1 Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Скачать 0.56 Mb.
|
| 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регулируют основные отношения в сфере труда в Муниципальном образовательном автономном учреждении дополнительного образования детей «Центр детского технического творчества» (далее – ЦДТТ). 1.3. Трудовой распорядок в ЦДТТ определяется Правилами, утверждаемыми администрацией ЦДТТ с учётом мнения представительного органа работников – первичной профсоюзной организации ЦДТТ, представляющей интересы большинства работников ЦДТТ (далее – профсоюзный комитет). 1.4. Настоящие Правила вступают в силу с момента его утверждения директором ЦДТТ и действуют до момента принятия новых Правил. 1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ЦДТТ самостоятельно в пределах предоставленных ей действующим законодательством прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права – после согласования с профсоюзным комитетом. 1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, регулируются Коллективным договором Муниципального образовательного автономного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского технического творчества» (далее – Коллективным договором) с сотрудниками в лице профсоюзного комитета, в котором установлена правовая ответственность сторон за неисполнение Коллективного договора. 1.7. Контроль за соблюдением Правил возложен на администрацию ЦДТТ и профсоюзный комитет. 1.8. Условия труда работников ЦДТТ, не урегулированные или не полностью урегулированные настоящими Правилами, Уставом и Коллективным договором ЦДТТ определяются действующим законодательством РФ. 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Приём, перевод и увольнение работников ЦДТТ осуществляется в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.Порядок приёма на работу: 2.2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем (ЦДТТ) на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. 2.2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров ЦДТТ. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2.2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации ЦДТТ (в лице отдела кадров) следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые); - копию трудовой книжки и справку, заверенную администрацией по основному месту работы, если работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН); - документы воинского учёта (военный билет и приписное свидетельство) для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки), аттестационный лист для педагогов дополнительного образования; - личную медицинскую книжку (или санитарную книжку) (ФЗ РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», СанПиН 2.4.4.1251-03) с допуском к работе в образовательном учреждении и пройденным медицинским осмотром. 2.2.4. При приёме на работу вновь принимаемый работник даёт письменное согласие на обработку своих персональных данных, где собственноручно указывает необходимые сведения и ставит свою подпись. Это согласие будет являться приложением к трудовому договору. 2.2.5. В отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством с учётом специфики работы администрация ЦДТТ вправе потребовать предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. 2.2.6.Для предоставления работнику администрацией ЦДТТ льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, работник предоставляет администрации ЦДТТ документы, подтверждающие право на соответствующие льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством. 2.2.7. Приём на работу оформляется приказом директора ЦДТТ, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено действующим законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 2.2.9. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа в течение трёх рабочих дней. 2.2.10. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации ЦДТТ. При фактическом допущении работника к работе администрация обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). 2.2.11. Трудовой договор может быть заключен: - на неопределённый срок; - на определённый срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор). 2.2.12. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. При заключении с работником трудового договора на время выполнения определённой работы в трудовом договоре указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. 2.2.13. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 2.2.14. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В трудовую книжку испытание, установленное при приёме на работу, не вписывается. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, в соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ условие об испытании может быть установлено и включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, настоящих Правил, иных локальных нормативных актов ЦДТТ. Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, указанных в статье 70 ТК РФ. 2.2.15. При приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом ЦДТТ, Коллективным договором, настоящими Правилами, должностной инструкцией, Положением «О заработной плате, материальном стимулировании и материальной поддержке работников Муниципального образовательного автономного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского технического творчества» и другими локальными нормативными актами, действующими в ЦДТТ, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также провести вводный инструктаж. 2.2.16. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, принятого по трудовому договору и проработавшего в ЦДТТ свыше 5 дней, в случае, если работа в ЦДТТ является основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. 2.2.17. В трудовую книжку вносятся сведения: - о работнике; - о выполняемой работе; - о переводах на другую постоянную работу; - об увольнении работника; - об основаниях прекращения трудового договора; - о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ). Сведения о взысканиях, применяемых работодателем, в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ). С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа, администрация ЦДТТ обязана ознакомить её владельца под личную подпись в его личной карточке. 2.2.18. На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 2.2.19. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ЦДТТ (ст. 65 ТК РФ). 2.2.20. На каждого работника ЦДТТ ведётся личное дело, которое хранится в архиве 75 лет, в котором содержатся следующие документы: - трудовой договор; - личный листок или анкета; -заявление о приёме на работу; - копия документа об образовании; - выписки из приказов или копии приказов о перемещениях, изменении фамилии и аттестации; - документы о поощрениях, взысканиях; - заявление об увольнении, выписка из приказа об увольнении; - аттестационные листы; - копии паспорта, страхового свидетельства, ИНН и др. документов. 2.2.21. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). 2.2.22. Согласно ст. 65 ТК РФ при приёме на работу работник предоставляет справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 2.3.Порядок перевода: 2.3.1. Перевод осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ (п.п. 1, 2 ст. 72 ТК РФ). 2.4. Порядок увольнения: 2.4.1. Прекращение трудового договора между работником и работодателем осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ. 2.4.2. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации ЦДТТ, предусмотренных статьями 71 и 81 ТК РФ, основаниями для увольнения педагогических работников по инициативе администрации ЦДТТ до истечения срока действия трудового договора являются (ст. 336 ТК РФ): - повторное в течение года грубое нарушение Устава ЦДТТ; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью учащегося. Увольнение по этим основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ, осуществляется администрацией ЦДТТ без согласования с профсоюзным комитетом. 2.4.3. Основаниями для увольнения работника, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (появление работника на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) служат медицинское заключение, акт о нахождении работника в состоянии опьянения, составленный в установленном порядке, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные действующим законодательством РФ. Работника, появившегося в любое время рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, администрация отстраняет от работы в этот день (смену). 2.4.4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ). 2.4.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. 2.4.6. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. 2.4.7. В день увольнения администрация ЦДТТ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и с указанием статьи и пункта ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. 2.4.8. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника. 2.4.9. Работник, являющийся материально-ответственным лицом обязан при увольнении предоставить отделу кадров подписанный обходной лист. 2.4.10. Днём увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 2.4.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. |
Похожие:
 | Распорядка учащегося (далее по тексту- правила) в чоу дпо «Автошкола «Карз» (далее по тексту- автошкола), это локальный нормативный... | | Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий |
 | Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации | | Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации ( далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |
| Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании... | | Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность... |
| «Мурманский государственный гуманитарный университет» разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом... | | Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК»), а также иными нормативными правовыми... |
| Правила действуют наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – тк рф), иными актами трудового законодательства, Уставом... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |