Приказ №88 «29» октября 2010г. Об утверждении Положения о порядке установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров
Скачать 0.8 Mb.
|
Муниципальное учреждение общеобразовательная школа-интернат «Общеобразовательная школа-интернат № 27 основного общего образования» ПРИКАЗ № 88 «29» октября 2010г. Об утверждении Положения о порядке установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 21 Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения общеобразовательной школы-интерната «Общеобразовательная школа-интернат № 27 основного общего образования», утвержденного приказом директора (заведующего) приказываю: 1. Утвердить Положение о порядке установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров (прилагается). 2. Ввести в действие настоящий приказ с 01.12.2010 г. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор школы-интерната № 27 Е.Н.Ченцов Мнение учтено: протокол заседания Профкома от «__» __________20___г. №___ Утвержденоприказом директора ____________ Е.Н. Ченцов «29» октября 2010г. № 88 Положение о порядке установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано на основании п. 21 Положения о системе оплаты труда муниципального учреждения общеобразовательной школы-интерната «Общеобразовательная школа-интернат № 27 основного общего образования», утвержденного приказом директора от 29.10.2010 №__88__, и определяет порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (далее – «повышающие коэффициенты») работников муниципального учреждения общеобразовательной школы-интерната «Общеобразовательная школа-интернат № 27 основного общего образования» (далее – образовательное учреждение») и их размеров. 1.2. Применение коэффициентов не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству и или работающих в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок установления повышающих коэффициентов и их размеров 2.1. Работникам образовательных учреждений устанавливаются коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам, которые подразделяются на: - коэффициент за квалификационную категорию; - коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание; - коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - персональный коэффициент. 2.2. Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент. 2.3. Коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим, работникам культуры и заместителям директора, прошедшим аттестацию, в следующих размерах: работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25; работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2; работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1. При наличии у работника одновременно двух квалификационных категории, повышающий коэффициент не суммируется, а устанавливается по более высокой квалификационных категории. В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний. Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей. Выплаты за квалификационную категорию заместителям директора по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией и не применяется со дня истечения срока действия квалификационной категории. 2.4. Педагогическим работникам, работникам культуры и заместителям директора, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2; за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5. При наличии у работника одновременно ученой степени и почетного звания, установленные выше размеры коэффициентов устанавливаются отдельно по каждому показателю. Выплата по коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются. Коэффициенты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются: 1) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания); 2) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук); 3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук). 2.5. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС и служащим, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые: при подготовке объектов к учебному году; при устранении последствий аварий; при подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей. Решение о применении указанного коэффициента принимает директор образовательного учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – не более 2,0. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом образовательного учреждения. 2.6. Персональные коэффициенты устанавливаются всем работникам, кроме заместителей директора, с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения (указать каких, например, выполнения требований действующего законодательства о выплате установленного размера минимальной заработной платы). Устанавливаются следующие размеры персональных коэффициентов: - для педагогических и работников культуры – не более 3.0; - для учебно-вспомогательного персонала, рабочих и служащих – не более 2,0. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов и их размере конкретному работнику принимается директором образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. 2.7. Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются приказом директора образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников образовательного учреждения, на определённый период времени в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утверждённого на соответствующий финансовый год. 2.8. Коэффициенты не применяются по истечении срока их действия или при изменении (прекращении) условий, которые послужили основанием для установления повышающего коэффициента. 3. Заключительные положения 3.1. В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между работником и директором (заведующим). 3.2. В случае не достижения согласия путем переговоров между работником и директором, спор подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. УТВЕРЖДЕНО Приказом директора школы – интерната № 27 ____________ Е.Н. Ченцов от № П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» города Каменска – Уральского Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение, регулирует порядок оплаты труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» города Каменска-Уральского. 2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательного учреждения за счёт средств местного бюджета и иных источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам, квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Система оплаты труда в образовательном учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Положением. 4. Заработная плата работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений до 01.01.2011г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, выделенных из местного бюджета на финансовое обеспечение деятельности образовательного учреждения, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности образовательного учреждения. 7. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, и включает в себя все должности работников учреждения. 8. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям и видам деятельности образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002г. № 787 (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от 20.12.2003г. № 766). Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 9. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом: - ЕТКС; - ЕКС; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера; - единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов; - мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения. 10. При определении размера оплаты труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» учитываются: 1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания); 2) продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений и режим их работы; 3) объемы учебной (педагогической) работы; 4) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; 5) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда. 11. Заработная плата работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» предельными размерами не ограничивается. 12. Изменение оплаты труда производится: 1) при присвоении (истечении срока действия) квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии (со дня истечения срока действия квалификационной категории); 2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания); 3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук); 4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук); 5) при истечении срока действия установленного коэффициента. 13. При наступлении условий, указанных в пункте 12 настоящего Положения, в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы работнику производится с соблюдением норм трудового законодательства. 14. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права. 15. Педагогическая работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». 16. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия. |
Похожие:
 | Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время |  | «Старомоньинское» (далее по тексту — Положение) определяет порядок материального стимулирования, установления надбавок, доплат и... |
| О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального... | | Из моей заработной платы производится удержание по основному месту работы за каждый отработанный месяц в размере |
| Письмо министерства образования российской федерации и профсоюза работников народного образования и науки российской федерации от... | | Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,... |
| Цель: выработать навыки расчета заработной платы, научиться практически применять их при подсчете собственной заработной платы | | Об удержании с Семенова С. С. суммы излишне выплаченной заработной платы в связи с выпуском бракованной продукции |
| Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить... | | При выборе места работы, каждый гражданин должен руководствоваться не только размером заработной платы, но и возможностью официального... |