Правила внутреннего трудового распорядка

Скачать 115.6 Kb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА

п. Мостовской

2014 год

Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила действуют наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными актами трудового законодательства, Уставом МБУЗ «Мостовская ЦРБ», иными локальными нормативными актами.

В Правилах используются следующие термины:

«Работодатель» - МБУЗ «Мостовская ЦРБ»
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
«Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Правила вводятся с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников.

Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях, производственных инструкциях.

Действия Правил распространяются на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

Порядок приема и увольнения работников

Прием на работу осуществляется по следующим правилам: лицо, поступающее на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании, сертификат о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

Приём на работу без указанных документов не производится.

В отдельных случаях с учётом специфики работы трудовым законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В случае отсутствия трудовой книжки или заключения трудового договора впервые, соискатель представляет заявление о выдаче новой трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

При поступлении на работу, могут быть также представлены следующие документы:

о семейном положении;
о наличии детей и иждивенцев;
трудовая рекомендация медико-социальной экспертизы (для инвалидов);
иные документы, которые могут повлечь для лица изменение режима труда и отдыха, условий труда по сравнению с общими правилами
в целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица, Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, а также принять участие в собеседовании.

Правом приема и увольнения работников обладает главный врач, действующий на основании УСТАВА.

С принимаемым на работу заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме в двух экземплярах: один передается работнику под роспись, другой – хранится в отделе кадров.

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, лица, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей главного врача, главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителей структурных подразделений учреждения – шести месяцев.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа, не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель:

знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
разъясняет работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении Правил и иных локальных нормативных актов;
проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, противопожарной безопасности и охране труда.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, если работа является для работника основной, оформляются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

2.2. Увольнение работника:

2.2.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

2.2.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, предупредив работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:

за 3 дня, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей;
за две недели, если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления или в более ранние сроки по соглашению между Работником и Работодателем.

2.2.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении работника.

2.2.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.2.5. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе Работника этот Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.

2.2.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными ТК РФ, иными федеральными законами.

2.2.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

2.2.8. Днем увольнения работника является последний день его работы, а в случае предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением – днем увольнения считается последний день отпуска.

2.2.9. В день увольнения Работник отчитывается о находящихся в его ведении товарно-материальных ценностях путем подписания обходного листа соответствующими руководителями подразделений.

2.2.10. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся работнику. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

2.2.11. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, ему направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Основные права и обязанности работников

3.1 Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Обществом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
защиту своих персональных данных;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное медицинское и социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
иные права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами.

3.2 Работник обязан:

приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;
проходить обязательное предварительное (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (в случаях предусмотренных трудовым законодательством);
осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией;
добросовестно и качественно исполнять свои обязанности, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе;
своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Работодателя, не противоречащие трудовому законодательству;
соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени;
обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных и трудовых обязанностей;
не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещении и на территории;
бережно относиться к имуществу и других работников;
за полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ними;
соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда, противопожарной охраны;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
в случае временной нетрудоспособности или наличия иных уважительных причинах, в первый день своего отсутствия на работе в течение двух часов с момента начала работы, информировать об этом (в случае наступления временной нетрудоспособности - о своей болезни и открытии листка нетрудоспособности) Работодателя или непосредственного руководителя. В день явки на работу представить доказательства, подтверждающие причину отсутствия по уважительной причине (в случае выздоровления - подлинный листок временной нетрудоспособности).

Основные права и обязанности Работодателя

4.1 Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и работников;
требовать от работников соблюдения Правил и иных локальных нормативных актов;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, настоящими Правилами;
принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения всеми работниками.

4.2 Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Правилами, трудовыми договорами;
возмещать работнику расходы, связанные со служебными командировками;
обеспечить защиту персональных данных работников;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

	Правила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения
	Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто...		Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации
	Правила внутреннего трудового распорядка государственного автономного... Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,...		Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...
	Правила внутреннего трудового распорядка гпоау яо рыбинского промышленно-экономического колледжа Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего...		Правила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих... Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового...
	Правила внутреннего утверждены трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...		Правила внутреннего трудового распорядка государственного профессионального... Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном...

Правила внутреннего трудового распорядка

Похожие: