Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров
Скачать 0.97 Mb.
|
| 3.5.7. Составление отчета о материально ответственных работниках (для ОБХСС) Содержание работы Составление отчета по данным формы Т-2. Таблица 29
3.6. Составление справок, участие в разработке планов и другие работы, выполняемые работниками по комплектованию и учету кадров 3.6.1. Составление справки (отчета) о текучести рабочих кадров Содержание работы Сортировка массива карточек уволенных (форма N Т-2) по признакам "категория" и "причина увольнения". Подсчет уволенных работников определенной категории по определенной причине в абсолютном и процентном выражении (по предприятию). Запись результатов расчета в справку о текучести рабочих кадров (форма N 6, Приложение 2). Возврат карточек в картотеку. По данным журнала регистрации увольнения с работы и справки о среднесписочной численности работников предприятия за отчетный период заполнение (под копирку) основных реквизитов справки о текучести рабочих кадров по подразделениям. Расчет текучести по предприятию в целом и запись в справку. Передача справки руководителю предприятия, в отдел организации труда и заработной платы и в подразделения. Таблица 30 ┌──────────┬───────────────────────────────────────────────┬─────┐ │Количество│ Среднегодовая численность уволенных, чел. │Номер│ │структур- ├───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤нор- │ │ных под- │ до 10 │11 - 14│15 - 18│19 - 25│26 - 33│34 - 45│мати-│ │разделений├───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┤ва │ │ │ Норматив времени на одну справку, чел.-ч │ │ ├──────────┼───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┼─────┤ │ До 5 │ 0,153 │ 0,176 │ 0,202 │ 0,233 │ 0,267 │ 0,308 │ 1 │ │ 6 - 13 │ 0,176 │ 0,202 │ 0,233 │ 0,267 │ 0,308 │ 0,354 │ 2 │ │ 14 - 32 │ 0,202 │ 0,233 │ 0,267 │ 0,308 │ 0,354 │ 0,407 │ 3 │ │ 33 - 80 │ 0,233 │ 0,267 │ 0,308 │ 0,354 │ 0,407 │ 0,468 │ 4 │ │ свыше 80 │ 0,267 │ 0,308 │ 0,354 │ 0,407 │ 0,468 │ 0,538 │ 5 │ ├──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┤ │Индекс │ а │ б │ в │ г │ д │ е │ │ └──────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┘ Продолжение ┌──────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────┐ │Количество│ Среднегодовая численность уволенных, чел. │Номер│ │структур- ├───────┬───────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┤нор- │ │ных под- │46 - 65│66 - 82│83 - 110│111 - 150│151 - 200│201 - 270│мати-│ │разделений├───────┴───────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┤ва │ │ │ Норматив времени на одну справку, чел.-ч │ │ ├──────────┼───────┬───────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┼─────┤ │ До 5 │ 0,354 │ 0,407 │ 0,468 │ 0,538 │ 0,619 │ 0,712 │ 1 │ │ 6 - 13 │ 0,407 │ 0,468 │ 0,538 │ 0,619 │ 0,712 │ 0,818 │ 2 │ │ 14 - 32 │ 0,468 │ 0,538 │ 0,619 │ 0,712 │ 0,818 │ 0,941 │ 3 │ │ 33 - 80 │ 0,538 │ 0,619 │ 0,712 │ 0,818 │ 0,941 │ 1,082 │ 4 │ │ свыше 80 │ 0,619 │ 0,712 │ 0,818 │ 0,941 │ 1,082 │ 1,245 │ 5 │ ├──────────┼───────┼───────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────┤ │Индекс │ ж │ з │ и │ к │ л │ м │ │ └──────────┴───────┴───────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────┘ Продолжение ┌──────────┬───────────────────────────────────────────────┬─────┐ │Количество│ Среднегодовая численность уволенных, чел. │Номер│ │структур- ├───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤нор- │ │ных под- │271 - │366 - │491 - │671 - │901 - │1216 - │мати-│ │разделений│365 │490 │670 │900 │1215 │1640 │ва │ │ ├───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┤ │ │ │ Норматив времени на одну справку, чел.-ч │ │ ├──────────┼───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┼─────┤ │ До 5 │ 0,818 │ 0,941 │ 1,082 │ 1,245 │ 1,432 │ 1,646 │ 1 │ │ 6 - 13 │ 0,941 │ 1,082 │ 1,245 │ 1,432 │ 1,646 │ 1,893 │ 2 │ │ 14 - 32 │ 1,082 │ 1,245 │ 1,432 │ 1,646 │ 1,893 │ 2,177 │ 3 │ │ 33 - 80 │ 1,245 │ 1,432 │ 1,646 │ 1,893 │ 2,177 │ 2,504 │ 4 │ │ свыше 80 │ 1,432 │ 1,646 │ 1,893 │ 2,177 │ 2,504 │ 2,880 │ 5 │ ├──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┤ │Индекс │ н │ о │ п │ р │ с │ т │ │ └──────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┘ Продолжение ┌──────────┬───────────────────────────────────────────────┬─────┐ │Количество│ Среднегодовая численность уволенных, чел. │Номер│ │структур- ├───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤нор- │ │ных под- │1641 - │2211 - │2991 - │4036 - │5451 - │7351 - │мати-│ │разделений│2210 │2990 │4035 │5450 │7350 │10000 │ва │ │ ├───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┤ │ │ │ Норматив времени на одну справку, чел.-ч │ │ ├──────────┼───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┼─────┤ │ До 5 │ 1,893 │ 2,177 │ 2,504 │ 2,880 │ 3,312 │ 3,808 │ 1 │ │ 6 - 13 │ 2,177 │ 2,504 │ 2,880 │ 3,312 │ 3,808 │ 4,380 │ 2 │ │ 14 - 32 │ 2,504 │ 2,880 │ 3,312 │ 3,808 │ 4,380 │ 5,036 │ 3 │ │ 33 - 80 │ 2,880 │ 3,312 │ 3,808 │ 4,380 │ 5,036 │ 5,792 │ 4 │ │ свыше 80 │ 3,312 │ 3,808 │ 4,380 │ 5,036 │ 5,792 │ 6,661 │ 5 │ ├──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┤ │Индекс │ у │ ф │ х │ ц │ ч │ ш │ │ └──────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┘ 3.6.2. Разработка плана дополнительной потребности в рабочих кадрах Содержание работы На основании сведений о фактической численности работников на начало планируемого периода и плана по труду запись в "план дополнительной потребностей в рабочих кадрах" численности на начало и конец планируемого периода. Определение и запись в план дополнительной потребности в рабочих кадрах на расширение объема промышленного производства. Расчет дополнительной потребности на замену работников, уходящих в армию, на пенсию, переводимых на должности специалистов по окончании учебного заведения, убывающих, временно работающих, на возмещение другой планируемой убыли; расчет процента уволенных, корректировка результата расчета; расчет дополнительной потребности на возмещение излишнего оборота рабочих кадров по подразделениям и в целом по предприятию. Распределение дополнительной численности по годам, кварталам и месяцам. Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами. Изыскание возможностей восполнения недостающей численности. Таблица 31 ┌────────────────────────────┬───────────┬─────────────┬─────────┐ │Среднесписочная численность │ Единица │Норматив вре-│ Номер │ │работников (включая подрост-│ измерения │мени, чел.-ч │норматива│ │ков) предприятия, чел. │ │ │ │ ├────────────────────────────┼───────────┼─────────────┼─────────┤ │ До 300 │Один план │ 2,55 │ 1 │ │ 301 - 430 │ То же │ 2,93 │ 2 │ │ 431 - 570 │ -"- │ 3,37 │ 3 │ │ 571 - 800 │ -"- │ 3,88 │ 4 │ │ 801 - 1050 │ -"- │ 4,46 │ 5 │ │ 1051 - 1480 │ -"- │ 5,13 │ 6 │ │ 1481 - 1950 │ -"- │ 5,90 │ 7 │ │ 1951 - 2700 │ -"- │ 6,78 │ 8 │ │ 2701 - 3600 │ -"- │ 7,80 │ 9 │ │ 3601 - 4940 │ -"- │ 8,97 │ 10 │ │ 4941 - 6650 │ -"- │ 10,32 │ 11 │ │ 6651 - 9060 │ -"- │ 11,86 │ 12 │ │ 9061 - 12300 │ -"- │ 13,64 │ 13 │ │ 12301 - 16640 │ -"- │ 15,69 │ 14 │ │ 16641 - 22480 │ -"- │ 18,04 │ 15 │ │ 22481 - 30360 │ -"- │ 20,75 │ 16 │ │ 30361 - 41540 │ -"- │ 23,86 │ 17 │ │ 41541 - 56000 │ -"- │ 27,44 │ 18 │ │ 56001 - 76320 │ -"- │ 31,56 │ 19 │ │ свыше 76320 │ -"- │ 36,29 │ 20 │ └────────────────────────────┴───────────┴─────────────┴─────────┘ 3.6.3. Расчет дополнительной потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием Содержание работы Запись общей численности работающих, в том числе фактической численности специалистов с высшим и средним специальным образованием. Определение удельного веса специалистов в общей численности работающих, дополнительной потребности специалистов с высшим и средним специальным образованием всего, в том числе на развитие производства и возмещение естественного выбытия специалистов, на частичную замену практиков. Запись численности молодых специалистов, направленных по плану распределения. Расчет дополнительной потребности в специалистах за счет оканчивающих учебные заведения без отрыва от производства. Таблица 32
3.6.4. Составление отчета о выполнении плана распределения молодых специалистов, окончивших дневные высшие и средние специальные учебные заведения, и о прибытии их к месту назначения Содержание работы Запись в форму количества специалистов, окончивших дневные высшие учебные заведения в отчетном году. Запись в форму количества специалистов, окончивших дневные средние специальные учебные заведения в отчетном году. Заполнение раздела III: запись о выбытии молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения в отчетном году, прибывших к месту назначения по направлению на работы. Таблица 33
3.6.5. Участие в расчете среднесписочной численности работников предприятия Содержание работы Проверка правильности заполнения документов о движении рабочих кадров по структурным подразделениям. Перенесение фактических данных в ведомость учета среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности работников по категориям. Запись в ведомость результатов расчета. Передача документа начальнику отдела кадров. Подшивка копии документа в "дело". Таблица 34 ┌────────────────────────────┬───────────┬─────────────┬─────────┐ │ Количество структурных │ Единица │Норматив вре-│ Номер │ │ подразделений │ измерения │мени, чел.-ч │норматива│ ├────────────────────────────┼───────────┼─────────────┼─────────┤ │ До 5 │Один расчет│ 0,98 │ 1 │ │ 6 │ То же │ 1,13 │ 2 │ │ 7 - 8 │ -"- │ 1,30 │ 3 │ │ 9 - 10 │ -"- │ 1,49 │ 4 │ │ 11 - 15 │ -"- │ 1,71 │ 5 │ │ 16 - 20 │ -"- │ 1,97 │ 6 │ │ 21 - 25 │ -"- │ 2,27 │ 7 │ │ 26 - 30 │ -"- │ 2,61 │ 8 │ │ 31 - 40 │ -"- │ 3,00 │ 9 │ │ 41 - 50 │ -"- │ 3,45 │ 10 │ │ 51 - 60 │ -"- │ 3,96 │ 11 │ │ 61 - 80 │ -"- │ 4,56 │ 12 │ │ 81 - 100 │ -"- │ 5,24 │ 13 │ │ 101 - 125 │ -"- │ 6,03 │ 14 │ │ 126 - 160 │ -"- │ 6,93 │ 15 │ │ свыше 160 │ -"- │ 7,97 │ 16 │ └────────────────────────────┴───────────┴─────────────┴─────────┘ 3.6.6. Оформление трудового договора Содержание работы Запись адреса предприятия и даты подписания договора, фамилии, имени, отчества нанимаемого на работу, срока работы, месячного оклада или тарифной ставки и пр. Подписи нанимаемого работника и руководителя предприятия. Передача по одному экземпляру договора в подразделение, бухгалтерию и подшивка в "дело". Таблица 35
3.6.7. Заключение договора об имущественной ответственности работника Содержание работы Запись фамилии, имени, отчества материально ответственного лица, N паспорта, почтового адреса и обязательства работника по возмещению причиненного ущерба, даты подписания договора. Подписи работника и руководителя предприятия. Передача по одному экземпляру договора в подразделение, бухгалтерию и подшивка в "дело". Таблица 36
3.6.8. Оформление подтверждения о приеме на работу молодого специалиста Содержание работы Регистрация молодого специалиста. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работника составление письма и направление его в министерство (ведомство) и учебное заведение для подтверждения прибытия специалиста. Таблица 37
|
Похожие:
 | Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров | | Ссср, Министерства общего машиностроения ссср, Министерства нефтяной и газовой промышленности ссср, Министерства угольной промышленности... |
| Нормативы времени предназначены для определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров |  | Утвердить Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Министерства... |
| Новокузнецкого государственного института усовершенствования врачей клиническая ординатура на 2014-2016 учебный год | | Цель работы: овладеть навыками оформления документации по учёту рабочего времени |
| Перечень необходимых документов для участия в конкурсах по зачислению в клиническую интернатуру и клиническую ординатуру | | Ознакомиться с теоретической частью работы и применить полученные знания при заполнении бланка табеля учета рабочего времени |
| Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области объявляет конкурс для целевого обучения в клинической интернатуре на базе... | | Отвечая на запросы времени, многие образовательные учреждения приступили к под готовке кадров для туристского бизнеса. Стала выходить... |