1 Тематический план
Скачать 2.01 Mb.
|
Статья 149 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются наряд на сдельную работу или листок на доплату. Эти документы выписывает начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа, дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. При расчете процента выполнения норм выработки рабочего это дополнительное время включается в нормо-часы. Суммы доплат так же, как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина дополнительных выплат должна оперативно анализироваться и искореняться. Все документы по дополнительным выплатам печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой и дополнительно подписываются технологом и начальником цех. Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. В статье 96 ТК РФ сказано, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц участвующих в создании и исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке или сдельным расценкам. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, т.к. сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата работы в выходные и праздничные нерабочие дни производится в двойном размере, т.е. не меньше чем двойная ставка. В выходные и праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Надбавки при особом характере выполняемых работ. Некоторым категориям работников устанавливаются компенсационные надбавки, надбавки к заработной плате взамен суточных, оговоренных нормативно - правовыми актами Российской Федерации. Для ряда предприятий, такие специализированные надбавки составляют основу системы оплаты труда. Учет неотработанного времени и пособий по временной нетрудоспособности. Как говорилось выше в состав выплат за неотработанное время, включаются оплата ежегодных и дополнительных отпусков. Право трудящихся на отпуск закреплено статьей 37 Конституции РФ. В ней прямо указано, что каждый имеет право на отдых. Работающему, по трудовому договору гарантируется « ежегодный оплачиваемый отпуск». Это право подтверждено статьей 114 Трудового кодекса РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам всех организаций, независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок. С 06.01.2006 ( Постановление правительства РФ от 11.04.2003 № 213) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за последние 12 календарных месяцев), на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При составлении графика отпусков администрация и соответствующий выборный профсоюзный орган должны учитывать, что в соответствии с действующим законодательством некоторые категории работников имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время. Утвержденный график отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения, как администрацией, так и работниками. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий профсоюзный орган изменить его. Это же правило относится и к администрации в случаях несогласия со временем начала отпуска конкретного работника. Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон. Утвержденный график вывешивается в подразделениях для сведения всех работников или объявляться работникам под расписку. О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем не позже чем за две недели до его начала. Дополнительные отпуска. Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Круг работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, определен статьей 116 Трудового кодекса РФ. В ней, в частности, указано: «Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами». В соответствии с выбранной учетной политикой для целей бухгалтерского учета организация может создавать или не создавать резерв для оплаты предстоящих отпусков. Если резерв не создается, то учет отпускных, ЕСН и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производство и профессиональных заболеваний отражается в бухгалтерском учете записью: Д-т 20, 25, 26, 44 – К 70, 69. Счет, по дебету которого делается проводка, зависит от того, каким работникам, каких подразделений начисляются отпускные. Выплата отпускных отражается записью: Д-т 70 – К-т 50, 51. Параллельно делается проводка, отражающая удержание НДФЛ: Д-т 70 – К-т 68. Нередко отпуск работника приходится на 2 месяца. Тогда необходимо учитывать, что в соответствии с п. 18. ПБУ 10/99 расходы признаются в том же отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления выплат. Сумма отпускных, относящихся к следующему месяцу, в учете текущего месяца отражается на счете 97 «Расходы будущих периодов». Если резерв создается, то проводки формируются по-другому. Формирование резерва на оплату отпусков отражаются в бухгалтерском учете проводкой: Д-т 20, 25, 26, 44 – К-т 96. Расходы на оплату отпусков списываются за счет созданного резерва: Д 96 – К 70, 69. Выплата отпускных осуществляется так же, как и без создания резерва. Пособия по временной нетрудоспособности являются особым видом оплаты неотработанного времени. Согласно статье 183 Трудового кодекса при болезни работники организации обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: первые два дня – за счет работодателя с отнесением на себестоимость (Д 20, 23, 25, 26, 44 и др. – К 70), а последующие дни – за счет средств государственного социального страхования (Д 69-1 – К 70). Основанием для выплат пособия служит листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный лечащим учреждением. При поступлении листка нетрудоспособности необходимо проверить правильность его оформления. К оплате принимаются листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. Согласно ФЗ от 21.07.2007 № 183-ФЗ «О бюджете ФСС РФ на 2008 год и плановый период 2009 и 2010 годов» максимальный размер пособия составляет 17250 руб. за полный календарный месяц. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере: 100 % заработка (работникам, имеющим страховой стаж более 8 лет); 80 % заработка (работникам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет); 60 % заработка (работникам, имеющим страховой стаж менее 5 лет); 50 % заработка (по уходу за больным ребенком в возрасте от 3 до 15 лет – с 8-го по 14-й календарный день. Оплата первых 7 календарных дней зависит от трудового стажа). Чтобы определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, необходимо определить: - расчетный период; - сумму выплат, учитываемую при расчете пособия; - среднедневной заработок работника; - дневное пособие работника; - общую сумму пособия. Расчетный период для оплаты пособия по временной нетрудоспособности – это 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих болезни. Если работник отработал менее 12 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из выплат, начисленных ему до месяца болезни. Если работник заболел в том же месяце, когда устроился на работу, то этот месяц и надо считать расчетным периодом. В этом случае сумма составит 2300 руб. в месяц (МРОТ на 01.07.07 согласно ТК РФ). Даже если оклад работника больше, это не имеет значения. Если работник проработал менее 3 месяцев, то пособие рассчитывается из МРОТ – 2300 рублей в месяц (с 01.01.2009 МРОТ – 4330 руб.). Максимальный (минимальный) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности можно вычислить по формуле: 17250 руб. (2300 руб.) : количество рабочих дней месяца, в котором наступила болезнь * Размер пособия в зависимости от стажа (50, 60, 80, 100%). В итоге размер дневного пособия, рассчитанный исходя из заработка работника, надо сравнить с максимальным (минимальным) дневным пособием. Если за последний год отработано более 90 дней (3 месяца), то сравнивать надо с максимальным дневным пособием, т.е. рассчитанным из 17250 руб. В противном случае дневное пособие сравнивают с минимальным, т.е. рассчитанным из 2300 руб. (МРОТ). После сравнения определяется размер пособия по временной нетрудоспособности исходя из меньшей суммы дневного пособия работника, которая не должна превышать допустимую норму. Для определения общей суммы пособия по временной нетрудоспособности необходимо полученный размер дневного пособия работника умножить на количество рабочих дней нетрудоспособности работника. Оплата труда работников может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, формы материального поощрения. В соответствии со статьей 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников. Основные задачи организации учета и его оплаты состоят в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника тем самым, увеличивая общую производительность трудового коллектива. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от качества и количества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Виды, формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: - тарифной системой; - нормированием труда; - формами оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает: - тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; - тарифную сетку, позволяющую показывать соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); - тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная сетка – шкала соотношения разряда и присвоенных им тарифных коэффициентов. Количество разряда в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности. Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года производилась на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Все повышения, надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчислялись исходя из размера тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС (единая тарифная сетка). С 01.12.2008 года зарплата работника бюджетной сферы зависит от его квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда, состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. К базовому окладу применяются повышающие коэффициенты за профессиональное мастерство: категорию, классность, за рабочий разряд (на основании подтверждающих документов). Компенсационные выплаты (к базовому окладу) - вредность труда; уральский районный коэффициент (15 % - на всю зарплату); совмещение рабочих профессий; сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, в ночное время и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности. Стимулирующие доплаты – своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, за опыт работы, за особое отличие (почетные звания), премии за внедрение инновационных технологий, распространение передового опыта работы и др. Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством. Задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп. Для работодателя необходимо максимально эффективно использовать трудовой потенциал всех категорий работников путем расширения сферы нормирования, установления норм труда достаточно высокий степени напряженности, организации выполнения работ с минимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества продукции (работ, услуг). Важны точный учет и контроль издержек на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда, прежде всего за счет рационального использования рабочего времени как по продолжительности. Так и по уровню интенсивности труда. Вот почему в странах с развитой рыночной экономикой на некоторых фирмах (их подразделениях) создаются программы по нормированию труда, представляющие собой взаимосвязанные мероприятия, направленные на расширение сферы нормирования, обеспечения высокого качества норм и нормативов, поддержание их на необходимом уровне интенсивности и др. У работника, реализующего свои трудовые способности наряду с требованиями нормальных условий работы для выполнения норм труда (ст.163 ТК РФ) повышается экономический интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимально напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности. Типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда. В настоящее время предприятиям предоставляется полная самостоятельность в определении численности работников, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации. |
Похожие:
 | Приложение №1 «Тематический план лекций»; Тематический план практических занятий | | Приложение 1 к рабочей учебной программе «Тематический план лекций», «Тематический план практических занятий» |
| Учебно – тематический план Родительские собрания Учебно-тематический план Родительского клуба Клуб |  | Использование понятий, терминов и алгоритмов работы в области информационных автоматизированных медико-технологических систем подготовит... |
| Программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (гос впо)... | | Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования... |
| Данные учебно-тематический план и программы разработанные с учетом изменений редакции допог 2013г | | |
| | Включает рабочую программу дисциплины и учебно-тематический план для очной формы обучения; календарный план дисциплины; структуру... |