1 Тематический план
Скачать 2.01 Mb.
|
По видам различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной оплатой принято понимать: выплата за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной оплате труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др.; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата времени выполнения государственных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др. Основными формами оплаты труда являются сдельная, повременная и аккордная. Как сдельная, так и повременная оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей. Сдельная и повременная формы оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Повременная оплата труда – форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Различают простую повременную форму оплаты труда и повременно-премиальную (системы): - простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени не зависимо от количества выполненных работ; - повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии, которая начисляется за отдельные показатели деятельности рабочих: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции и т.д. Повременная форма оплаты труда является наиболее распространенной и применяется во всех сферах деятельности от производственной, где таким образом оплачивается труд руководителей и специалистов, до торговой. Сдельная форма оплаты труда является одной из форм тарифной системы и применяется там, где есть возможность учитывать количественные показатели результатов труда и нормировать его. Индивидуально-сдельная или прямая сдельная. При этой системе труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Сдельные расценки определяются двумя способами: - делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки; - умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях). Сдельная форма оплаты труда удобна для работодателя, поскольку предусматривает оплату только фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Непроизводительный труд при этом не оплачивается. Однако стимулирующее значение такой формы оплаты труда снижается тем, что у работника появляется возможность искать предприятие, на котором установлены более высокие тарифные ставки и где он будет получать такое же или большее вознаграждение, не увеличивая производительность труда. Повысить заинтересованность работников в увеличении производительности и улучшении качества труда можно, вводя дополнительные условия, влияющие на порядок исчисления размера заработной платы - системы. При этом различают следующие виды сдельной оплаты труда (характерные для российских предприятий). Сдельно - премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка и премии, начисленной за конкретные показатели работы (например, за качественное выполнение задания в установленный срок). В отличие от простой сдельной формы или сдельно - прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, сдельно - премиальная форма стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью. Сдельно - прогрессивная форма оплаты труда предполагает использование обычных (для оплаты продукции, произведенной в пределах установленных норм) и повышенных расценок (для оплаты продукции, произведенной сверх норм). Таким образом, обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. К числу недостатков данной формы оплаты труда, препятствующих ее широкому распространению, можно отнести то, что выбор исходной базы (нормы) затруднен. Не всегда можно четко установить взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты. Косвенно - сдельная форма оплаты труда обычно распространяется на вспомогательных рабочих, непосредственно не связанных с выпуском продукции. Их заработок ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих, занятых выпуском продукции на данном оборудовании. Заработок рассчитывается в процентах от совокупной зарплаты обслуживаемых рабочих. Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за комплекс работ, а не за отдельные производственные операции. При этом может применяться премирование за сокращение срока и качественное выполнение работ. Смешанные системы оплаты труда. К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм. Система «плавающих» окладов основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов. Система оплаты труда базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется, для работников отделов сбыта, рекламных агентов и т.п. Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника имеет ряд разновидностей. Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:
Оплата труда на основе должностных окладов. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуального по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы. Высокие достижения в труде заключается в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины. Специальный режим работы заключается в не нормировании рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные праздничные дни. Синтетический и аналитический учет расчетов заработной платы. Под расходами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения. Согласно ПБУ «Расходы организации» 10/99 расходы на оплату труда являются расходами по обычным видам деятельности и включаются в себестоимость продукции по элементу «затраты на оплату труда», определенному в пункте 8 раздела II ПБУ 10/99. В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. В таблице 12 приведена схема счета 70. Таблица 12 – Схема активно-пассивного счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
По кредиту счета 70 отражаются суммы: - оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; - оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"; - начисленных пособий по социальному страхованию и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"; - начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)". По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы: - оплаты труда, премий, пособий, и т.п. - в корреспонденции со счетами учета денежных средств; - доходов от участия в капитале организации - в корреспонденции со счетом 75-2 «Расчеты с учредителями»; - начисленных налогов - в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам»; - платежей по исполнительным документам - в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - других удержаний. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам"). Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. Для расчета заработной платы необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Для этого Госкомстатом России установлено несколько форм документов. Это расчетные и расчетно-платежные ведомости, а также лицевые счета работников. Если надо рассчитать заработную плату всех сотрудников за месяц и выдать ее, то используется Форма № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость». Кроме того, расчетно-платежная ведомость служит еще регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда. В зависимости от численности организации расчетно-платежные ведомости могут формироваться по подразделениям или категориям сотрудников или каким-либо иным удобным для работы способом. В ряде организаций вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные (форма № Т-51) и платежные (форма № Т-53) ведомости. Тогда в расчетной ведомости производятся все расчеты заработной платы, а платежная ведомость используется для выплаты заработной платы. Аванс за первую половину месяца также выдается по платежным ведомостям. Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей. Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производятся по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате». Использовать расчетные или расчетно-платежные ведомости для ручного подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за 12 месяцев при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из ведомостей за разные месяцы. Это гораздо удобнее делать на основании данных лицевого счета (формы N Т-54 и Т-54а). В нем указываются все необходимые сведения о данном работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из его заработной платы за каждый месяц в течение года. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой необходимый период времени. Лицевые счета открываются на каждого работника предприятия, при его приеме, на основании приказа о приеме на работу и личной карточки. Записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы производятся на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. Лицевой счет является единственной формой, в которой наиболее полно отражается вся информация о начисленных и удержанных суммах, пособиях по временной нетрудоспособности, льготах по налогу на доходы. На основании лицевого счета каждого работника можно составить расчетную или расчетно-платежную ведомость. Именно на основании лицевых счетов осуществляется выборка данных для справки о заработной плате для начисления пенсии и готовится справка в фонд занятости для назначения пособия по безработице. Лицевые счета хранятся 75 лет и часто служат единственным основанием для выдачи архивных справок о полученной ранее работниками заработной плате. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этого служит расчетный листок, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Удержания из заработной платы. Из начисленной работникам заработной платы организации производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и по инициативе предприятия (по распоряжению администрации). К обязательным удержаниям относятся налог на доход с физических лиц и удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор, в пользу юридических и физических лип. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: ранее выданный плановый аванс, за ущерб, нанесенный производству, за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак, за несданную подотчетную сумму, за образовательные услуги, и так далее. | ||||||||||
Похожие:
 | Приложение №1 «Тематический план лекций»; Тематический план практических занятий | | Приложение 1 к рабочей учебной программе «Тематический план лекций», «Тематический план практических занятий» |
| Учебно – тематический план Родительские собрания Учебно-тематический план Родительского клуба Клуб |  | Использование понятий, терминов и алгоритмов работы в области информационных автоматизированных медико-технологических систем подготовит... |
| Программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (гос впо)... | | Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования... |
| Данные учебно-тематический план и программы разработанные с учетом изменений редакции допог 2013г | | |
| | Включает рабочую программу дисциплины и учебно-тематический план для очной формы обучения; календарный план дисциплины; структуру... |