1 Тематический план
Скачать 2.01 Mb.
|
Учет нематериальных активов. Под нематериальными активами понимают такие активы, которые, не обладая материально-вещественной формой, тем не менее: имеют денежную оценку; используются в течение длительного периода (свыше одного года); приносят доход; обладают способностью отчуждения. Итак, нематериальные активы - это объекты, используемые в хозяйственной деятельности в течение периода, превышающего 12 месяцев, имеют денежную оценку и приносят доходы, но не являются при этом материально-вещественными ценностями. В состав нематериальных активов включаются объекты интеллектуальной собственности: - исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель; - исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных; - исключительное право автора или иного правообладателя на типологии интегральных микросхем; - исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места нахождения товаров; - исключительное право патентообладателя на селекционные достижения. - деловая репутация - это превышение текущей цены организации над стоимостью по бухгалтерскому балансу всех ее активов и обязательств. Деловая репутация может быть положительной или отрицательной. Положительная деловая репутация - это надбавка к цене, уплачиваемая покупателем в ожидании будущих экономических выгод. Она амортизируется в течение двадцати лет (но не более срока деятельности организации) и отражается в бухгалтерском учете путем равномерного уменьшения ее первоначальной стоимости. Отрицательная деловая репутация организации - это скидка с цены, предоставляемая покупателю. Она учитывается как доходы будущих периодов (счет 98). Таким образом, предметом бухгалтерского учета выступает не сама собственность на нематериальные активы, а права на их использование. Оценка нематериальных активов. В бухгалтерском учете нематериальные активы отражаются по первоначальной стоимости, а в балансе - по остаточной стоимости. Первоначальная стоимость по объектам нематериальных объектов определяется по-разному. Объекты, внесенные учредителями в счет их вкладов в уставный капитал - по договоренности сторон (по договорной цене); объекты, приобретенные за плату у юридических и физических лиц - по фактически произведенным затратам на приобретение и приведение их в состояние, пригодное для использования, за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых затрат; объекты, полученные по договору дарения и в иных случаях безвозмездного дарения - по рыночной стоимости на дату оприходования; объекты, полученные в обмен на какое-либо имущество - по стоимости обмениваемого имущества, которая была определена организацией, исходя из стоимости аналогичного имущества; Синтетический учет нематериальных активов ведется на счетах 04 «Нематериальные активы», 05 «Амортизация нематериальных активов», 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям», субсчет 19/2 «НДС по приобретенным нематериальным активам», 91 «Прочие доходы и расходы». Счет 04 - активный, предназначен для обобщения информации о наличии и движении нематериальных активов, которые находятся у организации на правах собственности. Аналитический учет по счету 04 ведется по видам и отдельным объектам в зависимости от их состава. Основным документом в аналитическом учете нематериальных активов является Карточка учета нематериальных активов (форма № НМА-1). Она применяется для учета всех видов нематериальных активов, поступивших для использования организациям. Карточка открывается в бухгалтерии на каждый объект; она заполняется в одном экземпляре на основании документа на оприходование, приемки-передачи (перемещения) нематериальных активов. В ней ежемесячно показывается также сумма начисленной амортизации. В разделе «Краткая характеристика объекта и нематериальных активов» записываются только основные показатели объекта. При оприходовании нематериальных активов используются свидетельства на право пользования тем или иным объектам, патенты, авторские и лицензионные договоры, акты приемки работ по разработке программного обеспечения и т.д. При приобретении нематериальных активов в основном делаются следующие бухгалтерские проводки: - по приобретенным нематериальным активам - Д-т 08 К-т 60, 76. Суммы НДС по приобретенным нематериальным активам отражаются - Д-т 19 «НДС по приобретенным ценностям» К-т 60,76. Затраты, связанные с доведением нематериальных активов в состояние готовности к использованию, заносятся по счетам - Д-т 08 К-т 60, 76. Перечисления за приобретенные нематериальные активы отражаются - Д-т 60, 76 и К-т 51, 52. Оприходованные нематериальные активы заносятся на счета - Д-т 04 К-т 08; - оприходованные нематериальные активы, внесенные учредителями в счет вклада в уставный капитал или в счет оплаты подписки на акции отражаются: а) Д-т 08 К-т 75-1; б) Д-т 04 К-т 08; - безмозмездно полученные нематериальные активы по договору дарения или в качестве субсидии правительственного органа оприходуются по рыночной стоимости на дату зачисления – Д-т 08 К-т 98. При передаче нематериальных активов в эксплуатацию делается запись: Д-т 04 К-т 08. В дальнейшем стоимость безвозмездно полученных активов списывается на сумму ежемесячной начисленной амортизации (если по ним начисляется амортизация) на доходы организации следующей проводкой: Д-т 98-2 «Безвозмездные поступления» К-т 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-4 «Выбытие нематериальных активов». Принятая к зачету по задолженности перед бюджетом сумма НДС, относящаяся к нематериальным активам - Д-т 68 «Расчеты по налогам и сборам» К-т 19 «НДС по приобретенным ценностям». Положением по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ/2000 не предусмотрен учет приобретение жилья в составе нематериальных активов. Исходя из продолжительности срока службы (более двенадцати месяцев) квартиры (комнаты) целесообразно учитывать в составе основных средств. Выбытие нематериальных активов происходит по разным причинам - списание, продажа, безвозмездная передача, уступка прав, передача в счет вклада в уставные капиталы других организаций и т.д. Выбытие нематериальных активов ведется на счете 91 «Прочие доходы и расходы», субсчете 91-4 «Выбытие нематериальных активов». По дебету субсчета 91-4 отражаются суммы остаточной стоимости нематериальных активов, понесенные в результате выбытия этих активов, а также суммы НДС по реализуемым активам. В кредит счета 91-4 относится выручка от продажи или другие доходы от выбытия нематериальных активов. В конечном итоге дебетовое (убыток, расход) или кредитовое (прибыль, доход) сальдо по счету 91-4 списывается на субсчете 91-9 «Сальдо прочих доходов и расходов». По выбытии нематериальных активов могут быть произведены следующие бухгалтерские проводки: Д-т 05 К-т 04 - на сумму накопленной амортизации; Д-т 91-4 К-т 04 - на остаточную стоимость нематериальных активов; Д-т 91-4 К-т44, 70 и др. - на сумму расходов, связанных с реализацией; Д-т 91-4 К-т 68 - на сумму начисленного НДС; Д-т 62 , 76, 51 и др. К-т 91-4 - на сумму начисленной или поступившей выручки от продажи нематериальных активов. Отражение финансовых результатов от продажи нематериальных активов имеет вид: а) при получении прибыли - Д-т 91-4 К-т91-9 - на получение доходов от продажи нематериальных активов; Д-т 91-9 К-т 99 - при получении прибыли от продажи нематериальных активов; б) в случае возникновения убытка - Д-т 91-9 К-т 91- на расходы, связанные с реализацией нематериальных активов; Д-т 99 К-т 91-9 - на сумму убытка от продажи нематериальных активов. Учет амортизации и результатов инвентаризации нематериальных активов. Стоимость объектов нематериальных активов погашается путем начисления амортизации в течение установленного срока их полезного использования. Она призвана возмещать затраты, произведенные организациям при их приобретении. Под сроком полезного использования понимается период, в течение которого использование объекта нематериальных активов призвано приносить доход организации или служить для выполнения целей его деятельности. Существует несколько способов установления срока полезного использования. Первый. Срок полезного использования. примерно совпадает со сроком действия нематериальных активов, который предусмотрен договором (права на использование патентов, лицензий и т.д.). Второй. Организация самостоятельно устанавливает нормы амортизации по нематериальным активам, исходя из их первоначальной стоимости и срока полезного использования. Они утверждаются приказом или распоряжением руководителя (права на использование программного обеспечения для ЭВМ, базы данных и т.д.). Третий. Когда невозможно определить срок полезного использования нематериальных активов, нормы амортизационных отчислений устанавливаются в расчете на 20 лет (но не более срока деятельности организации). Сюда относятся авторские права на произведения науки, литературы и искусства и др. Амортизационные отчисления по объектам, по которым производится погашение стоимости, определяются: - линейным способом, исходя из норм, исчисленных организациям на основе срока их полезного использования; - способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг); - способом уменьшаемого остатка. По нематериальным активам некоммерческих организаций амортизация не начисляется. Амортизация также не начисляется на нематериальные активы, по которым в соответствии с установленным порядком не проводится погашение стоимости (товарные знаки, знаки обслуживания и др.). Начисление амортизации по нематериальным активам производится независимо от результатов деятельности организации в отчетном году; амортизация начисляется равномерно (ежемесячно) и включается в затраты производства и расходы на продажу. В учете для начисления амортизации используется пассивный счет 05 «Амортизация нематериальных активов». На счете 05 ведется учет информации о накопленных амортизационных отчислениях по объектам нематериальных активов, принадлежащих организации на правах собственности, по которым проводится погашение стоимости. По кредиту счета 05 учитывается начисление амортизации, а по дебету - списание амортизации по выбывшим нематериальным активам. При начислении амортизации по объектам нематериальных активов, используемым соответственно при капитальном строительстве, в основном и вспомогательном производстве, на общепроизводственные и общехозяйственные нужды, в обслуживающих производствах и хозяйствах и в торговой деятельности, делаются следующие бухгалтерские записи: Д-т 08, 20, 23, 26, 29, 44 К-т 05. При начислении амортизации по объектам нематериальных активов, используемым в процессе осуществления расходов будущих отчетных периодов (освоение новых производств и др.),- Д-т 97 К-т 05. Списание на сумму накопленной амортизации при выбытии объектов нематериальных активов - Д-т 05 К-т 04. План счетов предлагает также другую схему записей по учету амортизации нематериальных активов, суть которой заключается в том, что сумма амортизационных отчисления относится непосредственно в кредит счета 04 и дебет счетов затрат - 20, 23, 26, 29, 44 и т. д. Такой метод уменьшает остаточную стоимость нематериальных активов и в конечном итоге приводит к полному погашению амортизируемой стоимости. Организация согласно принятой учетной политике может использовать для различных видов нематериальных активов разные схемы учета амортизации. Инвентаризация нематериальных активов предполагает проверку: - наличия документов, подтверждающих право организации на их использование; - правильности и своевременности отражения нематериальных активов в учете и балансе. Вопросы для самопроверки 1. Назовите основные нормативные документы, регламентирующие учет основных средств. 2. Назовите и дайте характеристику содержания документов по учету основных средств. 3. Дайте понятие основных средств. Что входит в состав основных средств? 4. По каким признакам группируются основные средства? 5. Перечислите виды оценок основных средств. 6. Какие счета предназначены для синтетического учета основных средств? 7. Перечислите основные бухгалтерские проводки на поступление и выбытие основных средств. 8. Дайте объяснение понятиям: износ, амортизация и амортизационное отчисление. В чем их отличие и взаимосвязь? 9. Назовите способы начисления амортизации объектов основных средств. Дайте их характеристику. 10. Перечислите основные бухгалтерские проводки по начислению амортизации основных средств. 11. Что такое инвентаризация основных средств? Назовите виды инвентаризации. Какими бухгалтерскими проводками оформляются результаты инвентаризации основных средств? 12. Дайте понятие нематериальных активов; приведите их состав. 13. Перечислите виды оценок нематериальных активов. 14. На каких синтетических счетах ведется учет нематериальных активов? 15. Какие бухгалтерские проводки составляются при оприходовании и выбытии нематериальных активов? 16. Как ведется аналитический учет нематериальных активов? 17. Какие расходы относятся к первоначальной стоимости нематериальных активов, приобретаемых за плату? 18. Укажите основные записи на счетах бухгалтерского учета фактов приобретения нематериальных активов по различным основаниям. 19. Перечислите способы начисления амортизационных отчислений по нематериальным активам. Раскройте их содержание. 20. Перечислите основные бухгалтерские проводки, которыми оформляется начисление амортизации по нематериальным объектам. 4 Учет труда и заработной платы Один из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Оплата труда согласно статье 129 Трудового кодекса РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 4.1 Учет труда и его оплаты на предприятиях отрасли Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации. Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия разделяется по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально квалификационным признакам и др. При этом выделяются следующие категории персонала: - рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные); - руководящие работники (руководители организации, руководители различных уровней структурных подразделений и служб); - специалисты; - служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, механики, нормировщики, техники, товароведы, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др. Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности: агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролёры, копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учётчики, чертёжники. При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 №367 с 1 января 1996 года. По сфере применения труда работники предприятия делятся на персонал производственной и непроизводственной сфер. К производственному персоналу относят работников, участвующих в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг), управляющих этим процессом и обслуживающим его. По выполняемым функциям производственный персонал делится на шесть категорий: рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Ученики – это работники, имеющие ученический договор с целью приобретения профессии. К непроизводственному персоналу относят работников непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал не основной деятельности), - в жилищном хозяйстве, медицинских профилактических пунктах, детских дошкольных учреждениях и др. Работники предприятия делятся: - по профессиям – слесари, токари, фрезеровщики, механики, конструкторы, бухгалтеры, экономисты и т.д.; - по стажу работы; - по квалификации (разрядам). Учетом состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия. Либо эти функции возлагаются на бухгалтера. Для учета численности персонала, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г.№ 1. Приказы: - о приеме на работу; - перевод на другую работу; - предоставление отпуска; - увольнение; - присвоение разрядов, классности; - установление размеров оплаты труда; - изменений условий труда; - командирование сотрудников; - наложение дисциплинарных взысканий и др. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. На основании приказа о предоставлении отпуска работнику производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». На основании приказа об увольнении производится расчет заработной платы, причитающейся за неиспользованный отпуск, по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником». Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного - двух лет. На рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет личную карточку по учету кадров. Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется в одном экземпляре и содержит следующие сведения: Общие сведения - фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, гражданство, знание иностранного языка, образование, специальность по диплому, профессия, стаж работы, семейное положение, состав семьи, паспортные данные, место жительства, телефон, сведения о воинском учете; прием на работу, переводы на другую работу; аттестация; повышение квалификации; профессиональная переподготовка; поощрения и награды; предоставление отпуска; увольнение; присвоение разрядов, классности; установление размеров оплаты труда; изменений условий труда; командирование сотрудников; наложение дисциплинарных взысканий и др. Трудовая книжка является основным документом показывающим всю трудовую деятельность человека и его трудовой стаж. Форма и порядок ведения трудовых книжек регламентируется Правительством РФ (ст.66 ТК РФ). Унифицированная форма № Т-3 «штатное расписание» применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Использование рабочего времени. Рабочим считается время (ст.91 ТК РФ.) в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относят к рабочему времени. Режим рабочего времени организации - это распределение работы в течение конкретного календарного периода. Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самой организацией и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники организации. Рабочее время нормальной продолжительности не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе могут быть предусмотрены такие режимы рабочего времени, которые могли бы обеспечивать соблюдение установленной продолжительности рабочей недели. Сокращенное рабочее время предусмотрено статьей 92 Трудового кодекса РФ. Для учета рабочего времени применяются формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени». Существует несколько способов контроля за своевременным началом и окончанием работы и использованием времени в течение рабочего дня: - карточный - с помощью контрольных часов; - жетонный - с применением табельных жетонов или марок; - пропускной - посредством сдачи рабочими и служащими и обратной выдачи им пропусков (сдают перед началом работы и получают по окончании работы); - репортно - ведомственный - с использованием рапортов или табельных ведомостей от начальника; - с помощью контрольно-пропускных устройств. Документальное оформление и учет отклонений от нормальных условий работы (доплаты и надбавки). Трудовым кодексом Российской федерации в этих случаях предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре. |
Похожие:
 | Приложение №1 «Тематический план лекций»; Тематический план практических занятий | | Приложение 1 к рабочей учебной программе «Тематический план лекций», «Тематический план практических занятий» |
| Учебно – тематический план Родительские собрания Учебно-тематический план Родительского клуба Клуб |  | Использование понятий, терминов и алгоритмов работы в области информационных автоматизированных медико-технологических систем подготовит... |
| Программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (гос впо)... | | Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования... |
| Данные учебно-тематический план и программы разработанные с учетом изменений редакции допог 2013г | | |
| | Включает рабочую программу дисциплины и учебно-тематический план для очной формы обучения; календарный план дисциплины; структуру... |