Методическое пособие для слушателей системы профсоюзного обучения по методике Британского профсоюза «унисон»
Скачать 0.53 Mb.
|
 КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ для слушателей системы профсоюзного обучения по методике Британского профсоюза «УНИСОН» по теме: «Режим рабочего времени» г. Анапа ноябрь 2010г. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий: - порядок приема и увольнения работников, - основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, - режим работы, - время отдыха, - применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, - иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (статья 190 ТК РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ). ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ (извлечение) Статья 57. Содержание трудового договора … Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)…; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; … другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (статья 350 ТК РФ). В настоящее время действует несколько нормативных правовых актов, регламентирующих продолжительность рабочего времени медицинских работников: 1) приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» (раздел III); 2) постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 (раздел XL «Здравоохранение»); 3) постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»; 4) постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/З-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»; 5) совместный приказ МЗ РФ, МО РФ, МВД РФ, МЮ РФ, Минобразования РФ, МСХ РФ, ФПС РФ от 30.05.2003г. № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ). Учет рабочего времени для целей оплаты труда осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Бюджетные учреждения должны применять табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, принятый приказом Минфина РФ от 30.12.2008г. № 148н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету». Табель заполняется уполномоченным лицом. Данная обязанность может быть закреплена в должностной инструкции, трудовом договоре или установлена отдельным приказом по основной деятельности. МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ ПРИКАЗ (извлечение) 30.12.2008г. № 148н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО БЮДЖЕТНОМУ УЧЕТУ (в ред. приказов МФ РФ от 03.07.2009г. № 69н, от 30.12.2009г. № 152н) Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (код формы 0504421) Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.). Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза. При формировании табеля календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполняются прочерком. В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52), после утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления Расчетно-платежной ведомости. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) (статьи 92, 94 ТК РФ) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) для работников: - в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, - в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; 2) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением; 3) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; - при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Однако для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной (8 или 6 часов – см. выше пункт 3) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (т.е. не более 36 часов и 30 часов в неделю соответственно) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии со статьей 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН (извлечение) 24.11.1995г. № 181-ФЗ О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 23. Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РСФСР ПО ЭКОНОМИКЕ ПИСЬМО 12.12.1990г. № 19-117 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 По поручению Совета Министров РСФСР Государственный комитет РСФСР по экономике сообщает: Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания; к сельским населенным пунктам относятся все населенные пункты, кроме городов республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочих, курортных и дачных поселков, в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР». Заместитель Председателя Н.Ф.САМСОНОВ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (статья 93 ТК РФ) В целях создания наиболее благоприятных условий труда по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время. Режим труда, устанавливаемый при работе с неполным рабочим временем, может предусматривать:
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Они на общих основаниях пользуются выходными и праздничными днями. По инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение существенных условий трудового договора, в том числе режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени и т.п. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ). РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ (статьи 96, 154 ТК РФ) ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ (извлечение) Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. |
Похожие:
 | Трудовым кодексом рф, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени | | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... |
 | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... | | Учебно-методическое пособие предназначено для повышения квалификации преподавательского состава умц по го чс и пб санкт-Петербурга... |
| Пособие для организатора профильного обучения. Методическое пособие./ Сост. Лыба А. А., Казакова И. И., Колбас С. В. Томск: тоипкро,... | | Учебно-методическое пособие предназначено для слушателей системы послевузовского и дополнительного профессионального образования... |
| Очередную тему профсоюзного кружка раскрывают для Вас главный специалист Саратовской областной организации Профсоюза Буряк Н. А.... | | Методическое пособие предназначено для студентов направления 010500 очной формы обучения и содержит рабочую программу дисциплины... |
| ... | | Кискин Е. В., Ахмедова А. К. Юридическое делопроизводство: Учебно-методическое пособие для студентов очной и заочной формы обучения.... |