1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Мурманский государственный гуманитарный университет» разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), Уставом Университета, коллективным договором Университета и иными федеральными законами. 2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт Университета, регламентирующий порядок приема, перевода, увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, меры поощрения в работе и меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Университете. 3. Правила распространяются на работников Университета, в т.ч. занимающих в соответствии со штатным расписанием профессии рабочих, должности служащих на основании заключенных трудовых договоров. 4. Правила размещаются во всех структурных подразделениях (отделах) на видном месте. 5. Обязанность всех работников Университета эффективно и добросовестно исполнять возложенные на них трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, повышать свой профессиональный уровень, бережно относиться к имуществу Университета. 6. Настоящие Правила вступают в силу с момента введения их в действие приказом ректора Университета с учетом мнения представительного органа работников. Правила действуют без ограничения срока. 7. Все изменения и дополнения к настоящим Правилам вводятся в действие приказами ректора с учетом мнения профсоюзного комитета, проекты которых готовят отдел кадров и согласовываются с юридической службой Университета. 8. Вводимые изменения и дополнения доводят до сведения работников под роспись руководители структурных подразделений (отделов). 9. Все работники Университета должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. Порядок приема на работу. 10. Прием на работу в Университет на профессию рабочего или должность служащего (руководителя, специалиста и другого служащего) производится на основании заключенного трудового договора в соответствии с утвержденным ректором штатным расписанием. 11. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем выступает Университет в лице ректора, уполномоченного представлять Университет в соответствии с его Уставом. 12. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается ректором с одной стороны, и работником – с другой. Один экземпляр трудового договора хранится в отделе кадров, другой – у работника. 13. На экземпляре, который остается в отделе кадров, работник делает отметку «Экземпляр трудового договора получил», ставит дату и подпись. 14. Лицо, поступающее на работу, вместе c заявлением о приеме на работу, предъявляет в отдел кадров: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждающие документы установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств); - трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); - документ воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые); - документ об образовании или наличии специальных знаний, при поступлении на должность (руководителя, специалиста и другого служащего) или профессию рабочего, требующую специальной подготовки; - документ, подтверждающий наличие соответствующей квалификации (ученое звание, ученая степень и т.д.) в соответствии с требованиями квалификационных характеристик должностей; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел – в случаях, предусмотренных законодательством. 15. В случае отсутствия у работника, принятого на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, по письменному заявлению работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки, в отделе кадров ему оформляют новую трудовую книжку. 16. Прием на работу в Университет без предъявления установленных документов не допускается. Требовать другие документы при приеме на работу запрещается 17. Работодатель может предложить работнику представить дополнительные сведения или документы (фотографии 3 х 4, индивидуальный номер налогоплательщика, др). Предоставление таких документов не является обязанностью работника. 18. Для формирования личного дела, принимаемого на работу, работник отдела кадров делает копии: необходимых страниц паспорта, документа воинского учета, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документа об образовании и документа подтверждающего наличие соответствующей квалификации, а их оригиналы возвращает обратно лицу, поступающему на работу. 19. Лицу, поступающему на работу, перед приемом в кабинете охраны труда проводят вводный инструктаж по охране труда и вводный противопожарный инструктаж, а также информируют о средствах индивидуальной защиты и о порядке их выдачи в Университете. 19.1. Отметка о проведении вводного инструктажа по охране труда производится в журнале, установленной формы и на заявлении поступающего ведущим инженером по охране труда (либо работником, его замещающим). 19.2. Отметка о проведении вводного противопожарного инструктажа производится в журнале установленной формы, лицами ответственными за пожарную безопасность университета. 19.3. Без проведения вводного инструктажа по охране труда и вводного противопожарного инструктажа работник не допускается к работе. 20. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 21. При оформлении приема на работу в отделе кадров поступающего знакомят, под роспись, с действующими в Университете: Уставом, настоящими Правилами, коллективным договором, Положением об оплате труда работников МГГУ, актами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работника, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с правилами делового поведения. В случае изменения выше указанных документов в период действия трудового договора, ответственность за ознакомление работника с ними под роспись возлагается на руководителя структурного подразделения (отдела). 22. Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора. 22.1. В отделе кадров приказ о приеме на работу объявляют работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 22.2. По требованию работника в отделе кадров ему выдают заверенную копию приказа о приеме на работу. 23. На основании приказа о приеме на работу и сведений о принятом на работу работнике, в отделе кадров формируют личное дело работника, при этом: - оформляют личную карточку работника (форма Т-2); - оформляют трудовую книжку работника или заводят новую трудовую книжку (на работника, отработавшего в университете свыше пяти дней); - оформляют страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если работник впервые поступил на работу. 24. В период трудовой деятельности работника в Университете его трудовая книжка хранится в отделе кадров. 25. Руководитель структурного подразделения (отдела) не имеет права допускать работника к работе без подписанного ректором трудового договора. 26. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки работника, на соответствие поручаемой работе. 26.1. В этом случае, по согласованию с непосредственным руководителем подразделения (отдела), начальник отдела кадров на заявлении лица, поступающего на работу, делает запись об испытании с установлением срока испытания. Условие об испытании заносится в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока. 26.2. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, настоящих Правил. 26.3. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, кроме случаев, установленных законом. 26.4. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 26.5. Если срок испытания истёк и работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. 26.6. При неудовлетворительном результате испытания работника при приеме на работу трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя до истечения срока испытания. Работник предупреждается об этом не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, при этом расторжение трудового договора проводится без учета мнения выборного профсоюзного комитета работников и без выплаты выходного пособия. Уведомление о расторжении трудового договора до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора, подготавливается отделом кадров на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (отдела) с визой ректора. 26.7. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 26.8. Испытание не устанавливают в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами. 26.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он расторгает трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до прекращения срока испытания. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник регистрирует в отделе организации делопроизводства и отдает в отдел кадров, при этом предупреждает своего непосредственного руководителя об увольнении. 27. Непосредственный руководитель работника обязан ознакомить его с поручаемой работой, условиями труда на рабочем месте, разъяснить его права и обязанности. 28. Если в период трудовой деятельности, в запрошенных сведениях при приеме на работу работника произошли изменения (фамилия, образование и т.п.), он сообщает об этом в отдел кадров. Срок трудового договора. 29. Трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). 29.1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. 30. Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой; - с лицом, направленным органом службы занятости населения на работу временного характера и общественную работу; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 31. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; - с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - с лицами, поступающими на работу по совместительству; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Вступление трудового договора в силу. 32. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом либо самим трудовым договором. 33. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. 34. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре или на следующий день при условии, что в трудовом договоре не определен день начала работы, Работодатель аннулирует трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Гарантии в приеме на работу. 35. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции работодателя. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 36. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, причина отказа сообщается в письменной форме начальником отдела кадров. Изменение трудового договора. 37. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Не требует согласия работника при перемещении его у работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 38. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Университете допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными законодательством. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 39. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа в университете отсутствует, то работник отстраняется от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии в университете соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. 40. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (реорганизация (ликвидация) структурных подразделений), другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в письменной форме предлагает ему другую имеющуюся в университете работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. 41. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором.

Похожие:

	Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...		Правила внутреннего трудового распорядка работников Настоящие Правила трудового распорядка работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Стерлитамакский...
	Правила внутреннего распорядка студенческого общежития государственного... Правила внутреннего распорядка (далее настоящие Правила) студенческого общежития государственного бюджетного профессионального образовательного...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...
	Правила внутреннего трудового распорядка государственного профессионального... Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном...		Приказ от «6» сентября 2016 г. Правила внутреннего трудового распорядка... Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее- правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном...
	Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10. 07. 1992 №3266-1... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ( далее – Правила) являются локальным нормативным актом Областного государственного...		1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...
	Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного...		Правила внутреннего трудового распорядка (новая редакция) Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного...