Образовательное учреждение

8. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились рассматривать социальные гарантии, льготы и компенсации работникам в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.

Работодатель обязуется:

8.1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст.ст. 173 – 177).

8.2. Педагогическим работникам выплачивать ежемесячную денежную компенсацию с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы и иных работников данной организации, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения («Отраслевое соглашение» п.9.1.).

8.3. Одному из родителей имеющих детей – первоклассников, предоставлять на 1-е сентября свободный от работы день, с сохранением заработной платы за счет стимулирующего ФОТ МБДОУ.

8.4. Предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые из средств ФОТ МБДОУ по среднемесячной заработной плате в случаях (ст. 128 ТК РФ)

- вступления в брак самого работника или его детей – 1 календарный день;

- рождения ребёнка (отцу) – 1 календарный день;

- в связи с похоронами близких родственников (родителей, одного из супругов, детей) – 3 календарных дня.

Предоставлять работникам дополнительные неоплачиваемые отпуска, в случаях предусмотренных ст. 128 ТК РФ, а именно вступления в брак самого работника, рождения ребёнка (отцу), в связи с похоронами близких родственников (родителей, одного из супругов, детей) – до 5 календарных дней.

8.5. Оказывать материальную помощь из средств стимулирования ФОТ:

• 
  в связи с юбилейными датами (женщины – 50, 55, 60 лет; мужчины – 50, 60 лет и далее каждые 5 лет) работников МБДОУ-1000 рублей;
  
• 
  в случае смерти близких родственников (мать, отец, супруг, дети) и других несчастных случаев-1500 рублей;
  

• 
  свадьбы работника (в случае, если работник вступает в брак впервые) – 1000 рублей;
  
• 
  при увольнении работника, осуществляющего педагогическую деятельность в связи с досрочным назначением пенсии по старости, и увольнении работника выходящего на пенсию по старости впервые при наличии стажа работы в ДОУ более 15 лет -2000 рублей;
  
• 
  при рождении ребенка у работника организации (при стаже в ДОУ более 2 года) - 1000 рублей;
  
• 
  при чрезвычайных непредвиденных обстоятельствах (пожар, кража, дорогостоящая операция) – 5000 рублей.
  

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом по МБДОУ, согласованным с профсоюзным комитетом № 116.
Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

9.1. Признавать Профком полномочным представителем работников МБДОУ.

9.2. Принимать локальные нормативные акты, затрагивающие трудовые и социальные права, интересы работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 370, 371 ТК РФ).

9.3. Перечислять на профсоюзный счёт ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы работников – членов профсоюза членские профсоюзные взносы на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии организации, в размере, предусмотренном Уставом профсоюза, одновременно с выплатой заработной платы.

9.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением КД, трудового законодательства и законодательства по охране труда.

9.5. Предоставлять профсоюзной организации возможность проведения своих мероприятий в рабочее время по следующим вопросам:

• 
  переговоры с Работодателем по КД;
  
• 
  заседания членов Профкома;
  
• 
  рассмотрение жалоб;
  
• 
  совещания, проводимые ОКП ГПО ЗАТО Северск;
  
• 
  конференции, собрания.
  

9.6. Работодатель гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных действующим законодательством, настоящим КД прав Профсоюза и содействие в его деятельности.

9.7. Дополнительные гарантии:

8.7.1. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия Профкома.

8.7.2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу не может производиться без предварительного согласия Профкома.

8.7.3. Увольнение по инициативе Работодателя работников, входящих в состав Профкома и не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Профком обязуется:

9.8. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

9.9. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.10. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

9.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования и пенсионный фонд.

9.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.14. Участвовать в культурно-массовых мероприятиях и физкультурно-оздоровительной работе в учреждении.

9.15. Выделять из средств профсоюзного бюджета материальную помощь по заявлению работникам и неработающим пенсионерам, членам профсоюза:

- материальную помощь в связи с юбилейными датами работников (женщины – 50, 55, 60 лет; мужчины – 50, 60 лет и далее каждые 5 лет);

- материальную помощь в связи с рождением ребенка;

- материальную помощь при увольнении работника на пенсию впервые;

-материальную помощь на похороны работников, неработающих пенсионеров, близких родственников (мать, отец, супруг, дети);

- помощь неработающим пенсионерам:

• 
  в день Старшего поколения;
  
• 
  в декаду инвалидов.
  

Размер выплат устанавливается Профсоюзным комитетом.

9.16. Члены профсоюза пользуются дополнительно по сравнению с другими работниками, следующими правами:

- право на бесплатную защиту Профкомом в случае индивидуального трудового спора;

- право на защиту при увольнении по инициативе Работодателя по ст.81 п.2, п.3, п.5 ТК РФ;

- право на бесплатную юридическую консультацию.
10.Заключительные положения
10.1. Контроль за выполнением КД осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий КД .

10.2. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него КД, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

10.3. Работодатель, в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке, обязуется ежегодно информировать профсоюзный орган работников о финансово-экономическом положении организации,

основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

10.4. Подписанный сторонами КД с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.5. При приёме на работу до подписания трудового договора Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим КД.

10.6. Переговоры по заключению нового КД будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Коллективный договор подписали:

от работодателя от работников

Заведующая МБДОУ «Детский сад КВ № 52" Председатель Профкома

_______________ О.А.Григорьева _____________ Ю.А.Балашова

(подпись) (подпись)
" 19 " июня 2012 г. " 19 " июня 2012 г.
МП МП