1 Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Скачать 0.56 Mb.
|
2.4.12. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в книге учёта движения трудовых книжек. 2.4.13. При увольнении работника бухгалтерская служба производит с работником окончательный расчёт в день его увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 2.4.14. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзного комитета, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со статьей 373 ТК РФ. В указанном случае администрация ЦДТТ направляет в профсоюзный комитет ЦДТТ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет администрации ЦДТТ своё мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение администрацией ЦДТТ не учитывается. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ 3.1.Права и обязанности работников ЦДТТ: 3.1.1. Работники ЦДТТ пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков и обеспечения, которые установлены Уставом ЦДТТ, Коллективным договором, настоящими Правилами и трудовым законодательством РФ. 3.1.2. Работники ЦДТТ вправе обращаться к директору или администрации ЦДТТ по всем вопросам, связанным с их работой. 3.2.Работник ЦДТТ имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора; - на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, безопасности труда и коллективным договором; - на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; - на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - на участие в управлении ЦДТТ; - на защиту своей профессиональной чести и достоинства; - на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, коллективных соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора; - на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; - на высказывание собственных идей, мыслей и отстаивание их в вышестоящих структурах ЦДТТ; - на пользование в установленном порядке в ЦДТТ базами данных, информационно-методическими фондами; - на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - на возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством. - обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством; - на бесплатный медицинский осмотр; - иные права, предусмотренные действующим законодательством. 3.2.1. Работник вправе требовать от администрации ЦДТТ объективной оценки своей деятельности, которая основывается на чётком выполнении должностной инструкции, соблюдении трудовой дисциплины, приказов и распоряжений администрации ЦДТТ, настоящих Правил. Для педагогических работников, кроме указанных оснований оценки своей деятельности, учитывается качество ведения образовательного процесса, выполнение учебного плана и образовательной программы и иное. В случае несогласия с мнением своего руководителя, работник вправе обращаться в трудовую комиссию ЦДТТ. 3.2.2. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утверждённой методическим советом ЦДТТ, методов оценки знаний учащихся. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определённым ЦДТТ (п.4, ч.3, ст. 47 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»). 3.3.Работник ЦДТТ обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; - не нарушать действующее законодательство, соблюдать настоящие Правила, приказы и иные локальные нормативные акты администрации ЦДТТ; - работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать всё рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и устные указания администрации (расписываться в приказах и личной карточке Т-2); - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные действующим законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - бережно относиться к имуществу ЦДТТ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, эффективно использовать производственные помещения, оборудование, информационные фонды; - незамедлительно сообщать администрации ЦДТТ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ЦДТТ, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, а также принять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ (простой, аварии), в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно довести об этом до сведения администрации ЦДТТ и непосредственного руководителя; - содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту на территории ЦДТТ, экономно расходовать материалы и ресурсы ЦДТТ, принимать участие в проводимых субботниках; - вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы; - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - работник несёт материальную ответственность за вверенное ему имущество ЦДТТ в соответствии и в порядке определённом действующим законодательством (в случае причинения ЦДТТ материального ущерба по вине работника ЦДТТ имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба); - быть внимательным к учащимся, вежливым с их родителями (опекунами, законными представителями) и членами коллектива; - нести ответственность за жизнь и здоровье вверенных ему учащихся во время занятий в ЦДТТ, а также во время мероприятий ЦДТТ; - проходить периодические медицинские обследования (п. 9, ч.1, ст. 48 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»), флюорографию; - своевременно сообщать руководителю своего отдела причину и время отсутствия на работе; - соблюдать финансовую дисциплину (при направлении в командировку своевременно, согласно локальным актам ЦДТТ, оформить необходимые документы и расписаться в приказе о направлении в командировку; по окончании командировки своевременно сдать отчёт о результатах командировки - в течение 3-х рабочих дней); - при увольнении своевременно сдать закреплённые за работником материальные ценности, а также служебные документы; - при работе на компьютерной технике выполнять Закон «О правовой охране для ЭВТ и баз данных», иные установленные правила и инструкции, правила работы на компьютерной технике в ЦДТТ; - лица, распространяющие информацию через сеть Интернет, несут дисциплинарную ответственность за неблагоприятные последствия распространения информации при нарушении прав и законных интересов ЦДТТ, а также за нарушение требований законодательства об информации и защите информации; - работнику запрещается курение на рабочих местах, на территории и в помещениях ЦДТТ за исключением специально отведённого места. 3.4.Права педагогов: 3.4.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами: - свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; - свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; - право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля); - право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; - право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ; - право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; - право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ЦДТТ, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в ЦДТТ; - право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами ЦДТТ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами; - право на участие в управлении ЦДТТ, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом ЦДТТ; - право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ЦДТТ, в том числе через органы управления и общественные организации; - право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации; - право на обращение в конфликтную комиссию по вопросам разрешения споров между участниками образовательного процесса; - право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. Академические права и свободы, указанные в части 3.4.1. настоящих Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах ЦДТТ. 3.4.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: - право на сокращенную продолжительность рабочего времени; - право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; - право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; - право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; - право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. 3.4.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом ЦДТТ, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. 3.5.Обязанности и ответственность педагогических работников 3.5.1. Педагогические работники обязаны: - осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; - соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; - уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений; - развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни; - применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; - учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; - систематически повышать свой профессиональный уровень; - проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; - проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; - проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - соблюдать Устав ЦДТТ, Положение об отделе, в котором трудится педагог, Правила внутреннего трудового распорядка. 3.5.2. Педагогический работник ЦДТТ не вправе оказывать платные образовательные услуги учащимся в ЦДТТ. 3.5.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации. |
Похожие:
 | Распорядка учащегося (далее по тексту- правила) в чоу дпо «Автошкола «Карз» (далее по тексту- автошкола), это локальный нормативный... | | Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий |
 | Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации | | Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации ( далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |
| Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании... | | Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность... |
| «Мурманский государственный гуманитарный университет» разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом... | | Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК»), а также иными нормативными правовыми... |
| Правила действуют наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – тк рф), иными актами трудового законодательства, Уставом... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |