Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»

Скачать 2.69 Mb.

Название	Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»
страница	23/30
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк доверенности > Документы

1 ... 19 20 21 22 23 24 25 26 ... 30

Рекомендации по заполнению ежемесячной формы отчета по работе с персоналом

Пункт 1:

1.вносится количество проведенных показательных допусков, в том числе с использованием полигонов.

1.1. указывается количество человек, принявших участие в показательном допуске.

Пункт 2: вносится количество проверенных рабочих мест (ПРМ). Проверяются как постоянные рабочие места (к примеру, рабочее место инженера, диспетчера и т.д. и т.п.)

2.1. вносится количество проведенных внезапных (внеплановых) проверок рабочих мест, в том числе ночных, в нерабочие дни.

2.2. вносится количество выявленных нарушений при ПРМ по п.п. 2-2.1 (всего).

Пункт 3: вносится количество проверенных работающих бригад (к примеру, работа бригады на ТП, ВЛ, а также при следовании бригады к месту работы на автомобиле ОВБ: место водителя и будка, где находится бригада и т.д. и т.п.)

(при этом, при назначении ответственных руководителей работ при работах по нарядам, проводимые ими проверки подчиненных ему бригад не учитываются).

3.1. вносится количество выявленных при проверках бригад нарушений.

3.2. высчитывается коэффициент эффективности проверок (путем деления п.3.1 на п.3).

Пункт 4: вносится количество проверок контроля приема-сдачи смены.

4.1. вносится количество нарушений по персоналу и оборудованию, выявленных при проведении проверок приема-сдачи смены.

4.2. высчитывается коэффициент эффективности контроля приема-сдачи смены (путем деления п. 4.1 на п.4).

Пункт 5: вносится количество проведенных проверок за оперативными переключениями.

5.1. вносится количество нарушений, выявленных при осуществлении контроля.

5.2. высчитывается коэффициент эффективности контроля за оперативными переключениями (путем деления п.5.1 на п.5).

Пункт 6: вносится суммарное количество нарушений, выявленных в результате проверок по п.п. 2-5.

Пункт 7: итого проведено ПРОВЕРОК по п.п. 2-5.

Пункт 8: высчитывается коэффициент эффективности проведенных ПРОВЕРОК (путем деления п.6 на п.7).

Пункт 9: вносится количество проведенных соревнований, смотров, конкурсов, викторин, спортивных соревнований, коллективных выездов на отдых, рыбалку, экскурсий на родственные и другие предприятия и т.п.

9.1.вносится количество бригад, служб, отделов, других коллективов и т.д., участвовавших в вышеуказанных мероприятиях.

9.2. вносится количество человек, принимавших участие в вышеуказанных мероприятиях.

Пункт 10: вносится количество проведенных Дней Мастера (Механика, ИТР, Молодого работника, Молодого специалиста и т.д.).

10.1. вносится количество человек, принявших участие в Днях Мастера (Механика, ИТР, Молодого работника, Молодого специалиста и т.д.).

Пункт 11: вносится количество бригад, которые были отстранены от работ по наряду проверяющими лицами.

Пункт 12: вносится количество бригад или лиц (если работа по распоряжению проводилась единолично), которые были отстранены от работы по распоряжению проверяющими лицами.

Пункт 13: вносится суммарное количество персонала, который был привлечен к ответственности (дисциплинарной, снижению премии, уголовной, административной) за нарушение требований ОТ, ПТЭ, ПрБ, ПБ, трудового распорядка, всего человек (в пункт 13 включаются и ИТР, которые затем указываются ещё раз в п.13.1)

Пункт 13.1. вносится количество ИТР, входящих в число привлеченных к ответственности за нарушения ОТ, ПБ, ПТЭ, ПрБ, трудового распорядка

Пункты 13,13.1 должны включать количество персонала, на которых наложены распоряжениями, приказами взыскания (замечания, выговоры, увольнение), а также которым произведено снижение премии. В случае, если распорядительный документ о наказании вышел позже, то указанный персонал отмечается после выхода распорядительного документа.

Пункт 14: проведено внеочередных проверок знаний за нарушение норм и правил ОТ, ПТЭ, ПрБ, ПБ, всего человек.

Пункт 14.1. вносится количество ИТР, которым назначена внеочередная проверка знаний за нарушение норм и правил ОТ, ПТЭ, ПрБ, ПБ, всего человек.

Пункт 15: вносится количество человек, поощренных за высокие показатели по ОТ,ПБ,ПТЭ,ПрБ (всего человек- без учета уполномоченных по ОТ и членов совместных комитетов).

Пункт 16: проведено заседаний совместных комитетов (комиссий) по охране труда (подтверждение Протоколами).

Пункт 17: вносится количество проверок рабочих мест, проведенных уполномоченными профсоюза и членами совместных комитетов.

Пункт 18: вносится количество нарушений, выявленных уполномоченными профсоюза и членами совместных комитетов

Пункт 19: высчитывается коэффициент эффективности проверок рабочих мест, проведенных уполномоченными лицами профсоюза и членами совместных комитетов (путем деления п.18 на п.17).

Пункт 20: вносится количество поощренных уполномоченных и членов совместных комитетов за высокие показатели по ОТ, ПБ, ПТЭ, ПрБ (всего человек).

Пункт 21: вносится количество работников, опрошенных с применением карточек опроса.

Пункт 22: вносится количество проведенных заседаний КРВЭ и ПД по вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (подтверждение Протоколами).

Пункт 23: вносится количество работников, прошедших обучение по реанимации на тренажере.

Пункт 24: вносится среднесписочная численность персонала с ежемесячной корректировкой.

Приложение Л

ТИПОВАЯ ПРОГРАММА

обучения персонала по оказанию первой помощи пострадавшим

№ №	Тема	Кол-во часов
1	2	3
I.	Понятие о терминальных состояниях, критериях их диагностики, определение причины их возникновения, экстренная доврачебная помощь, тактика их ведения.	2
1.	Комы, разновидности, причины появления, первая помощь.
2.	Шок, варианты шоков, этапы и клинические проявления.
3.	Клиническая смерть, клинические проявления и экстренная помощь.
II.	Неотложные состояния.	9
1.	Травмы.
1.1	Кровотечения. Виды кровотечений. Первая доврачебная помощь.
1.2	Повреждения и переломы костей и суставов, диагностика, первая помощь, тактика ведения.
1.3	Повреждения головы и позвоночника, клинические проявления, оказание помощи, тактика ведения.
1.4	Черепно-мозговые травмы, степени тяжести, возможные осложнения, помощь.
1.5	Ранения груди, живота, таза, особенности течения и первая помощь.
1.6	Электротравмы, классификация по степени тяжести, особенности осложнений по времени, доврачебная помощь, профилактика осложнений, тактика ведения.
1.7	Ожоги, виды ожогов, классификация по тяжести, оказание первой помощи.
2.	Отравления.
2.1	Отравления газами: угарный газ, болотный газ, хлор, аммиак, пары кислот и щелочей, газы бытового применения (бутан, пропан)
2.2	Пищевые отравления.
2.3	Отравления алкоголем и его суррогатом.
3.	Острая дыхательная недостаточность.
3.1	Инородное тело дыхательных путей.
3.2	Механическая асфиксия (удавление, повешение)
3.3	Утопление.
IV	Массовые травмы (отравления) двух и более лиц на предприятии, общественном месте или транспорте.	1
1.	Организация само - и взаимопомощи.
2.	Приоритеты в первоочередности оказания первой помощи и объем этой помощи.
V	Острые внезапные заболевания на производстве, требующие экстренной помощи.	2
1.	Аллергия. Анафилактический шок, диагностика и первая помощь.
2.	Острое нарушение мозгового кровообращения, обморок, инсульт, эпилепсия.
3.	Обморожения. Общее охлаждение, классификация по тяжести, первая помощь.
VI	Практические занятия на тренажере	2
	Итого:	16

Перечень практических навыков, получаемых при изучении основного материала:

Правила проведения реанимационных мероприятий с освоением методик непрямого массажа сердца и ИВЛ.
Методы остановки кровотечений специальными и подручными средствами.
Основные правила и приемы наложения кровоостанавливающих и фиксирующих повязок.
Транспортная иммобилизация с применением специальных и подручных средств.
Приемы устранения механической асфиксии, понятие трахеотомии.
Техника промывания желудка.
Принципы щадящей эвакуации и транспортировки больных и пострадавших

1 ... 19 20 21 22 23 24 25 26 ... 30

	Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»		Положение о порядке работы с персоналом в ОАО «огк-3» 2010
	В. – Заместитель директора Департамента управления персоналом и организационного... Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»		Тип работы отчет по практике Предмет управление персоналом «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения,...
	Программа государственной итоговой аттестации направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»...		Техническое задание на внедрение программного продукта «1С: Предприятие... В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной...
	1. Общие сведения Название информационной системы «1С: Зарплата и... Название информационной системы «1С: Зарплата и управление персоналом 8 корп.» В рамках внедрения данной системы необходимо провести...		Методические указания по написанию курсовой работы для студентов,... «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,...
	Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» Методические рекомендации предназначены для закрепления полученных знаний на лекциях и семинарских занятиях по курсу «Управление...		Российской федерации Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»...

Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»

Рекомендации по заполнению ежемесячной формы отчета по работе с персоналом

ТИПОВАЯ ПРОГРАММА

Похожие: