Образовательное учреждение
Скачать 0.99 Mb.
|
Педагогический персоналПКГ должностей педагогических работников1 квалификационный уровеньинструктор по ф-ре музыкальный руководитель 3 квалификационный уровеньвоспитатель педагог-психолог 4 квалификационный уровеньучитель-логопед старший воспитательПрочий обслуживающий персоналПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня 1 квалификационный уровеньмладший воспитатель ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 1 уровня1 квалификационный уровеньделопроизводитель ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 2 уровня3 квалификационный уровеньначальник хозотделаПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня1 квалификационный уровеньинженер по ОТ и ТБ специалист по кадрам инженер-энергетикПКГ 2 уровня2 квалификационный уровеньспециалист по ГОПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня1 квалификационный уровеньгрузчик дворник кастелянша кладовщик сторож уборщик служебных помещений машинист по стирке и ремонту спец.одеждыподсобный рабочийПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня1 квалификационный уровеньповар рабочий по компл.обслуживанию и ремонту зданий 3.3. Работникам ДОУ, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) должностей работников образования устанавливаются должностные оклады в следующих размерах: Должность педагогаУровень ПКГВеличина оклада руб.Музыкальный руководитель15934Инструктор по физкультуре15934Воспитатель36084Педагог-психолог36084Учитель-логопед46232Старший воспитатель462323.4. Работникам ДОУ, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня устанавливаются должностные оклады в следующих размерах: ДолжностьУровень ПКГ, квал. уровеньВеличина оклада руб.Требования квалификацииМладший воспитатель2 (1) 4154 - незаконченное среднее или среднее (полное) образование без предъявления требований к стажу работы;4450 - среднее профессиональное образование и стаж работы с детьми не менее 3 лет;4748 - среднее или высшее педагогическое образование без предъявления требований к стажу работы. 3.5. Работникам ДОУ, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются должностные оклады в следующих размерах: ДолжностьУровень ПКГ, квал. уровеньВеличина оклада руб.Требования квалификацииДелопроизводитель 1 (1) 3857 -начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;Специалист по кадрам3 (1)5340- среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;6380- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.Инженер по охране труда3 (1)5340- высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет5637- высшее профессиональное (техническое) образование и специальные курсы по охране труда, дающие право работать в данной должности, без предъявления требований к стажу работы.6380- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3лет. Инженер-энергетик3 (1)5340 - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет6380высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера - энергетика II категории не менее 3лет.3.6. Работникам ДОУ, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются должностные оклады в следующих размерах: ДолжностьУровень ПКГ, квал. уровеньВеличина оклада руб.Требования квалификациикастелянша1 (1) 2 разряд3679- среднее (полное) образование без предъявления требований к стажу работы;3797- среднее профессиональное (швейное) образование без предъявления требований к стажу работы.уборщик служебных помещений1 (1)3560машинист по стирке и ремонту спец.одежды1 (1) 3679дворник1 (1)35603679- наличие курсов повышения квалификации по профессиональной уборке территорий. сторож1 (1)3560вахтер1 (1) 35603679-наличие подготовки по работе с аппаратурой видеонаблюдениярабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий2367933797451183.7. Оплата труда заведующего, его заместителей. Оплата труда работодателя, его заместителей осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 «Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ЗАТО Северск» с изменениями. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется: -Руководителю учреждения – за счет бюджетных ассигнований; -Заместителям руководителя – за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя. IV. Компенсационные выплаты 4.1. Работникам МБДОУ «Детский сад КВ № 52» в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются компенсационные выплаты: 1) за работу, связанную с вредными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест); 2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); 3) за работу в ночное время; 4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ); 5) доплата за совмещение профессий (должностей) (ст.151 ТК РФ); 6) доплата за расширение зоны обслуживания (ст. 151 ТК РФ); 7) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без высвобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ); 8) повышенная оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). 4.2.Работникам МБДОУ «Детский сад КВ № 52» могут устанавливаться иные компенсационные выплаты, носящие как постоянный, так и временный характер. 4.3.Учителю-логопеду ДОУ за работу на логопункте устанавливается компенсационная выплата. Размер выплачиваемой учителю-логопеду за календарный месяц компенсационной выплаты определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы на норму часов в неделю. Данная компенсационная выплата также зависит от квалификации специалиста: Квалификационные характеристикиКомпенсационная выплата за один час работы Норма часовРазмеры компенсационных выплат по установленной норме часов в месяц- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы;23,8720477,40- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;26,2020524,00- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;28,7720575,40- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;31,4920629,80- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее образование и стаж работы не менее 3 лет;34,0420680,80- I квалификационная категория либо высшее образование и стаж работы не менее 5 лет;36,7720735,40- высшая квалификационная категория либо высшее образование и стаж работы не менее 10 лет.39,5020790,00 4.4. За работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются следующие компенсационные выплаты: №Должность Норма час. в неделюКритерии для установления размеровРазмеры компенсационных выплат за один час работы по установленной норме часов в неделю (рублей)Размеры компенсационных выплат по установленной норме часов в месяц1Воспитатель36 Среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки («Образование и педагогика») без предъявления требований к стажу работы12,06434,20Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет 13,26477,40высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет14,56524,00высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет15,98575,40высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от свыше 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет работы17,49629,80высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от от 10 до 20 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 20 лет работы или 2 квалификационная категория18,91680,80Первая квалификационная категория20,43735,40Высшая квалификационная категория21,94790,002Инструктор по физической культуре (ЛФК) 30 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;11,94358,05высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;13,10393,00высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;14,39431,55высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;15,75472,35высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лети или II квалификационная категория;17,02510,6Первая квалификационная категория18,89551,55Высшая квалификационная категория19,75592,53Младший воспитатель 40Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в области образования и педагогики без предъявлений требований к стажу работы6,75270,15Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет6,80271,8Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 7,41296,40 4.5. Отдельным категориям работников ДОУ за работу, связанную с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочих мест на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 должностькомпенсационная выплата (% от оклада)Младший воспитатель10Уборщик служебных помещений10Машинист по стирке и ремонту спец.одежды10Делопроизводитель12Инструктору по физическому воспитанию, работающему в бассейне12 4.6. Размер выплачиваемой сторожам ДОУ доплаты за работу в ночное время определяется в размере 35% оклада ((должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 4.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.8. За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) компенсационная выплата составляет 50% от оклада (должностного оклада), а также от всех видов выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер. 4.9. Иные компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности или увеличение объема работ в течение рабочего дня: №Виды работ1.Руководителю методических объединений2.Ответственному лицу за охрану детства3.За редакционную деятельность (малотиражная газета МБДОУ - редколлегия)4.Начальнику штаба ГО и ЧС, руководителю занятий (обучение персонала, проверка знаний, организация работы, оформление наглядной информации).5.За разъездной характер работы6.Руководителю антитеррористической группы7.За ведение документации по эксплуатации хлораторной установки бассейна8.Редактору официального сайта9.Председателю профкома10.Секретарю комиссии по распределению стимулирующих выплат11.За работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (дети, посещающие группы общеразвивающего вида). Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.10. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 4.1 и 4.9 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате. 4.11. Иные компенсационные выплаты устанавливаются приказом заведующего ДОУ сроком на полгода, календарный год, учебный год и по итогам выполненных работ в течение месяца с учетом мнения профсоюзного органа. 4.12. Экономия средств от выплат базовой части ФОТ (оклада и компенсационных выплат) переходит в стимулирующую часть. V. Стимулирующие выплаты. 5.1. Работникам учреждения, занимающим должности в соответствии со штатным расписанием, может устанавливаться ежемесячная надбавка стимулирующего характера. 5.1.1. Педагогическим работникам, заместителям руководителя учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 г. № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований:
Надбавки назначаются и выплачиваются в соответствии с порядком и условиями, определенными Администрацией Томской области. 5.1.2. На основании Постановления Администрации ЗАТО Северск от 28.12. 2011 г № 3271 ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах: от 3 до 5 лет – 600 рублей; от 5 до 10 лет – 800 рублей; от 10 лет и более – 1000 рублей. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы. Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени. 5.1.3.Ежемесячная надбавка устанавливается педагогическим работникам за непрерывный стаж работы в ДОУ от 1 года до 3 лет в размере 300 рублей. 5.1.4. Ежемесячная надбавка устанавливается младшему обслуживающему персоналу МБДОУ за непрерывный стаж работы в данном учреждении: от 2 до 10 лет- 300 рублей; от 10 до 25 лет – 400 рублей от 25 лет и более – 500 рублей. 5.1.5. Работникам МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52», принятом в учреждении с учетом мнения представительного органа работников (Приложение № 3 к коллективному договору). 5.1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
5.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. 5.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. 5.4.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени. 5.5.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности. 5.6. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований: за высшую квалификационную категорию – 1350 руб.; за первую квалификационную категорию – 900 руб.; за вторую квалификационную категорию – 550 руб. 5.7. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск. 5.8. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад). 5.9. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате. 5.10. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. 5.11. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» может устанавливаться ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов, и не могут превышать 5000 рублей. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и выплачивается по основному месту работы. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33% от должностного оклада для работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее – ПКГ должностей педагогических работников). Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные персональные надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени. |
Похожие:
 | Заказчик: Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Башкирский агропромышленный колледж (бывшее государственное... | | Предметом регулирования административного регламента по реализации муниципальной услуги по зачислению в образовательное учреждение... |
| Правилами приёма и порядком зачисления граждан иностранных государств в Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... | | «Зачисление в образовательное учреждение» и в соответствии с Административным регламентом предоставления муниципальной услуги «Зачисление... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Дошкольное образовательное учреждение детский сад №25 образовано в марте 1983 года. Несколько раз детский сад переименовывался. С... |
| Настоящий административный регламент разработан в целях повышения качества и доступности предоставления муниципальной услуги «Зачисление... | | Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лицей №52» города Рязани инновационное учебное заведение, созданное в 1990 году... |  | Ишима (далее – маоу) при осуществлении ими полномочий по предоставлению муниципальной услуги "Зачисление в образовательное учреждение"... |