Образовательное учреждение

Скачать 0.99 Mb.

Название	Образовательное учреждение
страница	4/7
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня.
Работникам Учреждения предоставляется дополнительные неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

Бракосочетание работника – до 5 календарных дней;
Рождение ребенка (отцу) – до 5 календарных дней;
Смерть близких родственников – до 5 календарных дней.

В отдельных случаях, с целью рационального использования рабочего времени в работе с детьми специалисты могут работать в режиме гибкого рабочего времени. Окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работадатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение недели.
Сверхурочные работы не допускаются.
При возникновении в Учреждении чрезвычайной ситуации (далее ЧС) работники могут привлекаться к работам по ликвидации последствий ЧС.

ОПЛАТА ТРУДА.
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системы оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой должностью.
3. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября текущего года.
4. Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два раза в месяц по____15_____и___30____числам каждого месяца. По заявлению работника его заработная плата перечисляется на пластиковую карту Сбербанка (или другого банка)
5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства (ст.151 ТК РФ).
7. В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются компенсирующие и стимулирующие выплаты соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52» (Приложение №2 к КД).
8. Премирование работников дошкольного образовательного учреждения производится за счет экономии ФОТ в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52», утвержденным собранием работников Учреждения.
9. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливается доплаты в соответствии с действующим законодательством (машинист по стирке, младший воспитатель, уборщик помещений и др.).
Поощрения за успехи в работе.
1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:

Объявление благодарности;
Премия за конкретный вклад;
Награждение Почетной грамотой;
Представление к званию «Лучший по профессии»;
Представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
Присвоение Почетного Звания «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»;
Присвоение Почетного Звания «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения»;
Занесение фотографии в книгу Почета Учреждения, на доску Почета Учреждения.

Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о поощрении работников МДОУ «Детский сад КВ № 52». В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.
Поощрение объявляется приказом по дошкольному образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы. При наличии денежных средств в результате экономии фонда оплаты труда по решению заведующей МБДОУ по окончании календарного года работникам может быть выплачена разовая годовая премия. Круг премируемых работников, условия и порядок годового премирования определяется специальным приказом работадателя по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

Ответственность за нарушение дисциплины.
1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание,
Выговор,
Увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава данного дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В случае, когда нельзя сразу на основании письменного заявления-жалобы решить вопрос о том, имело ли место дисциплинарное нарушение, может быть создана комиссия по расследованию жалобы. Комиссия заслушивает всех участников происшествия, поверяет факты, изложенные в жалобе, и дает свое заключение руководителю. На основании заключения комиссии заведующая принимает решение. Одним из решений может быть издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарное взыскание объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета МДОУ.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.

Ознакомлены на общем собрании коллектива МБДОУ «Детский сад КВ № 52»

Протокол от «19» июня 2012г. № 2

i

Приложение № 2

к Коллективному договору

ПРИНЯТО

на общем собрании работников

МБДОУ «Детский сад КВ № 52»

Протокол № 2 от «____» июня 2012г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 52»

города Северска Томской области
I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад КВ № 52» определяет порядок и условия оплаты труда работников, устанавливая:

-размеры должностных окладов;

-наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Томской области от 12.11.2001 г. № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области», Отраслевым соглашением между Департаментом общего образования Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2009-2012 гг., Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29.09.2009 года № 3282 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии» с изменениями, Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 года № 3444 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск» с изменениями, Постановлением Администрации ЗАТО Северск «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ЗАТО Северск» от 27.09.2010г. №2597 с изменениями, Постановлением Администрации ЗАТО Северск №3266 от 26.11.2012 «О внесении изменений в Постановление Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 №3444», Постановлением Администрации ЗАТО Северск №3291 от 27.11.2012 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя.

1.3. Работникам МБДОУ «Детский сад КВ № 52» устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

1.4. Оплата труда руководителя ДОУ, его заместителей осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 «Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ЗАТО Северск» с изменениями.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд заработной платы ДОУ формируется из ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете МБДОУ «Детский сад КВ № 52» на соответствующий финансовый год, средств областного и местного бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Общий фонд оплаты труда МБДОУ (

) рассчитывается по формуле:

ФОТ _о = ФОТ баз.+ ФОТ _ст, где:

ФОТбаз. – тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда,

ФОТст. - стимулирующий фонд оплаты труда.

2.3. Базовый фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационного характера, носящие постоянный характер, виды и размеры которых устанавливаются настоящим положением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, нормативными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск.

2.4. В случае экономии тарифной (базовой) части фонда оплаты труда, высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.5. Заведующий ДОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.

2.6. Администрация, при установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы, руководствуется статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
III. Должностные оклады
3.1. Должностной оклад работника ДОУ является базовой частью его заработной платы. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда обеспечивает минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

№ 216н от 05.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,

№ 247н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

№ 248н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29.09.2009 года № 3282 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск» с изменениями;

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 года № 3444 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск» с изменениями.

1 2 3 4 5 6 7

	Документаци я Заказчик: Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Башкирский агропромышленный колледж (бывшее государственное...		Регламент предоставления муниципальной услуги «Зачисление в образовательное учреждение» Предметом регулирования административного регламента по реализации муниципальной услуги по зачислению в образовательное учреждение...
	Правила приёма и порядок зачисления в государственное образовательное учреждение Правилами приёма и порядком зачисления граждан иностранных государств в Государственное образовательное учреждение высшего профессионального...		Об организации приема детей в первые классы в мбоу «Гимназия №1» в 2014 году «Зачисление в образовательное учреждение» и в соответствии с Административным регламентом предоставления муниципальной услуги «Зачисление...
	Образовательное учреждение высшего профессионального образования... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Отчёт о работе первичной профсоюзной организации мкдоу «Д/с №25»... Дошкольное образовательное учреждение детский сад №25 образовано в марте 1983 года. Несколько раз детский сад переименовывался. С...
	Проект административного регламента по исполнению муниципальной услуги... Настоящий административный регламент разработан в целях повышения качества и доступности предоставления муниципальной услуги «Зачисление...		Правила приема на обучение по дополнительным профессиональным программам... Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Пояснительная записка Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лицей №52» Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Лицей №52» города Рязани инновационное учебное заведение, созданное в 1990 году...		Регламент предоставления муниципальной услуги «Зачисление в образовательное учреждение» Ишима (далее – маоу) при осуществлении ими полномочий по предоставлению муниципальной услуги "Зачисление в образовательное учреждение"...

Образовательное учреждение

Похожие: