2. Основания для поощрения и виды поощрений муниципальных служащих
Скачать 146.06 Kb.
|
| Утверждено постановлением Администрации муниципального образования «Старомоньинское» от 28 августа 2012 года № 27 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке стимулирования труда, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения и материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Старомоньинское». 1. Общие положения 1.1. Положение «О порядке стимулирования труда, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения и материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования «Старомоньинское» (далее по тексту — Положение) определяет порядок материального стимулирования, установления надбавок, доплат и иных выплат к должностным окладам муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Старомоньинское» (далее по тексту — муниципальные служащие). 2. Основания для поощрения и виды поощрений муниципальных служащих 2.1. Поощрение муниципального служащего - публичное признание трудовых заслуг, оказание почета в форме установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Малопургинский район", мер поощрения, льгот и преимуществ. 2.2. Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются: - образцовое выполнение должностных обязанностей; - продолжительная и безупречная служба; - выполнение заданий особой важности и сложности; - другие достижения по службе. 2.3. Образцовое выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления. 2.4. Продолжительная и безупречная служба определяется наличием стажа муниципальной службы не менее 10 лет, добросовестным выполнением должностных обязанностей, отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения. 2.5. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется представителем нанимателя. 2.6. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения и награждения: - объявление благодарности Главы муниципального образования «Старомоньинское»; - объявление благодарности главы муниципального образования «Малопургинский район»; - награждение Почетной грамотой муниципального образования «Малопургинский район»; - занесение в Книгу Почета Малопургинского района в соответствии с Положением о наградах муниципального образования «Малопургинский район»; - присвоение звания "Почетный гражданин Малопургинского района" в соответствии с Положением о наградах муниципального образования «Малопургинский район»; - представление к наградам органов государственной власти Удмуртской Республики; - представление к наградам органов государственной власти Российской Федерации; - представление к государственным наградам Удмуртской Республики и государственным наградам Российской Федерации; - представление к присвоению почетных званий Удмуртской Республики; - единовременное поощрение по итогам работы за год в размере, не более ежемесячного денежного содержания; - выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере должностного оклада за каждые три года службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, но не более четырех должностных окладов.
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе 3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах: при стаже муниципальной службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту — надбавка) выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качества выполнения своих должностных обязанностей. 4.2. Надбавка устанавливается в соответствии со статьей 9 закона Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, стажа работы, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах: а) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада; б) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада; в) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада; г) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада; д) по младшим должностям муниципальной службы - от 20 до 60 процентов должностного оклада. 4.3. Конкретный размер надбавки каждому муниципальному служащему устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования «Старомоньинское» по решению Главы муниципального образования «Старомоньинское». Размеры установленной надбавки муниципальным служащим могут быть пересмотрены. 4.4. При установлении муниципальному служащему конкретного размера надбавки, учитываются следующие показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего: а) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильность применения соответствующих нормативных правовых актов; б) компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина; в) профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией; г) исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; д) наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени, ученого звания, других поощрений, полученных за личный вклад и достижения в службе. 4.5. Надбавка выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц. 5. Порядок выплаты премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий 5.1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьёй 9 закона Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», решением Совета депутатов муниципального образования «Старомоньинское» от 25. 11. 2008 года № 5-5-26 «Об утверждении Положения по оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Старомоньинское». Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на Администрацию муниципального образования «Старомоньинское» в соответствии с Уставом, а также в целях повышения эффективности служебной деятельности муниципальных служащих, уровня их ответственности и материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в муниципальных контрактах и должностных регламентах (инструкциях). 5.2. Премирование муниципальных служащих производится, как правило, по итогам работы за месяц в размере до 25% должностного оклада, установленного на день выплаты премии. 5.3. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой оплаты труда за истекший период. 5.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим устанавливается Распоряжением Администрации муниципального образования «Старомоньинское» по решению Главы муниципального образования «Старомоньинское». Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности. 5.5. Основными критериями при определении муниципальному служащему размера премии являются обеспечение задач и функций, стоящих перед Администрацией муниципального образования «Старомоньинское», исполнение должностной инструкции. 5.6. Муниципальный служащий не представляется к премированию по следующим основаниям: - за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; - за нарушения трудовой дисциплины; - в случае некачественного и несвоевременного выполнения важных и сложных заданий. 5.7. Ежемесячная премия муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6. Порядок выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим 6.1. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях: а) при объявлении благодарности Главы муниципального образования «Старомоньинское» - в размере 400 рублей; б) при объявлении благодарности Главы муниципального образования «Малопургинский район» - в размере 500 рублей; в) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования «Малопургинский район» - в размере 1000 рублей; г) при уходе муниципального служащего на пенсию за выслугу лет – в размере одного должностного оклада за каждые три года службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, но не более четырех должностных окладов; д) при награждении ведомственными наградами Удмуртской Республики — в размере 1000 рублей; е) при награждении ведомственными наградами Российской Федерации – 1500 рублей; ж) при награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики - в размере 1500 рублей; з) при награждении Почетной грамотой Удмуртской Республики — в размере 3000 рублей; и) при присвоении Почетных званий Удмуртской Республики - в размере 2500 рублей; к) при присвоении Почетных званий РФ, государственными наградами РФ – в размере 3500 рублей; л) занесение на районную Доску Почета в размере - 1000 рублей; м) единовременное поощрение по итогам работы за год в размере не более ежемесячного денежного содержания. 6.2. Выплата единовременных денежных поощрений производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования «Старомоньинское» по решению Главы муниципального образования «Старомоньинское». В тексте распоряжения четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется муниципальный служащий, и указывается конкретный вид поощрения. 7. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим 7.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее по тексту – отпуск) производится единовременная выплата в соответствии со статьёй 9 закона Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», решением Совета депутатов муниципального образования «Старомоньинское» от 25.11.2008 года № 5-5-26 «Об утверждении Положения по оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Старомоньинское» в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является личное заявление муниципального служащего и оформленное в установленном порядке распоряжение Администрации муниципального образования «Старомоньинское» с указанием в нем размера единовременной выплаты. В случае изменения оклада денежного содержания в течение года в связи с переводом (назначением) на иную должность, размер единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из должностного оклада на дату выплаты. Муниципальным служащим вновь принятым на работу, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов может быть выплачена не ранее, чем через шесть месяцев со дня возникновения с ними трудовых отношений и пропорционально отработанного времени. Муниципальным служащим при увольнении с работы, не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск и право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, производится компенсация за неиспользованный отпуск и выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанного времени. Муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается в декабре текущего года. К единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов применяется районный коэффициент. 8. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим
8.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при выходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего. 8.3. При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционального полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. Материальная помощь, выплаченная за неотработанный период, удержанию не подлежит. 8.4. Муниципальным служащим в год приема на работу, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания календарного года. 8.5. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления муниципального служащего и оформленного в установленном порядке распоряжением с указанием в нем размера материальной помощи. 8.6. Кроме материальной помощи, оказываемой муниципальному служащему в базовом размере, Глава муниципального образования «Старомоньинское» вправе издать распоряжение Администрации (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и мотивированного заявления муниципального служащего) об оказании муниципальному служащему материальной помощи в особых случаях, с целью оказания социальной поддержки в следующих ситуациях: а) бракосочетание; б) рождение ребенка; в) причинения ущерба вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах; г) необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции; д) смерти муниципального служащего, его родителей, супруги (а), детей; е) иных случаях. Указанные виды выплаты материальной помощи в особых случаях осуществляются при предоставлении подтверждающих документов в размере до двух должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы или в ином размере по решению Главы муниципального образования «Старомоньинское» с изданием распоряжения Администрации муниципального образования «Старомоньинское». 8.7. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента. 9. Порядок установления дополнительных надбавок и доплат к должностным окладам муниципальных служащих 9.1. Муниципальным служащим могут быть установлены следующие дополнительные надбавки и доплаты: а) муниципальным служащим, выполняющим наряду со своими должностными обязанностями, дополнительную работу по другой специальности или исполняющим обязанности временно отсутствующего Главы муниципального образования «Старомоньинское» без освобождения от своих основных обязанностей, могут быть установлены доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, в пределах фонда оплаты труда; б) муниципальному служащему может быть установлена доплата за выполнение дополнительных обязанностей (сверх утвержденных должностных инструкций муниципального служащего) без освобождения от своей основной работы; в) муниципальному служащему может быть установлена ежемесячная надбавка за выполнение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и (или) их визирование в качестве юриста, в размере до 50 процентов его должностного оклада. 9.2. Вышеперечисленные дополнительные надбавки и доплаты устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования «Старомоньинское» по решению Главы муниципального образования «Старомоньинское», в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 9.3. Надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
10.1. Муниципальным служащим в пределах экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться денежные поощрения: а) по итогам квартала – в размере до 2-х должностных окладов; б) ко Дню Государственности Удмуртской Республики – в размере до 2-х должностных окладов; в) в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками и юбилейными датами – в размере до 2-х должностных окладов; г) за высокие достижения в труде – в размере до 2-х должностных окладов; д) в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет у женщин, 50 и 60 лет у мужчин) – в размере одного должностного оклада; 10.2. Общая сумма денежного поощрения, выплачиваемого одному муниципальному служащему в год, максимальными размерами не ограничивается. 10.3. Размер денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования «Старомоньинское» по решению Главы муниципального образования «Старомоньинское». В тексте распоряжения четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется муниципальный служащий, и указывается конкретный вид поощрения. 10.4. Муниципальным служащим в год приема на работу, выплата денежного поощрения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания календарного года. Выплаты денежного поощрения не производятся муниципальным служащим, отработавшим к моменту выплаты денежного поощрения менее 6 месяцев, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора, трёх лет. ______________________________________________________ |
Похожие:
 | Исчерпывающий перечень видов поощрений законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации не установлен |  | Казани и в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его... |
| Образец для кандидатов из числа граждан, муниципальных служащих государственных служащих, замещающих должности государственной службы... | | Об утверждении Положения о порядке ведения личных дел муниципальных служащих и порядке ведения реестра муниципальных служащих Администрации... |
| Республике Коми и включают в себя характеристику основных этапов квалификационного экзамена, описание методов и критериев оценки... | | Российской Федерации и включают в себя характеристику основных этапов аттестации, описание некоторых методов проведения аттестации... |
| Настоящий Порядок распространяет свое действие на муниципальных служащих администрации города, муниципальных служащих отраслевых... | | Пензенской области и включают в себя характеристику основных этапов проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих... |
| Вопросы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд с целью рассмотрения их на онлайн-семинаре... | | Методические рекомендации предназначены для практического применения кадровыми подразделениями (специалистами по ведению кадрового... |