Образовательное учреждение

Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, приказы и распоряжения руководителя Учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом Учреждения, Правилами ВТР, положениями и должностными инструкциями.

2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

3. 
   Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.
   
4. 
   Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательным и вежливым с членами коллектива Учреждения, родителями (законными представителями) воспитанников и детьми.
   
5. 
   Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития.
   
6. 
   Постоянно находиться на своем рабочем месте, покидать свое рабочее место только для выполнения обязанностей, связанных с педагогическим процессом и должностными инструкциями, а также при исполнении распоряжений администрации.
   
7. 
   При движении по зданию использовать основные пути передвижения, следование по 2-ому этажу через все группы считать недопустимым и нарушающим принципы групповой изоляции, невмешательства в протекающий педагогический процесс, уважительного отношения к детям и педагогам групп (включая время дневного сна). Данный маршрут использовать строго по назначению (запасной путь эвакуации).
   
8. 
   Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
   
9. 
   Беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование, игрушки, инвентарь, посуда, учебные пособия и т.д.). Экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
   
10. 
    Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.
    
11. 
    Проходить в установленные для Учреждения сроки периодические медицинские осмотры. По окончании прохождения медосмотра в недельный срок сдать медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе заведующему.
    
12. 
    Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.
    
13. 
    Педагогическим и другим работникам запрещается:
    

• 
  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  
• 
  отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
  

• 
  нарушать режим дня, графики получения (выдачи) пищи на пищеблоке, смены белья, генеральных уборок, мытья веранд (в летнее время);
  
• 
  приносить, хранить и эксплуатировать электронагревательные приборы с открытой спиралью (кипятильники и др.), электронагревательные приборы с закрытой спиралью (паяльники, выжигатели, чайники, фены);
  
• 
  загромождать посторонними предметами: подходы к средствам пожаротушения, электрощиту, ручным пожарным извещателям, пожарным лестницам; коридоры и лестничные марши; основные и запасные пути эвакуации; выходы на чердак, кровлю здания;
  
• 
  приносить в Учреждение едкие, зловонные, ядовитые вещества (кислота, щелочь, химикаты и т.д.) и предметы их содержащие, а также газовые баллончики или баллончики с аэрозолями (бытовая химия и т.п.);
  
• 
  употреблять наркотические, психотропные или токсические вещества;
  
• 
  приходить на работу с инфекционными заболеваниями;
  
• 
  употреблять пищу из общей посуды и общими столовыми приборами;
  
• 
  без разрешения непосредственного руководителя покидать Учреждение в рабочее время;
  
• 
  отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей;
  
• 
  оставлять детей без присмотра;
  
• 
  отвлекать педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
  

2. 
   В помещениях учреждения запрещается:
   

• 
  находиться в верхней одежде и головных уборах;
  
• 
  громко разговаривать и шуметь в коридорах и группе;
  
• 
  курить в здании и на территории Учреждения;
  
• 
  распивать спиртные напитки;
  
• 
  при проветривании создавать сквозняки;
  
• 
  останавливаться и группироваться на путях передвижения (лестница, проемы дверей и т.п.);
  
• 
  садиться на столы, подоконники, оборудование, батареи, раскачиваться на стульях;
  
• 
  допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
  
• 
  говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.
  

2. 
   Культурно-массовые мероприятия («чаепития», «сладкие столы» и др.) проводятся в музыкальном зале.
   
3. 
   Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Календарные планы учебно-воспитательной работы на группах иметь на 2 недели вперед, сдавать календарные планы для проверки заместителю заведующего заблаговременно (до пятницы). Выявленные в ходе проверки плана замечания педагогическим работникам исправлять в течение 1-2 дней.
   
4. 
   Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в Учреждении (во время организованной образовательной деятельности и в режимных моментах) и во время экскурсий. Вывод детей с территории МБДОУ осуществляется только по приказу работодателя. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать работодателю (или лицу, его замещающего), медицинской сестре и родителям.
   
5. 
   Педагогические работники в случаях расстановки на другую группу, а также при увольнении обязан передать материалы (учебно-наглядные пособия, игры и др.) изготовленные в рабочее время и из материала Учреждения, воспитателю оставляемой группы, а специалисты - заместителю заведующей по воспитательной и методической работе.
   

• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  вести коллективные переговоры и заключать КД;
  
• 
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил ВТР организации, соблюдения правил техники безопасности и иных нормативных актов;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты.
  
• 
  планировать свою деятельность в соответствии с перспективными муниципальными и комплексными планами и программами социально - экономического развития муниципального образования ЗАТО Северск;
  
• 
  посещать организованную образовательную деятельность, совместную деятельность воспитателя с детьми, прогулки, бытовые процессы;
  
• 
  осуществлять контроль за образовательным процессом;
  
• 
  исключительное право на управление образовательным процессом. Работодатель является единоличным исполнительным органом.
  
• 
  налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.
  

2. 
   Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования.
   
3. 
   Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
   
4. 
   Обеспечивать участие работников в управлении Учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности.
   
5. 
   Рационально организовать труд работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, расставлять кадры и закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда.
   
6. 
   Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников Учреждения, оказывать помощь педагогическим работникам в проведении аттестации, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
   
7. 
   Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение представительного органа работников – профсоюзного комитета МБДОУ «Детский сад КВ № 52».
   
8. 
   Обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
   
9. 
   Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт в Учреждении, добиваться эффективной работы технического персонала.
   
10. 
    Обеспечивать сохранность муниципального и личного имущества сотрудников и детей. С этой целью допускается установление системы видеонаблюдения в помещениях Учреждения, при этом работники извещаются о местах расположения видеокамер.
    
11. 
    Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.
    
12. 
    Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.
    
13. 
    Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в Учреждении. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы Управления образования в установленном порядке.
    
14. 
    Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.
    
15. 
    Информировать трудовой коллектив (профсоюзный комитет Учреждения);
    

• 
  О перспективах развития Учреждения;
  
• 
  Об изменениях структуры Учреждения;
  
• 
  О бюджете Учреждения, о расходовании внебюджетных средств.
  

7. 
   Рабочее время и его использование.
   
   1. 
      В Учреждении устанавливается 5–дневная рабочая неделя. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы;
      
   2. 
      Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно – хозяйственного, обслуживающего персонала, определяется из расчета 40 – часовой рабочей недели. Установить время перерывов в работе для:
      

3. 
   Для выполнения отдельных видов работ (охрана здания) вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за полугодие не должна превышать норму рабочего времени за данный период.
   
4. 
   При сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов при 40-часовой недельной норме смена составляет не более 12 часов (сторожа). График составляется заместителем заведующего по административно-хозяйственной работе и предлагается сторожам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц. Работники чередуются по сменам равномерно. Сторожа должны подписать график в течение рабочей недели.
   
5. 
   Графики работы сменного персонала (сторожа и др.) утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзной организацией.
   
6. 
   На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя (воспитатели, сторожа), работнику должна быть представлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, возможность приема пищи устанавливается администрацией детского сада по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения;
   
7. 
   Работадатель организует учет рабочего времени и его использования всех работников в Учреждении, в соответствии с требованиями действующего законодательства.
   
8. 
   В случае болезни работника, последний своевременно в течение рабочего дня информирует администрацию и предоставляет лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
   
9. 
   По желанию работника, он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения (ст.282 ТК РФ).
   
10. 
    Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
    
11. 
    К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
    
12. 
    Работники обязаны все свое рабочее время находиться на своих рабочих местах, определяемых должностными функциями. Для воспитателей и младших воспитателей рабочее место (группа) определяется приказом работодателя по расстановке кадров на каждый учебный год.
    
13. 
    Для работников, непрерывно работающих на компьютерах, устанавливаются следующие регламентированные перерывы: через 1,5 – 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 – 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
    
14. 
    Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию.