Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 0811. 068 «Государственное и Муниципальное Управление»

Тема 2.4. Технологии мотивации персонала образовании (лекции -2 час., семинары – 2 час.; сам. работа – 14 часов).

• 
  Разработка микропроекта системы мотивации организации
  
• 
  Защита микропроекта
  
• 
  Дискуссия
  

1. 
   Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В.
   

2. 
   Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: учебное пособие. Практические задания (практикум). -М. Издательство «Альфа-Пресс», 2010
   

1. 
   Горелов Н.А. Вознаграждения работникам (Компенсационный ме-неджмент)- СПб, Изд-во ЛИК, 2007
   
2. 
   Демидова Н.В. Как повысить результативность труда сотрудников. Дашков и Ко, Кей Вест, 2011
   
3. 
   Кокинз Г."Управление результативностью: Как преодолеть разрыв между стратегией и реальными процессами М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 г
   
4. 
   Маркин В.Н. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. - Изд-во РАГС при Президенте РФ. – М., 2008.
   
5. 
   Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. – М., 2004.
   
6. 
   Ричи Ш. , Мартин П. Управление мотивацией. М., ЮНИТИ, 2004.
   
7. 
   Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: учебное пособие. Практические задания (практикум). -М. Издательство «Альфа-Пресс», 2010 -640с.
   

Тема 2.5. Технологии оценки персонала (лекции -2 час., семинары – 4 час.; сам. работа – 14 часов).

• 
  Разработка микропроекта системы деловой оценки персонала организации
  
• 
  Защита микропроекта
  
• 
  Дискуссия
  

1. 
   Управление персоналом организации, под. Ред. Проф. А.Я. Кибанова, М.2010.
   

1. 
   Глазов М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. СПб., 2007.
   
2. 
   Клищ, Н. Н. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих / Н. Н. Клищ www.hse.ru
   
3. 
   Назимов, И. Н. Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала / И. Н. Назимив // Труд за рубежом. – 2000. – № 1.
   
4. 
   Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих: учеб. пособие / В. В. Воронин и др.; под общ. ред. А. А. Деркача; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : Изд-во РАГС, 2008.
   
5. 
   Аксенова, Е. А. Технология конкурсного набора в современном кадровом менеджменте : учеб. – метод. пособие / Е. А. Аксенова ; под ред. Т. Ю. Базарова. – М. : ИПК госслужбы, 2002.
   
6. 
   Александров, В. Б. О понятии профессионализма и профессионализме государственного служащего / В. Б. Александров // Ежегодник СЗАГС 2002. – СПб., 2003. ологический анализ): Автореф. дис. канд. социол. наук – М., 2006 – Б.ц.021
   
7. 
   Байков, Н. М. Кадровый потенциал органов власти : опыт социологического анализа / Н. М. Байков. – Хабаровск : Изд-во ДВАГС, 2002.
   
8. 
   Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. – СПб: Питер, 2001.
   
9. 
   Белбин Р. М. Типы ролей в командах менеджеров. -– М.: Дело, 2003.
   

1. 
   Белкин В.Д. Эффективность и качество — основной источник развития экономики. М.: Экономика, 1978.
   

3. 
   Димаджио П. Культура и хозяйство // Экономическая социология. 2004. Т. 5. № 3. С. 45–65.
   
4. 
   Довбненко Н.Л. Проблема экономической эффективности социалистического производства в литературе 20–30-х годов. М., 1983.
   
5. 
   Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ.; под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001.
   
6. 
   Кочетов А. К вопросу об эффективности профессионального образования // Сорокинские чтения. Актуальные проблемы социологической науки и социальной практики. 17–18 декабря 2002 г. М.: МГУ, 2002.
   
7. 
   Кун Т. Структура научных революций. М.: АСТ Москва, 2009.
   
8. 
   Моисеева Е.Н. Аффективно насыщенные рынки // Социс. 2011. № 7. С. 132–139.
   
9. 
   Ниязова М.В. Проблемы оценки эффективности предпринимательской деятельности бюджетных вузов // Университетское управление. 2003. № 3 (26). С. 68–76.
   
10. 
    Новожилов В.В. Методы нахождения минимума затрат в социалистическом хозяйстве. Труды Ленинградского политех. ин-та. Л.: 1946. Вып. 1.
    
11. 
    Ноткин А.И. Вопросы определения экономической эффективности капитальных вложений в промышленность СССР. М., 1963.
    
12. 
    Радаев В.В. К обоснованию модели поведения человека в социологии (основы ≪экономического империализма≫) // Социологические чтения. Вып. 2. Сб. материалов ежегодного методологического семинара. Ин-т ≪Открытое общество≫, Ин-т социологии РАН. М., 1997. С. 177–189.
    
13. 
    Радаев В.В. Социальный капитал как научная категория // ОНС. 2003, № 2. С. 5.
    
14. 
    Cоболев В.С., Степанов С.А. Концепция, модель и критерии эффективности внутривузовской системы управления качеством высшего профессионального образования // Университетское управление. 2004. № 2 (30). С. 102–110.
    
15. 
    Соболь В.К., Козловских Н.В. Системный подход к стратегическому управлению высшими учебными заведениями // Региональная экономика и управление: элнауч. журн. Вятский гос. ун-т. Киров: ООО ≪Международный центр научно-исследовательских проектов≫, 2008.
    
16. 
    Солодкая М.С. Надежность, эффективность, качество систем управления // Кредо. Теоретический философский журнал. 1999. № 5 (17). URL:
    

17. 
    Трикоза В.И. Социальная эффективность высшего заочного образования: автореф. дисс. … к. ф. н. Харьков, 1989.
    
18. 
    Чебанов С.В. Место рационализма в интегральной постнауке и преодоление евроцентрического панрационализма // Международный инновационный форум ≪Креативные технологии: пути и перспективы развития≫. Элиста, 2010.
    
19. 
    Экономическая психология / под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер 2000.
    

• 
  тематические доклады студентов;
  
• 
  обсуждение целей и критериев кадрового аудита;
  
• 
  оценку различных методов проведения кадрового аудита;
  
• 
  разработку критериев эффективности кадрового аудита для разных направлений кадровой политики (групповая проектная работа);
  
• 
  работу с кейсами.
  

1. 
   Роль и значение кадрового аудита в оценке эффективности кадровой политики
   
2. 
   Виды кадрового аудита
   
3. 
   Кадровый аудит и другие виды оценки эффективности кадровой политики
   
4. 
   Аудит методов и критериев отбора: основные задачи, требования, особенности.
   
5. 
   Аудит развития персонала: направления, методы, подходы. Связь аудита с оценкой стоимости персонала организации.
   
6. 
   Резерв руководства как подход к планированию карьеры. Роль аудита в работе с резервом руководства.
   
7. 
   Аудит системы обучения персонала: основные требования, подходы и методы.
   
8. 
   Аудит аттестационной документации и системы оценки персонала.
   
9. 
   Аудит безопасности труда: основные задачи, особенности, подходы.
   
10. 
    Кадровый аудит: принципы, направления, технология проведения.
    

1. 
   Управление персоналом организации, под. Ред. Проф. А.Я. Кибанова, М.2010.
   

1. 
   Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. – М.: Олимп-Бизнес, 2003.
   
2. 
   Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации. Учебное пособие. – М.: Русская Деловая Литература, 1999.
   
3. 
   Мейер М. Оценка эффективности бизнеса. Что будет после Balanced Scorecard? – М.: Вершина, 2004.
   
4. 
   Одегов Ю.Г. Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2002.
   
5. 
   Ольве Н.Г., Рой Ж., Веттер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей. – М.: Вильямс, 2003.
   
6. 
   Уолш К. Ключевые показатели менеджмента. – М.: Companion Group, 2008.
   
7. 
   М.: HIPPO, 2005.
   
8. 
   Фей К.Ф., Либо М., Моргулис-Якушев С. Исследование эффективности управления персоналом в иностранных компаниях в России. //Персонал Микс 2001, № 4, С. 21.
   
9. 
   Фитц-Енц Ж. Как измерить HR-мененджмент. – М.: HIPPO, 2009.
   
10. 
    Ульрих Д. Эффективное управление персоналом. – М.: Вильямс, 2007.
    
11. 
    Ульрих Д., Брокбэнк У. HR в борьбе за конкурентное преимущество. – М.: Pretext, 2007.
    

1. 
   Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом. - СПб.: СПбГУЭФ, 2011
   

1. 
   Абчук В.А. Риски в бизнесе, менеджменте и маркетинге. – СПб: Изд-во Михайлова В.А., 2006. – 480 с.
   
2. 
   Алехина О.Е. Осознание кадровой политики «за» и «против // Персонал-Микс. - 2006. - №1-2. - с.33-37.
   
3. 
   Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. / Пер. с нем. В Седельника, Н. Федоровой. – М.: Прогресс-Традиция, 2000. – с.384
   
4. 
   Вяткин В.Н. Управление рисками фирмы: программы интегративного риск-менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 400 с.
   
5. 
   Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность /Пер. С.П. Баньковской //THESIS. 1994. Вып.5. - с.107
   
6. 
   Гранатуров В.М. Экономический риск: сущность, методы измерения, пути снижения: Учебное пособие.-2 изд. М.:»Дело и сервис», 2002.
   
7. 
   Зубков В.И. Социологическая теория риска: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический Проспект, 2009. – с.26
   
8. 
   Костицын Н.А. Риски человеческого фактора в системе рисков организации // Управление развитием персонала. – 2006. - №02 (06) –с.122-129.
   
9. 
   Лайм М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. М.: HIPPO, 2005. – 384 с.
   
10. 
    Луман Н. Понятие риска./ Пер. А.Филиппова // THESIS. 1994. Вып.5. –с.15
    
11. 
    Одегов Ю.Г. Предпринимательские риски и управление непредвиденными кадровыми ситуациями.// Управление персоналом, 2004. - №5. – с.66-71. – с.66.
    
12. 
    Риск-менеджмент: Учебное пособие./ Под ред. К.В. Балдина – М.: Эксмо, 2006. – 368с.