Заработная плата. Как ее рассчитать?
Скачать 35.62 Kb.
|
| В помощь руководителю профсоюзного кружка З а н я т и е II Тема: Заработная плата. Как ее рассчитать? Цель: выработать навыки расчета заработной платы, научиться практически применять их при подсчете собственной заработной платы; формировать стимулы роста профессионального и образовательного уровня, способствовать росту правового самосознания членов профсоюза. Материалы: Единая тарифная сетка (ЕТС), Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников образования (ТКХ), Положение об условиях оплаты труда (Положение), коллективный договор (с приложениями). На прошлом занятии вы узнали о том, что влияет на уровень оплаты труда. Попробуем ее подсчитать. Установление заработной платы каждому работнику осуществляется в результате ежегодной тарификации, т.е. установление разряда ЕТС, нагрузки, классов, предметов, условий труда и др. – всего, что влияет на размер зарплаты. Обратите внимание! Доплаты и надбавки устанавливаются работникам в пределах имеющегося у учреждения фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре (приложении к коллективному договору). Эту работу осуществляет руководитель учреждения по согласованию с профкомом. Обратите внимание! Работник до ухода в отпуск должен быть ознакомлен с тем, что его ожидает в новом учебном году. К сожалению, это не всегда соблюдается, и только в сентябре учитель узнает о том, какова его нагрузка. Существует правило: у учителя (если это его основное место работы) должны сохраняться объем нагрузки и преемственность преподавания предметов. Исключение – если сокращаются часы по учебному плану или классы-комплекты. Напоминаем, что норма нагрузки учителя – 18 часов, в начальной школе – 20 часов. Обратите внимание! Ниже этой нормы нагрузку могут установить только с письменного согласия работника. Установленную в начале учебного года нагрузку без согласия работника нельзя изменять. Ставки (оклады) изменяются: - при увеличении стажа педагогической работы, - при получении диплома об образовании, - при присвоении квалификационной категории в результате аттестации, Обратите внимание! Изменение происходит со дня вынесения решения аттестационной комиссией. - при присвоении почетного звания, ученой степени и др. Рассмотрим примеры по типам (видам) образовательных учреждений (см. приложение). Обратите внимание! При замещении уроков временно отсутствующего учителя менее двух месяцев применяется почасовая оплата труда, свыше двух месяцев – производится тарификация. При этом перерасчет осуществляется с первого дня замены. Что стоит один час работы учителя? Ежегодно Минтруд РБ устанавливает месячную норму рабочего времени. В 2005 году она составляет 72,7 часа, для начальной школы – 80,8 часа. Стоимость одного часа определяется путем деления месячной ставки заработной платы учителя на эту норму. Например, учитель 11 разряда, замещая в школе заболевшего учителя, провел 36 уроков. Размер почасовой оплаты составит: 2144 (ставка заработной платы учителя 11 разряда) : 72,7 часа = 29 руб. 49 коп. Оплата за 36 часов составит: 29 руб.49 коп. х 36 час. = 1061 руб. 64 коп., с учетом 15% уральских – 1220 руб. 89 коп. Учителям, чьи ставки повышаются за специфику работы (сельская местность, школа-интернат, гимназия, лицей, коррекционный класс и др.), почасовая оплата труда определяется с учетом этих повышений (см. графу 6 таблицы). Начисленная зарплата и полученная на руки – это не одно и то же, поскольку каждый работник выплачивает подоходный налог, безналичным путем выплачиваются профсоюзные взносы. Обратите внимание! При расчете подоходного налога применяются стандартные льготы: непосредственно на работника – 400 рублей, на детей – по 600 рублей на каждого ребенка. При достижении зарплаты 20000 рублей для предоставления льгот на работника и 40000 рублей для предоставления льгот на детей (суммарно с начала года) эти льготы перестают учитываться. Рассмотрим пример. Учителю городской школы, имеющему двоих детей, начислена заработная плата в сумме 4374 руб. 31 коп. (см. приложение). Расчет суммы, причитающейся к выдаче на руки, будет следующим: - расчет налогооблагаемой базы: 4374 руб. 31 коп. – 400 руб. (льгота по подоходному налогу на учителя) – 1200 руб. (льгота по подоходному налогу на двоих детей) = 2774 руб. 31 коп.; - определение суммы подоходного налога: 2774 руб. 31 коп. х 13% = 360 руб. 66 коп.; - профсоюзные взносы: 4374 руб. 31 коп х 1% = 43 руб. 74 коп.; - всего к выдаче на руки: 4374 руб. 31 коп. – 360 руб.66 коп. – 43 руб.74 коп. = 3969 руб. 91 коп. Рекомендации. Начать с групповой работы расчета зарплаты (по приложению), затем перейти к индивидуальному подсчету каждым участником кружка собственной заработной платы. В исходные данные необходимо заложить персональные данные работников (тип учреждения, образование, педстаж, нагрузка, условия труда («вредность», «ночные» и др.), доплаты, надбавки и другие выплаты, если они установлены работнику. Подготовила: главный специалист по социальным вопросам Меликова И.Е. тел. 72-23-41 |
Похожие:
 | Заработная плата (оплата труда) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и... |  | Если Вы не заключите договор в 2014 году, то Вы потеряете взносы работодателя за 2015 год. Это примерно (рассчитать 6% от годового... |
| Трудовой кодекс предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в рублях | | Для большинства людей в нашей стране заработная плата остается единственным источником доходов. Однако далеко не все руководители... |
| И вот новость — ей предложили заполнить заявление на специальном бланке, в котором нужно было указать, как бы она хотела получить... | | Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами... |
| Выпуск Заработная плата обслуживающего персонала учреждений образования. Все ли мы получаем? | | Выпуск Заработная плата обслуживающего персонала учреждений образования. Все ли мы получаем? |
| Общие положения. Понятия – заработная плата, тарификация; рабочее время и режим работы тренера; оплата труда | | Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Дополнительная заработная плата |