Образовательное учреждение

Перечень

должностей работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52»,

которым установлен ненормированный рабочий день

и продолжительность дополнительного отпуска.

№Наименование должностиКоличество календарный дней дополнительного отпуска1Заместитель заведующей по АХЧ142.Заместитель заведующей по ВМР3

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ:

Заведующая МБДОУ «Детский сад КВ №52» Председатель Профкома

______________О.А.Григорьева _____________Ю.А.Балашова

Приложение № 7

к Коллективному договору

ПРИНЯТО

на общем собрании работников

МБДОУ «Детский сад КВ № 52»

Протокол № 2 от «19» июня 2012г.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым устанавливается доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда до 12 %.
Основание: по результатам аттестации рабочих мест

(Постановление Правительства РФ от 19.11.2008г. №870)

№ п/пДолжностьЗа какие виды работ установлены доплатыРазмер

(к окладу)Основание

1.Младший воспитатель Работа с дезинфицирующими и моющими средствами.10 %Аттестация рабочих мест:

Карта аттестации №28

строка 040

2.Машинист по стирке и ремонту спецодеждыРабота с моющими (в том числе синететическими) средствами, акустический шум.

10%Аттестация рабочих мест:

Карта аттестации №42

строка 040

3.Уборщик служебных помещений Работа с дезинфицирующими и моющими средствами.10%Аттестация рабочих мест:

Карта аттестации №15

строка 0404.Уборщик служебных помещенийРабота с дезинфицирующими и моющими средствами.10%Аттестация рабочих мест:

Карта аттестации №14

строка 0405ДелопроизводительРабота на персональной электронно-вычислительной машине12%Аттестация рабочих мест:

Карта аттестации №5

строка 0406Инструктор по физической культуре (бассейн)Обеспечение проведения занятий в закрытых плавательных бассейнах.12%Аттестация рабочих мест:

Карта аттестации №39

строка 040

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ:

Заведующая МБДОУ «Детский сад КВ №52» Председатель Профкома

______________О.А.Григорьева _____________Ю.А.Балашова
Приложение № 8

к Коллективному договору

ПРИНЯТО

на общем собрании работников

МБДОУ «Детский сад КВ № 52»

Протокол № 2 от «19» июня 2012г.


ПЛАН

организационно-профилактических мероприятий по охране труда

и снижению травматизма
№

п/пМероприятиеСроки выполненияОтветственный исполнитель1234

1.Проведение 2-х ступенчатой системы контроля по охране труда

Ежедневно

Заместитель заведующего по АХР,

инженер по охране труда

2.Приобретение и выдача работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами

Постоянно

Заместитель заведующего по АХР

3.

Обучение сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим

Согласно периодичности

Инженер по охране труда,

комиссия по охране труда4.Проведение медосмотраСогласно периодичностиработодатель

5.Проведение аттестации рабочих мест

1 раз в 5 летработодатель,

инженер по охране труда
6.Регулярная проверка освещения и содержание в рабочем состоянии осветительных приборов

Два раза в месяц

По договору

7.

Обеспечить своевременное проведение инструктажей (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой) и проверку знаний по охране труда персонала МБДОУ "Детский сад КВ № 52"
По мере необходимости

работодатель,

инженер по охране труда1234

8.Контроль за соблюдением работниками требований по сохранности личного и муниципального имущества
Ежедневно

Заместитель заведующего по АХР,

инженер по охране труда9.Вакцинация сотрудников До эпидемиологического подъемаработодатель

10.Содержание территории, зданий, помещений в соответствии с требованиями безопасности и с

соблюдением норм охраны труда

Своевременное устранение причин, несущих угрозу жизни и здоровья работников и воспитанников.

Постоянно

Комиссия по охране туда, инженер по охране труда

11.Разработка и утверждение инструкции по охране трудаПо мере необходимостиИнженер по охране труда, председатель ППК12.Направить на экзамены по ОТ:

- Заместителей заведующего

- Членов комиссии по обучению и проверке знаний по ОТПо мере необходимостиработодатель

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ:

Заведующая МБДОУ «Детский сад КВ №52» Председатель Профкома

______________О.А.Григорьева _____________Ю.А.Балашова

Приложение № 9

к Коллективному договору

ПРИНЯТО

на общем собрании работников

МБДОУ «Детский сад КВ № 52»

Протокол № 2 от «19» июня 2012г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрении работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52».
1.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности ДОУ;

выдача премии;

награждение Почетной грамотой ДОУ;

занесение на Доску почета ДОУ;

звание "Ветеран дошкольного образовательного учреждения";

звание "Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения";

представление к городским, ведомственным и правительственным наградам;

представление к званию "Лучший по профессии".

1.2. Допускается соединение нескольких мер поощрения. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

1.3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения работнику не применяются.

1.4 Поощрения оформляются приказом с учетом мнения профкома работников и заносятся в трудовую книжку работника.

1.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению и награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению Почетных званий.

1.6. Порядок представления работников к поощрениям:

1.6.1. Благодарность ДОУ.

К благодарности представляются работники МБДОУ «Детский сад КВ № 52», зарекомендовавшие себя добросовестно выполняющими свои трудовые обязанности. Благодарность может быть объявлена и за конкретное выполненное задание качественно и досрочно.

Благодарность объявляется приказом по Учреждению с учетом мнения профкома. При объявлении благодарности выплачивается денежное вознаграждение в размере 300 рублей из стимулирующего фонда.

1.6.2. Премия.

Премия, как вид поощрения, выдается работникам за выполнение работ с высоким качеством независимо от стажа работы, но не имеющим в течение года дисциплинарных взысканий. Выдача премии работникам оформляется приказом работадателя по согласованию с профкомом из стимулирующего фонда. При применении таких поощрений, как денежные премии, согласованию с профсоюзным комитетом подлежат также размеры премий.

1.6.3. Почетная грамота ДОУ.

Награждение Почетной грамотой производится по приказу МБДОУ "Детский сад КВ № 52" и с учетом мнения профсоюзного комитета за высокие производственные показатели в честь профессиональных и государственных праздников, в связи с юбилейными датами в жизни работника и МБДОУ "Детский сад КВ № 52".

Награждению Почетной грамотой, как правило, должно предшествовать поощрение в виде благодарности или премии.

При награждении Почетной грамотой выдается денежное вознаграждение в сумме 500 рублей из стимулирующего фонда.

1.6.4. Доска почета Детского сада.

Занесение работника на доску Почета Детского сада производится по приказу работодателя «Детский сад КВ № 52» и с учетом мнения профсоюзного комитета за высокие производственные показатели в работе, долголетнюю и безупречную работу более 5 лет в ДОУ (к 1 сентября). Занесению на доску Почета Детского сада должно предшествовать награждение Почетной грамотой. Занесенным на доску Почета Детского сада вручается свидетельство и выдается денежное вознаграждение в сумме 400 рублей из средств стимулирующего фонда.

1.6.5. Представление к званию "Лучший по профессии".

Данное звание присваивается на основании победы в конкурсах профессионального мастерства среди работников детского сада или по результатам профессиональной деятельности за год. Стаж работы по профессии - не менее 5 лет.

1.6.6. Почетное звание "Ветеран дошкольного образовательного учреждения",

«Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения».

Почетное звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения» присваивается по приказу работодателя и с учетом мнения профсоюзного комитета при следующих условиях:

наличие непрерывного стажа не менее 20-ти лет (исключением является перевод в порядке повышения по должности); а для "Ветеран..." - 30 лет и более.

наличие высоких результатов по выполнению производственных и учебных планов, отличное качество работ, разработка и внедрение научно-технических и педагогических достижений, совершенствование техники, производственных и педагогических технологий, передовые методы организации труда, производства, педагогического процесса;

личный пример в соблюдении трудовой и производственной дисциплины, охраны труда и технике безопасности;

передача передового опыта молодежи;

наличие поощрений администрации и профсоюзного комитета д/с, Администрации ЗАТО г. Северска и ведомственных поощрений.

Представление для присвоения звания готовит заместитель заведующей по ВМР совместно с профкомом к Дню учителя (до 1-го октября). Окончательное решение по присвоению звания принимает работодатель совместно с профсоюзным комитетом д/с.

Работнику, удостоенному этого звания, вручается свидетельство, почетная лента и единовременное вознаграждение в сумме 1000 рублей из стимулирующего фонда, предоставляется отпуск в удобное для него время.

За поступки, порочащие звание «Заслуженный работник ДОУ» (нарушения трудовой и производственной дисциплины, повлекшее наложение дисциплинарного взыскания, совершение аморального проступка, как в Учреждении, так и в быту), работник лишается этого звания по приказу работодателя и по согласованию профсоюзного комитета.

1.6.7. Представление к городским, отраслевым и государственным наградам.

Представление к городским, отраслевым и государственным наградам оформляет отдел кадров в соответствии с Положениями об этих наградах за подписью работодателя и по согласованию с профкомом.

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ:

Заведующая МБДОУ «Детский сад КВ №52» Председатель Профкома

______________О.А.Григорьева _____________Ю.А.Балашова