Образовательное учреждение
Скачать 0.99 Mb.
|
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 52" КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 52»(МБДОУ «Детский сад КВ №52») с « 01 » июля 2012 г. по « 30 » июня 2015 г. ( в редакции дополнений и изменений от 24.01.2013г., от 25.04.2013г., от 27.05.2013г.)
Томская область, г. Северск, пр. Коммунистический, 102 2012 г.
Настоящий коллективный договор заключен на основании Трудового кодекса РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, Закона Томской области “О социальном партнерстве в Томской области”, "Отраслевого соглашения между Департаментом общего образования Администрации Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2009-2012 гг.”.
Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем, в лице заведующего МБДОУ «Детский сад КВ № 52» О.А.Григорьевой (далее по тексту договора ”Работодатель”) и работниками, представляемыми первичной профсоюзной организацией РП РАЭП, в лице председателя профсоюзного комитета № 116 МБДОУ «Детский сад КВ № 52» Ю.А.Балашовой (далее по тексту “Профком”).
Предметом настоящего договора являются положения, устанавливающие, более высокий уровень гарантий трудовых и социальных прав работников по сравнению с действующим законодательством РФ, а также подзаконными нормативными актами. КД заключается на срок не более трёх лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ст.43 ТК РФ).
Раздел 2. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. 2.1. В области оплаты труда Стороны договорились: 2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (в рублях). 2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 15 числа каждого месяца в размере 60% от оклада с районным коэффициентом; окончательный расчет 30 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днём выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст.136 ТК РФ). 2.1.3. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). 2.1.4. Выдавать каждому работнику накануне выплаты заработной платы расчётный листок с указанием всех видов выплат, причитающихся работнику за соответствующий период, а также размеров и оснований произведённых удержаний и общей денежной суммы, подлежащей выплате. 2.1.5. Оплату труда работников производить в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52» (Приложение № 2 к КД) и индексировать одновременно с индексацией заработной платы в бюджетной сфере (ст.134 ТК, Постановление Администрации ЗАТО Северск). 2.1.6. Должностные оклады (ставки) работников устанавливать в соответствии со штатным расписанием МБДОУ «Детский сад КВ № 52» и тарифно-квалификационным перечнем должностей. 2.1.7. Выплаты из средств стимулирования ФОТ производятся согласно Положению о выплатах стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. (Приложение № 3 к КД). 2.1.8. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. 2.1.9. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены КД. 2.1.10. Установить доплаты к заработной плате за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно Приложения № 7 к КД (ст. 147 ТК РФ). 2.1.11. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 ТК РФ. 2.1.12. Работникам, выполняющем в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). 2.1.13. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации (ст.150 ТК РФ). 2.1.14. Работодатель несёт ответственность за нецелевое расходование денежных средств, выделенных на заработную плату. 2.2. В области нормирования труда стороны договорились: 2.2.1. Вводить производственную замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. 2.2.2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Раздел 3 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. 3.2.2.При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ) 3.2.3. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя ( ст.168 ТК РФ). 3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. 3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с «Положением об организации и проведении аттестации педагогических работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области», утвержденное распоряжением ДОО ТО от 19.01.2011г. № 34-р. Раздел 4. Обеспечение занятости. Гарантии при возможном высвобождении. 4.1. Трудовые договора с работниками могут заключаться: -на неопределенный срок; -на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. (ст. 58 ТК РФ). 4.2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 4.3. Работодатель обязуется при появлении угрозы сокращения численности или штата работников принять меры: 4.3.1. По внутреннему перемещению работников. 4.3.2. По ограничению совместительства или полного отказа от привлечения совместителей. 4.3.3. По сокращению продолжительности рабочей недели или рабочего дня с согласия работника, с оплатой труда пропорционально отработанному времени. 4.3.4. По организации дополнительных рабочих мест, оказанию платных услуг (ст. 47 Закона об образовании). 4.4. Работодатель обязуется при сокращении штата или численности работников: 4.4.1. Предоставить лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штата или численности работников, не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 4.4.2. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников профсоюзный комитет предупреждается в письменной форме не менее чем за два месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). 4.4.3. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. 4.4.4. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам в соответствии со ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
4.4.5. При сокращении численности или штата работников не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. 4.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 и 180 ТК РФ. 4.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию для работы в данном учреждении. |
Похожие:
 | Заказчик: Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Башкирский агропромышленный колледж (бывшее государственное... | | Предметом регулирования административного регламента по реализации муниципальной услуги по зачислению в образовательное учреждение... |
| Правилами приёма и порядком зачисления граждан иностранных государств в Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... | | «Зачисление в образовательное учреждение» и в соответствии с Административным регламентом предоставления муниципальной услуги «Зачисление... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Дошкольное образовательное учреждение детский сад №25 образовано в марте 1983 года. Несколько раз детский сад переименовывался. С... |
| Настоящий административный регламент разработан в целях повышения качества и доступности предоставления муниципальной услуги «Зачисление... | | Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лицей №52» города Рязани инновационное учебное заведение, созданное в 1990 году... |  | Ишима (далее – маоу) при осуществлении ими полномочий по предоставлению муниципальной услуги "Зачисление в образовательное учреждение"... |