ПРОВЕРКИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА. УЧЕТ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ И НОРМ.
Руководители исполнительного аппарата, филиалов и их структурных
подразделений должны проводить систематические, в том числе внезапные, в ночные часы, праздничные и выходные дни, проверки рабочих мест.
В случае отсутствия руководителей (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) проверки рабочих мест проводят их заместители или лица, их замещающие.
Порядок организации и проведения обходов и осмотров рабочих мест в филиалах и
СП определяют директор филиала и СП, с учетом требований настоящего Порядка.
Для проведения обходов и осмотров рабочих мест в филиалах и их подразделениях должны быть разработаны графики обходов рабочих мест руководителями филиалов и СП, руководителями подразделений, которые утверждаются:
- для руководителей филиала (директор, заместитель директора, заместитель директора - главный инженер, и их заместители) - директором филиала;
- для руководителей подразделений филиалов и их заместителей - заместителем директора - главным инженером;
- для руководителей СП (директор, заместитель директора), для руководителей подразделений СП и их заместителей - директором СП.
Проверки рабочих мест проводятся с целью проверки:
выполнения персоналом правил, производственных и должностных инструкций, поддержания установленного режима работы оборудования;
соблюдения персоналом порядка приемки-сдачи смены, ведения оперативной документации, производственной и трудовой дисциплины;
своевременного выявления персоналом дефектов и неполадок в работе оборудования и оперативного принятия мер к их устранению;
правильного применения установленной системы нарядов-допусков при выполнении ремонтных и специальных работ;
состояния эксплуатации, охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и промышленной санитарии на рабочих местах;
наличия и состояния необходимой документации на рабочем месте в соответствии с утвержденными перечнями;
исправности и наличия на рабочих местах машин, механизмов, оснастки, приспособлений и средств безопасности;
соответствия условий производственной деятельности нормативным требованиям;
и других вопросов.
Проверки рабочих мест включают в себя <1>:
проверки рабочих мест (ПРМ);
проверки работающих бригад (ПРБ);
внезапные проверки (в т.ч. в ночное время, праздничные и выходные дни) (ВП);
проверки оборудования;
проверки состояния трудовой и производственной дисциплины;
проверки санитарного состояния санитарно - бытовых, производственных и служебных
помещений;
проверки автотранспорта;
проверки организации работ с персоналом;
проверки при проведении Дней ОТ, Месячников, Декадников;
контроль за приёмом-сдачей смен (ПСС);
контроль за оперативными переключениями (КОП).
-------------------------------------------------------------------
<1> Рабочее место - место, на котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 209 «Трудового кодекса РФ»)
В проверках, указанных в п.17.4, в том числе внезапных проверках, в ночное время,
праздничные и выходные дни, должны принимать участие руководители, руководящие работники и специалисты филиала, руководители структурных подразделений, их заместители и другие руководящие работники и специалисты подразделений, в том числе мастера, руководители и специалисты дирекций, служб, отделов, лабораторий и т.д., уполномоченные лица по охране труда профсоюзных комитетов.
Каждый директор филиала и его заместители, заместители главного инженера должны проверять не менее одного рабочего места в месяц; каждый руководитель структурного подразделения и его заместители - не менее одного рабочего места в неделю; руководители подразделений и их заместители, работники которых связаны с эксплуатацией оборудования, зданий и сооружений, - не реже одного раза в неделю рабочие места, указанные в графике, и ежедневное посещение рабочих мест подчиненного оперативного персонала (в рабочие дни).
Кроме этого, проверки организуются так, чтобы:
Каждое СП, РЭС (УЭС) контролировались руководителями филиалов (директор и его замес -
тители, заместители главного инженера), руководителями служб и отделов филиалов не реже одного раза в месяц (без учета проверок, проводимых в Дни ОТ);
Каждый РЭС (УЭС), участок, другие подразделения СП контролировались руководителями
СП, руководителями служб и отделов СП - не реже одного раза в месяц (без учета проверок, проводимых в Дни ОТ).
Результаты каждой проверки рабочего места должны оформляться записью в оперативном журнале или другом документе, который должен находиться на проверяемом рабочем месте, или оформляться актом, копия которого направляется в СОТиН (сектор СОТиН СП) и использоваться в дальнейшем при принятии соответствующих решений.
Количество проверок устанавливаются графиком обходов и осмотров рабочих мест,
при этом количество проверок для любого филиала, подразделения рассчитывается с учетом количества проверок (мероприятий) в год на 1 человека среднесписочного состава подразделения (филиала, СП, РЭС, УЭС, службы, отдела и т.д.) (приложение Ш к Порядку).
Графики внезапных проверок, в т.ч. в ночное время, праздничные и выходные дни,
рабочих мест подразделений должны предусматривать одну внезапную проверку каждого рабочего места в месяц, с таким расчетом, чтобы в течение квартала на всех рабочих местах подразделения были проведены внезапные проверки. Внезапные проверки ежемесячно должны проводиться также одним из руководителей филиала, СП, РЭС и других подразделений - директором, заместителями директора, заместителями главного инженера, руководителями, их заместителя подразделений или лицами, их замещающими.
Форма представления уполномоченного лица по охране труда приведена в
Приложении № 1 к «Рекомендациям по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива», утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 08.04.1994 г. № 30.
Для оценки эффективности работы с персоналом применяются общий интегральный
коэффициент, коэффициенты интенсивности работы с персоналом, эффективности проверок бригад, проверок рабочих мест, контроля за приёмом-сдачей смен, контроля за оперативными переключениями, работы уполномоченных лиц и членов совместных комитетов и т.д. (приложение Ш к Порядку).
Суммарное количество проверок рабочих мест за год распределяется руководителем филиала, СП, подразделения между соответствующими подразделениями, руководителями, специалистами и работниками пропорционально численности работников в подразделениях с составлением соответствующих графиков (планов).
Удельные показатели по работе с персоналом на 1 человека среднесписочного состава,
общий интегральный коэффициент, условные коэффициенты эффективности периодически корректируются Дирекцией НПК и ОТ исполнительного аппарата ОАО «ДРСК» и утверждаются заместителем генерального директора по техническим вопросам - главным инженером ОАО «ДРСК» на основании отчетов филиалов с учетом складывающейся обстановки по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, уровня травматизма.
Указанные показатели учитываются при подведении итогов ежегодных смотров-конкурсов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Анализ работы с персоналом проводится руководителями подразделений (СП, РЭС,
участка, службы, отдела, лаборатории и т.д.) в конце каждого месяца, с докладом на селекторном совещании филиала или СП по итогам работы за прошедший месяц.
По филиалу результаты работы с персоналом подводятся в конце каждого месяца на
совещаниях директором или заместителем директора - главным инженером филиала, и ежеквартально на заседаниях КРВЭ и ПД и/или комиссии по охране труда и т.д.
В целом по ОАО «ДРСК» результаты работы с персоналом по итогам каждого месяца
подводятся и доводятся до филиалов ДНПК и ОТ исполнительного аппарата ОАО «ДРСК», результаты работы с персоналом периодически рассматриваются на оперативном селекторном совещании ОАО «ДРСК» с филиалами.
Аналитические материалы по работе с персоналом периодически должны рассматриваться на заседаниях КРВЭ и ПД ОАО «ДРСК» и филиалов.
Все нарушения, допущенные работниками (в том числе руководителями и специалис-
тами) правил и норм по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, эксплуатации, безопасности при эксплуатации транспортных средств, дорожного движения, производственной дисциплины и трудового распорядка, независимо от того, были по ним выпущены приказы (распоряжения) о привлечении к ответственности работников или нет, заносятся в учетную карточку нарушений <2>.
Карточка заполняется в присутствии работника, допустившего нарушение.
Карточка учета нарушений хранится в течение всего времени работы работника в подразделении ОАО «ДРСК». Порядок заполнения и место хранения карточек устанавливается приказом по филиалу.
------------------------------------------------------
<2>. Карточка учета нарушений требований правил и норм, должностных и производственных инструкций, производственной дисциплины и трудового распорядка (приложение Ц к Порядку).
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (СМО)
Работа с персоналом СМО <1> по обеспечению безопасных условий труда (инструктажи) проводится в соответствии с «Инструкцией по организации и производству работ повышенной опасности» РД 34.03.284-96 (утв. ОАО РАО «ЕЭС России» 25.04.1996г.), разделом 13 «Межотраслевых правил по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок» ПОТ Р М-016-2001 (РД 153-34.0-03.150-00), СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство».
-------------------------------------------------------
<1> Работники СМО - работники строительно-монтажной (ремонтной, наладочной) организации, выполняющие по договору или иному письменному соглашению с подразделениями Общества строительно-монтажные, ремонтные, наладочные работы для нужд подразделений Общества на территории действующего объекта.
Учет, оформление, отчетность по работе с персоналом
|
