15 дн. – количество рабочих дней, приходящихся на январь 2010 года по производственному календарю. Затем рассчитываем размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни: (1000 руб. x 3 дн.) x 2 = 6000 руб. При условии, что работница отработает месяц полностью, заработная плата за январь составит 21 000 руб. (15 000 + 6000). Важно помнить, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Если, к примеру, сотрудника, работающего по пятидневной рабочей неделе, вам придется вызвать (в связи с производственной необходимостью) на работу в праздничный день (предположим, 7 января), и этот сотрудник захочет взять за работу в праздник отгул (например, 11 числа), то его зарплата за январь будет состоять из оклада плюс оплаты (в одинарном размере) за работу в праздник. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, следует иметь в виду, что отгул (по соглашению сторон) может быть предоставлен не в январе, а в любом другом месяце (например, в феврале). В таком случае, в январе работнику следует начислить, как и в предыдущем случае, полностью оклад плюс оплату за работу в праздник. А в феврале (даже при наличии отгула) у работника должен полностью сохраниться оклад. Ведь дополнительный день отдыха (отгул) будет предоставлен ему вместо второго дневного заработка за работу, выполненную ранее в праздничный день. При этом важно помнить, что отгул предоставляется сотруднику на полный рабочий день вне зависимости от количества отработанных в праздник часов (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ). * Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. См. комментарий на стр. 119. ** Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113 ТК РФ). *** Указанная норма закона распространяется также на работников с повременной системой оплаты труда, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам. **** Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб., юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб. Игорь Дудоладов Источник: kdelo.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10417819 Австралия объявила всемирную "охоту за врачами" Ассоциация врачей Австралии объявила о награде в три тысячи долларов каждому, кто сможет "соблазнить" хотя бы одного квалифицированного иностранного врача переехать в страну и проработать в ней как минимум 12 месяцев, сообщает The Australian. Представитель ассоциации назвал решение "революционным", и отметил, что необходимо принять срочные меры по сокращению дефицита врачей. В настоящее время Австралия нуждается в 500 квалифицированных врачах, готовых работать в отдаленных районах страны. Вознаграждение посреднику будет выплачиваться из средств ассоциации. Как заявил изданию профессор Гэри Гилхоуд, если нововведение окажется эффективным, то необходимые для его реализации 1,5 миллиона долларов окажутся "небольшой платой" за сокращение дефицита врачей. Гилхоуд также рассказал, что в наибольшей степени нехватка врачей ощущается в западных штатах. Во многих населенных пунктах и даже небольших городах в настоящее время нет ни одного врача. В то же время профессор отметил, что отбор кандидатов будет жестким, они должны полностью соответствовать профессиональным требованиям. Источник: lenta.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10417388 5 поводов для расторжения контракта с сотрудником и как их оспорить Привычные способы увольнения имеют массу юридических изъянов, которыми при желании можно воспользоваться. Forbes проанализировал типичные ошибки работодателей при увольнении своих сотрудников. Отсутствие на рабочем месте Не так давно руководство одной из известных звукозаписывающих компаний решило сменить главного бухгалтера. Но как уволить работающего? Повод нашли: нарушение трудовой дисциплины. А именно — частое отсутствие в головном офисе. Приказ об увольнении был подписан. Дело, однако, в том, что у компании в Москве помимо центрального офиса есть еще несколько и главбух обычно работала в одном из них. Пострадавшая тут же обратилась в суд. В контракте не было обозначено расположение ее рабочего места, поэтому дело легко решилось в ее пользу. Помните: если в трудовом договоре нечетко прописаны ваши должностные обязанности, при возникновении конфликта это вам на руку — легче будет оспорить увольнение по обвинению в нарушении трудовой дисциплины. Вообще, увольнение за дисциплинарный проступок, даже если он действительно был, — процедура далеко не простая. Работодатель обязан попросить у вас письменное объяснение причин проступка, причем на сочинение его дается целых два дня. В случае отказа от объяснений должен быть составлен соответствующий акт. Объявить о взыскании вам должны не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Несоблюдение любого из этих условий дает вам хорошую возможность оспорить увольнение. Разглашение коммерческой тайны Директор подразделения московской компании, торгующей вином и фруктами, был пойман на сомнительной переписке. Письма контрагентов он пересылал другой торговой компании — прямому конкуренту своего работодателя. Кажется, несоблюдение коммерческой тайны налицо, однако уволить его даже за такое очевидное нарушение оказалось невозможно. В контракте, подписанном при приеме на работу, содержался пункт о соблюдении коммерческой тайны — но для изгнания этого мало. У компании должно быть положение о коммерческой тайне, которое включает список сведений, эту тайну составляющих. В положении необходимо описать условия хранения таких сведений (где, на каких носителях и т. д.) и доступа к ним. Именно с таким документом директора должны были ознакомить под расписку при приеме на работу. Но — довольно типичная ситуация — об этом никто не подумал. Руководство, впрочем, попыталось найти другой повод — недобросовестную отчетность по одной из поставок. Но и в этом случае доказать вину менеджера не удалось — он не подписывал договора о материальной ответственности. В результате конфликт закончился миром: уйти директору все же пришлось, но по соглашению сторон и с неплохой компенсацией. Срыв дедлайна Крупный производитель оконных профилей готовился открыть завод в Подмосковье. Вскоре стало ясно, что запустить предприятие в срок не получится, и отвечавшего за проект менеджера уволили за невыполнение поставленной задачи. Менеджер оспорил это решение. И добился своего: увольнение было признано неправомочным, и он получил от компании солидную компенсацию (в том числе сохранил за собой бывший служебный Volkswagen Passat). Все дело в том, что соблюдение сроков строительства не было оформлено как условие пребывания в должности. Более того, открытие завода вообще не значилось среди перечисленных в контракте обязанностей менеджера. Все фиксировалось в виде текущих распоряжений руководства компании. Срыв плана или недостижение поставленных целей нередко пытаются использовать как повод для увольнения. Но это очень непросто. Даже если в трудовом договоре невыполнение неких задач заявлено как возможная причина расторжения контракта, работодателю придется доказывать, что срыв плана случился по вашей вине. В приведенной выше истории, в частности, задержку согласований со стороны государственных ведомств суд признал форс-мажорным обстоятельством. Некомпетентность Руководству одной из московских компаний захотелось расстаться с главным бухгалтером. Формально он выполнял все свои обязанности, соблюдал должностную инструкцию, поэтому в компании решили прибегнуть к аттестации. Были наняты консультанты, которые составили положение об аттестации, список вопросов и заданий и собрали комиссию с участием независимых экспертов. Главбух был таки уволен, но вся процедура обошлась фирме примерно в $10 000. Если бы речь шла о выходном пособии, затраты были бы меньше. Такую цену за проведение аттестации нельзя называть завышенной. Мероприятие это непростое, и любые недочеты испытуемый может обратить в свою пользу. Если вам грозит увольнение по итогам аттестации, ничто не мешает вам оспорить как решение комиссии, так и саму процедуру (например, соответствие списка вопросов необходимому уровню знаний в данной должности). Как и в случае с любыми трудовыми спорами, обращаться можно в местную трудовую инспекцию или в суд. Мелкие нарушения дисциплины Коммерческий директор фармацевтической компании был уволен по обвинению в незначительных нарушениях финансовой дисциплины. Работодатель знал, что менеджер все равно собирался уходить из компании, поэтому к сбору доказательств своих обвинений подошел недостаточно серьезно. Но менеджер обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Процесс длился два месяца. Дело было решено в его пользу, он получил компенсацию за вынужденное безделье и был восстановлен на работе, после чего немедленно уволился, теперь уже по соглашению сторон. Вы считаете, что вас несправедливо уволили, но не хотите протестовать, потому что нет никакого желания возвращаться в эту компанию? Не обязательно судиться с целью возврата к прежней работе. Можно требовать компенсацию за так называемый вынужденный прогул — незаконное лишение возможности трудиться. А главное, для получения компенсации совершенно не обязательно ничего не делать, пока тянется суд. Если уволенный гражданин найдет себе другую работу, но с меньшим окладом, прежний работодатель, если проиграет дело, должен будет компенсировать ему разницу между старой и новой зарплатой. Источник: forbesrussia.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10431288 Миграция портит российский рынок труда Плюсы и минусы иммиграции в Россию обсуждались на диспуте, прошедшем недавно в Политехническом музее. В дискуссии принимали участие известный экономист и политолог, руководитель Института проблем глобализации, доктор экономических наук Михаил ДЕЛЯГИН, и крупнейший российский демограф, руководитель Центра демографии и экологии человека РАН, доктор экономических наук Анатолий ВИШНЕВСКИЙ. Модерировал обсуждение главный редактор журнала «Русский Newsweek» Михаил ФИШМАН. Как выяснилось, основной причиной иммиграции в Россию участники дискуссии считают сокращение численности трудоспособного населения: ежегодно в стране освобождается миллион рабочих мест. При этом на сегодняшний день в стране существует около миллиона вакансий, не привлекательных для коренного населения. «Недавно я встретил друга, владельца небольшого кожевенного заводика. Он бы в приподнятом настроении, – начал Михаил Делягин. – «Я заменил своих работников-таджиков бангладешцами – это что-то! Работают отлично!» – поделился он. Люди, которые бегут из своих регионов от бедности или войн, действительно, согласны работать на любых условиях. Если получение дешевой рабочей силы можно считать плюсом, то у трудовой иммиграции и масса минусов. Это порча рынка труда – местное население постоянно слышит от работодателей, что оно «заелось», потому что не хочет работать за те копейки, за которые согласны трудиться трудолюбивые мигранты. В результате местные специалисты демотивированы, часть из них теряет квалификацию, часть из них испытывает глубокие психологические проблемы, приводящие к депрессии и алкоголизму. Вторая проблема рынка труда – это возникновение этнического бизнеса, который появляется на любом уровне, начиная от добычи нефти и заканчивая торговлей на рынке. Часть вакансий той же службы занятости – это работа на китайских рынках или вьетнамских швейных цехах, завуалированная под профессию «менеджер». Третья проблема – общая деморализация общества. Когда социум наполнен людьми, которые не имеют почти никаких прав и труд которых почти ничего не стоит, это называется рабовладельческим обществом. Именно это в определенном смысле сегодня представляет собой Россия. Говорят, что останавливать миграцию нельзя, потому что у нас будет жестокая нехватка рабочей силы. На самом деле, если нам заниматься нашими собственными ресурсами – учить, лечить и мотивировать – то потребность во внешней рабочей силе существенно сократится». Затем слово взял Анатолий Вишневский: «Массовая миграция – это следствие не только происходящего в России, но и происходящего со всем человечеством. Снижение рождаемости в развитых странах привело к тому, что огромные потоки мигрантов идут из южных частей материков в северные. Однако это выгодно и для мигрантов, и для стран-реципиентов. Во-первых, с точки зрения демографии, так как, начиная с 1993 года, население России сократилось почти на 7 миллионов (почти 4,5%), и эта цифра была бы больше, если бы не частичная компенсация за счет мигрантов в количестве 12,5 миллионов человек. Вторая выгода – экономическая. Россия никогда не страдала избытком рабочей силы, а сейчас тем более. Кроме того, миграция выполняет структурные функции, заполняя нижние уровни социальной пирамиды. Не стоит забывать, что деньги, которые зарабатывают мигранты, отправляются на их родину, тоже служит развитию этих стран. Я согласен со многими минусами, названными моим коллегой. В том числе в том, что если миграцию не ввести в определенное русло и не научиться управлять балансов «плюсов» и «минусов», то она может стать причиной конфликтов. Эту задачу мы и должны решать, создавая точно выверенную миграционную стратегию, которая сегодня у нас отсутствует». М.Фишман: Миграционную политику стоит ужесточать или либерализовывать? М.Делягин: Необходимо оздоровить государство, и миграционная политика автоматически изменится. Потому что проблема не в мигрантах, а в коррупционном государстве. А.Вишневский: Надо понять, какое место миграция должна занять в жизни страны – может ли, например, Россия вообще обойтись без пополнения территорий Сибири и Дальнего Востока? И если нет, то кем пополнять эти регионы. Сейчас существуют какие-то законы, но они не вписываются в общую стратегию. М.Фишман: Давайте пофантазируем и представим Россию лет через десять, когда мы вышли на новый этап экономического роста. Что изменилось в результате правильной миграционной политики? Кто убирает улицы Москвы, кто торгует? М.Делягин: Отвечу с поправкой, что не через 10 лет, а через 15, потому что я очень сомневаюсь, что кризис так быстро кончится. Улицы метут не исключительно представители азиатских стран, но и подрабатывающие таким образом студенты и старшеклассники из неблагополучных семей, как раньше. Мигранты по-прежнему трудятся в столице, но уже не в таком количестве, при этом нет толп безработных, стоящих на шоссе в ожидании подработки. Не все свободно говорят по-русски, но все способны прочитать техническую инструкцию по своей специальности. А.Вишневский: Если экономика перестанет быть только сырьевой, будет развиваться обрабатывающая отрасль и сфера услуг, то без мигрантов не обойтись. Посмотрите на западные страны, которые кривятся, но принимают мигрантов. Думаю, что их будет значительно больше. М.Фишман: В какой стране, на ваш взгляд, проводится самая правильная иммиграционная политика? М.Делягин: Для меня идеалом является Швеция. Человек, который приезжает в эту страну, проходит курс адаптации, и от него нельзя отказаться, далее его поселяют так, чтобы он жил не среди своих соотечественников, а среди шведов. Таким образом, мигрант живет в шведской среде и становится шведом. Диаспоры возникают, но не массово. Второй пример – Белоруссия, уровень жизни в которой повыше, чем в нищем Нечерноземье, и там нет проблемы с гастарбайтерами. Потому что белорусские строители не уступают турецким по скорости работы и по качеству возведения. А.Вишневский: В 80-х третье место в мире по численности населения занимал Советский Союз, четвертое – Соединенные Штаты. Сегодня же США на 3-м месте, а Россия на 9-м. Я не берусь судить, хороша или плоха американская миграционная политика, но там сегодня 38 миллионов мигрантов, и американцы продолжают принимать примерно по миллиону мигрантов в год, хотя они понимают все минусы этого явления (в частности, угроза английскому языку, который замещается языком испанской группы). В ходе дискуссии участники диспута пришли к выводу, что иммиграцию необходимо направить в цивилизованное русло, иначе это будет конфликтогенный процесс. Главная задача государства заключается в том, чтобы использовать позитивные и минимизировать негативные стороны иммиграции. «Надо правильно взвесить плюсы и минусы. Если мигрант будет похож на Пушкина, то это не опозорит Россию, – отметил А.Вишневский. – А вот если он не будет знать русского, то это плохо. Если вы проводите разумную миграционную политику, то вы обеспечите мигрантам и их детям обучение». Мнение эксперта По мнению заместителя директора Института демографии ГУ-ВШЭ Михаила ДЕНИСЕНКО, в ближайшие двадцать лет население России будет сокращаться в год примерно на миллион: «Некоторые регионы пустеют, а сельское население страны стремительно стареет – сейчас 30% сельских жителей старше трудоспособного возраста, а к 2020 году цифра увеличится до 50%. Это значит, что без иммигрантов невозможно будет выжить и развивать экономику. Стоит обратить внимание, например, как относятся к иммиграции в таких развитых государствах, как Канада – преимущества, которые она дает, с лихвой компенсируют ее недостатки». Жанна ЗАЙОНЧКОВСКАЯ, руководитель лаборатории анализа и прогноза миграции населения Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН, директор Центра миграционных исследований: «Еще в царской России была очень жесткая миграционная политика – крестьяне могли покинуть своего хозяина только раз в году в Юрьев день. СССР стал преемником жесткого подхода, вплоть до сегодняшних дней, когда разрешение на прием на работу мигранта нужно не только мигранту, но и работодателю. И правила настолько жесткие, что мало кто соблюдает эту «тягомотину», предпочитая действовать нелегально». Светлана КАДУШКИНА, представитель Комитета гражданского содействия: «В России создана комиссия по миграционной политике, и я являюсь ее членом. Я считаю, что у нас сейчас отсутствует миграционная политика. Москва превратилась в невероятно недоброжелательный город, москвичам твердят о том, что власти защищают их и город, но это неправда. Москвичам выгодно, чтобы тысячи работающих в столице мигрантов легализовались, потому что в этом случае они составят друг другу конкуренцию (легальный рабочий накладывает на работодателя гораздо больше обязательств). Во-вторых, мигрантов надо учить и лечить, и требовать от работодателя обеспечить им нормальные условия жизни. Я в очередной раз прихожу к выводу, что самый гуманный выход в данной ситуации самый прагматичный. Эти люди вполне могут вписаться в нашу систему и нашу культуру, если мы примем их доброжелательно». Михаил ДЕЛЯГИН, руководитель Института проблем глобализации: «Нелегальный труд мигрантов нелегален не только потому, что у них нет регистрации, а по тем же причинам, по которым нелегален труд россиян – из-за запретительно высокого налогообложения оплаты труда. Потому что помимо 13% подоходного налога надо учесть 26% единого социального налога. А страну, в которой большинство населения загнано в нелегальную сферу, нельзя считать развитой. Поэтому некорректно сравнивать нас с Европой, до которой нам еще далеко. В силу неадекватной социальной среды около двух миллионов человек у нас работают охранниками (если у вас нет безумной бытовой преступности, это совершенно лишнее), около одного миллиона лишних бухгалтеров заняты фактически из-за неадекватной законодательной базы. Если повысить производительность труда, снизить смертность и проводить разумную социальную политику, рабочей силы может вполне хватить». Игорь ЧУБАЙС, директор Центра по изучению России Российского Университета дружбы народов: «Высокая смертность имеет в России конкретные причины, и прежде всего сознательное сокращение расходов на здравоохранение. На следующий год намечено очередное сокращение расходов на здравоохранение. Все это происходит потому, что у нас сырьевая экономика, и мы живем за счет продажи нефти и газа, и для этого достаточно 15 миллионов человек. Я считаю, что надо потребовать от наших властей прозрачной статистики и резкого увеличения расходов на здравоохранение. Без этого России не будет». Наталья Круть Источник: job.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10432173
|
Похожие:
 | Ильич Ульянов (Ленин) родился 10 (22) апреля 1870 года в городе Симбирске (ныне Ульяновск), расположенном на берегу великой реки... |  | Каракаллы. Главная идея реконструкции заключается в том, чтобы показать, какие реальные политические фигуры и события средневековья... |
| Моравия, восточная часть, также достаточно холмиста и в основном лежит в бассейне реки Морава и Одера. Реки, из не имеющей выхода... | | Иногда такой подход носит объективный характер, а иногда эти действия проводятся превентивно «под кризис» для того чтобы сократить... |
| Как их обеспечить?Они собираются в здании Укрсовпрофа. Иногда обсуждают свои дела в фойе, иногда стоят у парадного входа, словно... | | Номера учреждений, входящих в комплекс до слияния и номера, присвоенные после реорганизации (если есть) |
| Ваших двух заявлений на имя В. В. Жириновского и А. К. Пушкова. В зале за стеклом находились два русскоговорящих биологических объекта,... | | «День посадки леса». В этот день в мо «пгт актюбинский» прошли мероприятия по посадке саженцев рябины. В субботнике приняли участие... |
| Чтобы решить свои проблемы; чтобы утвердиться в том, что их проблемы неразрешимы; чтобы «себя показать» и т д. Они настолько разные,... | | Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие... |