Приказ №88 «29» октября 2010г. Об утверждении Положения о порядке установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров
Скачать 0.8 Mb.
|
Утвержденоприказом директора от «__29_» __10 2010г. № 88 Положение об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано на основании п. 6 Положения о системе оплаты труда Муниципального учреждения общеобразовательной школы-интерната «Общеобразовательная школа-интернат №27 основного общего образования», утвержденного приказом директора от ____________ №____, и определяет условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам МУОШИ «Общеобразовательная школа-интернат №27 основного общего образования» (далее – «образовательное учреждение»). 1.2. Стимулирующие выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. 1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательного учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются: успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются. 1.5. Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени. 1.6. Стимулирующие выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве. 2. Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера. 2.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: 1) за интенсивность и высокие результаты работы; 2) за качество выполняемых работ; 3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка). Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.). Условиями для выплаты надбавки являются: исполнение трудовых (служебных) обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных; привлечение работника к выполнению непредвиденных, важных и ответственных работ, не отнесенных к работам, за которые устанавливаются выплаты компенсационного характера; наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде. Период, на который устанавливаются выплаты, их размер определяются выборным органом, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом директора школы. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может превышать 100% процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. По решению директора образовательного учреждения работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным условиям. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора с указанием причин. 2.3. Выплаты за качество выполняемых работ. Выплата надбавки работникам по настоящему подпункту осуществляется за высокое качество результатов труда (далее – надбавка). К выплатам за качество выполняемых работ относятся: 1) своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей; 2) оперативность и профессионализм работников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений руководителя; 3) подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в образовательной деятельности. Условиями для выплаты надбавки являются: высокое качество выполнения работ; привлечение к выполнению работ, по которым требуется более высокая квалификация или специальные знания. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может превышать 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. По решению директора образовательного учреждения работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным основаниям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты рабочему надбавки является приказ директора образовательного учреждения с указанием причин. 2.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежегодная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее – надбавка) по окончанию учебного года в следующих размерах при стаже работы: от 5 до 9 лет - до 500 руб. от 10 до 14 лет - до 700 руб. от 15 до 19 лет - до 900 руб. от 20 лет и более - до 1100 руб. Право на получение надбавки имеют все работники образовательного учреждения, кроме работающих в нем по совместительству. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды: - фактически проработанное время в образовательном учреждении; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе, время оплаченного простоя); - время, когда работник проходил производственную практику на оплачиваемых должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Стаж непрерывной работы не прерывается в следующих случаях: - при поступлении на работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала работа в данном образовательном учреждении, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения в связи с сокращением штата работников или его численности в образовательном учреждении, либо ликвидации образовательного учреждения, если перерыв в работе не превысил трех месяцев; - при поступлении на работу по окончании высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала я работа в образовательном учреждении, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы из него в связи с установлением инвалидности или вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности); - при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения из него по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются. Ежегодная надбавка за выслугу лет учитывается при всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата и (или) должность (место работы), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы. Выплата ежегодной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора образовательного учреждения, устанавливающего совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения стаж работы, дающий право на выплату ежегодной надбавки за выслугу лет. 2.5. Премиальные выплаты по итогам работы. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам образовательного учреждения при наличии финансовых средств на оплату труда, относятся: - премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц; - денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года; - единовременное премирование. 1) Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц (далее – ежемесячная премия) выплачивается работникам образовательного учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Основными показателями для установления размера ежемесячной премии являются: - успешное и добросовестное исполнение работником образовательного учреждения трудовых обязанностей; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику образовательного учреждения, определяется по результатам его деятельности на основании листа самооценки (Приложение №1) выборным органом, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом директора школы. Решением директора образовательного учреждения работник образовательного учреждения не премируется по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ежемесячная премия не выплачивается работникам образовательного учреждения: - находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - имеющим дисциплинарное взыскание; - увольняемым из образовательного учреждения по статье 71, пунктам 5 – 11 части первой статьи 81, пунктам 1 и 2 части первой статьи 336 и часть первой статьи 84 (если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника) Трудового кодекса Российской Федерации; - увольняемым при неудовлетворительном результате испытания (в месяце увольнения); - при отсутствии финансовых средств на оплату труда. 2) Денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее – вознаграждение) выплачивается работникам образовательного учреждения в размере, определяемом выборным органом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в пределах установленного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в добросовестном и качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Вознаграждение выплачивается при наличии финансовых средств на оплату труда всем работникам образовательного учреждения, в том числе замещающих должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением: а) работников, выполняющих временные работы (сроком до одного года) и сезонные работы; б) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; - увольняемым из образовательного учреждения по статье 71, пунктам 5 – 11 части первой статьи 81, пунктам 1 и 2 части первой статьи 336 и часть первой статьи 84 (если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника) Трудового кодекса Российской Федерации; в) работников, принятых на работу на условиях совместительства; г) работников, имеющих дисциплинарное взыскание. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. В периоды, учитываемые работникам образовательного учреждения при выплате вознаграждения, также засчитывается время нахождения на излечении не свыше одного месяца в течение года, в служебных командировках, в ежегодных оплачиваемых отпусках, исполнения государственных или общественных обязанностей. Работникам образовательного учреждения, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в год приема. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вознаграждение заместителям руководителя школы выплачивается в размере 50-70% от стимулирующих выплат руководителя. Выплата вознаграждения работникам образовательного учреждения производится на основании приказа директора образовательного учреждения, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Директор образовательного учреждения не вправе устанавливать работнику вознаграждение за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины. В приказах о выплате вознаграждения указываются размер вознаграждения, выплачиваемого каждому работнику образовательного учреждения, причины отказа в выплате вознаграждения. Работникам образовательного учреждения, работающим неполное рабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисляемых пропорционально отработанному времени. Выплата вознаграждения производится исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам на 31 декабря года, за который производится выплата. 2.6. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению директора образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений: 1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации - до 1000 руб. 2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации - до 1000 руб. 3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004г. № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки» - до 1000 руб. 4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области - до 1000 руб. 5) в связи с празднованием Дня учителя - до 500 руб. 6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения) - до 1000 руб. 7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (кроме случая ухода на досрочную трудовую пенсию по старости) - до 3000 руб. 8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - до 1000 руб. Единовременная премия выплачивается в абсолютном размере. Устанавливаемый в приказе размер премии не может превышать 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику образовательного учреждения, определяется директором образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Единовременная премия не выплачивается работникам образовательного учреждения: - находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - имеющим дисциплинарное взыскание; - увольняемым из образовательного учреждения по статье 71, пунктам 5 – 11 части первой статьи 81, пунктам 1 и 2 части первой статьи 336 и часть первой статьи 84 (если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника) Трудового кодекса Российской Федерации; - увольняемым при неудовлетворительном результате испытания (в месяце увольнения); - при отсутствии финансовых средств на оплату труда. |
Похожие:
 | Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время |  | «Старомоньинское» (далее по тексту — Положение) определяет порядок материального стимулирования, установления надбавок, доплат и... |
| О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального... | | Из моей заработной платы производится удержание по основному месту работы за каждый отработанный месяц в размере |
| Письмо министерства образования российской федерации и профсоюза работников народного образования и науки российской федерации от... | | Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,... |
| Цель: выработать навыки расчета заработной платы, научиться практически применять их при подсчете собственной заработной платы | | Об удержании с Семенова С. С. суммы излишне выплаченной заработной платы в связи с выпуском бракованной продукции |
| Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить... | | При выборе места работы, каждый гражданин должен руководствоваться не только размером заработной платы, но и возможностью официального... |