Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие»

Скачать 4.05 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие»
страница	5/32
Тип	Учебно-методический комплекс

filling-form.ru > бланк строгой отчетности > Учебно-методический комплекс

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 32

Тема 8. Государственная молодежная политика в Республике Коми.

Нормативно-правовая база государственной молодежной политики в РК. Основные направления реализации законодательства о молодежной политике в РК. Механизмы реализации государственной молодежной политики в РК.

Вопросы для практического занятия:

– правовые основы государственной молодежной политики в РК;

– политика РК в области образования и здравоохранения молодого поколения;

– политика РК в области труда и занятости молодежи;

– политика РК в отношении молодой семьи.
Аннотация к учебно-методическому комплексу дисциплины "Делопроизводство в кадровой службе"

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

1.1. Предметом изучения в курсе «Делопроизводство в кадровой службе» является кадровый документ. Данный курс изучается студентами специальности "Управление персоналом".

1.2. Цель настоящего курса – дать студентам целостное представление о системе кадровой документации, изучить правила составления кадровых документов и состав их реквизитов.

1.3. Задачи курса:

В результате изучения курса студент должен изучить:

организационно-правовые кадровые документы, регламентирующие деятельность кадровой службы;
распорядительные, информационно-справочные и информационно-аналитические кадровые документы, регламентирующие прием на работу, увольнение, командирование, предоставление отпуска работнику, применение поощрений, дисциплинарных взысканий и т.д.;
учётные кадровые документы: трудовую книжку, журналы, обязательные в работе кадровой службы, личные карточки работников.

Привить навыки работы:

составления кадровых документов и заполнения унифицированных форм кадровых документов;
с трудовыми книжками.

Место курса в профессиональной подготовке выпускника.

Курс «Делопроизводство в кадровой службе» предназначен для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», входит в цикл специальных дисциплин.

1.5. Требования к уровню освоения содержания курса.

Изучив курс, студент должен знать:

современные требования к кадровым документам;
правила составления и оформления кадровых документов;
оформление и ведение личных карточек и личных дел;
документы, регламентирующие деятельность кадровой службы;

Студент должен уметь:

правила ведения и хранения кадровых документов в делопроизводстве и в архиве,
составлять, оформлять и разрабатывать кадровые документы, регламентирующие приём на работу, направление в командировку, предоставление отпуска, увольнение, поощрение, дисциплинарное взыскание и т.д.;
заполнять унифицированные формы кадровых документов;
оформлять трудовые книжки.

1.6. Основные виды учебных занятий.

Изучение дисциплины предполагает использование лекционной, практической и самостоятельной форм работы.

1.7. Аудиторная работа логически развивается в самостоятельной работе. Так, например, для более глубокого изучения теории и практики кадрового делопроизводства студенты получают задания подготовить сообщения на основе специальной научной литературы; для закрепления навыков работы с кадровыми документами они самостоятельно анализируют предложенные варианты заполненных унифицированных форм; для приобретения умений составления и унификации кадровых документов студенты получают соответствующие задания, главным образом, на примере распорядительной документации.

1.8. Формы контроля знаний.

В соответствии с Положением о системе контроля качества КРАГСиУ предусматриваются обязательные формы контроля знаний, к которым относятся ежемесячная аттестация (для студентов очной формы обучения), текущий контроль (выполнение письменных заданий), итоговый экзамен. Допуском к экзамену является успешно выполненные две модульные контрольные работы и сданный в период семестра коллоквиум.

1.9. Методы, используемые в учебном процессе.

В рамках аудиторных занятий апробируются и отдельные инновационные методы. В частности, некоторый лекционный материал преподносится в форме слайд-презентаций.

На практических занятиях студенты выполняют задания и упражнения, способствующие приобретению навыков заполнения унифицированных форм документов, работы с трудовыми книжками, делают сообщения на основе изучения специальной научной литературы; работают над составлением разных видов кадровых документов. Кроме того, занятия в рамках практических занятий и самостоятельных работ предполагают приобретение практических навыков работы с различными видами кадровых документов, студенты решают задания и упражнения с конкретными ситуациями, рассматривают типичные ошибки при составлении документов. На некоторых практических занятиях студенты формируют отдельные виды кадровых документов в программе «1 С: Предприятия 8.0. Зарплата и управление персоналом».

II. СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Программа учебной дисциплины

Тема 1. Нормативно-методическая база кадровой документации.

Федеральные нормативные акты, касающиеся вопросов кадрового делопроизводства, трудового права. Ведомственные нормативные акты по труду, архивному делу, кадровой документации, классификации и стандартизации. Литература по трудовому праву, документационному обеспечению управления кадрами, автоматизации кадровой деятельности.

Тема 2. Состав и виды кадровой документации.

Организационно-распорядительная документация в деятельности кадровой службы. Организационные, распорядительные, плановые, учётные и информационно-справочные документы.

Справки, акты, докладные и объяснительные записки, приказы по основной деятельности и по личному составу, заявления и резюме. Копии документа: отпуск, свободная и факсимильная копия, выписка, дубликат. Особенности оформления.

Перечень кадровых документов, обязательных для ведения в организациях всех форм собственности. Придание кадровым документам юридической силы (на примере заявлений, уведомлений).

Тема 3. Альбом унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты.

Порядок работы с унифицированным формами, внесение изменений и дополнений в унифицированные формы, заполнение унифицированных форм.

Тема 4. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы

Внутренние локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции, положение об оплате труда и стимулировании работников и т.д:

Инструкция по делопроизводству кадровой службы. Типовые и индивидуальные инструкции. Основные способы разработки инструкций по делопроизводству кадровой службы. Разделы инструкции. Порядок разработки и утверждения.

Положение о кадровой службе. Основные разделы положения. Разработка и утверждение.

Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок разработки и утверждения. Оформление правил, основные разделы.

Положения о защите персональных данных. Требования законодательства об ознакомлении работников с документом, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников и документами об их правах и обязанностях в этой области. Содержание Положения о защите персональных данных. Порядок утверждения положения.

Должностные инструкции сотрудников отдела кадров. Их значение, основные разделы. Инструкции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам и контролем за исполнением поручений, психолога, специалиста по кадрам, дежурного бюро пропусков, табельщика. Требования к инструкциям. Значение типовых должностных инструкций. Порядок их разработки и утверждения.

Штатное расписание. Разработка, утверждение, изменение. Внесение изменений в кадровые документы при изменении штатного расписания.

Тема 5. Документирование процессов движения кадров.

Приказы по личному составу. Простые и сложные приказы.

Кадровые документы, регламентирующие приём на работу. Оформление первичных документов трудоустройства: личный листок по учёту кадров и дополнения к нему (анкета), автобиография, заявление о приёме на работу. Оформление трудового договора (служебного контракта) при приёме на работу. Оформление приказа (распоряжения) о приёме работника (работников) на работу (унифицированная форма Т-1 и Т-1а). Заполнения табеля учёта использования рабочего времени Т-13.

Кадровые документы, регламентирующие перевод на другую работу. Заявление о переводе, представление о переводе. Подготовка приказа (распоряжения) о переводе работника (работников) (форма Т-5 и Т-5а).

Кадровые документы, регламентирующие предоставление отпусков. График отпусков (форма Т-7). Заявление о предоставлении отпуска работнику. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а). Оформление отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком, беременности и родам, учебного отпуска и т.д.

Кадровые документы, регламентирующие направление в командировку. Докладная записка с обоснованием командировки, заявление работника о командировании, служебное задание (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку (форма Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10).

Кадровые документы, регламентирующие увольнение (прекращение трудового договора). Увольнение по инициативе работника (заявление) или согласованию сторон (соглашение сторон): сравнительная характеристика. Увольнение по инициативе работодателя (уведомление и т.д.), увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Подготовка приказа (распоряжения) об увольнении работника (работников) (форма Т-8 и Т-8а).

Кадровые документы, регламентирующие поощрения. Порядок оформления кадровых документов к награждению государственными наградами и ведомственными наградами (оформление наградного листа). Документирование процедуры поощрения работника: представление к поощрению, приказ (распоряжение) о награждении работника (работников) (форма Т-11 и Т-11а).

Кадровые документы, регламентирующие оформление дисциплинарные взыскания. Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания: докладная записка, объяснительная записка, акт, приказ о применении дисциплинарного взыскания. Оформление приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Тема 6 . Трудовые книжки: правила заполнения

Заполнение сведений о работнике. Заполнение сведений о работе. Заполнение сведений о награждении. Заполнение сведений об увольнении. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора). Вкладыш в трудовую книжку. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

Тема 7. Подготовка и передача кадровых документов в архив организации

Экспертиза ценности документов, полное и частичное оформление дел, составление внутренней описи документов дела, оформление листа-заверителя, подшивка и переплет дела. Оформление реквизитов обложки дел длительных сроков хранения.
Аннотация к учебно-методическому комплексу дисциплины

"Деловая переписка"

I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

1.1. Курс «Деловая переписка» предназначен для студентов, обучающихся по специальности 080505 «Управление персоналом»

1.2. Цель курса: изучение особенностей служебной корреспонденции с точки зрения оформления, функционирования и места в сфере документационного обеспечения управления.

1.3. Задачи курса:

изучить принципы выделения в системе справочно-информационной документации группы документов, обозначаемых термином «деловая переписка»;

рассмотреть особенности оформления деловых писем в соответствии с существующими нормативными актами и государственными стандартами;

изучить основные виды писем, возникающих в делопроизводстве современных организаций, и их особенности;

изучить международные стандарты на деловую корреспонденцию;

изучить особенности оформления и отправки писем в электронном формате (по электронной почте);

рассмотреть особенности работы с корреспонденцией в делопроизводстве современных организаций и предприятий.

1.4. Место курса в профессиональной подготовке выпускника.

Некоторые темы курса даются обзорно, так как они более подробно освещаются в программах других документоведческих дисциплин («Документная лингвистика», «Организация и технология ДОУ»). Некоторые темы уже были изучены студентами ранее, в курсе «Документоведение» (оформление документов и состав реквизитов, нормативно-методическая база документационного обеспечения управления, бланки документов. Такие темы выносятся на семинарские занятия, что позволяет обеспечить межпредметные связи и дает возможность студентам использовать знания, полученные ими ранее в других курсах.

1.5. Требования к уровню освоения содержания курса.

В процессе занятий студенты должны изучить:

нормативно-методическую базу деловой переписки;

правила составления и оформления деловой корреспонденции;

основные виды деловых писем, особенности их составления и оформления;

правила работы с деловыми письмами;

правила работы с личной корреспонденцией, функционирующей в делопроизводстве организаций и учреждений;

особенности этикета деловой переписки;

особенности оформления деловых писем в других странах и на международном уровне.

Изучив курс, студенты должны уметь:

проектировать бланки деловых писем;

разрабатывать тексты писем различных видов;

оформлять деловую корреспонденцию в соответствии с требованиями государственных стандартов на документацию;

работать с личной корреспонденцией.

1.6. Основные виды учебных занятий.

Наиболее продуктивной формой проведения практических занятий является тренинг, который предусматривает закрепление полученных студентами на лекциях знаний и выработку у студентов навыков составления деловых писем различных видов.

1.7. Формы контроля знаний.

Формами контроля степени усвоения студентами материала курса являются практические работы по основным темам курса и устные ответы студентов на семинарских занятиях, а также зачет в конце семестра.

II. СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Программа учебной дисциплины

Тема 1. Предмет и задачи курса.

Понятие «делового письма». Основания для выделения деловых писем в отдельную группу справочных документов. Место деловых писем в делопроизводстве современной организации.

Назначение курса. Связь курса с другими документоведческими дисциплинами.

Особенности информационной и материальной составляющих деловых писем.

Основная литература по курсу.

Тема 2. Эволюция русской деловой корреспонденции.

Древнейшие аналоги современных деловых писем. Развитие жанра делового письма.

Деловое письмо в XVIII: особенности составления и оформления деловых писем. Подписи и скрепы в письмах.

Особенности деловой корреспонденции XIX века. Состав реквизитов письма. Бланки писем в XIX веке. Основные виды писем и особенности их оформления. Процедура подготовки и подписания деловых писем в XIX веке.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 32

	Учебно-методический комплекс дисциплины Данный учебно-методический комплекс (умк) разработан для студентов 4-5 курсов очной формы обучения по направлению: 050100. 62 Педагогическое...		Учебно-методический комплекс дисциплины «Учет на предприятиях малого бизнеса» Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Торговый маркетинг» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...		Учебно-методический комплекс дисциплины «антикризисное управление» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Бухгалтерский учет и аудит» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...		Учебно-методический комплекс дисциплины «Организация и технология продаж» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Деловой иностранный язык» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...		Учебно-методический комплекс дисциплины «хозяйственное право» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Практическая социология» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...		Учебно-методический комплекс дисциплины «исследование систем управления» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...

Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие»

Похожие: