Образовательное учреждение
Скачать 0.99 Mb.
|
VI. Материальная помощь. 6.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам МБДОУ может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления работника и с учетом мнения профкома. 6.2. Материальная помощь работникам может быть выплачена (при наличии экономии ФОТ) в следующих случаях:
6.3. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника. VII. Гарантии по оплате 7.1. Заработная плата в месяц работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате величины минимальной заработной платы, установленной в Томской области. 7.2. В целях обеспечения установленных гарантий по оплате труда работников в случае, если заработная плата в месяц работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), рассчитанная по новой системе оплаты труда, окажется ниже размера минимальной заработной платы в Томской области, то работнику выплачивается разница в заработной плате (доплата). ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ: Заведующая МБДОУ «Детский сад КВ №52» Председатель Профкома ______________О.А.Григорьева _____________Ю.А.Балашова Приложение № 3 к Коллективному договору ПРИНЯТО на общем собрании работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52» Протокол № 2 от «19_» июня 2012г. ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 52»
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения надбавок стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 52» (далее МБДОУ) и критерии оценки результатов их работы. 1.2. Целью настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, повышение профессионального мастерства, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, укрепления трудовой и производственной дисциплины. 1.3. Правовой основой для установления стимулирующих надбавок являются следующие нормативные документы: • Трудовой кодекс Российской Федерации; • Закон Российской Федерации "Об образовании"; • Постановление Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а»; • Закон Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области»; • Постановление Администрации ЗАТО Северск от 29.09.2009 года № 3282 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии»; • Постановление Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 № 3444 «Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск». 1.4. Перечнем критериев оценки работников учитывается весь спектр профессиональной деятельности административно-управленческого персонала, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ, а также виды деятельности, выходящие за рамки должностных обязанностей, напряженность, интенсивность труда. 1.5. Фонд стимулирования складывается из стимулирующей части ФОТ, а также из экономии базовой части ФОТ, которая автоматически переходит в фонд стимулирования. . 1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся: • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; • выплаты за качество выполняемых работ; • премиальные выплаты по итогам работы; • иные поощрительные и разовые выплаты (в т.ч. за стаж работы). 1.7. Основанием для предоставления выплат из стимулирующей части фонда является результативность деятельности работников по следующим направлениям: -осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с воспитанниками, сохранение и укрепление физического и психического здоровья; -развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям и т.д., спортивным мероприятиям) -активное участие в инновационной деятельности (разработка и реализация совместно со специалистами творческих социальных проектов, направленных на развитие ДОУ, освоение и внедрение комплексных и парциальных программ нового поколения, авторских программ, проектов, технологий, методик, программы развития); -разработка проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа МБДОУ у родителей и общественности; -разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий; -разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий, публикаций в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.; - продуктивное участие в методических объединениях; -обобщение и представление своего профессионального опыта на различных уровнях (внутри МБДОУ, городском, районном, региональном и др. уровнях). Активное участие в научно-практических конференциях, педчтениях, семинарах и т.п. Выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров и т.п. -за профессионализм; -отсутствие (или снижение количества) пропускаемых воспитанниками дней (уменьшение пропусков по болезни и по иным причинам); -победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства; -за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ и разовых поручений; -организация, проведение и участие в мероприятиях, способствующих сохранению, укреплению и восстановлению физического здоровья детей (вакцинация, лечебно- профилактические мероприятия и пр.) и сотрудников (вакцинация); -ответственное отношение к своему здоровью работников, проведение и участие в профилактических мероприятиях, за здоровый образ жизни и т.п. (проведение профилактических прививок, участие в спортивных мероприятиях, секциях, работа без больничных листов); - результативность работы с родителями (отсутствие долгов по оплате за сад, активное привлечение родителей к уставной деятельности, проведение акций, использование нетрадиционных форм сотрудничества); -интенсивность и напряженность, связанная с особыми условиями труда (карантинные мероприятия, работа в условиях отсутствия сменного персонала, адаптационные мероприятия и пр.); -качественная подготовка к весеннее-летнему оздоровительному периоду, новому учебному году, зимнему периоду. 1.7. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется в соответствии с личным вкладом работника и качеством его работы. 1.8. Размер надбавки (стимулирующих выплат) может устанавливаться в процентном отношении, в баллах и в фиксируемой сумме каждому сотруднику. 1.9. Настоящее Положение утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета № 116 МБДОУ «Детский сад КВ № 52». 1.10. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам, имеющим трудовые отношения с работодателем на момент издания приказа. 2. Распределение фонда стимулирующих выплат и виды выплат стимулирующего характера. 2.1. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: - надбавки педагогическим работникам, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области», при наличии соответствующих оснований; - за качество и результативность выполняемых работ; - за интенсивность и напряженность труда; - премии за выполненную работу по итогам за месяц, квартал, полугодие, год; - персональная стимулирующая надбавка; - иные поощрительные и разовые выплаты. 2.2. Уровень стимулирования работников определяется системой критериев, оценивающих: - результаты и качество выполняемых работ; - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и др. 2.3.Размеры надбавок стимулирующего характера определяются комиссией на основании критериев оценки деятельности для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения. 2.3. Работникам, занимающим должности в соответствии со штатным расписанием МБДОУ, может быть установлена ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера: 2.3.1.За высокий уровень профессиональной подготовленности, за сложность, важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности воспитателям и специалистам в размере от 500 рублей до 5000 рублей. Данная персональная надбавка назначается приказом работодателя по ходатайству административного персонала с учетом мнения профкома на период времени в течение календарного года. При выявлении фактов нарушений должностных инструкций, замечаний проверок всех уровней данная надбавка может быть снята приказом работодателя при согласовании с профсоюзным комитетом. 2.4. Стимулирующие выплаты за качество и результативность выполняемых работ: №Критерии установления стимулирующих выплатКатегория работни-ковСумма выплаты (рублей)1.Высокие результаты участия работников в педагогических смотрах, конкурсах, конференциях и др образовательных событиях профессионального мастерства: (заочное и непосредственное, подтвержденное сертификатами, дипломами) - на уровне ДОУ: 1 место;Все категории 500 2 место;450 3 место;400 участие (без мест)300 - на уровне города: призовое место 800/1000участие (без мест)400-600- на уровне области призовое место 1000 / 1500 участие (без мест)500 / 700- на всероссийском уровне, международный: призовое место 1700 / 2000 участие (без мест)600 / 8002Высокие результаты участия воспитанников в смотрах, конкурсах, соревнованиях (подтвержденное сертификатами, дипломами) (работы детей без учета количества и по лучшему результату/непосредственное участие детей): - на уровне ДОУ: 1 место;Все категории 450 / 600 2 место; 350 / 500 3 место300 / 400участие (без мест)250 / 300- на уровне города: призовое место 600 / 1000участие (без мест)400 / 700- на уровне области: призовое место 800 / 1200участие (без мест)600 / 800- всероссийский и международный уровень: призовое место 1000 / 1500участие (без мест)800 / 10002.5. Выплаты за интенсивность и напряженность труда. №Критерии установления стимулирующих выплатКатегория раб-ковКоличество баллов1Инновационная и экспериментальная деятельность: – проведение экспериментальной диагностикипедагоги 2 - проведение занятия в рамках Программы развития; 5- разработка авторской программы;10 - внедрение и распространение авторских материалов;5-10- участие в рабочей группе по реализации программы развития.52Разработка индивидуальной коррекционно-развивающей программы для детей с ОВЗ, имеющих заключение городского ПМПК (за программу)педагоги53Разработка и изготовление авторского и модифицированного оригинального дидактического оборудования, атрибутов.все категории3-54Использование информационно-коммуникационных технологий на занятияхпедагоги25Наставничествовсе категории56Участие в подготовке печатных изданий МБДОУ Редакционно-издательская деятельность (газета «Цветик-семицветик», сайт ДОУ)все категории 3 (по факту)7Высокое качество условий для двигательной активности детей на игровых площадках в зимний период (зимние постройки) по справкам ответственных лиц.все категории 5-10 (по факту) 8Эффективное создание условий для безопасной, комфортной деятельности детей в осенне-зимний период (в том числе – повышенная интенсивность труда при уборке игровых участков в период выпадения большого кол-ва осадков и т.д.)воспитателям10 9Качественная и эффективная подготовка к летнему оздоровительному периоду (в том числе – оформление летних площадок, обслуживание учебно-опытного участка: огород, теплицы, парник, поле, клумбы, тропы здоровья и т.д.)все категории 5-10 (по факту) 10Выполнение особо важных и сложных работ (ликвидация последствий ЧС). все категории5-10 (по факту)11Интенсивность и напряженность труда Обеспечение санитарного состояния дополнительно закрепленных площадей (площадки и лестницы)младшие воспитателив рублях 300 Замена отсутствующего персонала (за день)в баллах 1Сумма выплаты (рублей)12Интенсивность в период отсутствия сменного персонала на группе (при сохранении высокого качества обслуживания)воспитатели300 ( в день) 2.6. Иные поощрительные и разовые выплаты№Критерии установления стимулирующих выплатКатегория работниковКоличество баллов1Организация и участие в культурно-массовых мероприятиях, общественная работа в МБДОУ (Проведение мероприятий, связанных с Днем старшего поколения, декадой инвалидов…)Все категории 5-10 2Участие в благоустройстве территории, здания МБДОУ(по факту): - сбор, - погрузка во время организованной очистке территорииВсе категориив рублях200 300 3Подготовка к зимнему и летнему оздоровительному периоду на период длительного отсутствия работника и др.педагоги10 (по факту) 4Создание положительного имиджа МДОУ: выступления, публикации в СМИ.Все категории5 5Привлечение в ДОУ внебюджетных средств. Фандра́йзинг (организационная работа, презентация результатов, подготовка информации в СМИ, работа с жертвователями и благотворителями…)Все категории 2 Сумма выплаты (рублей) 6Премирование за высокие показатели в работе (к праздничным и юбилейным датам) - на Федеральном уровне - на региональном уровне - на уровне Управления образования, города:
- на уровне ДОУ:
Благодарственное письмо от родительского комитетаВсе категории 1000 850 500 400 350 500 400 300 по согласованию с профкомом 300 7Профессиональная игра в детских культурно-массовых мероприятиях (за один праздник): - игра за ширмой - эпизодическая роль - главная роль - Снегурочка - Дед Мороз Все категории 100 150-200 250-300 400-500 400-500 8Качественное ведение табеля посещаемости, сдача в установленные сроки (до 12.00 30(31) числа каждого месяца) с предоставлением всех справок об уважительности причин отсутствия воспитанников.педагоги2002.7. Стимулирующая надбавка за стаж работы (выслугу лет). п/пКритерии установления стимулирующих выплатПоказатели деятельности для установления стимулирующих выплатСумма выплаты (руб.)1 За стаж работы (выслугу лет) педагогическим работникам (ежемесячно)Педагогическая работа в муниципальных образовательных учреждениях: от 1 до 3 (педстаж в МБДОУ) от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 лет и более 300 600 800 10002За стаж работы (выслугу лет) прочему персоналу (ежемесячно)Работа в МБДОУ «Детский сад КВ № 52» (стаж в МБДОУ): от 1 до 3 от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 лет до 25 лет свыше 25 лет 200 500 700 900 1000 2.8. Премиальные выплаты по итогам работы №Критерии установления стимулирующих выплатКатегория работниковСумма выплаты (рублей)1.Подведение итогов по справкам руководителей подразделений: - за подготовку к учебному году; - по итогам учебного года; - по итогам летней оздоровительной компанииВсе категории работников 300-1000 300-1000 300-1000 2По итогам работы методических объединений педагоги 500 3По факту работы творческой группыпедагоги 500 2.9. Надбавки за качество и интенсивность выполненных работ, сохранения и укрепления здоровья. № п/пКритерии установления стимулирующих выплатПоказатели деятельности для установления стимулирующих выплатКоличество балловВоспитатели (старший воспитатель)1Охрана физического и психического здоровья детейПосещаемость воспитанников с 1г. до 3 лет: более 75 % от плановой 10Посещаемость воспитанников с 3л. до 7л. более 80% от плановой: - группы общеразвивающей направленности; - группы компенсирующей направленности 10 5Заболеваемость воспитанников в группах общеразвивающего вида: -до 3 случаев – в группах для детей старше 3л. -до 5 случаев - в группах для детей до 3-х лет. -отсутствие случаев пропусков детей по болезни 5 5 10Заболеваемость воспитанников в группах компенсирующей направленности: -до 2 случаев -отсутствие случаев пропусков детей по болезни 5 8Проведение адаптационных мероприятий на группах раннего возраста (август-ноябрь)10 Обеспечение качественного ухода за детьми в возрасте от 1 до 3 лет (при средней посещаемости в месяц более 10 детей)10Соблюдение требований санэпидрежима во время карантинов52Результативность работы с родителямиПроведение акций, вовлечение родителей в образовательное пространство детского сада, города, области10Отсутствие долгов по родительской плате Наличие одного должника (для семей с доходами ниже прожиточного минимума при наличии письменного заявления на имя заведующей с указанием уважительности причин отсрочки платежа) Наличие двух должников (для семей с доходами ниже прожиточного минимума при наличии письменного заявления на имя заведующей с указанием уважительности причин отсрочки платежа)10 8 6Интенсивность работы по платным дополнительным услугам, медицинской документации103Ответственное отношение к своему здоровьюОтсутствие больничных листов10Вакцинация10специалисты (учитель-логопед, педагог-психолог, инструктор по физ.воспитанию, музыкальные руководители)4Ответственное отношение к своему здоровьюОтсутствие больничных листов.10Вакцинация105Результативность работы с родителями.Проведение акций, вовлечение родителей в образовательное пространство детского сада, города, области.10 6Качественное проведение мероприятийРазработка авторских сценариев, конспектов и проведение праздников, развлечений.5-10младшие воспитатели7. Охрана физического и психического здоровья детей Посещаемость воспитанников в группах с 1г. до 3 лет (более 75 % от плановой) 10Посещаемость воспитанников в группах с 3 до 7 лет (более 80% от плановой) - группы общеразвивающией направленности; - группы компенсирующей направленности 10 5Заболеваемость воспитанников в группах общеразвивающего вида: -до 3 случаев – в группах для детей старше 3л. -до 5 случаев - в группах для детей до 3-х лет. -отсутствие случаев пропусков детей по болезни. Заболеваемость воспитанников в группах компенсирующей направленности: -до 2 случаев -отсутствие случаев пропусков детей по болезни. 5 5 10 5 8Проведение адаптационных мероприятий на группах раннего возраста (август-ноябрь)108. Интенсивность и напряженность трудаСоблюдение требований санэпидрежима во время карантинов.6Обеспечение качественного ухода за детьми в возрасте от 1 года до 2-х лет при средней посещаемости воспитанников за месяц: до 10 детей более 10 детей 5 109.Обеспечение сохранности имущества.Не превышение норм боя посуды (раз в квартал) 5 10.Ответственное отношение к своему здоровьюОтсутствие больничных листов10Вакцинация10делопроизводитель11Качественное исполнение требований прохождения документации.Обеспечение прохождение служебной документации в максимально короткие сроки.5Оформление документов в архив.512Интенсивность и напряженностьОформительская работа на группах.10Помощь в обслуживании детей на группе в холодное время года513Ответственное отношение к своему здоровьюОтветственное отношение к своему здоровью.10Вакцинация10инженер-энергетик, специалист по охране труда.14Ответственное отношение к своему здоровьюОтсутствие больничных листов.10Вакцинация10специалист по кадрам15Ведение индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионном фонде России.Своевременное назначение работникам пенсий по старости и льготной пенсии. Консультирование работников. 1016Ответственное отношение к своему здоровьюОтсутствие больничных листов.10Вакцинация10 Машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик служебных помещений, кастелянша, вахтер, сторож, дворник17Интенсивность и напряженностьЗамена отсутствующего персонала (за день)0,5Соблюдение требований санэпидрежима во время карантинов.5Помощь в обслуживании детей на группе в холодное время года5 18Ответственное отношение к своему здоровьюОтсутствие больничных листов.10Вакцинация10Рабочий по комплексному обслуживанию19Оперативность выполнения заявок.Своевременная и качественная отработка заявок.40 20Ответственное отношение к своему здоровьюОтсутствие больничных листов.10Вакцинация10 2.9.Работникам ДОУ могут быть выплачены премии из экономии средств стимулирующего характера при ее наличии. 2.10. Премирование работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52» производится по итогам работы за месяц. 2.11. Премиальные выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, а также начисления районного коэффициента к заработной плате. 2.12. Премирование производится на основании приказа работодателя по МБДОУ «Детский сад КВ № 52» с учетом мнения профсоюзного органа ДОУ. 2.13. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад). 2.14. Стимулирующие выплаты, указанные в Положении, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате. 2.15. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем Положении, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. 2.16.За высокий уровень профессиональной подготовленности, за сложность, важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, педагогическим работникам устанавливается персональная надбавка: За реализацию на высоком уровне основной общеобразовательной программы дошкольного образования устанавливается персональная надбавка в размере 2100 рублей. За наличие высшего педагогического образования устанавливается персональная надбавка в размере 800 рублей. За высокий уровень профессиональной подготовленности устанавливается персональная надбавка в размере:
Ежемесячная персональная надбавка выплачивается по основной должности по основному месту работы. Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные персональные надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени. 3. Механизм распределения стимулирующих выплат 3.1. При наличии выполнения работниками показателей п.2.4., п.2.5, п.2.6. и п.2.7 первоначально производится расчет исходя из денежных сумм (в рублях) выплат из средств стимулирующего фонда (денежные выплаты-далее ДВ). 3.2.Для определения суммы выплаты за выполнение показателей п.2.8 производится расчет стоимости стимулирующего балла. Стимулирующий балл, складывается из отношения стимулирующего месячного фонда (за вычетом выплат в соответствии с п.3.1) к общей сумме баллов за месяц. Таким образом, стоимость одного балла рассчитывается по следующей формуле: Сб= (Фст- ДВ) / Σ б.общ. где Сб – стоимость одного балла; Фст. – фонд стимулирования; ДВ-сумма выплат в рублях (п.3.1) Σ б.общ. – сумма общих баллов для всех работников; 3.3. Стимулирующие выплаты производятся по результатам работы за месяц на основании справок ответственных работников, результатов контрольной и мониторинговой деятельности, оформляются протоколом и выплачиваются по итогам работы за текущий месяц кроме показателей по заболеваемости и посещаемости, которые анализируются по фактическому результату выполнения на 30 (31) число месяца, предшествующего текущему (оцениваемому) периоду. 3.3. Все виды стимулирования выплачиваются работникам МБДОУ на основании приказа работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета. 3.4.Начисления стимулирующего характера работникам не производятся: - при наличии отрицательных заключений по итогам контрольных проверок любых уровней, - при наличии замечаний, взысканий по исполнению должностных инструкций и реализации методик дошкольного воспитания, - при наличии обоснованных жалоб родителей, - при наличии нарушений трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, - при наличии травмы воспитанника, полученной во время образовательного процесса (по результатам расследования). 3.5. При объявлении дисциплинарного взыскания за не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, правил внутреннего трудового распорядка, нарушениях трудовой и исполнительской дисциплины, нарушениях нормативных актов РФ, Томской области, г. Северска выплаты стимулирующего характера не устанавливаются на весь период взыскания. 3.6. Все виды и размеры стимулирующих выплат могут пересматриваться в течение года по ходатайству профсоюзного комитета ДОУ. 3.7. Размер стимулирующих выплат может быть изменен в зависимости от результатов труда работника. Председатель профкома Заведующая МБДОУ Приложение № 4 к Коллективному договору ПРИНЯТО на общем собрании работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52» Протокол № 2 от «19» июня 2012г. НОРМЫ бесплатной выдачи работникам МБДОУ «Детский сад КВ № 52" смывающих и (или) обезвреживающих средств, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты НОРМЫ бесплатной выдачи работникам МБДОУ «Детский сад КВ № 52" смывающих и (или) обезвреживающих средств, регинирующие средства. Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" № п/пНаименование профессий и должностейВиды смывающих и обезвреживающих средствНорма выдачи на 1 месяц1младший воспитатель, уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодеждыМыло, крем для рук200г. или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 100 г. НОРМЫ бесплатной выдачи работникам МБДОУ «Детский сад КВ № 52" спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» № п/пПрофессия, должностьНаименование СИЗНормы выдачи на год (кол-во ед. или комплектов)ОснованиеПримечание1.Заведующий; зам. заведующего по ВМР; зам. заведующего по АХР; Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная или Колпак хлопчатобумажный или Шапочка хлопчатобумажная3 на 24 мес. 3 на 24 мес.«Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты» №290н от 01.06.2009 г.; СанПиН 2.4.1.2660-10 п. 20.52.Воспитатель; Учитель-логопед; Музыкальный руководитель; Инструктор по физической культуре; Педагог-психолог; кастелянша.Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная или Колпак хлопчатобумажный или Шапочка хлопчатобумажная Полотенце4 на 24 мес. 4 на 24 мес. 4 на 24 мес. «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты» №290н от 01.06.2009 г.; СанПиН 2.4.1.2660-10 п. 20.53.Младший воспитатель Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная или Колпак хлопчатобумажный или Шапочка хлопчатобумажная Перчатки резиновые Тапочки кожаные Сапоги резиновые4 на 24 мес. 4 на 24 мес. 1 пара 1 на 12 мес. Дежурные «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты» №290н от 01.06.2009 г., СанПиН 2.4.1.2660-10 (п. 20.4) 4.Уборщик служебных помещенийХалат хлопчатобумажный Тапочки кожаные Перчатки резиновые Сапоги резиновые1 на 12 мес. 1 на 12 мес. 2 пары на 12 мес. 1 параТиповые отраслевые нормы Приказ от 01.10.2008 г. №541н «Об утверждении типовых норм выдачи СИЗ работникам сквозных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением» (п.84)5.Машинист по стирке и ремонту спецодеждыХалат хлопчатобумажный Костюм хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная Фартук клеенчатый с нагрудником Тапочки кожаные или Ботинки кожаные Сапоги резиновые Перчатки резиновые1 на 12 мес. 1 на 12 мес 1 на 12 мес 1 1 на 12 мес. Дежурные 4 на 12 мес.Приказ от 01.10.2008 г. №541н «Об утверждении типовых норм выдачи СИЗ работникам сквозных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (п.46) 6.ДворникКостюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Плащ непромокаемый Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Валенки с резиновой подошвой или Сапоги кожаные утепленные 1 на 12 мес. 6 на 12 мес. 6 на 12 мес. 1 на 3 года 1 на 24 мес. 1 на 30 мес. Приказ от 01.10.2008 г. №541н «Об утверждении типовых норм выдачи СИЗ работникам сквозных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (п.20)8.Инженер и другие работники во время работы в учреждении (кухня, медкабинет, бассейн и др.)Халат хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажныйДежурный Дежурный «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты» №290н от 01.06.2009 г., СанПиН 2.4.1.2660-10 (п.20.5)9.Сторож (вахтер)При занятости на наружных работах: Костюм из смешанных тканей Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки или Сапоги кожаные утепленные 1 на 24 мес. Дежурный 1 на 24 мес. 1 на 24 мес. 1 на 30 мес.Приказ от 01.10.2008 г. №541н «Об утверждении типовых норм выдачи СИЗ работникам сквозных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»10.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийКостюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные или тапочки кожаные Сапоги резиновые Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием Респиратор Очки защитные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки или Сапоги кожаные утепленные1 на 12 мес. 1 на 12 мес. 1 на 12 мес. 6 пар на 12 мес. До износа До износа 1 на 24 мес. 1 на 24 мес. 1 на 24 мес.Приказ от 01.10.2008 г. №541н «Об утверждении типовых норм выдачи СИЗ работникам сквозных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (п.64) ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ: Заведующая МБДОУ «Детский сад КВ №52» Председатель Профкома ______________О.А.Григорьева _____________Ю.А.Балашова Приложение № 5 к Коллективному договору ПРИНЯТО на общем собрании работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52» Протокол № 2 от «19» июня 2012г. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Основание: по результатам аттестации рабочих мест. №Наименование производств, цехов, профессий и должностейПродолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)Основание 1Машинист по стирке и ремонту спецодежды7Аттестация рабочих мест: Карта аттестации №42 строка 040 Основание: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ: Заведующая МБДОУ «Детский сад КВ №52» Председатель Профкома ______________О.А.Григорьева _____________Ю.А.Балашова Приложение № 6 к Коллективному договору ПРИНЯТО на общем собрании работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52» Протокол № 2 от «19» июня 2012г. |
Похожие:
 | Заказчик: Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Башкирский агропромышленный колледж (бывшее государственное... | | Предметом регулирования административного регламента по реализации муниципальной услуги по зачислению в образовательное учреждение... |
| Правилами приёма и порядком зачисления граждан иностранных государств в Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... | | «Зачисление в образовательное учреждение» и в соответствии с Административным регламентом предоставления муниципальной услуги «Зачисление... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Дошкольное образовательное учреждение детский сад №25 образовано в марте 1983 года. Несколько раз детский сад переименовывался. С... |
| Настоящий административный регламент разработан в целях повышения качества и доступности предоставления муниципальной услуги «Зачисление... | | Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лицей №52» города Рязани инновационное учебное заведение, созданное в 1990 году... |  | Ишима (далее – маоу) при осуществлении ими полномочий по предоставлению муниципальной услуги "Зачисление в образовательное учреждение"... |