1 Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Скачать 0.56 Mb.
|
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 5.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. 5.13. В соответствии с Коллективным договором, работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: - на похороны близких родственников – 3 календарных дня; - не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня; 5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо Коллективным договором (ст. 128 ТК РФ). 5.15. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года. 5.16. Общими выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются суббота и воскресенье. При шестидневной рабочей неделе: один выходной день - воскресенье (ст.111 ТК РФ). 5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по ЦДТТ, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются настоящими Правилами. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается настоящими Правилами и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ). 6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ 6.1. Поощрения за успехи в работе: 6.1.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: - объявляет благодарность; - выдаёт премию; - награждает ценным подарком - награждает Почётной грамотой; - представляет к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники ЦДТТ могут быть представлены к государственным наградам (ст.191ТК РФ). 6.1.2. Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения работника и коллектива отдела. 6.1.3. В трудовую книжку вносятся только сведения о награждениях за успехи в работе (п.4 ст.66 ТК РФ). 6.1.4. Поощрения применяются администрацией самостоятельно или по согласованию с профсоюзной организацией. 6.1.5. Для внесения в трудовую книжку награды работнику необходимо принести в отдел кадров копию документа о награждении. 6.2. Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины: 6.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация ЦДТТ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ). Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п.4 ст.66 ТК РФ). 6.2.2. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение, которое применяется в следующих случаях: - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (ст.81 ТК РФ). 6.2.3. Дисциплинарное взыскание применяется директором ЦДТТ. 6.2.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 6.2.5. До применения дисциплинарного взыскания администрация ЦДТТ должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания 6.2.6. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения профсоюзной организации. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 6.2.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа. В случае отказа работника подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания об этом составляется акт. 6.2.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация ЦДТТ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник: - по собственной инициативе, - просьбе самого работника, - ходатайству его непосредственного руководителя, - ходатайству профсоюзной организации ЦДТТ (ст. 194 ТК РФ). 6.2.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 7. ДЕЖУРСТВО 7.1. Дежурство в ЦДТТ осуществляется дежурной сменой в составе: дежурного администратора, дежурного педагога, вахтёра и охраны. 7.2. Администрация привлекает работников к дежурству в ЦДТТ. Периодические кратковременные дежурства в ЦДТТ в период образовательного процесса, при необходимости, могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся различной степени активности, приёма ими пищи. 7.3. Дежурство осуществляется в здании, где реализуется образовательная деятельность по графику дежурств, утверждённому директором. 7.4. Заведующие отделами несут персональную ответственность за качество дежурства своих подчинённых и в случае болезни последнего или других объективных причин подменяют его. 7.5. Дежурный следит за соблюдением внутри объектового режима в здании ЦДТТ. В случае аварийной ситуации в здании, действует согласно утверждённой инструкции и оповещает людей. 7.6. Время дежурства с 9-00ч. до 18-00 ч. В случае задержки учебных занятий или плановых массовых мероприятий - до их окончания. 7.7. При составлении графика дежурств педагогических работников в ЦДТТ в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитывается режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна, а также во время своих учебных занятий с детьми по расписанию. 7.8. Дежурный, в случае непредвиденных обстоятельств (нештатных ситуаций), может получить на вахте ключи от любого помещения (кроме тех, которые находятся под охранной сигнализацией), с соответствующей записью в журнале выдачи ключей. 7.9. При возникновении нештатных ситуаций дежурный обязан проинформировать об этом дежурного администратора ЦДТТ. 7.10. Во время дежурства сотрудник не должен быть задействован в какой-либо другой деятельности. Обязательно сотрудничество с работником охраны. 8. ОХРАНА ТРУДА 8.1. Охрана труда в ЦДТТ – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 8.2. Общее руководство охраной труда возлагается на директора ЦДТТ. 8.3. Координация деятельности по вопросам охраны труда, организация контроля за работой по созданию здоровых и безопасных условий жизнедеятельности учащихся и работников, проведение вводного инструктажа для вновь принимаемых в ЦДТТ, обеспечение нормативными документами по вопросам охраны труда в ЦДТТ, возлагается на заместителя директора по безопасности жизнеобеспечения. 8.4. В ЦДТТ все работники руководствуются государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В ЦДТТ введена в действие система трехступенчатого административно-общественного контроля состояния охраны труда. 8.5. Все руководители, педагоги осуществляют повседневный контроль за: - соблюдением законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда; - выполнением санитарно-гигиенических требований, профилактике заболеваемости, травматизма и других несчастных случаев; - исполнением предписаний Государственной инспекции труда, санитарного, пожарного и других органов государственного надзора, министерства образования Оренбургской области; - реализацией соглашений по охране труда между администрацией ЦДТТ и профсоюзной организацией; - своевременным обучением и проверкой знаний требований охраны труда, аттестацией педагогического и вспомогательного персонала, организацией и учётом всех видов инструктажа работающих и учащихся. 8.6. Работники ЦДТТ обязаны: - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучение и проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). 8.7. Администрация ЦДТТ обеспечивает проведение в жизнь мероприятий по охране труда и осуществляет ведение обязательной документации, предусмотренной номенклатурой дел по охране труда. 8.8. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации ЦДТТ и работников, а также учащихся и их родителей (законных представителей) создаётся комиссия по охране труда. 8.9. Руководители отделов и служба охраны труда ведёт учёт всех фиксируемых несчастных случаев, произошедших с учащимися и работающими, связанных с образовательным процессом и повлекших потерю трудоспособности на срок не менее одного дня. 8.10. Расследование несчастных случаев в ЦДТТ производится согласно главе 36 Трудового Кодекса РФ. 8.11. Распределение ответственности по охране труда и технике безопасности между руководством, должностными лицами и работниками осуществляется в соответствии с Положением о возложении функций по обеспечению охраны труда и техники безопасности между руководителями и специалистами, утверждённым приказом директора ЦДТТ. 8.12. Руководители коллективов, педагоги, предусматривают отражение при разработке и утверждении учебных планов и программ вопросов охраны труда, безопасности жизнедеятельности и экологической грамоты; исключают необходимость использования в учебном процессе оборудования, приборов, приспособлений и мебели, способных по своим конструктивным качествам представлять угрозу жизни и здоровью учащихся и работающих. |
Похожие:
 | Распорядка учащегося (далее по тексту- правила) в чоу дпо «Автошкола «Карз» (далее по тексту- автошкола), это локальный нормативный... | | Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий |
 | Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации | | Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации ( далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |
| Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании... | | Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность... |
| «Мурманский государственный гуманитарный университет» разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом... | | Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК»), а также иными нормативными правовыми... |
| Правила действуют наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – тк рф), иными актами трудового законодательства, Уставом... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |