№
п/п
| Качество
| Oотрицательно
| Нейтрально
| Положительно
|
А
| Б
| В
| Г
| Д
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА
|
1.1.
| Склонность к командной работе
| Ярко выраженный индивидуалист; все вопросы пытается решать прежде всего в собственных интересах; склонен к интригам и политиканству
| Не склонен к открытому общению с коллегами в интересах общего дела; стремится к «кулуарным договоренностям»
| Нет претензий к способностям и склонностям к командной работе
| Склонен к «командной» работе, стремится решать вопросы коллегиально, умеет идти (на компромиссы ради общего дела
| Ярко выраженный «командный игрок», всегда стремится решать вопросы в общих интересах, совершенно не склонен к «закулисным играм»
|
1.2.
| Отношение к делу работоспособность
| Работает ниже собственных возможностей, явно не склонен перетруждаться
| Бывают снижения активности влияющие на результативность
| Трудоспособность и ответственное отношение к делу удовлетворяет должностным требованиям
| Может работать много с сохранением высокой работоспособности
| Высокая работоспособность, полностью отдает себя
|
1.3.
| Способность и стремление брать на себя ответственность
| Стремится по возможности уклониться от ответственности; умеет придумывать оправдания. Дела, за который отвечает, может не выполнить, поэтому ему лучше вообще ничего не поручать
| Берет на себя ответственность, однако нередко не выполняет принятых обязательств
| Уровень ответственности удовлетворяет должностной позиции и задачам
| Ответственный человек. Принятые на себя обязательства выполняет; в иных случаях не ищет оправданий
| Чрезвычайно ответственный человек. По своей инициативе принимает на себя ответственность и практически всегда выполняет принятые обязательства
|
1.4.
| Способность расставлять приоритеты в работе
| Практически не способен к самостоятельной расстановке приоритетов
| Часто путает приоритеты, занимается в второстепенными делами
| Способен самостоятельно определять приоритеты, хотя временами нуждается в контроле
| Четко понимает стоящие перед ним задачи и умеет самостоятельно расставить приоритеты
| Абсолютно четок и полностью самостоятелен в расстановке приоритетов
|
1.5.
| Самостоятельность
| Не способен самостоятельно действовать и принимать решения бегает советоваться по любому пустяку
| Способен к самостоятельным действиям и решениям, но слишком часто перестраховывается, спрашивает советов
| В меру самостоятелен
| Самостоятелен и взвешен в решениях обращается к вышестоящим, только когда вопрос превышает реальную компетенцию
| Абсолютно самостоятелен в принятии решений и действиях в контроле практически не нуждается
|
1.6.
| Административные способности
| Отсутствует умение распределять задачи между исполнителями, вести контроль их выполнения
| Как администратор слаб; стремиться всю работу сделать сам
| Администраторские способности достаточны для выполнения работы
| Хороший администратор; умеет распределять задачи, оценивать результаты
| Обладает высокими административными способностями, стремится все наладить и упорядочить
|
1.7.
| Отношения с окружающими
| Конфликтная личность, отрицательно влияет на отношения в коллективе
| Бывает груб, резок, невнимателен к окружающим
| Отношения с окружающими не вызывает серьезных нареканий
| Нормальные,
ровные отношения
| Умеет создавать хороший психологический климат в коллективе, пользуется уважением
|
1 8
| Лидерские качества
| Практически отсутствуют: не пользуется авторитетом, не стремиться возглавить коллектив
| Лидерские качества не выражены
| Обладает достаточными лидерскими качествами
| Обладает четко выраженными качествами лидера
| Сильный лидер: люди тянутся к нему, уважают, охотно подчиняются
|
1.9.
| Подбор и расстановка кадров
| Не умеет подбирать и расставлять кадры, совершает грубые кадровые ошибки
| В подборе и расстановке кадров выражен субъективизм и личные пристрастия
| К подбору и расстановке кадров претензий нет
| Умеет оценивать и грамотно подбирать работников
| Уделяет особое внимание подбору и расстановке кадров, знает сильные и слабые качества каждого,
умеет их грамотно использовать
|
Моральные качества
|
2.1.
| Честность, личная порядочность
| Ряд поступков заставляет сомневаться в честности
| Человек достаточно порядочный, но в отдельных случаях может лукавить, искажать или скрывать факты
| Нет явных проявлений нечестности, непорядочности
| Честность и порядочность не вызывают сомнений
| Честность и порядочность подтверждены многочисленными фактами
|
2.2.
| Принципиальность, объективность в оценках, доброжелательность
| Ряд поступков заставляет сомневаться в том, что человек всегда и во всем проявляет принципиальность и объективность
| Проявлял в некоторых случаях необъективность в оценках
| Нет оснований сомневаться в необъективности оценок,
беспринципности в поведении и действиях
| Принципиальность, объективность в оценках, доброжелательность не вызывает сомнения
| Принципиальность, объективность в оценках, подтверждается многочисленными фактами
|
2.3.
| Высокий уровень гражданственности
| Ряд поступков заставляет сомневаться в том, что человек во всех случаях проявляет гражданственность.
| В ряде поступков преобладает корпоративные, узковедомственные интересы.
| Нет явных оснований сомневаться в низком уровне гражданственности в действиях и поступках.
| Проявление высокого уровня гражданственности в действиях и поступках не вызывает сомнений
| Высокий уровень гражданственности подтверждается в действиях и поступках
|
ИНТЕЛЕКТУАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ
|
3.1.
| Способность четко выражать мысли в устной и письменной форме
| Не может четко изложить мысли, грамотно подготовить документ, объяснить стоящие задачи
| Испытывает значительные затруднения в подготовке управленческой документации
| Способность выражена в приемлемой степени
| Не испытывает затруднений в подготовке документов и устном изложении
| Прекрасно излагает мысли, ясно, четко, хорошо справляется с подготовкой управленческой документации
|
3.2.
| Интеллектуальный потенциал
| Практически не способен решать сложные задачи, обучаться
| Способность к решению задач и обучению явно ниже требований занимаемой должности
| Интеллектуальный потенциал выражен в приемлемой степени
| Способен к творчеству решению сложных и нестандартных задач, легко обучаем
| Высокий интеллектуальный потенциал креативность, склонность к самообучению
|
3.3.
| Стратегическое мышление, концептуальное видение при решении деловых вопросов
| Отсутствует; не может формировать перспективные цели и задачи; находить пути решения
| Испытывает явные затруднения в разработке перспективных программных документов
| Стратегическое мышление и концептуальное видение развито в приемлемой степени
| Не вызывает сомнения развитость стратегического мышления и концептуального видения.
| Яркая выраженность использования приемов стратегического
управления в практике решения сложных управленческих задач
|