Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 0811. 068 «Государственное и Муниципальное Управление»

Литература теме.

1. 
   Управление персоналом организации, под. Ред. Проф. А.Я. Кибанова, М.2010.
   
2. 
   Одегов Ю., Котова Л. О формировании кадровой политики организации, работающих на отечественном рынке // Кадровик. Кадровый менеджмент. -N 11, ноябрь 2007.
   

1. 
   Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М., Проспект, 2012.
   
2. 
   Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернета. М., 2002.
   
3. 
   Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих: учеб. пособие / В. В. Воронин и др.; под общ. ред. А. А. Деркача; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : Изд-во РАГС, 2008.
   
4. 
   Букович У., Уилльямс Р. Управление знаниями: руководство к действию. - М.:Инфра-М, 2002.
   
5. 
   Демидов Ф.Д. Компетентностный подход к образованию и профессионально-личностному развитию государственных служащих. Методическое пособие. - Изд-во РАГС при Президенте РФ. – М., 2010.
   
6. 
   Инновационная подготовка кадров государственной службы / Л. А. Василенко [и др.] ; под общ. ред. В. Л. Романова, Л. А. Василенко ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - Изд. 2-е. - М. : Изд-во РАГС, 2008.
   
7. 
   Кибанов А. Разработка кадровой политики организации //Кадровик. Кадровое делопроизводство. - N 1, январь 2009.
   
8. 
   Коновалов В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 1, январь 2007
   
9. 
   Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. – М.: Когнити-Центр, 2002.
   
10. 
    Спенсер Л. М., Спенсер С. М. Компетенции: модели максимальной эффективности работы. - М.: HIPPO, 2005.
    
11. 
    Стюарт Томас А. Интеллектуальный капитал. М.: Поколение, 2006.Тараканов А. Гарантии для государственных служащих: понятие и соотношение с другими категориями // Государственная служба. 2009. № 1.
    

Раздел 2. Технологии разработки и реализации кадровой политики государства и организаций в сфере образования.

Тема 2.1. Основные подходы к разработке кадровой политики в сфере образования (лекции -2 час., сам. работа – 12 часов).

Литература:

Основная:

1. 
   Управление персоналом организации, под. Ред. Проф. А.Я. Кибанова, М.2010.
   
2. 
   Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: ПИТЕР, 2009.
   

Дополнительная:

3. 
   Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом. СПб., 2004.
   
4. 
   Бойкова О.С. Реорганизация предприятия. Управление персоналом в период реорганизации. М., 2006.
   
5. 
   Глазов М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. СПб., 2007.
   
6. 
   Калигин, Н. А. Принципы организационного управления / Н. А. Калигин. – М., 2003
   
7. 
   Мордвин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. М., 2005.
   
8. 
   Назимов, И. Н. Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала / И. Н. Назимив // Труд за рубежом. – 2000. – № 1.
   
9. 
   Основы теории управления / под ред. В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. – М., 2004.
   
10. 
    Шапиро С.А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. М., 2006.
    
11. 
    Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернета. М., 2002.