Программа предпрофильной подготовки «Карьерист» (авторская программа)

Методика «Мое здоровье» Проведение и интерпретация. Обсуждение результатов с детьми. Мозговой штурм Дети делятся на 3 команды с помощью карточек на которых написано равное количество профессий (водитель, воспитатель, повар). На листе бумаги записывают медицинские противопоказания для каждой из профессий. Один из участников команд выходит и записывает те противопоказания, которые они смогли найти. Противопоказания обсуждаются с подростками. Медицинские ограничения профессиональной пригодности Отметьте факторы, которые могут ограничить ваш профессиональный выбор. Обсуждение ограничений в группах. Заболевания дыхательных органов Неблагоприятный микроклимат, загазованность, запыленность, контакт с токсическими веществами, значительное физическое напряжение. Заболевания сердечно - сосудистой системы Значительное физическое напряжение, неблагоприятный микроклимат, контакт с токсическими веществами, работа на высоте, у движущихся механизмов. Заболевания органов зрения Работа с мелкими деталями, значительное физическое напряжение, запыленность. Заболевания нервной системы Нервно-эмоциональное напряжение, шум и вибрация, неблагоприятный микроклимат, контакт с токсическими веществами. Заболевания опорно-двигательного аппарата Статичная рабочая поза, значительное физическое напряжение (подъем и перенос тяжестей), работа на высоте, у движущихся механизмов. Заболевания органов пищеварения Контакт с токсическими веществами, значительное физическое и нервное напряжение, рабочая поза, связанная с напряжением мышц живота, нарушение режима питания. Заболевания почек и мочевых путей Неблагоприятный микроклимат, контакт с токсическими веществами, вынужденная рабочая поза, работа, связанная с нарушением режима питания. Занятие 9. Рынок труда, тенденции его современного развития, действующие лица Рынок труда - система отношений между работодателями и работниками. Она регулируется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, характеризуется - количеством специалистов, - количеством рабочих мест - заработной платой специалистов. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли–продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Общий спрос должен быть количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Предложение рабочей силы зависит от экономической ситуации в стране, тенденций развития отдельных отраслей, количества трудоспособного населения, общей демографической ситуации, удовлетворенностью условиями труда, способностью образовательных учреждений готовить востребованные экономическим развитием кадры и т.д. Стоимость рабочей силы (заработная плата) зависит от соотношения спроса и предложения. Стоимость рабочей силы прямо пропорциональна спросу на него и обратно пропорциональна его предложению. Форма собственности предприятия Заработная плата = Оклад + Премии, льготы, Регион Компенсации Отрасль Профессия Должность Вам будут платить не за то, что вы умеете делать, а за то, что вы делаете для удовлетворения потребностей работодателя. Существует два основных типа рынка труда: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия Внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия. На рынке труда реализуется возможность: свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и так далее); найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему. Основные действующие лица рынка труда: - работодатель - соискатель кандидат Работодатели: Прямые работодатели (отделы персонала компаний) Кадровые (рекрутинговые) агентства Агентства по трудоустройству Биржи труда Кадровое агентство - фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе. Биржа труда - учреждение, выполняющее посреднические функции между работодателями и наемными работниками. Государственные биржи труда: - регистрируют спрос и предложение рабочей силы; - оказывают регулирующее воздействие на рынок труда; - помогают населению в трудоустройстве, профориентации, выборе и смене профессии и т.п. Материалы для чтения Самые востребованные профессии в США и Европе в предстоящее десятилетие (По материалам Издания «Работа+Карьера») Во многом, если не во всем, мы ориентируемся на Запад, прекрасно зная, что через несколько лет «западное» придет и к нам.. Поэтому поинтересовались, какие профессии сегодня очень актуальны зарубежном, предполагая, что к нам этот бум придет через пару лет. По данным Федерального бюро статистики США, которое провело анализ на основе данных рекрутинговых агентств и профессиональных ассоциаций, сегодня наибольшей дефицитом пользуются следующие профессии: Фармацевт. Люди этой специальности требуются везде – от аптек до крупных компаний, занимающихся разработкой лекарственных средств. Судебный эксперт-бухгалтер. В связи с участившимися скандалами, вызванными финансовыми махинациями, аудиторская проверка стала обычной практикой, а новое законодательство и новая политика в отношении финансов внутри компаний породила высокий спрос на судебных экспертов, способных провести аудит. Медсестра. Наиболее востребованными являются медсестры по уходу за пациентами в критическом состоянии, а так же по уходу за больными на дому. Но очень тяжелые условия труда, такие как постоянная загруженность и стресс, породили нехватку специалистов. Специалист по компьютерной безопасности. В связи с возросшим количеством вирусов, способных уничтожить информационную базу в считанные минуты, а так же количеством хакеров, способных взломать компьютерную сеть, все больше компаний уделяет внимание компьютерной безопасности Школьный учитель математики. Большинство учителей не заинтересовано преподавать математику в школах – они переходят на преподавание в колледжи. Как следствие – нехватка специалистов этого профиля. А ситуация, сложившаяся в Европе несколько отличается от ситуации на рынке труда США. Согласно последним данным научно-исследовательского института по трудоустройству Ворвикского университета (Великобритания) в ближайшем времени самыми востребованными в Европе будут следующие специалисты: Специалисты по обслуживанию бизнеса, такие как управленцы, бухгалтеры и финансисты, аудиторы. По прогнозам в ближайшее время на рынке труда Европы появится более миллиона вакансий, связанных с управлением компаниями / аудитом и информационными технологиями. Специалисты в области гостиничного менеджмента и туризма. По прогнозам ВТО данная сфера в ближайшее время будет существенно расширяться, поэтому дефицит специалистов, который заметен сейчас, будет ощущаться все сильнее. А к 2010 году уже каждый 10 работающий житель Европы, так или иначе, будет задействован в туристическом бизнесе. ИТ-специалисты. Они прочно удерживают третье место среди наиболее востребованных специальностей в Европе. Наибольшей популярностью пользуются дизайнеры компьютерной графики, профессия которых позволяет им прекрасно ориентироваться и в мире искусства, и в свете компьютерных технологий. Специалисты по PR и связям с общественностью. Поскольку их услугами сейчас пользуются не только представители шоу-бизнеса, но и большинство крупных компаний. Если такая тенденция сохранится, то уже к 2010 году в 60% компаний будет свой PR-представитель, что естественно создаст дополнительные рабочие места. Наталья Набатчикова  В работе над списком, приведенным ниже, принимали участие ведущие прогнозисты исследовательской компании Fast Future, которых Правительство Великобритании попросило оценить, насколько развитие науки и технологий повлияет на рынок труда в период с 2010 по 2030 годы.  Вот наиболее популярные профессии в ближайшие 20 лет: • Специалисты в области наномедицины. • Фермеры и производители, специализирующиеся в области производства генетически модифицированных сельскохозяйственных культур и животных. • Специалисты по управлению старением, менеджеры и консультанты. • Специалисты по работе с памятью. • Специалисты по этике новой науки, которые должны решать этические вопросы в спорных областях исследований (клонирование, например). • Космические пилоты, экскурсоводы, архитекторы и дизайнеры. • Специалисты по вертикальному земледелию (в городских небоскребах).  • Специалисты по изменению климата. • Специалисты по управлению массовыми эпидемиями и карантину. • Специалисты по управлению погодой. • Виртуальные адвокаты и юристы.  • Специалисты по виртуальной педагогике.  • Разработчики и производители новых транспортных средств следующего поколения. • Специалисты по  средствам массовой информации, приспособленным к личным интересам отдельных людей. • Специалисты по безопасному устранению личных данных и информации из общедоступных источников (таких как интернет). • Специалисты и разработчики сервисов по управлению и организации электронной информации (такой как электронные логины и пароли, разно-образные профили, учетные записи и так далее). • Брокеры и специалисты по рынкам виртуальных и альтернативных валют. • Специалисты по социальным сетям. • Специалисты по персональному проектированию и продвижению личных брендов. Министерством образования и науки России также определены наиболее популярные профессии к 2015 году. Итак, в нашей стране востребованы будут: • Специалисты сферы транспорта. • Специалисты сферы обслуживания.  • Специалисты сельского и рыбного хозяйства. • Специалисты сферы строительства. Оказывается, что для развития экономики России к 2015 году понадобится рабочий класс.  Сегодня же помимо IT-специалистов и специалистов по продажам все большую кадровую популярность получают грамотные экологи — учитывая постоянное увеличение количества предприятий, а следовательно, и рост уровня загрязнения окружающей среды. Однако такая профессия требует знания физики, химии, биологии и многих других навыков. Не менее сложные и востребованные — нанотехнологии — целая отрасль знаний, включившая в себя самые новые достижения той же физики, химии и биологии. Нанотехнологии используют наиболее скрытые и ценные свойства вещества и призваны внедрять инновации в медицине, машиностроении, космической, химической, пищевой промышленности. Считается, что страну, добившуюся прорыва в развитии нанотехнологий, ждет мировое лидерство. Кроме того, по прогнозам специалистов спустя несколько лет особенно будет цениться сочетание технического (или естественно-научного), экономического (или юридического) образования, дополненное знанием иностранного языка и IT. Давайте двигаться в ногу со временем!      Практическая или самостоятельная работа. Проанализируйте материалы круглого стола «Рынок труда: тенденции, советы соискателям» Источник информации http://www.greenlamp.spb.ru/2011/05/18/круглый-стол-«рынок-труда-тенденции-с/ Занятие 13. Прогнозируем свою карьеру Выбор карьеры — это больше, чем просто решение о том, чем каждый собирается зарабатывать себе на жизнь. Характер занятий оказывает влияние на образ жизни человека в целом. К. Глединг.Американский психолог - Куда мне идти? - Это зависит от того, куда ты хочешь попасть... - Да мне, в общем-то, все равно! - В таком случае тебе все равно, куда идти! Л.Кэрролл, «Приключения Алисы в стране чудес» «Карьера» - слово итальянского происхождения. «Сarriera» означает бег, жизненный путь, поприще. КАРЬЕРА - продвижение в служебной или другой деятельности, достижение известности, славы, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения. ВИДЫ КАРЬЕРЫ: - внутриорганизационная; - межорганизационная; - профессиональная - неспециализированная; - профессиональная - специализированная; - вертикальная; - горизонтальная; - центростремительная (скрытая); - ступенчатая. НЕСПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА. В наиболее "чистом виде" этот вид карьеры можно наблюдать на примере некоторых японских корпораций. По мнению мудрых японцев, руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании. Поднимаясь по служебной лестнице, заботящийся о карьере человек получает возможность взглянуть на компанию с разных сторон. В процессе ротаций, последовательно сменяющих друг друга, руководитель отдела сбыта может поменяться местами с руководителем отдела снабжения, а спустя еще несколько лет заняться проблемами производства. Как правило, служащие переводятся с одной работы на другую раз в 3-5 лет. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через 5 лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным личным опытом. Японский опыт работы с персоналом получает все большее распространение, на данный момент по этим принципам начинают работать в США, Франции и Германии. В силу специфики бизнеса в России эту разновидность карьерного роста воплотить в жизнь достаточно сложно. Но в наших условиях "неспециализированную профессиональную карьеру" можно попробовать построить, работая в различных фирмах. Этот вид карьеры наиболее подойдет "управленцам чистой воды". СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА. В этой карьерной разновидности человек углубляет и расширяет знания, умения и навыки, полученные в процессе обучения и профессиональной деятельности. Переходя с должности на должность и меняя работодателя, человек оттачивает нюансы мастерства и, при благоприятном стечении обстоятельств, становится "Мастером" своего дела. Смены должности или работодателя обычно связаны с ростом размеров вознаграждения за труд, с изменением содержания труда, либо же с перспективами продвижения по службе. Конкретный работник в карьерном росте может пройти эти стадии последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. КАРЬЕРА ВЕРТИКАЛЬНАЯ. С этим видом карьеры чаще всего и связывают само понятие деловой карьеры: подъем на более высокую степень структурной иерархии, повышение в должности и соответствующее увеличение оплаты труда. ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА. Этот вид карьеры предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого служебного закрепления в организационной структуре/ "менеджер проекта"/. Горизонтальная карьера подразумевает расширение или усложнение задач на прежней ступени с соответствующим изменением "вознаграждения". Горизонтальная карьера не подразумевает обязательное и непрерывное движение вверх по организационной иерархии. Существование горизонтальной и вертикальной карьеры в "чистом виде", явление не слишком частое. В большинстве случаев, эти карьерные разновидности чередуются, что дает наилучший эффект. Сочетание элементов горизонтальной и вертикальной карьеры получило название КАРЬЕРЫ СТУПЕНЧАТОЙ. Все перечисленные виды карьеры могут развиваться как под сенью одной организации, так и в условиях смены фирмы - работодателя: Скрытый вид карьеры - КАРЬЕРА ЦЕНТРОСТРЕМИТЕЛЬНАЯ. Этот вид карьеры наименее очевиден для окружающих, доступен ограниченному кругу работников, чаще всего имеющих деловые связи вне организации. В этом случае сотрудник стремительно продвигается к руководству организации, зачастую занимая при этом рядовую должность. Присутствуя на встречах, совещаниях, он получает доступ к информации, недоступной остальным работникам компании. И, зачастую, начиная с выполнения отдельных важных поручений руководства, при удачном стечении обстоятельств, получает инструменты сильного воздействия на руководство компании и политику фирмы в целом.

Похожие:

	Рабочая программа учебного курса предпрофильной подготовки «Я и профессия» Государственное бюджетное специальное (коррекционное) образовательное учреждение		Приказом от 30. 08. 2013 №209-а положение о профильном обучении и... Организация образовательного процесса в рамках предпрофильной подготовки и профильного обучения
	Примерная программа по литературе, опубликованная на сайте Минобразования... ...		Рабочая программа учебного предмета «иностранный язык» Авторская программа курса английского языка для 5-9 классов общеобразовательных учреждений «Счастливый английский ru» Обнинск: «Титул»,...
	Бодичева Людмила Викторовна Район Балаковский Место работы моу «Гимназия... Программа предназначена для предпрофильной подготовки учащихся 9-х классов, ориентированных на филологический профиль и рассчитана...		Рабочая программа курса «Английский язык» (базовый уровень) 6 А,... А. в коммуникативной сфере (т е владении иностранным языком как средством общения)
	Примерная программа подготовки водителей транспортных средств категории... Примерная программа содержит минимум требований к результатам и содержанию подготовки и является основой для разработки рабочих		Рабочая программа по литературному чтению (СистемаД. Б. Эльконина... России. Соответствует Стандарту второго поколения, с учётом межпредметных и внутрипредметных связей, задачи формирования у младшего...
	Рабочая программа дисциплины в12. Логопедический практикум Основная... Основная образовательная программа подготовки бакалавра по направлению подготовки бакалавриата		Программа производственной практики по гражданскому процессу Направление подготовки Программа предназначена для студентов юридического факультета, обучающихся по направлению подготовки 40. 03. 01 Юриспруденция квалификация...