1 Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Скачать 0.56 Mb.
|
3.5.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 3.5. настоящих Правил, учитывается при прохождении ими аттестации. 3.6. Права и обязанности администрации: 3.6.1. Общее руководство ЦДТТ возложено на администрацию ЦДТТ во главе с его директором. 3.6.2. Администрация ЦДТТ обязана: - соблюдать действующее законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, Устав, Коллективный договор, настоящие Правила и иные локальные нормативные акты ЦДТТ; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - организовать труд работников, закрепив за ними определённое рабочее место; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих трудовых функций; - обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, оборудования, инструментов, а также запасы (в соответствии с нормативами) ресурсов, справочный и информационный материал, необходимый для бесперебойной и ритмичной работы; - обеспечивать работникам равную оплату труда за работу равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, настоящими Правилами, Коллективным договором, трудовыми договорами; - обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ЦДТТ, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива; - знакомить работников с приказами, распоряжениями и другими локальными актами ЦДТТ, регламентирующими правила поведения работников на территории ЦДТТ; - работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащими нормы трудового права; - соблюдать действующее законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда; - постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охране; - обеспечивать систематическое повышение производственной квалификации работников, как за счёт ЦДТТ, так и за счёт самого работника; - внимательно относиться к нуждам и запросам работников; - обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам; - устанавливать объём нагрузки на учебный год педагогическим работникам до предоставления им очередного отпуска, но не позднее, чем за два месяца до начала учебного года; - обеспечить сохранность имущества ЦДТТ; - вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления профсоюзной организации, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ЦДТТ, в деятельности органов самоуправления ЦДТТ в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, Уставом ЦДТТ, настоящими Правилами, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами ЦДТТ; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством РФ; - возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом ЦДТТ, Коллективным договором, трудовыми договорами и иными локальными нормативными актами ЦДТТ; - обеспечить ознакомление работника при поступлении его на работу с локальными нормативными актами ЦДТТ, в соответствии с пунктом 2.2.15. настоящих Правил; - в соответствии со статьёй 136 ТК РФ, в которой предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца за текущий месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: до 20 число текущего месяца – аванс, до 5 числа следующего месяца – расчёт. 3.6.3. Администрация ЦДТТ не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.6.4. Администрация ЦДТТ несёт ответственность за: - обеспечение жизни и здоровья работников во время работы; - жизнь и здоровье детей во время их пребывания в ЦДТТ, а также во время мероприятий, проводимых в ЦДТТ, за создание необходимых условий для учёбы, труда и отдыха учащихся; - рациональное использование ресурсов (материальных, энергетических, кадровых, финансовых, информационных и т.п.); - достоверность и качество информации, представляемой в вышестоящие структуры ЦДТТ; - выполнение Устава ЦДТТ, настоящих Правил, приказов, распоряжений и локальных актов ЦДТТ своими работниками; - эффективную работу своих работников; - обеспечение соблюдения законности в деятельности ЦДТТ; - обеспечение выполнения текущих и перспективных планов ЦДТТ. 3.6.5. Администрация ЦДТТ имеет право: - заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов ЦДТТ; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; - принимать локальные нормативные акты ЦДТТ; - посещать учебные занятия педагогов дополнительного образования для проверки качества образовательного процесса; - осуществлять учёт и контроль рабочего времени; - вести коллективные переговоры с работниками и заключать коллективные договоры и соглашения. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни работников ЦДТТ определяются действующим законодательством РФ, условиями трудового договора и настоящими Правилами. 4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников ЦДТТ составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91ТК). 4.3. Согласно ст. 92 ТК РФ сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю; - для педагогических работников – не более 36 часов в неделю. 4.4. Время работы ЦДТТ установлено с 8-00 ч. до 20-00 ч., перерыв с 13-00 ч. до 13-48 ч., без выходных дней. Нахождение на территории ЦДТТ после 20-00 ч. допускается только с письменного разрешения директора ЦДТТ. 4.5. Режим работы директора, администрации, заведующих отделами и секциями ЦДТТ определяется графиком, составленным с таким расчётом, чтобы во время работы ЦДТТ представители администрации находились постоянно в здании ЦДТТ. Администрация ЦДТТ вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммированный учёт рабочего времени в течение месяца. Норма рабочего времени в течение месяца должна быть выработана. Суммированный учёт рабочего времени – это норма рабочего времени, установленная по итогам месяца. 4.6. Режим работы административных работников, учебно-вспомогательного персонала определяется по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. Время работы устанавливается: с 9-00ч. до 18-00ч., выходными днями являются – суббота и воскресенье (ч.1 ст.100 ТК РФ). Обеденный перерыв устанавливается с 13-00 ч. до 13-48 ч. В пятницу, предвыходной день, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Режим работы младшего обслуживающего персонала устанавливается по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Время работы устанавливается: с 9-00ч. до 18-00ч., выходными днями являются – суббота и воскресенье. 4.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). 4.8. Согласно ч. 2 ст. 100 ТК РФ в отношении водителей автомобилей действует Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утверждённым приказом Минтранса России от 20.08.04. №15. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать установленной ТК РФ для всех работников – 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. Режим работы водителей легковых автомобилей, закреплённых за администрацией ЦДТТ, устанавливается режим рабочего времени - ненормированный рабочий день. Водитель, осуществляющий перевозку руководителя организации, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов, но с предельной продолжительностью управления автомобилем в течение рабочего дня – 9 часов. При необходимости работа водителей организуется работодателем на основе графиков работы. Графики составляются с учётом применяемого в организации режима рабочего времени водителей, на основе ежедневного или суммированного учёта рабочего времени. Для водителей в состав рабочего времени включается: - время управления автомобилем; - время остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах. На междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа; - подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в ЦДТТ; - время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом и после возвращения с линии; - время простоев, не по вине водителя; - время проведения работ по устранению возникших на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов. Водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях. Водители, для которых установлен ненормированный рабочий день, могут по распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Водителям с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором и не может быть менее трёх календарных дней. Водители могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день с их письменного согласия и с учётом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения. Водителям, получающим установленные оклады оплачивается за работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада – при учёте того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной ставки за день сверх оклада. Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.9. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. 4.10. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. 4.11. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ (ч.1 ст. 93 ТК РФ). 4.12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ(ч.2 ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.3 ст. 93 ТК РФ). 4.13. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников ЦДТТ, включающий предоставление выходных дней, определяется с учётом режима деятельности ЦДТТ. |
Похожие:
 | Распорядка учащегося (далее по тексту- правила) в чоу дпо «Автошкола «Карз» (далее по тексту- автошкола), это локальный нормативный... | | Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий |
 | Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации | | Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации ( далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |
| Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании... | | Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность... |
| «Мурманский государственный гуманитарный университет» разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом... | | Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК»), а также иными нормативными правовыми... |
| Правила действуют наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – тк рф), иными актами трудового законодательства, Уставом... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |