Приказ №88 «29» октября 2010г. Об утверждении Положения о порядке установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ 61. Оплата труда руководителя МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования», его заместителей включает в себя: 1) оклад (должностной оклад); 2) коэффициенты; 3) выплаты компенсационного характера; 4) выплаты стимулирующего характера. 62. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования», коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения определяется ежегодно на 1 сентября в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения за предыдущий учебный год. 63. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное образовательное учреждение, согласно Приложению № 6 к настоящему Положению. 64. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются установленные оклады и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера, и коэффициенты, при расчете средней заработной платы основного персонала для определения заработной платы руководителя не учитываются, за исключением пункта 84 настоящего Положения. 65. Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются в следующих размерах: 1 группа - коэффициенты: 2,5; 2,6; 2,7; 2,8; 2,9; 2 группа - коэффициенты 2,0; 2,1; 2,2; 2,3; 2,4; 3 группа - коэффициенты 1,5; 1,6; 1,7; 1,8; 1,9; 4 группа - коэффициент 1,4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется комиссией, создаваемой правовым актом начальника Управления образования, в соответствии с количественными показателями, определёнными Приложением № 7 к настоящему Положению. 66. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах: - за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2; - за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5. Размер выплат при применении коэффициента за ученую степень или почетные звания к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на коэффициент. 67. Коэффициент за квалификационную категорию руководителю, заместителям руководителя образовательного учреждения, прошедшим аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: - работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25; - работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2. Размер выплат при применении коэффициента за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на коэффициент. Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей. 68. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 62 настоящего Положения. Конкретный размер окладов (должностных окладов) заместителей руководителей устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения. 69. Применение коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу). 70. Стимулирование (премирование) руководителя образовательного учреждения осуществляется органом местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского» (далее – Управление образования) в соответствии с утверждённым им муниципальным нормативным правовым актом, определяющим порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения и размеры данных выплат. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения. 71. При премировании руководителей образовательных учреждений учитываются следующие целевые показатели: 1) качество и общедоступность образования в образовательном учреждении; 2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований; 3) кадровые ресурсы образовательного учреждения; 4) социальные критерии; 5) эффективность управленческой деятельности; 6) сохранение здоровья обучающихся, воспитанников, детей в образовательном учреждении. 72. Для заместителей руководителя образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя принимается руководителем образовательного учреждения. 73. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя устанавливаются работодателем в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 74. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 75. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 76. Для работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 77. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютных размерах (если иное не установлено законодательством Российской Федерации). При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. 78. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы выплачивается: - за работу в тяжелых и вредных условиях труда – от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; - за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – от 13 до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 79. Всем работникам МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». 80. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 81. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 82. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и порядок их установления определяются МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 83. Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, которые привлекаются к сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 84. Работникам образовательных учреждений (кроме руководителя образовательного учреждения, его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях: 1) 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) классах, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников; 2) 60 процентов - за работу, характер которой связан с непосредственным контактом с обучающимися, воспитанниками, детьми, больными СПИДом, и ВИЧ-инфицированными; 3) 15 процентов – воспитателям, учителям за работу в общеобразовательных школах-интернатах и другим работникам, деятельность которых связана с общеобразовательным и (или) воспитательным процессом; 4) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи. 85. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования». Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 86. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 87. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования», а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников. 88. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: 1) за интенсивность и высокие результаты работы; 2) за качество выполняемых работ; 3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 89. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются: - успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий, если за данные виды работ, мероприятия ранее не был установлен персональный коэффициент. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются. 90. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени. 91. В целях социальной защищенности работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников: 1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации; 2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации; 3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004г. № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»; 4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области; 5) в связи с празднованием Дня учителя; 6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения). Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения. 92. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника. Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 93. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 94. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, в порядке, установленном трудовым законодательством. 95. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, замещающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» города Каменска-Уральского ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА Квалификационные уровни Должности работников образования Размеры окладов (должностных окладов), рублей Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части 2460 - 2720 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень дежурный по режиму; младший воспитатель 2720 - 4880 2 квалификационный уровень диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму 2720 - 4880 Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» города Каменска-Уральского ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Квалификационные уровни Должности работников образования Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей 1 квалификационный уровень инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый 3340 - 6240 2 квалификационный уровень инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель 3680 - 6720 3 квалификационный уровень воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель 3680 - 6720 4 квалификационный уровень преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) 4040 - 6720 Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» города Каменска-Уральского ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ» Квалификационные уровни Профессиональные квалификационные группы Размеры окладов (должностных окладов), рублей 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень делопроизводитель; калькулятор; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка 2220 - 2720 2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 3020 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-программист 3020 - 3680 2 квалификационный уровень заведующий хозяйством 2460 - 3340 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 4040 1 2 3 3 квалификационный уровень заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой 3340 - 5360 должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4440 4 квалификационный уровень мастер участка (включая старшего) 3680 - 5360 механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 4880 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт 3340 - 4880 2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 5360 3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 5780 4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 6240 Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» города Каменска-Уральского ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ Профессиональные квалификационные группы Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» Аккомпаниатор, культорганизатор 3340 - 5780 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; концертмейстер 4040 - 6720 Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» города Каменска-Уральского РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ Наименование квалификационного разряда Размеры окладов, рублей 1 квалификационный разряд 2000 2 квалификационный разряд 2220 3 квалификационный разряд 2460 4 квалификационный разряд 2720 5 квалификационный разряд 3020 6 квалификационный разряд 3340 Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются размеры окладов в диапазоне 4440 - 4880 рублей. Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников МУОШИ «Общеобразовательная школа – интернат № 27 основного общего образования» города Каменска-Уральского ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Виды учреждений Наименование должностей Общеобразовательная школа-интернат учитель, воспитатель Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа учитель Образовательное учреждение дополнительного образования детей педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, педагог-организатор Детский сад; детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением по одному из направлений развития детей воспитатель Детский сад комбинированного вида; детский сад компенсирующего вида воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед Образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи педагог-психолог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, социальный педагог, врачи-специалисты Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Каменска-Уральского, подведомственных органу местного самоуправления «Управление образования города Каменска-Уральского» КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1. Количественные показатели 1.1. К количественным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением и другие показатели, влияющие на сложность руководства учреждением. 1.2. По количественным показателям руководителям образовательных учреждений устанавливается четыре группы по оплате труда. 1.3. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырёх групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки масштаба и сложности руководства образовательным учреждением по следующим показателям: Показатели Условия Количество баллов 1 2 3 Количество обучающихся, воспитанников, детей в образовательных учреждениях (без учёта обучающихся в специальных (коррекционных) классах, в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, детей, посещающих группы компенсирующей направленности и образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи) из расчёта за каждого обучающегося, воспитанника, ребёнка 0,3 2. Количество обучающихся в специальных (коррекционных) классах общеобразовательных учреждений, в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, детей, посещающих группы компенсирующей направленности (без учёта образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи) из расчёта за каждого обучающегося, воспитанника, ребёнка 0,6 3. Количество в общеобразовательных классах, в группах общеразвивающей, оздоровительной и комбинированной направленности обучающихся, воспитанников и детей с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи) из расчёта за каждого обучающегося, воспитанника, ребёнка 0,7 4. Количество детей, занимающихся по общеобразовательным программам в образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи из расчёта за каждого ребёнка 0,6 5. Количество детей, обследованных психолого-медико-педагогической комиссией образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи из расчёта за каждого ребёнка 0,05 6. Количество детей, получающих коррекционно-развивающие услуги в образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи из расчёта за каждого ребёнка 0,05 1 2 3 7. Количество детей и родителей, получающих консультативные услуги в образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи из расчёта за каждого ребёнка и родителя 0,05 8. Количество работников в образовательном учреждении - за каждого основного работника; - дополнительно за каждого основного работника, имеющего: • высшую квалификационную категорию; • первую квалификационную категорию 1 1 0,5 9. Наличие групп продлённого дня, работающих в режиме 30 часов в неделю за каждую группу 5 10. Количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, в образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи за каждую группу 10 11. Круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, детей в образовательных учреждениях - за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, детей; - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, детей или в образовательных учреждениях, работающих в таком режиме 10 30 1 2 3 12. Ведение образовательного процесса в двух и более зданиях за каждое здание, начиная со второго: - до 100 обучающихся, воспитанников, детей; - от 100 до 200 обучающихся, воспитанников, детей; - свыше 200 обучающихся, воспитанников, детей 20 30 40 13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе стационарных компьютерных классов, принятых в установленном порядке за каждый класс 10 14. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: стадиона, хоккейного корта, спортивной площадки, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) за каждый вид 15 15. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой за каждый вид 15 16. Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения за каждую единицу 20 17. Наличие обучающихся, воспитанников, детей в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями в соответствии с выданной лицензией за каждого обучающегося, воспитанника, ребёнка 0,3 18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (спортивный и музыкальный зал) за каждый вид 15 1 2 3 19. Наличие сертифицированных музеев за каждый музей 15 20. Наличие статуса автономного учреждения 100 21. Наличие у образовательного учреждения высшей категории, присвоенной по результатам аккредитации образовательного учреждения свидетельство о государственной аккредитации 50 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования на основе документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы образовательного учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При установлении группы по оплате труда руководителю образовательного учреждения контингент обучающихся, воспитанников, детей образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным и дошкольным образовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года; - по учреждениям дополнительного образования детей – по списочному составу постоянно обучающихся на 01 сентября. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; - по образовательному учреждению для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, по данным за предыдущий учебный год. 2.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей не могут быть отнесены к 1 группе по оплате труда руководителей. 2.5. Если образовательное учреждение получило грант или заняло призовое место, проводимое на областном, федеральном или международном уровне, в учебном году, предшествующем учебному году установления группы по оплате труда, то Комиссия Управления образования: - относит руководителя образовательного учреждения на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определённой по установленным показателям, при этом применяется минимальный коэффициент по вновь установленной группе по оплате труда; - устанавливает руководителю образовательного учреждения максимальный коэффициент по первой группе по оплате труда, если по количеству набранных баллов руководитель был отнесен к первой группе по оплате труда. 2.7. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от суммы баллов, начисленной по количественным показателям № п/п Группы по оплате труда, размеры коэффициентов по группам оплаты труда руководи- телей Тип образовательного учреждения Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов, исходя из установленных коэффициентов 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа 2,9 2,8 2,7 2,6 2,5 2,4 2,3 2,2 2,1 2,0 1,9 1,8 1,7 1,6 1,5 1,4 1. Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение 380 и более от 360 до 380 от 340 до 360 от 320 до 340 от 300 до 320 от 280 до 300 от 260 до 280 от 240 до 260 от 220 до 240 от 200 до 220 от 180 до 200 от 160 до 180 от 140 до 160 от 120 до 140 от 100 до 120 до 100 2. Дошкольные образовательные учреждения; образовательные учреждения дополнительного образования детей; общеобразовательная школа-интернат 620 и более от 590 до 620 от 560 до 590 от 530 до 560 от 500 до 530 от 470 до 500 от 440 до 470 от 410 до 440 от 380 до 410 от 350 до 380 от 320 до 350 от 290 до 320 от 260 до 290 от 230 до 260 от 200 до 230 до 200 3. Образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи 820 и более от 790 до 820 от 760 до 790 от 730 до 760 от 700 до 730 от 670 до 700 от 640 до 670 от 610 до 640 от 580 до 610 от 550 до 580 от 520 до 550 от 490 до 520 от 460 до 490 от 430 до 460 от 400 до 430 до 400

Похожие:

	Постановлению Правительства Красноярского края от 10 февраля 2015 г. N 37-п Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время		2. Основания для поощрения и виды поощрений муниципальных служащих «Старомоньинское» (далее по тексту — Положение) определяет порядок материального стимулирования, установления надбавок, доплат и...
	Исковое заявление о взыскании недоплаченной заработной платы (образец) О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального...		Образец ходатайства о снижении размера удержания из заработной платы... Из моей заработной платы производится удержание по основному месту работы за каждый отработанный месяц в размере
	20-58-196/20-5/ 7 " Об утверждении рекомендаций о порядке исчисления... Письмо министерства образования российской федерации и профсоюза работников народного образования и науки российской федерации от...		Памятка о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях... Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,...
	Заработная плата. Как ее рассчитать? Цель: выработать навыки расчета заработной платы, научиться практически применять их при подсчете собственной заработной платы		Приказ об удержании из заработной платы в связи с изготовлением работником бракованной продукции Об удержании с Семенова С. С. суммы излишне выплаченной заработной платы в связи с выпуском бракованной продукции
	Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия,... Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить...		25. 12. 2015 г. Пять преимуществ получения официальной заработной платы При выборе места работы, каждый гражданин должен руководствоваться не только размером заработной платы, но и возможностью официального...