ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6 ОФОРМЛЕНИЕ УНИФИЦИРОВАННЫХ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИИ)
Цель работы: научиться составлять приказы об увольнении с использованием унифицированных форм, утверждённых Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2005 г. № 1
Студент должен знать:
Нормативные документы по делопроизводству, использующиеся в предприятиях и организациях
Требования к оформлению приказов по личному составу
Порядок ознакомления с приказами работников предприятия
Виды и основания увольнения работника на согласно ТК РФ
Студент должен уметь:
Оформлять унифицированные приказы о прекращении трудового договора в программе MS Word
Осуществлять формирование и хранение приказов об увольнении для оформления дел получателей пенсий
Рассчитывать размер компенсации (в календарных днях) за неиспользованный отпуск при увольнении
Рассчитывать размер удержаний (в календарных днях) за использованный авансом отпуск при увольнении
Оформление увольнения по инициативе работника
Чаще всего трудовые договоры прекращаются по инициативе работника - "по собственному желанию". Правильно оформить эту процедуру нужно для того, чтобы расстаться с работником без конфликта и в дальнейшем избежать трудового спора.
Работник по собственной инициативе может расторгнуть любой подписанный им трудовой договор - как срочный, так и заключенный на неопределенный срок (ст. 80 ТК РФ).
При этом в установленные Трудовым кодексом РФ сроки он обязан предупредить работодателя о своем решении. А работодатель должен не позднее последнего дня работы увольняющегося сотрудника оформить все необходимые документы.
О сроках предупреждения.
Кодекс не определяет каких-либо максимально предельных сроков для предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. Установлен только минимальный - не позднее чем за две недели.
Но в ряде статей Трудового кодекса РФ указаны и другие сроки для этого случая увольнения:
- три дня, если работник решил не продолжать трудовые отношения с работодателем во время испытательного срока, установленного для него при приеме на работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- три календарных дня, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- три календарных дня - при сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);
- не позднее чем за один месяц - при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации (ст. 280 ТК РФ);
- в срок, указанный в заявлении работника, если расторжение трудового договора вызвано невозможностью продолжения сотрудником работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление жены или мужа на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи);
- в срок, указанный в заявлении сотрудника, если работодатель нарушил трудовое законодательство, нормативные правовые акты о труде, локальные нормативные акты, условия коллективного или трудового договора. Эти нарушения вправе устанавливать компетентные органы (федеральная инспекция труда, прокуратура, профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд).
Днем прекращения трудового договора является последний день службы работника. Когда определена дата увольнения, рассчитываем заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, либо сумму, которую работник должен вернуть, если отпуск был предоставлен авансом. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается обязательно, не зависимо от того, попросил об этом работник или нет и от того, сколько он отработал (ст. 127 ТК РФ) Исходим из расчета, что за каждый полностью отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска. Месяц считается полностью отработанным, если отработано больше половины месяца.
Задание: Уволить сотрудника по инициативе работника через один год работы в вашей организации. Отразить размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Порядок выполнения задания:
Ознакомиться с образцами заявления на увольнение и приказа Т-8.
Открыть унифицированную форму приказа на отпуск Т-8, сохраненную в личной папке.
Рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск в календарных днях.
Оформить приказ об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ.
Сохранить результаты работы в папку «Отчет по практическим работам».
|
